关于“创建国家创新型城市”的调研报告(第2/3页)

（五）有优秀的人才队伍。我市牢固树立"人才第一资源"理念，用情用力做好人才"引育管用"工作，着力把人才"第一资源"转化为发展"第一动力"。"鹰城英才计划"实施以来，全职、柔性引进高端人才973名，其中海外顶尖人才1名、两院院士13名、国家级奖励获得者7名、省级奖励获得者52名、博士900名。实施在外优秀人才"归根"工程，吸引1.2万余人返平就业创业，累计投资568个项目。2020年、2021年我市万名就业人员中研发人员分别为49.3、44.8人年，高于XX，接近新乡。

（六）有丰硕的科创成果。我市主动对标国家、省重大科技专项，实施重大科技创新活动。己二腈、对位芳纶、电子级金属靶材等一批"卡脖子"技术获得突破，特高压、尼龙催化剂、高纯碳纳米管等实现技术领跑，阿兹夫定成为全球抗艾新药和国内首款新冠口服药，获中国专利金奖，环保型封闭气体绝缘输电线路、5G智慧矿山开采等技术分别填补国际国内空白，8N超高纯铜提纯技术综合指标达到国际先进水平，打破美国、日本技术垄断，围绕主导产业打造"高校院所＋技术平台＋产业基地"创新链条，被国家发改委、科技部等作为"XXX经验"全国推广。

虽然我市科技创新取得了明显进步，但对标国家创新型城市建设要求，主要存在五个方面的差距：

（一）思想观念上的差距。近年来，XX、XX和新乡等地坚持把创建国家创新型城市作为引领城市高质量发展的战略举措，成立专班，整合力量，科学规划，逐年推进，"科技引领发展、创新决定未来"已经成为思想共识。目前，我市创建国家创新型城市已经破题起步，但责任压力传导不够，还存在"创建是科技部门一家的事"的局限认识。从市内调研情况看，市直部门和企业、高校、院所、媒体多数不清楚国家创新型城市"是什么""怎么建"，齐抓共建的"一盘棋"意识需要强化。

（二）前瞻布局上的差距。创新空间是承载创新活动的重要载体，优化城市创新空间布局对于集聚创新要素、实现创新驱动、加快转型发展至关重要。XXX省与XX市以前瞻30年的眼光，在郑东新区以北部龙子湖高校园区智慧岛为中心，建设"中原科技城"，XX市除科学布局周山智慧岛外，还在未来中轴线上前瞻布局伊滨智慧岛，形成了"双核互动、齐头并进"的科创布局。目前，我市高新区智慧岛尚未通过验收，正在规划布局的白龟湖科创新城，统筹协调难度大，进展较慢。我市主导产业、骨干企业大部分集中在高新技术开发区，而XXX城建学院、XXX学院两所高校位于城乡一体化示范区，新城区急需布局高端创新载体。

（三）创新能力上的差距。按2020年创新能力相关数据，与XX、XX、XX、新乡对比，在创新治理力5项指标中，我市财政科技支出占公共财政支出比重、万名就业人员中研发人员比重、人均实际使用外资额偏低；在原始创新力4项指标中，我市高层次科技人才数、"双一流"建设学科数、国家级科技成果奖数偏低；在技术创新力5项指标中，我市科创板和北交所主板上市企业数、高新技术企业数、技术输出合同成交额与地区生产总值之比偏低；在成果转化力6项指标中，我市技术输入合同成交额与地区生产总值之比偏低；在创新驱动力6项指标中，我市人均地区生产总值偏低、单位地区生产总值能耗偏高。相较全省首批授牌的15个智慧岛，我市高新区智慧岛在政策、规划、建设等方面均有差距。炼焦煤资源绿色开发全国重点实验室科研用房仅8250平方米，难以满足高质量创新需要。有专家认为，我市高校、园区、企业之间缺少有效的沟通平台，尚未构建协同创新机制。

