高质量党建引领高质量发展材料合集48篇(第11/19页)
融入干部人才激励机制。坚持凭能力、实绩、贡献评价人才，克服唯学历、唯资历、唯关系等倾向，注重考察各类人才的专业性、创新性和履责绩效、创新成果、实际贡献。着力解决评价标准"一刀切"问题，实行差别化评价，鼓励人才在不同领域、不同岗位作出贡献、创造价值。
融入职工群众士
融入教育引导职工群众。要通过思想政治教育和形势任务教育，切实把教育转化为指导实践、推动工作的思路措施，确保党中央的方针政策和上级组织的决策部署在本单位落实落地。把宣传鼓劲、形势任务教育贯穿于安全生产、经营发展、降本增效、管理提升全过程，助力安全、生产、质量、管理全面提升。坚持定期收集企业舆情信息、职工思想动态，有针对性地做好宣传教育和思想疏导工作，努力打造和谐稳定的发展环境。
融入关爱凝聚职工群众。坚持党建带工建、带团建，动员和凝聚身边职工群众干事创业。坚持和完善领导联系基层、谈心谈话等制度，建立一套关心慰问体系，建立一个渠道畅通、发扬民主的沟通平台，建立一支相互关照、互相关心的职工队伍，凝聚推动企业发展的最大合力。西南公司抓实立体培训开展的"五大教育""三微建设"等，培育共同理想信念和价值观。通过服务职工"五用情"、排忧解难"六必访"、党员干部"六必谈"等，化解职工的思想顾虑和实际困难，凝心聚力促进发展。
融入维护保护职工群众。健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，保障职工知情权、参与权、表达权、监督权，维护职工合法权益。坚持和完善职工董事制度、职工监事制度，保证职工代表有序参与公司治理。从整体上维护职工的劳动权益，规范集体合同制度，职工签订《集体合同》，更好地保护职工作为劳动者个人的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系。
融入企业文化士
融入发展理念。要把党的先进思想和运行机制融入到企业价值观塑造和企业管理中去。着力塑造一流的企业文化，并融汇于战略、体现于制度、贯穿于管理，成为决策、生产、经营等企业行为的基本指导，成为企业的管理理念。
西南公司的"十四五"规划、质量提升"365"登高行动计划等，都将党建工作纳入整体规划，统筹推进，使党建文化成为企业文化不可分割的一部分。公司的"1155"党建工作体系、党建工作规划中，也将企业文化建设作为了重要内容之一。
融入行为规范。把企业党建工作和精神文明建设的根本要求体现到企业文化建设的经营理念和核心价值观上，使之成为职工的自觉行为，为企业党建工作提供了与企业改革同进步、和企业管理相融合的有效途径。将企业对职工的制度要求、行为规范，通过企业文化、职工手册的形式固化下来，通过培训、宣传贯彻、检查、奖惩等措施化风成俗。
融入主题活动。通过劳动竞赛、技术比武、创先争优等活动，引导职工建功立业。大力营造以奋斗者为本的文化环境，形成凝心聚力、共同推进企业科学发展的生动局面。坚持"党建引领文化，文化提升管理"，开展各种主题文化活动，加强思想引领，推进企业文化入脑入心入行。西南公司开展"汇聚众智、承压奋进，推动公司第三次创业"主题征文活动、"记录当下美好在线"短视频大赛等活动，讲好身边无私奉献、创业奋斗的故事，汇聚推进企业发展的正能量。开展"汇聚众智承压奋进"合理化建议征集活动，为公司第三次创业建言献策。
融入管理提升士
融入组织结构。在深化国有企业改革中，党的建设和国有企业改革同步谋划、党的组织及工作机构同步设置、党组织负责人及党务人员同步配备、党建工作同步开展，实现体制对接、机制对接、制度对接和工作对接。推动基层党组织"应建必建""应换尽换"，确保党建工作全覆盖。
融入管理工具。以"互联网+"的思维，探索"电子党建""数字党建"建设，充分利用现代传输媒介和网络技术，以微信、微博等新媒体为平台，以微故事、微党课等新载体为手段，针对不同群体，线上线下结合，以网络资源发挥党建优势，提升党建成效。
