高质量党建引领高质量发展材料合集48篇(第13/19页)

坚持把党的政治建设摆在首位铸牢政治忠诚

教育引导广大党员干部忠诚拥护"两个确立"、坚决做到"两个维护"。坚定理想信念

坚定政治信仰，牢记初心使命，自觉做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者和忠实实践者，做人民美好生活和民族复兴伟业的矢志创造者和不懈奋斗者。

严明纪律规矩

做到"五个必须"、杜绝"七个有之"，守住法律的底线、纪律的底线、政策的底线、道德的底线。

树牢宗旨意识

永远保持党同人民群众的血肉联系，保持人民公仆的政治本色。建设敢于担当、干事创业的干部队伍

坚持好干部标准，改进干部考核评价机制，树立重实干、重实绩的用人导向，在更大范围内发现和选拔优秀人才。

树立实干导向讲求工作效率一线考察干部坚持奖优罚劣从严管理监督推动基层党组织全面强起来

实施基层党建高质量发展五年行动计划，分领域推动基层党建工作创特色、出实效、上水平。常态化排查整顿软弱涣散村党组织，深入推进农村集体经济强村工程，加强以乡村党组织为重点的基层组织建设。

实施城市基层党建全域提升行动，深入实施学校党组织"对标争先"建设计划和教师党支部书记"双带头人"培育工程，实施医院临床医技科室党支部书记"双带头人"培养工程，抓好"两新"组织"两个覆盖"。

深化边疆党建长廊建设，创建强边固防示范村。推进"智慧党建"。加大人才引进培养力度

加强对人才的政治引领，把云南建成人才集聚之地。

深化人才发展体制机制改革，构建更加积极、更加开放、更加有效的人才政策体系。实施"兴滇英才支持计划"、"院士后备人才培养计划"、"优势产业人才集聚行动"等。努力营造有利于青年优秀人才脱颖而出的培养支持机制。

实施"万名人才兴万村"行动。

把党风廉政建设和反腐败斗争进行到底聚焦"两个维护"

强化政治监督，完善贯彻落实习近平总书记重要讲话、重要指示批示精神和党中央决策部署督查问责机制，加强对"两个维护"落实情况的监督检查，坚决查处各种违反党的政治纪律和政治规矩的行为。

聚焦"一把手"和领导班子

建立完善的监督管理机制、有效的权力制约机制、严肃的责任追究机制。聚焦权力运行

抓住政策制定权、审批监管权、执法司法权等关键点，健全监管制度，真正把权力关进制度的笼子。

聚焦重点领域

深化国企、金融、矿产资源等领域反腐败工作，不断巩固拓展反腐败斗争压倒性胜利。

聚焦作风建设

持之以恒落实中央八项规定精神，着力整治群众身边腐败和作风问题。建立为基层减负常态化机制，留出更多时间和精力抓落实。

聚焦标本兼治

将正风肃纪反腐与深化改革、完善制度、促进治理、推动发展贯通起来，不断取得更多的制度性成果和更大的治理成效。

构建山清水秀的政治生态

实现干部清正、政府清廉、政治清明、社会清朗。建设清廉云南。

推动实现政商关系亲情常在、发展环境清气长存、政治生态风清气正。

以高质量党建引领高质量发展

江门日报见习记者 陈婵

（2021年10月21日）

过去五年，江海区成就振奋人心，多项主要经济指标增长速度持续位居全市前列、高新区综合排名从2015年的全国第77位大幅跃升至2020年的第59位、城市品质提升连续三年全市考核第一一个个数字的背后，都离不开江海区始终坚持党对一切工作的领导，坚决贯彻党中央决策部署，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，把党的领导落实到推动经济社会发展的各领域、各方面、各环节。

启航"十四五"，如何实现新的五年各项任务目标，推动江海高质量发展？"关键在党、根本在党。"在江海区第十次党代会开幕式上，江海区委书记聂加伟给出了坚定的答案。

江海区第十次党代会报告明确提出，未来五年，江海区党的建设水平要再上新台阶，实现全面从严治党向纵深发展、向基层延伸，各级领导班子更加坚强有力，基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用充分发挥、政治生态更加风清气正。

一、筑根基

用党的创新理论"铸魂"

