2023年4月调研报告-70篇(第35/88页)

（三） 探索创新，提高廉政档案管理信息化水平。廉政档案管理是一项综合了专业性和技术性的工作。一方面，档案管理人员要具备基本的档案管理知识，又要深谙党章党规、纪法条例、医疗行业政策规定等专业知识；另一方面， 要求廉政档案管理人员有很强的实际操作技能，尤其要会运用信息化技术手段和先进管理技能。在当今信息爆炸的时代，档案管理数字化、信息化及廉洁风险的多样性、隐蔽性等都对档案管理提出新的要求和挑战。因此，公立医院要积极寻求档案事业高质量发展模式下廉政档案管理的内在规律和特点，挖掘新办法、新思路，努力在档案管理业务上有所创新、有所突破。同时，也要不断提高档案管理水平和技能，要善于运用档案学科新观点、新经验来改进和提升档案管理工作。目前，多数公立医院纪检监督工作方式与廉政档案管理各环节仍采用传统模式，管理效率低，效果不佳。应立足公立医院治理体系和管理能力现代化，结合公立医院各大信息平台，逐步有序地推进廉政档案信息化建设， 将廉政档案信息系统的开发与纪检工作信息化、医院内控系统一体推进、一体部署，开发端口满足传统档案与现代化信息档案的转换对接，以满足信息时代廉政档案信息资源整合利用的需求。同时，推进纪检系统与人事、党办、医务

部门间的信息系统对接，构建起纪检监督综合数据平台，根据档案不同的功能模块设置访问权限，保证廉政档案的安全性，促进不同路径档案信息的整合与共享，实现医院内部档案的联动管理，将数据优势转化为管理效能。

三、结语

公立医院廉政档案是组织了解干部廉政情况和掌握医院政治生态的重要依据。随着全面从严治党的不断深入，廉政档案对公立医院党风廉政建设的基础性、支撑性作用更加突出。本文从廉政档案管理的重要性认识、管理精细化和效能化、信息化三个方面进行探讨，在"十四五"规划布局下，不断深化依法治档、档案开发利用效能和档案信息化等方面的转型升级，通过对公立医院廉政档案管理利用存在的问题进行分析，寻求新形势下廉政档案管理的新模式和新方法，让其成为提升公立医院纪检治理能力现代化的有效载体和惩治、预防腐败的重要抓手，助力公立医院纪检工作高质量发展。

共和县基层党建工作调研报告

中共共和县委组织部张岽、马麟

近年来，共和县坚持以XXXXXX中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大精神，积极践行新时代党的建设总要求和新时期党的组织路线方针，严格按照党的二十大提出的"增强党组织政治功能和组织功能，坚持大抓基层的鲜明导向，让基层党组织建设成为实现党的领导的坚强战斗堡垒，激励党员发挥先锋模范作用，保持党员队伍先进性和纯洁性"的重大要求和工作目标，紧扣全县发展大局，聚焦主责主业，紧盯问题补短板、创建品牌促引领， 基层党建各项重点任务有序推进，基层党组织政治功能和组织力进一步巩固提升。

XXXXXX强调调查研究是做好工作的基本功。省委书记陈刚提出调查研究要摸透民心民意的工作要求，坚持调查研究是做好工作最根本的方法的原则，把调查研究作为走好群众路线的必修课。用活用好调查研究这一传家宝， 对全县党建工作现状开展系统深入的摸底调研，及时发现问题、分析问题、解决问题、补齐短板，推动全县基层党建工作提质增效。

一、调查研究发现，共和县通过实施基层党组织

"筑底强基"、党员队伍"赋能提质"等工程，构筑"一核双翼三提升" 党建工作新格局。不断推动基层党建工作从要素建设向功能建设转变、从局部发力向整体提升转变，基层党组织的政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力不断增强，坚强的组织保障作用发挥明显。但是，与新时代党的建设总要求和新时期党的组织路线总方针还有差距和短板弱项。一是机关党建与业务工作不均衡。机关党建工作围绕中心、服务大局上用力不够，党建工作与业务工作分离，部分机关党组织书记考虑自身业务多，对机关党建工作思考较少、对其重要性认识不足，把机关党建当做"软件"处理。组织生活内容、方式单一，缺乏载体创新，抓党建工作被动应付，党组织的吸引力和凝聚力不足， "两张皮"和"一般化"问题比较普遍。二是流动党员管理存在两"难"。去向难以掌握。部分村党支部对外出流动党员的相关政策宣传不到位、不及时， 党员外出前未及时向所在党组织进行备案报告，加之农牧民党员大多文化程度较低，又大多从事体力劳动，受文化程度和工作性质的影响，外出后不与党组织主动保持联系，导致流动党员外出去向不明、底数不清，活动难以开展。我

县已建立健全农牧民流动党员教育监督管理相关制度，但限于流动党员外出范围较广、联系渠道单一、流入地党组织不接收等因素，流动党员正常联系党组织开展组织生活、掌握党员思想状态、生活状态仍不到位。三是村级后备干部队伍建设依然乏力。培养人选匮乏。大批优秀青年外出务工经商，导致在选拔培养村级后备干部时，可供组织选择的余地很小。同时，在家的青年，因受工资待遇较低、社会保障机制不够健全、身份问题难以改变、工作量大等因素的影响，不愿被列入后备干部库，从而出现后备干部选拔范围窄、人选匮乏的问题。培养方式单一。部分乡镇培养村级后备干部的手段和方式单一，对村级后备干部的定期集中培训较少，导致村级后备干部对村级事务多、工作任务重、工作难度大等情况无法适应。管理使用不够。乡镇党委层面存在对后备干部的管理、服务跟进不到位的现象，探索村级后备干部队伍使用管理的措施不多， 加之目前对后备干部激励保障的相关政策不够完善，导致后备干部的积极性、主动性不强。