融入管理成果。明确党委班子、党建工作部门、党支部三级职能，形成"一级抓一级、层层抓落实"的党建工作责任体系。运用好支部班子、干部队伍、行业管理专家、党员队伍和党务工作者等组织资源，找准重难点问题的突破口和切入点，设计有针对性的党建活动载体，为业务工作的优化提升提供支持，使党支部在推进企业发展中成为思想正能量、组织主心骨、廉政防火墙、人才
孵化器、文化原动力、和谐稳压器。
坚持党的领导，加强党的建设，是国有企业的"根"和"魂"。深化国有企业改革，推进党建工作与生产经营深度融合，做强做优做大国有资本，是新时代推进党的建设、促进企业发展的重要举措和重大课题，也是我们的使命和责任。我们要不忘初心、牢记使命，发挥国有企业的独特优势，推动企业在危机中育新机、于变局中开新局，为推进西南公司第三次创业作出新的更大贡献。
组织创新强机能机制创新增动能平台创新聚势能雄安新区以高质量党建引领高质量发展
河北日报记者 田恬
（2022年3月29日）
在项目建设一线成立122个成建制参建企业党组织和57个项目临时党支部，雄安智慧党建平台将10余万建设者纳入党史学习教育体系，81个村党支部与102家驻区企业党组织聚焦乡村振兴开展全方位联建合作，各领域1万余名党员干部投身征迁回迁一线五年来，雄安新区坚持以高质量党建引领高质量发展，一面面鲜红的党旗在项目工地迎风挺立，一枚枚闪亮的党徽在回迁一线熠熠生辉，一项项创新举措在改革发展中聚力赋能，凝聚起加快实现"五新"目标、高标准高质量高效率建设雄安新区的磅礴力量。
雄安新区设立之初，党建基础薄弱，矛盾问题突出。雄安新区党工委深思熟虑，找准突破口，深入开展"三项行动"，集中开展全面加强基层组织建设、整顿软弱涣散基层组织、历史遗留问题化解清零，夯实基层基础。五年来，在新区大地上，一批软弱涣散党组织得到整顿，1800多个基层党组织和6万余名党员干部，坚持"向下移一寸，民心近一尺"的工作理念，进百家门，主动向居民问政、问需、问计；知百家情，了解群众所思、所想、所盼。
五年来，雄安新区从"一张白纸"到塔吊林立，用"创新驱动"标注城市发展的底色，"未来之城"雏形呼之欲出。雄安新区党建工作坚持从党的事业需要出发，始终在改革创新之路上不断探索，切实为引领服务保障新区建设发展聚力赋能。
组织创新强机能。适应承接疏解和大规模建设需要，设立雄安新区企事业和两新组织综合党委，建立常态化对接服务保障机制，深入开展"党建领航助企共赢"行动，初步形成具有雄安特色的党建服务疏解项目工作机制。推动支部建在项目上，在工程项目建设一线建立联合党组织，成立122个成建制参建企业党组织和57个项目临时党支部，带动驻区各类企业将党组织建在项目上，实现"工地处处党旗红"。构建新建片区党建引领基层治理体系，指导容东管委会建立社区党总支-小区党支部-楼栋党小组三级治理体系。从整体征迁村选出125名年轻"两委"干部担任楼栋党小组长，招聘专业社区工作者223人，为容东片区培养了第一批骨干队伍。积极推进社区党群服务中心标准化建设，14
个高标准党群服务中心建成投用，打造党建引领城市基层治理标杆迈出坚实步伐。
机制创新增动能。召开新区党建联建工作推进会和深化村企联建促乡村振兴观摩推进会，81个村党支部与102家驻区企业党组织签署联建协议，启动联建项目10余项，示范带动效应初步显现。建立互联共商机制。发挥雄安集团主导作用，建立参建企业党建互联共建联席会议制度，定期讨论项目建设重点事项，有效破解在建项目多、施工主体交叉作业，彼此之间没有隶属关系导致的问题沟通不畅、难以协调、影响施工等突出难题。深化激励保障机制。将党建联建纳入参建企业信用评价体系，明确政企联建、企企联建、村企联建等5项信用加分项，信用评价结果作为建设工程招标投标、评优评先等方面的重要参考依据。