如何把"两个维护"贯彻到现代化建设全过程、各方面？《报告》提出两个"坚持"。要坚持把党的政治建设摆在首位，坚决落实"两个维护"十项机制，完善习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神的闭环落实机制，确保党中央决策部署在江海得到全面贯彻落实。

其次，要坚持用党的创新理论"铸魂"，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想统领一切工作，激发广大党员干部大力弘扬伟大建党精神，践行初心使命，切实提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

当前，江海区积极担起"两个维护"特殊使命和重大责任，把学习贯彻落实习近平总书记"七一"重要讲话精神作为重要的政治任务，在全区掀起学习热潮。区委理论学习中心组成员带头学原文、谈体会、上党课，着力推动新思想入脑入心；广大党员干部学思践悟，把学习成果转化为工作成效。

同时，《报告》更将"严"字作为强化"两个维护"的要求：要严格落实

意识形态工作责任制，维护意识形态安全稳定。严明政治纪律和政治规矩，严守"五个必须"，杜绝"七个有之"，坚决做到"三个决不允许"。

二、建组织

探索更多江海基层党建经验

未来五年，江海区将聚焦全面贯彻新时代党的组织路线，落实省委新一轮基层党建三年行动计划，深化实施市委基层党建"十大专项行动"和"亿元保障计划"，全面推进全区加强党的基层组织建设三年行动计划，加快推动形成上下贯通、执行有力的严密组织体系。

如何建强基层党组织？《报告》给出了明确的发展路径：要注重典型引路，强化分类指导、分类施策，持续推动各领域党建示范点建设，探索创造出更多可复制、可推广的江海基层党建经验。

《报告》指出，未来江海区要继续巩固农村基层党组织领导地位，健全党组织抓党建、抓治理、抓服务领导机制。要加强机关、国有企业和事业单位基层党组织建设，深化模范机关创建。目前，江海区各机关单位紧紧围绕主责主业，将为民服务的工作理念贯穿模范机关创建工作全过程。同时，江海区新兴领域党建助力社会经济发展的能量正在不断释放。此外，扎实推进"两新"党建扩面提质，涌现出荣信、安诺特、礼乐腊味行业协会等省、市级"两新"党建示范点。在城市基层党建工作中，建立"区+街道+社区"三级联动机制，推动社区"大党委"作用发挥，不断打破行政隶属壁垒，有效推动区域社会治理现代化。

三、强队伍

深入推进干部队伍建设

近年来，江海区牢牢抓住干部队伍建设这条"主线"，坚持围绕区委中心工作调整配备干部，常态化选派干部到街道、村（社区）和重点工程、重大项目一线历练成长，全区上下形成争先创优的干事创业氛围。

未来五年，如何深入推进干部队伍建设？干事情、谋发展，干部是关键。

《报告》指出，要坚持党管干部原则，坚持新时期好干部标准，建好建强各级领导班子，打造政治过硬、具备领导现代化建设能力的干部队伍。

未来，江海区将统筹推进"五大体系"建设，坚持把政治标准摆在首位，严把政治关、品行关、作风关、廉洁关，切实把忠诚干净担当的优秀干部选出来，把领导班子打造成忠实践行习近平新时代中国特色社会主义思想的坚强领

导集体。同时，树立重实干重实绩的鲜明用人导向，注重在改革发展主战场、重大斗争第一线发现培养选拔干部。

四、正风气

营造风清气正良好政治生态

近期，江海区以"学党史悟思想，守纪律铸忠诚"为主题，面向全区党员干部组织开展纪律教育学习月活动，使纪律教育学习活动有机融入党史学习教育之中，让廉政之风吹遍江海各个角落。

过去五年，江海区持续抓好全区党员干部廉洁教育，通过扎实开展纪律教育、打造廉政法治教育基地、加强作风建设、展播正能量教育专题片等措施，营造遵纪守规的良好氛围。

《报告》提出了更高的要求：严格落实中央八项规定精神，持续纠治形式主义、官僚主义。切实强化监督工作，突出加强对贯彻习近平总书记重要指示批示和党中央重大决策部署情况的政治监督，做实对"一把手"和领导班子的日常监督，全面加强对重点领域、重大工程、关键岗位的监督执纪问责，不断提升监督效能。