二、针对以上问题，共和县以常抓不懈、紧抓不放

的定力，努力当好深入推进新时代党的建设新的伟大工程的"施工队"， 紧盯问题抓整改、聚焦重点求突破、锚定目标齐发力，全面夯实基层基础，建强基层党组织，推动基层党建工作全面进步、全面过硬。

一是以服务大局为抓手，促进机关党建进位。压责任，抓党组织书记履责。坚持"书记抓、抓书记"，切实把机关党建工作摆上重要议程日程，机关党组

（党委）每年至少研究2次机关党建工作，解决实际问题。建立健全述职考评机制，全面推行党建工作"项目化"，实现责任落实精确化；探索建立党建倒逼机制，用好党建考核"指挥棒"，加大党建工作权重，倒逼党组（党委）书记增强抓党建工作的责任感与自觉性，真正把导向立起来，做到两手抓两手硬、双促进双落实。创形式，促组织生活质量。持续抓好"三会一课"、民主评议党员、党员领导干部双重组织生活会等制度落实，完善支部主题党日、新党员入党宣誓、重温入党誓词、过集体"政治生日"等政治仪式，使党的元素体现在党内活动的各个环节，进一步增强组织生活的针对性、实效性，切实提升党组织生活的质量。高站位，强模范机关建设。从打造特色载体、选树典型、制度建设入手，探索开展"四亮四创四评"（亮身份、亮形象、亮标准、亮承诺， 创新作风、创优服务、创活机制、创建品牌，党员自评、群众测评、支部互评、工委点评）活动，采取交叉检查、分片指导、品牌展演、成效排位等方式，促

进党建与业务工作同部署、同推进，努力破解机关党建与业务工作"两张皮" "灯下黑"的难点问题，推动机关党建工作全面进步、全面过硬。

二是以精细管理为要求，不断建强党员队伍。优化管理，着力解决"去向不明"的问题。强化村（社区）"两委"班子党性教育，加强党性意识、党性观念，使其认识到流动党员管理的重要性，加强流出、流入党员的摸排，从源头上确保流动党员来源明、去向清。健全台账，着力解决"底数不清"的问题。建立流动党员台账，全面掌握流动党员去向。对外出流动党员做好信息登记， 并根据变动情况进行动态更新；对外来流动党员报上级党组织备案后及时编入党支部或党小组进行管理，确保每一名流动党员"流动不流失"。完善制度， 着力解决"无人问津"的问题。建立《流动党员结对联系制度》，明确乡镇组织委员联系在外流动党支部，村（社区）党组织书记联系在外流动党员，建立流动党员信息库，强化乡镇党委委员、村"两委"负责人与流动党员"一对一" "一对多"结对帮教力度，定期与流动党员联系，及时掌握流动党员的思想、生活情况。创新方式，着力解决"组织生活难开展"的问题。在春节、"五一" "十一"等流动党员集中返乡的时间点，组织回乡流动党员开展教育培训、开座谈会、讲党课等活动，做好流动党员的思想政治工作。依托流动党支部，采取"就近、灵活、方便"原则，开展组织生活。拓宽组织生活开展方式，依托学习强国、微信群等线上平台，组织流动党员参加民主议事、主题党日等活动， 通过互联网向流动党员通报党支部有关决议和重大事项。注重培育，着力解决"返乡无用"的问题。通过党委班子、支委班子联系党员制度，深入开展"一对一""多对一"的帮带培养，结合日常教育培训，着力培育一批政治素质好、道德品行好、带富能力强、服务意识强的"双好双强"优秀流动党员，建立优秀流动党员人才库，积极做好回乡创业、服务家乡发展的动员工作，为村（社区）"两委"班子、乡村振兴等储备人才。

三是以墩苗壮骨为目的，抓紧抓实后备干部培养。拓宽渠道精心"选苗"。加强村级后备人才储备，结合《共和县引进大学生进村任职管理考评激励办法

（试行）》，重点将致富带富能手、创业有成的大中专毕业生、有发展潜力的现任村干部选拔充实到村级后备干部队伍之中，切实为脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接打造一支"永不走的工作队"。管育结合用心"护苗"。有针对性地加强优秀年轻后备干部理论学习和实践锻炼，坚持"管""育"结合原则，充分利用村"两委"、乡村振兴驻村工作队和我县选派驻村指导组的优势，实行一

对一、多对一的结对帮扶，持续创新强化对村级后备干部的培养，不断提升后备干部政治素养、领导管理才能和分析处理问题的能力。政策激励诚心"用苗"。要将后备干部"留得住，能留住"作为目标，对工作勤奋、实绩突出、群众认可的后备干部进行保障激励，大力培育选树典型。实行定岗锻炼等措施。由乡镇党委有计划、有针对性地安排村级后备干部，担任所在村（社区）"两委" 书记（或主任）助理，或到民事调解、卫生监管、民事代办等村级岗位顶岗实践，到乡镇机关跟班学习等，交任务、压担子，提高能力素质、扩大群众基础。