平台创新聚势能。指导驻区央企国企搭建党建互联共建平台，吸纳金融、建筑、能源等5个行业领域40余家企业党组织参加，探索形成以"组织共建、阵地共用、资源共享、活动共办、先进共学、文化共创、人才共育、难题共克、创新共举"实现"同心共赢"的"十共"模式。高标准、高质量完成雄安智慧党建平台一期项目建设，构建具备"党务工作、党群服务、宣传动员、学习培训、大数据分析"五大功能于一体的党建信息化工作平台，覆盖新区各级党组织、近6万名党员，成为新区各级党组织和党员线上活动的主阵地。组织开展"奋战十天、幸福回迁"、模范机关创建、"察民情、解民意、排民忧、安民心"大走访大调研等党员活动，将党员党性意识转化为增强人民群众获得感、幸福感、安全感的实际行动。
随着征迁大规模推进，雄安新区将征迁安置工作作为党员干部寻找、坚守、担当初心使命的大课堂，积极开展"新区建设我当先"活动，以"服务新区规划建设"为主题，引导党员干部做到"五当先"，强化责任使命担当，夙兴夜寐、激情工作。同时选派3000多名党员干部组成驻村征迁工作队，成立5个临时党总支、73个临时党支部，在容东片区、启动区等拆迁一线为民服务，锻造了一支拥有钢铁信念的"雄安铁军"。2021年容东片区回迁工作中，新区又开展了"真情服务暖民心回迁一线党旗红"活动，新区党员深入容东、走上街头，开展"悦容行动"志愿服务活动，服务保障首批1万余户、3万余群众回迁安置。在"百名党员包千户群众满意百分百"等系列活动中，成立党员志愿服务队，帮助完成现场摇号、交房验收、搬迁入住、服务代办等工作，努力做好回迁群众的"咨询师""服务员"，切实把惠民实事办到群众心坎里。
寻乌以高质量党建引领高质量发展
赣南日报记者 胡怀军
（2021年7月1日）
近年来，寻乌县牢固树立抓好党建是最大政绩理念，在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下，以提升组织力为重点，突出政治功能，大力实施基层党建质量提升行动和基层党建"三化"建设，有力推动基层党建全面提升、全面过硬，以高质量党建服务和保障经济社会发展。
一、抓实农村基层党建，保障攻坚有力
寻乌县大力实施基层党建质量提升行动，持续抓班子、强队伍、聚合力，让基层党组织和党员成为推动脱贫攻坚、全面建成小康社会的"主心骨"和"领头雁"。
建强"主心骨"。漫步在寻乌的大小村庄，除了怡人的风景、整洁的民居，更有红旗飘扬、党徽鲜亮的村级组织活动场所。
寻乌县坚持以夯实基层支部战斗堡垒作用为着力点，精准施策、突出实效，推动基层党组织个个过硬。加强村级活动场所建设，按照每个村5万元的补助标准，近三年维修改造破旧村级组织活动场所121个。推进基层党的阵地资源整合，根据"就近就便，便民惠民"的原则和"办公场所最小化、服务场所最大化"的要求，因地制宜，优化村级活动场所功能设置，打造了186个"党群服务+文明实践+社会治理"综合体，为党员群众提供更加便捷、舒心的服务。
"打铁还需自身硬"。该县常态化开展软弱涣散基层党组织排查整顿，按照"1名县级领导班子成员联村、1名乡镇领导班子成员包村、1名第一书记驻村、1个县级以上机关单位结对"的"四个一"措施，一村一套整改方案推进，2016年以来整顿提升软弱涣散村党组织67个。
晨光镇竹背村，地处山区，外出务工人口多，村内经济薄弱单一，民心涣散，村干部也有心无力，一度沦为软弱涣散党组织。在开展村党组织整顿后，竹背村将外出创业返乡人员古利运纳入村级后备干部人选。2018年，古利运被推选为村党支部书记，在他的带领下，竹背村各项事业取得长足进步，顺利通过脱贫攻坚考核评估验收。
推动乡村振兴发展，选优配强带头人是关键。寻乌县坚持从源头抓起，发挥好"领头雁"作用，带领群众脱贫致富。通过强化村"两委"班子建设，充
分提高待遇，村干部干事创业积极性显著提升。进一步深化农村党"1893"和村级后备力量"333"培养机制，变"等上门"为"领进门"，及时把优秀扶贫专干、创业致富带头人等农村优秀青年尤其是35岁以下青年农民发展成为党员，推选为村"两委"干部。2016年以来，寻乌县村党组织在退役军人、大中专毕业生、致富带头人等群体中发展农村党员1570名，对1088名村级后备干部进行了重点跟踪培养，村（社区）党组织书记、主任"一肩挑"比例达到98%。