今后五年，江海区还将立足高质量发展目标，紧扣全区经济社会发展大局发挥监督保障执行、促进完善发展作用，深入推进党风廉政建设和反腐败工作，一体化推进不敢腐、不能腐、不想腐，推动基层正风肃纪反腐和"惩腐打伞"常态化，涵养廉洁文化；高质量推进新一届区委巡察工作，进一步巩固和发展风清气正的良好政治生态。

结语

站在开启全面建设社会主义现代化国家新征程、向第二个百年奋斗目标进军的新起点，全区各级党组织和广大党员将从百年党史汲取奋进力量，以一往无前的奋斗姿态、风雨无阻的精神状态，走好新的赶考之路，奋力推动江海经济社会高质量发展，为江门建设珠江西岸新增长极和沿海经济带上的江海门户，为广东在全面建设社会主义现代化国家新征程中走在全国前列、创造新的辉煌作出江海贡献。

以高质量党建引领高质量高效益发展

中国工商银行青岛市分行行长 蔡谦

2021年是中国共产党百年华诞，是国家"十四五"规划和总行新三年规划的开局之年，也是中国工商银行青岛市分行（以下简称"青岛市分行"）高质量高效益发展的起航之年。在这不平凡的一年里，青岛市分行坚决贯彻总行党委"48字"工作思路，紧紧围绕陈四清董事长在青调研时提出的"干在实处，勇于探索，争做示范，走在前列"的工作要求，紧扣高质量高效益发展主题，坚持大格局、新视野、持久战的经营理念，做深做实做细党建工作，为建设"同业和系统内高质量高效益发展的引领行"提供了坚强的政治保证。存款、贷款、中收、营收和利润等五大项核心指标全面实现总量和增量同业"双第一"，存款总规模历史上首次超越主要可比同业，成为"第一存款银行"，继续保持"第一信贷银行"的地位；营收和拨备前利润增幅在系统内排名第一，是系统内12家资产质量攻坚行之中，惟一一家实现提质进位的分行，交出了一份"好于同期，优于预期，快于计划，强于同业"的高质量高效益答卷。

一、坚持大格局围绕总定位

以高质量规划引领高质量高效益发展

坚持把党的政治建设摆在首位，着力抓好"党员、干部、人员"三个新规划的编制工作，通过促融合、重规划、强根基、办实事，以全面从严治党引领带动全面从严治行，以高质量规划为高质量高效益发展提供源动力。

1.坚持政治统领，推动党建与业务相融并进

抓住建党百年和党史学习教育的契机，积极开展"党建联建共建"，先后与100家国有大中型企业、政府机关、部队、院校、医院、社区、乡镇等重点客户签订《党建联建协议》，采取"组织建设互促、党员干部互动、党建载体互用、文化建设互融"的"四互"举措，开展形式多样的活动近150余次，构建了"互帮互动、优势互补、资源共享、共同发展"的基层党建工作新格局。"七一"前夕，青岛市分行与多家党建联建单位联合举办"百年伟业扬盛世携手奋进新征程"共庆建党百年活动，共同发布"党建联建，共创未来"党建联建品牌，形成了广泛的发展共识和良好的社会效应。

2.规划发展蓝图，为党员队伍注入新鲜血液

着眼于保持党组织的生机与活力、提高党的战斗力，制定印发《青岛市分

行2021-2023党员发展规划》，坚持"三个倾斜"和"两个优先"的党员发展原则，以"全行党员占比""30岁以下年轻党员占比""网点主要负责人党员覆盖率"实现"三提升"为主要工作抓手，努力建成一支"政治坚定、素质优良、结构合理、作用突出"的高质量党员队伍。2021年，青岛市分行以"严"字当头把好党员发展"入口"关，共发展预备党员70名，新入职员工党员占比同比提升6个百分点，在职党员占比、网点主要负责人党员占比和网点党员覆盖率等基层党建重点指标均位居全行前列。

