2023年2月调研报告-29篇(第42/63页)

贵金属产品的出厂标准是99.99%，提纯1克贵金属，需要用60多种化学试剂， 在至少5吨的镍矿废渣反复萃取，直至达到99.99%的纯度，才称得上真正的点"石"成金。其中，铂族贵金属被用于"上天下海"，在大国重器中发挥着极为重要的作用。

在金川集团铜业有限公司贵金属冶炼分厂车间内，一排排反应釜整齐排列， 头顶的管道纵横交错，洁净的厂房内没有一丝化工原料的刺鼻气味。在机械的轰鸣声中，由金川自主设计的贵金属一二次资源综合回收利用项目正24小时不停歇地进行贵金属提炼。

这个2020年建成的项目，具有从镍、铜冶炼的废料里提取金、铂、钯、铑、

铱、锇、钌等7种贵金属的综合回收能力。它所采用的是贵金属冶炼分厂提纯工序工序长潘从明主创的"镍阳极泥中铂钯铑铱绿色高效提取技术"。该项目拥有专利52项，其核心技术在2020年获得国家科学技术进步二等奖，潘从明也成为西北地区首位获得这项国家大奖的一线产业工人。

"我国是贵金属贫乏国，每一克贵金属都弥足珍贵。我们通过2000余次实验探索，颠覆了沿用38年的传统工艺，解决了传统工艺对复杂贵金属原料适应性差等一系列难题，填补了多项国内外空白。"潘从明说，随着这个项目的投产达标，并产出合格的铂、钯、铑、铱产品，标志着金川集团全面建成目前亚洲最大的矿产铂族金属生产线，推动我国贵金属冶金技术迈向高精尖。

记者在潘从明办公室看到，一沓沓手写的"作业"整齐摆放在桌子上，这是一批批来实习的学生在其指导下不断修改记录的实习报告。

"即便是获得国家奖项的技术，也还要再颠覆、再创新。"尽管在技术上已获得很多奖项和突破，但潘从明多次向记者提到"颠覆"两个字。在他看来， 集团"十四五"目标是产量翻番、规模倍增，这都需要在技术上下功夫，不断做优做精，通过技术提升缩短工艺时间，同时在这个过程中让人才尽快成长。

在金川集团，像潘从明一样，一直用工匠精神严于律己的典型还有很多， 比如劳模杨秉松。以"人人参与创新，时时都在创新，处处体现创新"为宗旨的杨秉松劳模工作室成立于2012年，创建的目的就是把具有一定专业知识、专业技术和创新能力的优秀人才汇集到一起。

"在黑屋子里摸不到光，只有不停探索，有一天或许就会出现一束光。" 杨秉松坦言，在技术突破的过程中，自己也多次绝望和迷茫过，但有矛就有盾， 凭借着热爱和坚持终能看到希望。

2008年12月的一天，因为遇到技术瓶颈，杨秉松凌晨3点多还在加班，被冻感冒。第二天，他去医院打吊针，获得了自动消泡器的灵感。

从一名普通的仪表工，通过30年持续学习钻研，成为金川集团仪器仪表专业的技术领军人才，一路走来，杨秉松深知技术变现的重要性。2020年，金川集团破除制度障碍，将杨秉松劳模工作室进行混合所有制改革，引入社会资本， 创新成果变成了股权，劳模开始做股东。

杨秉松表示，技术入股是一种模式，也是员工价值最直接的体现，把创新成果实现产业化才是最终目的。从一线工人的创新小团队转化为一个公司，也进一步激发了大家的创新热情。

金川集团镍冶炼厂镍电解一车间电解班班长柴国梁，参加工作28年来精益求精地钻研探索镍冶炼技术，从一名普通的操作工逐步成长为高级技师。"我们创新团队施行'撰写一篇论文、承担一次培训、完成一项技术攻关、形成一项创新成果、做好一次导师带徒'管理法，通过大力开展工艺创新和装备创新活动，破解生产瓶颈。"作为领军人才，柴国梁已经培养了17名技师和6名高级技师。"小创新撬动大发展，小舞台演绎大精彩，小激励鼓舞大干劲，小关怀传递大能量。"金川集团职工培训中心主任李向荣精准阐述了金川人"四小四大"的工作方法。

据了解，金川集团设立了包括科技进步奖、技术改进奖、专利奖、技术标准奖、职工技术革新奖、合理化建议奖等奖项，进行分层级的激励，每年投入奖励金额超过1500万元，极大地鼓舞了广大职工科技创新的热情，创新活力迸发。"十三五"以来，金川集团孵化职工创新成果1.17万项，参与技术创新活动人数达2.7万名，职工参与率达到91%以上，创新成果创造经济效益超5亿元。在创新人才培养方面，金川集团以镍钴资源综合利用国家重点实验室、镍

钴新材料工程技术研究中心等科研机构为平台，通过持续实施重大科技攻关专项，优选了300余名工程技术人员加入重大科技攻关项目团队，培育创新人才。金川集团人力资源部副总经理闫金介绍，通过加强平台建设，不但打造了高效创新体系，完善科技决策机制，还建立起高水平技术专家支持团队，选优配强技术攻关人才。

金川集团总部远离一线城市，在高端人才引进上不具备区位优势。为此， 企业突破地域、户籍、身份、档案、人事关系等限制，在不改变人才与原单位关系情况下，采用柔性引才的办法壮大人才队伍。同时，金川集团通过社会化人才返聘、项目合作引才、购买技术服务、聘任技术顾问等形式实现对外"借智"，在解决"卡脖子"技术难题的同时，有效带动自有人才专业知识和技能的积累提升。

四、未来已来，站在前沿对标世界一流

2022年11月10日，金川集团与华为技术有限公司在深圳签订全面合作协议， 金川-华为有色行业数字化转型联合创新中心和金川-华为有色行业数字化转型联合运营中心也在当天揭牌。据了解，双方将共同探索企业数字化转型、有色行业工业互联网平台与体系建设、智能矿山与智能工厂、有色行业鸿蒙操作系统等方向，并通过联创联营中心共同打造有色行业数字化解决方案，为客户

赋能。

"我们目前面临着产业转型升级、提质增效的挑战，需要借助5G、云计算、人工智能、大数据等数字化技术，加快跨行业跨领域协作创新，推动生产管理变革，实现跨越式发展。"王永前表示，金川集团将筑牢数字化发展思维观念， 与华为强强联合，共同建设"智慧金川"，推动有色产业链互联互通，引领有色行业数字化变革。