班子强，产业旺。寻乌县充分发挥基层党组织作用，持续壮大村集体经济发展。该县先后出台多项政策，实行村集体经济收入与村干部绩效相挂钩，纳入各级党组织书记党建述职评议考核重要内容。探索出"阳光普照"（光伏产业）、"绿水青山"（小水电管理和天保林、天然林、公益林）、"遍地开花"
（大棚蔬菜、百香果、柑橘苗木、猕猴桃等种养产业）、"飞地抱团"（购买商铺）、"大地回春"（实施土地增减挂）等增收模式，走出了一条多元化、抱团式发展路子，村级集体经济收入实现从"清零"到"递增"跨越。2020年，全县173个村集体经济年总收入达4212.16万元，平均每村24.35万元；经营性总收入达3400.99万元，平均每村19.66万元。
"正是创业扶持贷款，为我送上了'及时雨'，帮我渡过了产业发展资金难关。"南桥镇冠洲村"党员致富带头人"陈星明满脸笑容地说道。他充分利用5万元党员创业扶持贷款，复种柑橘400株，在他的示范带动下，冠洲村有26户脱贫户种植脐橙200株以上，每户可增加年收入3.5万元左右。
寻乌县每年至少举办2期党员创业致富带头人培训班，每个村至少培养2名党员致富带头人，并为210名农村党员提供创业扶持贷款739.5万元，贴息63.18万元，培育党员创业致富带头人327名。
二、抓活城市社区党建，推进赋权扩能
按照市委工作要求，寻乌县抓住机构改革的有利契机，大力推进城区社区管理体制改革。通过安排党员县领导联系指导社区，组织机关党组织与城市社区党组织结对共建，全面推行"三清单一协议"制度，引领在职党员到社区开展"六个一"活动。
寻乌县划分城市网格48个，成立42个党小组，网格党小组建成率达87.5%。在城市社区设置法院办案联系点和"百姓说事点"，及时对县城4家物业企业进行党的组织覆盖和工作覆盖，凝聚网格内志愿者、物业、驻区单位、"两新"组织等开展平安志愿者活动16次，处理信访件19条、处理12345平台工单30条。
建立社区工作事项准入制度，规范考核评比、社区用房及挂牌行为、社区印章使用管理等，推进社区减负。实行"社区吹哨、部门报到"，建立一哨、一函、一反馈、一销号、一台账"五个一"推进机制，创新社区治理。
三、抓细"两新"组织，党建推动"有效覆盖"
在寻乌县工业园区党群服务中心和江西德新达智能机械有限公司商学院建立党员教育培训基地，组建了由全国科普工作者、机械机电类高层次人才、本土红色教育专家、优秀基层党组织书记师资队伍，定期开展党员教育培训、党建业务培训和专业技能培训，解决了学习设施不足等问题。
为推动非公企业党建工作由"有形覆盖"向"有效覆盖"转变，寻乌县推行"三联四会六带头"机制，即：每个非公企业党支部都有1名园区领导联系，党组织书记每月联系听取1次业主的意见建议，每名党员联系1至2名企业技术骨干；定期召开企业党建工作联席会、党支部书记参加企业决策层会、党员参加民主恳谈会、企业业主列席党组织生活会；设立党员示范岗、党员责任区，组织党员带头宣传党的政策、带头参与企业建设、带头执行厂规厂纪、带头钻研业务技能、带头服务人才成长、带头团结凝聚群众，在政治引领、助推发展、凝聚群众等方面发挥党员先锋模范作用。
四、抓好重点领域党建，提升业务能力
寻乌县抓好教育、医疗领域等重点领域党建，推动党建、业务双提升。面对留守儿童亲情缺失等问题，寻乌县各学校党组织党员教师充分发挥先锋模范作用，带动每位教师结对帮扶2至3名留守儿童，积极开展以"园丁联生、视频联亲、萤火联户、圆梦联心"为主要内容的"四联"活动。"四联"活动开展以来，有效促进了留守儿童健康成长，增强了学校党支部的凝聚力。该做法荣获2020年全省"争创第一等党务工作"党务技能大赛二等奖。
寻乌县发挥党组织领导核心作用，扎实推动公立医院党组织领导下的院长负责制，围绕业务抓党建，抓好党建促业务，探索推行"423"工作机制，即坚持"党建+能力提升、党建+考核体系、党建+深化医改、党建+行风建设"4个融合；打造"党员干部、党支部书记'双带头人'"2支硬核队伍；突出党员"志愿服务、技术创新、冲锋在前"3个带头。"423"工作机制运行以来，该县公立医院公益性得到进一步凸显，医疗服务能力大幅提升，群众就医体验全面改善，医院竞争优势明显增强。