3.站稳群众立场，巩固党史学习教育成果

扎实开展党史学习教育，传承红色金融基因，不断巩固党史学习教育成果。一是以强有力的作风建设为基层减负赋能。2021年，青岛市分行党委召开了近20场覆盖支行一线员工、分行机关员工、网点负责人等多层面的员工座谈会，以"行长督办制"解决员工"急难愁盼"问题，促进青岛市分行作风建设水平显著提升。青岛市分行建立作风监督"网点直通车"机制，制定"小微权力"监督指引，切实维护基层员工利益。二是坚持打造"三度"队伍。把对员工关心关爱的"温度"、优化人才培养的"力度"和员工接续发展的"梯度"贯穿员工发展和队伍建设的全过程，常态化实施青岛市分行员工工资等级档次晋升，分批次开展业务类员工职务层级晋升，与干部选拔聘用工作接续推进。2021年，辖内实现工资等级档次晋升、业务类职务层级晋升的员工占比分别达到25%和8%，有效激发了干部员工干事创业的激情。三是扎实开展"我为群众办实事"实践活动。建立重点项目清单，大力推进"优化信贷布局，推进普惠金融、绿色金融，支持乡村振兴，打造工银幸福社区，优化客户体验，纠治形式主义官僚主义"等六个重点项目，创造性开展"数字社保服务体系""工商联联工商""啤酒节数字钱包体验"等特色实践活动，以高质量服务擦亮工商银行金字招牌。

二、坚持新视野把握新机遇

以高质量改革赋能高质量高效益发展

坚持问题导向，运用"全量、全员、全面"的系统性思维，主动开展人力资源供给侧结构性改革，扎实推进机构、干部、人员的规划调整，为青岛市分行发展赋能增效。

1.深化机构改革，以局部资源重组释放分行活力

立足城市行定位，本着"自上而下、集约高效、面向市场、释放活力"的

导向，积极稳妥推进机构改革工作。一是本部改革先行先试。保持青岛市分行本部机构数量不变，优化部分机构管理职责，扩大部分机构主要负责人的兼任兼职范围，进一步增强各专业之间的协同性。通过改革，青岛市分行本部机构管理职责优化率提升24%，机构负责人减少17%。二是支行改革稳妥推进。顺应青岛市"十四五"规划经济社会发展导向，按照"服务发展、管理均衡、区域协同、统筹兼顾"的原则，主动将位于主城区的三家一级支行进行优化整合。通过改革，城区一级支行平均管辖网点由6.6个增加至7.1个，实现了业务拓展能力、风险化解水平和经营管理效率"三提高"。

2.实施干部"双百计划"，加快优秀年轻干部成长

立足各年龄段、各专业板块干部需求，把握未来3-5年的重要窗口期，制定印发《优秀年轻干部队伍建设"双百计划"工作方案》，健全能上能下、优进拙出的科学机制，努力造就一支"德才兼备、数量充足、素质过硬、结构合理"的管理人员队伍。一是建立动态人才队伍清单。掌握100人左右的副处级、正副经理级管理人员和100人左右的优秀年轻干部人才队伍，进行有针对性地培养使用，实行名单动态补充调整。二是明确培养锻炼实施路径。在突出政治标准、绘制人才地图、增强培训实效、丰富任职经历、完善选用机制和从严监督管理等六个方面细化实施方案，加快年轻干部成长成才。三是加强干部员工跨区域流动。引导和鼓励优秀年轻员工积极投身远郊支行工作，对从其他支行和分行本部以岗位招聘方式流动到县域支行工作的人员给予政策倾斜。今年以来，青岛市分行通过公开选聘提拔使用的优秀年轻干部中，有35%被选拔到远郊市

（县）支行担任管理职务。

3.加强人才队伍全面建设，持续提升人力资源效能

坚持以人为本的发展理念，合理调整人员布局，加快提升人员素质。一是制定《青岛市分行2021-2023年人员规划》。充分利用人员退休自然减员窗口期，把握客户行为线上迁徙趋势，实现人员总量稳中有降、人员结构持续优化。计划用三年时间，使青岛市分行人员总量下降5%以上，分行本部人员占比进一步缩小；将新增人员直投、客服经理转岗和中后台人员压降释放人员，优先投入补充到重点业务领域。二是加强信贷客户经理队伍建设。实行动态名单管理，公司信贷客户经理的选拔、晋升、降级、退出均由青岛市分行审核，其聘任按照"支行推荐、分行审核、支行聘任"的流程进行。实行分级认证，按照信贷资质、工作年限、年度考核等条件设置5个业务等级，依据业务等级为客户经理