（四）研发投入上的差距。调研数据显示，2020年，XX、XX、新乡的财政科技支出占公共财政支出比重分别是我市的1.3倍、1.57倍、1.25倍，全社会研发经费支出占地区生产总值比重分别是我市的2.35倍、2.3倍、1.25倍，规上工业企业研发经费支出与营业收入之比分别是我市的1.06倍、1.2倍、1.35倍，反映出我市研发投入强度相对较弱，基础研究投入比重不足。相比XX、XX构建的"股权基金＋科技贷＋事后奖补"科技金融体系，我市科技贷相关工作开展滞后，缺少专利质押、风险投资等业务，目前仅存1只规模4亿左右的退出期基金，撬动社会资本能力有限。

（五）创新环境上的差距。《XXX社会治理发展报告》（2022）公布数据显示，XX、XX、XX、新乡的营商环境均位于全省第一方阵，而我市排名为第11位。围绕主导产业国家级科技企业孵化器、大学科技园、双创基地数以及新增在孵企业数相对偏少。XXX城建学院、XXX学院引进博士多，在校学生少，配套科研项目不足，部分博士没有教学和科研任务。有专家认为，我市企业研发需求与高校科研成果不相匹配，科研成果转移转化体系不完善。承办的高层次科技论坛、讲座、峰会、沙龙等场次较少。

四、对我市创建国家创新型城市的建议

创建国家创新型城市重在结合实际、贵在体现特色。当前，我市正处于城市能级跃升的重要战略机遇期、增长动能转换的攻坚突破期，为城市创新赋能增势尤为紧迫、尤为重要。要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的XX大精神，围绕国家所需、鹰城所能、企业所求、民心所盼、未来所向，积极探索具有鹰城特色的科技创新发展新路径，全力打造全国资源型城市转型发展示范区、XX都市圈高质量发展合作带。力争到2025年初步建成国家创新型城市，成为创新应用区；到2035年进入创新增长极，在尼龙新材料、电气装备制造、特殊性能钢、短流程石墨等若干领域成为创新策源地；到本世纪中叶，形成生态良好、全民参与、要素齐全、活力迸发的创新发展新格局，建成更高水平的国家创新型城市。

（一）坚持高点定位、高标推进，统一思想认识。充分认清创建国家创新型城市的重要性、必要性、紧迫性，坚定走好创新驱动发展之路。政治站位要进一步提升。以主题教育为契机，引导党员干部深入学习习近平总书记关于科技创新的重要论述，学习《建设创新型城市工作指引》，举办"鹰城大讲堂"，邀请国家级专家学者和具有实战经验的领导干部上门辅导，分期分批选派干部到先进地市登门请教，切实把国家政策、外地真经学到手，用世界眼光，以思想观念大解放推动科技创新大跨越。创建方向要进一步精准。聘请中科院知名专家组建专家委员会，借鉴太原、XX等资源型城市的经验做法，立足我市产业、科研优势，从30项创建指标中提炼梳理我市特色评价指标，科学编制总体方案、申报方案，确保创建与国家政策相衔接、与未来发展相呼应、与我市实际相吻合。组织领导要进一步加强。采取专班专案、挂图作战模式，由市科创委牵头抓总，科技、发改、工信、财政、统计、人社、环保等职能部门和各县（市、区）、驻平高校、骨干企业共同参与，完善相应的配套政策，把职能部门和全社会动员起来，形成市县联创、校企合作、同向发力的工作格局。

（二）坚持瞄准高端、抢占风口，培育创新主体。创建国家创新型城市的重中之重是培育技术创新主体。要落实创新型企业培育实施方案，强化创新链、产业链融合，完善"微成长、小升高、高变强"梯次培育机制，学习泰州企业科技创新积分、日照选派科技专员等经验做法，推动创新主体规模和能级双提升。打造创新型企业集群。抓住国家加快发展先进制造业集群机遇，开展集群"强基韧链"活动，统筹实施创新龙头企业引领计划、骨干企业创新能力提升计划、高新技术企业倍增计划、"瞪羚"企业培育计划、科技型中小企业"春笋"计划，加大对神马尼龙等创新龙头后备企业的扶持力度，支持舞钢公司、平高集团建成创新型领军企业，深度挖掘"老字号"，培育壮大"新字号"，前瞻布局"未来号"，打造"雁阵式"产业集群。提升协同创新能力。深化"万人助万企"科技活动，落实高新技术企业奖补和企业研发费用补贴等政策。鼓励科研院所承担省级以上重大科研任务，支持市农科院建设国家韭菜种质资源库与分子育种中心，提升科技研发和产业化能力。组建龙头企业牵头、高校院所支撑、创新主体相互协同的创新联合体，集中力量实施一批重大战略产品计划和工程专项。收集国内外知名高校、科研院所已经通过中试熟化的科研成果信息，及时发布推荐，推动更多科研成果在我市企业落地转化，实现"高校＋企业＋科研院所"协同创新，力争进入国际国内行业前沿。建强创新服务链条。强化科技创新和深化改革"双轮驱动"，建立涵盖基础研究、技术攻关、成果转化和产业化的市级科技计划体系。完善创新要素市场化配置机制，促进政、产、学、研、金、服、用深度融合。落实首席科技服务员制度，探索实施"校企双聘"，依托XXX城建学院、XXX学院700余名博士组建"博士工作团"，推动高校科研力量下沉一线，为企业提供"一对一"技术咨询指导。