新时代新作为。寻乌人民将沿着习近平总书记指引的方向笃定前行，奋力
走好新时代长征路，在全面建设社会主义现代化国家的宏伟征程中迈出更加坚实的步伐，以优异成绩庆祝建党100周年。
以党建"三化六行动"引领企业高质量发展
山西焦煤霍州煤电集团党委宣传部 李静
以"三化六行动"工作部署为引领，培育出"六型"党支部创建提档升级、"奋斗实干"融媒体宣传品牌、安全文化建设、党建"五账法"考核评价体系等4个党建工作精益化管理项目；
围绕"三化六行动"工作要求，全面打造"1+5+N"党建品牌，精心评选出88个"党建+"特色品牌项目、650个"党建+"微品牌项目；
紧扣"三化六行动"主题内容，重点培育了100个"六型"示范党支部、302个党建活动阵地；
突出"三化六行动"引领作用，积极构建了302个党员志愿服务先锋队和2337个党员服务网点、党员示范岗、突击队、责任区等服务平台
2021年是新焦煤首个"三年三步走"承上启下的关键一年。这一年，霍州煤电集团公司党委紧紧围绕新焦煤战略规划，以"三化六行动"全面推进党建与中心工作深度融合，凝聚起全方位推动企业高质量发展的强大合力，谱写了安全环保态势平稳、改革变革动力强劲、党史学习教育走实走深、职工福祉全面提升等一曲曲动人的奋斗之歌。
一、统领实干引领奋斗
党的建设是国有企业的"根"和"魂"。霍州煤电集团公司党委充分发挥把方向、管大局、促落实的领导核心和政治核心作用，切实把基层党组织打造成为坚强的战斗堡垒，把共产党员打造成为先锋模范，以高质量党建强根铸魂、引领发展，为企业改革发展提供坚如磐石的政治保障。
霍州煤电集团公司党委锚定目标、笃定前行，深入贯彻落实"两个一以贯之"，严格按照山西省委及山西焦煤集团党委的部署要求，以"三化六行动"赋能企业高质量发展，将党建这股强大的"红色动力"融入企业的安全生产、改革发展、经营管理、选人用人等各项工作中，积极布局落子，持续向纵深推进，努力把党的创新理论转化为企业奋斗实干的实践力量。
国有企业的"核心"是党的领导，"中心"是经济效益。为认真做到"中心"紧跟"核心"、"核心"围绕"中心"，霍州煤电集团公司党委躬身入局，积极融入企业发展实践，企业党建始终与企业发展同向同行、同频共振。
在这一年的使命征程中，霍州煤电集团公司党委不断强化理论政策、科学决策、思想文化等优势，扎实落实"第一议题"制度，推动"党建第一责任"
领导，保障"发展第一要务"落实；
在这一年的创新发展中，霍州煤电集团公司党委积极构建党建工作精益化品牌项目四梁八柱，党建"五账法"考核评价体系定事定责、定量定标促各项工作落地有声，"奋斗实干"融媒体宣传壮大主流舆论，增强了"一盘棋"意识，汇聚起全体干部职工干事创业的强大合力；
在这一年的务实奋斗中，霍州煤电集团公司党委牢固树立"大安全"理念，将杜邦安全体系建设贯穿始终，构筑起了"安全建设本质化"的铜墙铁壁；
在这一年的担当作为中，霍州煤电集团公司党委精准聚焦100个精益化项目的深入实施，十大体系工作渐次推进，助推企业效益效率再创新高；
在这一年的躬身践行中，霍州煤电集团公司1座智能化矿井高效建成，11个智能化工作面加速完成验收，为企业可持续发展积蓄了能量；
在这一年的真抓实干中，霍州煤电集团公司经受住了环保督察"大考"，实现了全年环境安全"三零"目标，绿色成为企业高质量发展的鲜明"底色"；
在这一年的拼搏奋进中，霍汾设计、凯硕传媒混合所有制改革提速提质，"六定"改革促进企业治理现代化，公开招聘、竞聘上岗实现员工能进能出、干部能上能下、收入能增能减，一项项革新举措助力企业改革变革铿锵疾行
二、强基固本激发活力
求木之长，必固其根；欲流之远，必浚其源。为践行"党的一切工作到支部"的鲜明导向，霍州煤电集团公司党委紧紧围绕"三化六行动"工作部署，紧扣"提升党支部政治功能、提升党组织组织力"这一工作目标，全力推动党支部提档升级，切实把党支部工作的着力点和落脚点全面聚焦到保安全、控成本、提质量、增效益上。
一个支部就是一个堡垒。一年来，全公司各党支部充分发挥战斗堡垒作用，"六型"品牌建设亮点纷呈、重点突出。