匹配差异化的业务办理权限和岗位基础奖励标准。实行分级培养，对不同业务等级的信贷客户经理配置差异化培训资源，建立起见习期培训、岗前培训、提升培训和练兵比赛等多层次的培训体系，加速优秀信贷客户经理的成长。三是加强新入行员工培养。为近三年新入行大学生建立岗位置换台账，持续跟踪其置换转岗工作，优先将学历高、表现好、能力强的年轻员工投入到客户经理队伍，实施对"专业英才计划"人员的多岗位交叉锻炼，持续提升专业人才储备。

三、坚持持久战汇聚新动能

以高质量执行保障高质量高效益发展

坚持稳中求进的工作总基调，紧紧围绕青岛市分行重点战略和中心工作，完善激励机制，保持战略定力，释放改革红利，激发经营活力，促进各项业务可持续发展。

1.细化选人用人机制，优化干部队伍结构

采取多渠道信息整合的方式，对干部进行全面、客观、持续的评价和检验，为形成"能干的能上、优秀的优先、有为者有位"的良好政治生态提供科学保障。一是实施干部"德"的常态化考察。坚持把政治标准挺在前面，将"政治品质"和"道德品行"作为干部"德"的考察的主要内容，建立"组织观察、日常了解、培养收集"三位一体的常态化考察模式，通过会议、调研、座谈、考察、培训等多种途径，加强对干部日常了解和分析研判，为选人用人提供有力依据。二是分层分批开展干部公开选聘。按照"优化机构设置、完善管理流程、统筹干部配备、释放经营活力"的导向，在青岛市分行组织开展两批次分支机构正副职管理人员公开选聘工作，推动干部队伍结构更趋合理，干部配置效能不断提升。截至2021年末，分行管理干部中75后正处级干部占比达到64%，较年初提高24个百分点；80后副处级干部占比为48%，较年初提高19个百分点。

2.优化考核配置体系，推动重点战略落地

根据国家宏观政策导向，基于全行重点战略，持续完善涵盖"机构考核、干部评价、资源配置"三位一体、目标明确、责任清晰、激励有力、相互促进的考核激励和资源配置体系。一是优化价值贡献考核评价体系。将"存款任务目标实现情况"纳入支行管理人员专项考核，将"系统内贡献占比变化"作为支行KPI考核主指标，将青岛市分行部室考核与总行专业条线考核排名挂钩，引导大家持续提升市场战斗力和对集团的贡献度。二是建立高质量薪酬资源分配机制。构建矩阵式联动营销考核分润机制和日均存款增长激励机制，对负债类

业务按月考核兑现绩效奖励，确保对基层的资源保障和倾斜。三是推动重点战略落地。完善表内表外一条线考核机制，设置外汇业务发展指标，增设"GBC流量流向"和"GBC专班拓户"考核，建立县域支行差异化评价机制，切实发挥好专项激励工作在推进全行重点战略中的积极作用。

青岛市分行将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，继续坚决贯彻总行党委"48字"工作思路，以负责尽责的"稳"、高质高效的"进"和务实扎实的"改"，在建设"同业和系统内可比分行中高质量高效益发展的引领行"的征程上勇毅前行，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。

以高质量党建引领和保障国有企业高质量发展

中国通用咨询投资有限公司 彭

立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局，推动高质量发展，是"十四五"乃至更长时期经济社会发展的主题。发挥国有经济战略支撑作用，推动国有企业高质量发展，是党中央赋予国有企业的职责使命。坚持党的领导是国有企业的光荣传统，是国有企业的根和魂。站在开启全面建设社会主义现代化国家新征程、向第二个百年奋斗目标进军这一新的历史起点上，国有企业必须切实加强党的建设，深入贯彻落实"中央企业党建创新拓展年"部署要求，以高质量党建引领高质量发展，为"十四五"开局起步提供根本保证。