（三）坚持量质并举、强筋壮骨，建强创新平台载体。学习长春摆渡创新工场、XX"科技超市"等经验做法，大力发展"以市场为主体、以产业为导向、以技术为产品"的创新平台，形成汇聚高端创新要素的"强磁场"。巩固提升双创载体作用。借鉴中原科技城、伊滨智慧岛建设经验，强力推进白龟湖科创新城、高新区智慧岛建设，谋划布局新城区智慧岛，推动县（市、区）双创园区全覆盖，搭建科技成果线上交易平台、大学生创新创业孵化基地和专业化众创空间，形成"一核两翼多支撑"的双创空间布局。整合重塑鹰城实验室体系。瞄准行业前沿，主动融入国家战略科技力量体系和省实验室体系，支持龙头企业在北京、上海、粤港澳大湾区国际创新中心设立科研机构，推动在平的国家、省级重点实验室提质增量，激发市级重点实验室发展潜力，打造全市科技创新平台"先锋队"和省级以上实验室"预备队"。提质扩容研发机构。高标准建设省尼龙新材料技术创新中心，适时增加未来产业技术创新中心，大力推进高性能聚酰胺纤维、高压电气等中试基地建设，支持尼龙产业、高压电器、生物医药、煤焦产业等行业骨干企业组建和申报省级产业研究院，打造引领产业技术变革方向、突破行业关键技术瓶颈、满足产业创新重大需求的战略科技力量。

（四）坚持以用为本、引育并举，壮大创新人才队伍。人才是创新创业最活跃的因素和创建国家创新型城市的关键要素，要以人才强市建设为统揽，学习扬州"以策引才、用心留才、科学用才"、衡阳"UP模式"等经验做法，加快研究出台我市人才政策，打造人才集聚的"新高地"、扎根的"新家园"、创业的"梦工厂"。优化人才引育模式。探索开展尼龙新材料、高压开关、特宽厚钢板等重点产业集群"人才归根"专项行动。实施"飞地引才"，采用"假日专家""候鸟学者""周末工程师"等方式，柔性引进"高、精、尖、缺"创新人才，解决创新链上游短板问题。采取"高校＋园区＋企业"联动方式筑巢引凤，深挖驻平高校、企业中的创新资源，吸引高端人才落户、科创团队落地，建立紧密对接集群产业链、创新链的学科专业体系，办好高质量职业教育。深入开展高校"访企拓岗"工作，发挥校园招聘会的主渠道作用，定期举办"企业专场"，尽可能多地把自己培养的学生留在我市工作。深化科研评价改革。按照"政府主导、企业参与、面向主体"的原则评审管理科研项目，健全项目指南编制和发布机制，建立以项目创新质量和贡献为导向的绩效评价体系。科学设立人才评价指标和周期，创新评价方式，畅通评价渠道。完善跟踪服务机制。扩大"揭榜挂帅""赛马"等制度的覆盖范围和层级，建立"成果转让＋科学家分成"研发激励机制和"政府＋企业"人才服务专员机制，双向联动宣讲政策，动态跟踪实际需求，全方位落实职称评审、奖励补贴、薪酬待遇、医疗社保、子女入学、配偶就业、居住便利等人才优惠政策，让人才安心创业、顺心工作、舒心生活。