辛置矿党委"双争双高双提升"、店坪矿党委"11341"党建精益化示范工程、木瓜矿探放水党支部"三抓两提"等精益化管理项目，全力助推矿井效率效益水平大提升；
李雅庄矿综采队党支部、晋北煤业公司综掘一队党支部等15个优秀基层党支部在山西焦煤"两优一先"评选中脱颖而出，为企业安全生产保驾护航；
晋北煤业公司"书记工程"、薛虎沟煤业公司"红色志愿者服务队"等一大批"头雁"阵地勇挑重担、率先垂范，彰显了先锋党支部的力量；
霍源通新产业公司党委"标准-特色-示范"、庞庞塔矿党委"五个一流"建设、三交河矿党委"5V"党建工作法等基层党组织晋位建成标杆单位
这些创先争优的表率，是霍州煤电集团公司党委以"三化六行动"为引领培育的100个示范党支部的缩影。露虽其微，可以掩映光华；事虽纤细，足以激发动力。典型引领，择优而从。如今，霍州煤电集团公司越来越多的党支部鼓足干劲，以"六型"党支部提档升级为契机，坚持以"134党建工作法"为行动纲领，以"党建+"品牌建设为主要抓手，接续奋斗，大力实施基层党支部"试点标杆创建、全面对标对表"工作，使党支部建设多点开花，战斗堡垒作用不断增强，基层党组织建设全面进步、全面过硬，以固本培元的硬核实力激发全体干部职工干事创业的激情活力，推动企业党建工作再上新台阶。
三、"干"字当头"实"字为先
一名党员就是一面旗帜。在霍州煤电集团公司党委"三化六行动"的指引下，全公司涌现出一大批先进典型、优秀党员。他们以铿锵有力的步伐前行在推动企业安全生产、精益管理、改革创新、服务职工群众的征途中，以奋斗者的姿态紧紧围绕企业转型发展、降本增效、和谐稳定等中心工作奋勇
前行，用先锋榜样的力量汇聚起做强做优做大企业的磅礴伟力。
依托党员先锋队、党员示范岗、党员责任区、党员志愿服务活动等载体，霍州煤电集团公司党委围绕安全、环保、廉洁、成本、员工收入等，确立了39项办实事项目清单；
坚持把"我为群众办实事"实践活动作为检验党史学习教育成效的重要标尺，霍州煤电集团公司党委一年来累计为职工群众办实事351件，解决了一大批职工群众的揪心事、烦心事、操心事；
把持续增进职工福祉作为企业高质量发展的根本落脚点，霍州煤电集团公司党委累计发放各类帮扶资金610余万元，实现了重要时期"零事故""零上访""零案件"，筑牢了外防输入、内防反弹的抗疫"防火墙"，一个个行业竞赛奖项、一项项技能比武荣誉诠释了"以奋斗者为本，长期艰苦奋斗"的企业核心价值观
回望2021年，霍州煤电集团公司党委交出了一份亮眼的成绩单。在这些成绩的背后，是霍州煤电集团公司党委统领实干、引领奋斗的实践答卷，是广大党员干部职工忠诚尽责、无私奉献的使命担当。站在新的历史起点，霍州煤电集团公司党委将赓续荣光、奋楫前行，持续引领企业全方位高质量发展。
以高质量党建引领保障高质量发展
山东海洋文旅集团董事长 赵东江
东海洋文化旅游发展集团有限公司（以下简称"山东海洋文旅集团"）成立于2011年12月31日，是经日照市人民政府批准，由日照市人民政府国有资产监督管理委员会出资设立的市级旅游开发建设国有投资运营公司。集团自成立以来，以东方太阳城开发建设运营为核心，以改革创新、转型升级、提质增效、规范管理为主线，统筹推进文化旅游、园区运营、向海经济三大业务板块，积极提升企业核心竞争力，培育企业发展新动能，着力打造一流的综合性文旅企业集团。目前，公司注册资本8.66亿元，总资产达172.23亿元。2012年至今完成文旅项目和基础设施建设投资89.69亿元，已初步搭建起"产城融合，全域旅游"的一体化发展格局。
2021年以来，山东海洋文旅集团以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，始终把坚持党的领导、加强党的建设贯穿集团改革发展的全过程，以实施"铸魂、堡垒、育才、清风、同心"五大党建工程为抓手，践行初心、担当使命，集团党委领导作用不断加强，党支部组织力全面提升，党建工作质量不断优化，为公司高质量发展提供坚强保证。