一、坚持以政治建设为统领，为高质量发展提供政治保证

旗帜鲜明讲政治是党作为马克思主义政党的根本要求。党的政治建设是党的根本性建设，决定党的建设方向和效果。国有企业作为中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，作为党执政兴国的重要支柱和依靠力量，必须把党的政治建设摆在首位，坚持以党的政治建设为统领，把政治标准和政治要求贯穿党的思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设以及制度建设、反腐败斗争始终，加强推动全面从严治党向纵深发展，引领带动党的建设质量全面提高。要坚定政治信仰，坚持用党的科学理论武装头脑，坚定执行党的政治路线，坚决站稳政治立场，自觉增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"。要担当政治责任，坚决落实党中央决策部署，推动企业聚焦主责主业，服务国家发展战略，全面履行经济责任、政治责任、社会责任。要提高政治能力，特别是提高党员领导干部把握方向、把握大势、把握全局的能力和辨别政治是非、保持政治定力、驾驭政治局面、防范政治风险的能力，善于从政治上研判形势、分析问题，做到一切服从大局、一切服务大局。

二、坚持以思想建设为基础，为高质量发展提供思想保证

注重思想建党、理论强党，是马克思主义政党的鲜明特色，是党始终保持统一的思想、坚定的意志、协调的行动、强大的战斗力的法宝。马克思主义是立党立国的根本指导思想。习近平新时代中国特色社会主义思想是当代中国马克思主义、21世纪马克思主义，是做好一切工作的根本指针和行动指南。国有企业加强党的思想建设，必须深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，切实用新思想新理论武装头脑、指导实践、推动工作。要坚持和完善"第

一议题"制度，及时跟进学习贯彻习近平最新重要讲话和重要指示批示精神。要坚持好理论学习中心组集体学习制度，举办好专题读书班，开展好"三会一课"，在读原著、学原文、悟原理上下功夫，通过强读强记，常学常新，不断巩固深化"不忘初心、牢记使命"主题教育成果，推动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想往深里走、往实里走、往心里走。要高标准高质量开展党史学习教育，紧扣"学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行"的目标要求，真正做到学党史、悟思想、办实事、开新局，从历史中汲取智慧和力量，凝聚起奋进伟力，用改革发展稳定的实际成果彰显学习教育成效。

三、坚持以基层建设为重点，为高质量发展提供组织保证

基层党组织是贯彻落实党中央决策部署的"最后一公里"。基层是党的执政之基、力量之源，只有基层党组织建设有力，党员发挥应有作用，党的根基才能牢固，党才能有战斗力。习近平强调："坚持建强国有企业基层党组织不放松，确保企业发展到哪里，党的建设就跟进到哪里，党支部战斗堡垒作用就体现到哪里，为做强做优做大国有企业提供坚强组织保证。"国有企业加强基层党组织建设，要坚持大抓基层的鲜明导向，坚持抓基层打基础，突出党支部建设，增强基层党组织生机活力。要进一步抓好党员教育培训，抓好党支部书记、党务干部、党员队伍"三支队伍"建设，重点向业务一线、高知群体、技能人才、青年骨干发展党员。要坚持党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核，深入推进党建责任考核，强化结果运用，进一步激发强党建促发展的内生动力。要围绕改革发展和生产经营中心工作组织党员开展责任区、突击队、示范岗等活动，把党员干部组织起来，把优秀人才凝聚起来，把职工群众动员起来，以企业改革发展成果检验党组织的工作成效和战斗力。

四、坚持以干部队伍建设为依托，为高质量发展提供人才保证

习近平指出，贯彻新时代党的组织路线，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍是关键，重点是要做好干部培育、选拔、管理、使用工作。"对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁"是对国有企业领导人员的基本要求，是检验一个国有企业领导干部是否合格的重要标准。建设高素质企业领导干部队伍是夯实党执政组织基础的关键，也是抓好企业改革发展稳定各项工作的关键。国有企业必须按照"二十字"要求，从时代和实践发展需要出发，努力打造忠诚干净担当的高素质企业领导干部队伍。要突出政治标准，强化政治意识，不断提高领导干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，敢于担当、

善于作为，坚决把党中央决策部署、战略意图贯彻到企业改革发展党建各方面各领域。要坚持党管干部党管人才与市场化选人用人相结合，认真落实国企改革三年行动方案，开展经理层成员任期制和契约化管理，建立"责权明晰、奖惩分明、业绩突出、流动有序"的岗位管理模式，不断提高企业活力和效率。要加大干部交流力度，加强优秀年轻干部培养选拔使用，把优秀干部和人才向核心主业倾斜配置，坚持严管厚爱结合、激励约束并重，做到"三个区分开来"，让广大干部心无旁骛、放开手脚创新创造。