关于市直机关党务干部队伍建设的调研报告(第2/2页)

二是补弱点，夯实党务干部"厚底子"。持续加强党务干部培训，坚持每年分层分类举办机关党务干部示范培训班，不断提升各级党务干部能力素质。督促指导市直机关建立党务干部业务培训档案，党务干部每3年至少要参加一次市委直属机关工委举办的党务干部示范培训班，实现轮训全覆盖。开展市委直属机关工委-机关党委-党务干部三点一线"直通车"活动，广泛收集并解决机关基层遇到的党务工作难题，调动全体党员参与党务活动的积极性和创造性。落实党内关怀帮扶机制，通过设立党员个人困难帮扶岗、社区下沉工作站、心情飞翔驿站等方式，主动对接党员和社区，提供暖心服务，让提质增效贯穿于党务工作的全过程。开展党务干部综合考核评价，在考核工作业绩的同时更加注重政治理论水平和思想道德素养，同时广泛听取机关领导和普通群众的意见，使党务干部真正成为加强党的建设、推进机关党建工作发展的"排头兵"。

三是突破难点，扎紧党建机制"铁笼子"。开展市直机关党建工作运行情况分析机制，对党建任务落实较慢、工作质效不高的开展专题随结对调研，有针对性提出工作方面的意见，协助厘清工作机制。督促市直机关组织人事部门和各级党组织主要负责人及时掌握本机关党务干部队伍的思想动态，建立谈话沟通、轮岗交流等制度，市直机关党办专职党务干部每5年至少轮岗一次。激发党务干部队伍的活力和动力，推行机关新进干部优先选调到机关党办党务岗位培养锻炼机制，对年龄偏大、能力较弱、难以胜任的党务干部及时作出组织调整，坚决杜绝让党务干部岗位成为庸政、懒政者的"休闲之地"。建立市直机关优秀党务干部人才信息库，积极培树先进典型，按照每两年不低于2%的比例选树一批优秀党务工作者，在干部任用党代表、人大代表、评选劳模等方面要适当优先考虑每年至少举办一期优秀党务干部经验分享会，在"两优一先""红旗党支部"评选表彰中优先推荐，充分发挥示范带动作用。