2023年2月调研报告-29篇(第52/63页)

市红十字会积极募集社会资金、盘活老基金，投入280余万元用于博爱家园建设，给予每个区红十字会10万元资金支持。组建博爱家园项目评审小组，加强事前、事中、事后监管。年初市红十字会党组书记亲自向市政协提案，依托新时代文明实践阵地建设博爱家园，打造群众身边的红十字会，实现共建共治共享。市文明办高度重视，主要领导亲自协调共同推动建设。市红十字会领导带队深入基层走访调研，现场解决难点问题，形成基层常态走访、协同解决问题、落实帮扶项目的工作闭环。每个区红十字会结合地域特色，按照"5+X"标准，即组织建设、阵地建设、人道传播、人道服务、志愿项目、特色品牌，建设"一区一品，一街镇一特色"的博爱家园。市红十字会还延伸服务触角，因地制宜，大力推进博爱阵地建设，在宁河区市民文化中心、于方舟故居、于敏学校新建红十字博爱阵地、生命健康安全教育阵地，积极打造"救"在身边的红十字会，打通服务群众"最后一公里"。

四、加强教育社会组织建会，实现市区两级学校全覆盖

一是加强教育系统建会。全市16个区全部成立区级学校红十字工作委员会， 率先实现了市区两级学校红十字工作委员会全覆盖。在此基础上，建立健全高校红十字会组织管理体系，截至目前，全市56所高等学校共有40所明确了学校红十字会领导体制，并依程序完成备案，初步形成了由分管校领导担任会长， 学校学生工作部门负责同志担任秘书长，有明确专门指导教师，相关职能部门负责人和红十字青少年会员代表担任理事的组织体系。

二是加强社会组织建会。在击水律师事务所成立全市首家律师行业红十字会，设立红十字会法律援助基金。大力发展天津市红十字会救援队、卫津荣耀、火种等社会组织建立红十字会。成立天津市红十字会志愿者协会，积极推进志愿服务团队建会。

三是在融入国家发展战略中体现作为。联合北京市红十字会、河北省红十字会举办2022年度网络京津冀三地红十字青少年与志愿服务工作交流会，提升红十字志愿服务标准化程度，提高志愿者服务能力水平，有效推动红十字青少年和志愿服务工作深度融入京津冀协同一体化发展进程。

党的二十大报告吹响了高举中国特色社会主义伟大旗帜，全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，弘扬伟大建党精神，自信自强、守正创新，踔厉奋发、勇毅前行，为全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴而团结奋斗的号角。红十字会作为中国特色社会主义事业的重要组成部分，

要全面学习、全面把握、全面落实大会精神，进一步提升党群组织的政治力、组织力、行动力，按照习近平总书记对红十字工作的重要指示精神，努力打造群众身边的红十字会，当好党和政府人道领域的助手，在新征程上续写红十字人新篇。

数字赋能 助力共富的探索与实践

浙江省安吉县孝丰成人文化技校 何吉丰

近年来，浙江省安吉县孝丰区域中心成人文化技术学校致力于"数字赋能， 助力共富"的探索与实践。其主要做法如下。

1. 改善数字化设施，提升服务水平

孝丰有规上企业39家、小微企业110家左右，入住孝丰国家竹产业园区的有20余家。企业普遍反映招工难、用工不足、高端人才难以引进等问题。同时， 对于广大本地百姓和外来务工人员，也存在着求职信息不畅通的困扰。为此， 成校想企业所想、急百姓所急，积极开展数字化建设，以每月企业现场招聘会为切入口，数字搭"鹊桥"，牵线当红娘，开启了服务企业和求职者的"新征程"。

近两年，成校实践低碳环保理念，实现了部分硬件设施的改善，如："9185"就业帮扶滚动宣传窗，校门口、培训教室、报告厅等室内外宣传屏，打造了计算机培训室、直播带货实训室、电子阅览室等全方位无死角监控系统等。

2. 搭建数字化平台，提升服务能力

一是建立学员学习群。作为辅助实施双证制教学的群，疫情期间采取线上与线下教学相结合，及时达成师生间的交流。二是建立企业服务群。利用沟通企业的服务群，收集现场招聘会报名表、岗位信息等。目前，学校还组建了服务求职人员的3个群，成员累计近1000人，每日汇总招聘信息在群中发布推广。学校利用搭建的数字平台，既提升了服务企业、基层的效果，又节省了人力、物力和物力。三是建立就业帮扶群。先后建立了多个就业帮扶群，专人管理， 及时发布企业招聘信息，搭建沟通的桥梁。同时，更新相关部门的政策意见， 成为政策法规的宣传窗口。四是建立微信公众号。学校不仅运用自身的校园公众号来进行宣传，还联合孝丰镇便民服务中心，共同推出了"9185"（就业帮扶）微信公众号。通过企业介绍、人才招聘信息发布、培训内容公告等服务企业和老百姓。

3. 打通数字化渠道，助力就业帮扶

每月20日召开企业现场招聘会，两年来累计21场，平均每场参与企业30多家，推出就业岗位近1000个。此外，承办"乐业湖州"就业困难人员专场招聘会2场，牵线60位困难人员就业。搭建了"9185"（就业帮扶）宣传橱窗，免费

承接并张贴1000多份招聘广告，服务企业100多家，日均浏览招聘信息40余位。联合便民服务中心，推出9185公众号，线上日均浏览100余人。开设便民服务大厅，登记来访求职者信息，构建人才资源库。

4. 推进数字化培训，满足企业需求

成校通过数字媒介成立微信群等虚拟社区，通过定期组织培训、交流等活动，提升企业的招人、用人、留人、育人水平。如，开展EXCEL专项培训、电商基础培训、PPT制作培训等。2022年暑假，聚源家具主动联系学校，申请开展面向中层职工的素养提升培训。从总经理到质检员，跟着老师学习各个办公软件的运用。据公司反馈，这样的培训蛮有效，公司接下去将扩大培训面，打造一支数字化员工队伍。

5. 推行数字化办公，提高工作效率

成校带头示范数字化办公，基本实现了无纸化办公。学校建有多个层面的微信群、钉钉群、浙政钉等沟通渠道，通知、照片、文件等，都通过网上传递完成。