市委组织部相关制度汇编(第4/14页)
第二章纪实内容
第四条干部选拔任用工作全程纪实，主要记录履行干部选任程序情况以及其他需要记录的重要情况。
(一)个人纪实。主要记录拟提拔人选的基本情况、初始提名、民主推荐、考察、经济责任审计、实行试用期等情况。
1.基本情况。主要记录拟提拔人选的自然情况和任职情况。
2.初始提名。主要记录提名的主体、方式等情况。
3.民主推荐。主要记录谈话调研推荐和会议投票推荐的时间、参加推荐人数以及推荐结果、排名等情况。
4.考察。主要记录确定考察对象情况，考察时间、谈话等情况。
5.任前经济责任审计。主要记录是否需要任前经济责任审计、审计结论等情况。
6.任职前公示。主要记录公示时间、有无举报及公示期满使用意见等情况。
7.任职。主要记录按干部任免权限，由组织部门、政府、人大、政协任命的时间、文号等情况。
8.实行任职试用期。主要记录是否实行试用期、试用期满考核民主测评及考核结果等情况。
(二)重要情况纪实。主要记录在干部选拔任用过程中需要集体研究决定情况和其他重要情况。主要包括：
1.内部审核。主要记录部门职数核定及配备情况，对提名人选资格条件审核的时间、意见及审核人等情况，干部监督室内审情况。
2.征求意见。主要记录征求协管部门、市纪检监察机关意见等情况。
3.上级组织部门审核。主要记录报告的时间、方式、答复意见。
4.讨论决定。主要记录组织部长办公会议、书记专题会议酝酿的时间、结果和市委常委会议讨论决定的时间、表决结果以及市委全会讨论决定的时间、表决结果等情况。
第三章纪实方法
第五条干部选拔任用工作纪实，按照"谁承办、谁纪实、谁负责"原则，由相关干部科组织实施。实行记录人负责制，记录人应坚持原则、认真负责、客观公正地做好记录。
第六条纪实以填写《纪实表》和收集各环节文档资料相结合的方式开展，做到"一批一记、一人一记"。
第七条建立纪实档案管理制度。对于《纪实表》和相关文档资料，要及时收集整理，以时间为序，分批次单独立卷归档，做到"一人一表，一批一档"，并由相关干部科存档备查。
第四章附 则
第八条严格干部选拔任用工作纪实，要加强组织领导，明确责任分工，确保全过程记录质量。
第九条把执行干部选拔任用工作全程纪实制度情况作为干部选拔任用工作监督检查的一项重要内容。对未按本办法规定记录或弄虚作假、提供虚假记录的，视情节轻重，给予相应组织处理，并追究相关责任人责任。
第十条把干部选拔任用工作全程纪实结果作为干部选拔任用工作责任追究的重要依据。对违反《干部任用条例》等有关规定选拔任用干部，造成用人失察失误的，严格开展责任倒查，并按照有关规定严肃追责。
第十一条本办法自下发之日起执行。此前已颁布的有关规定，如与本办法不符，以本办法为准。
机关事业单位人员工资审批办法
一、工作依据
依据《xx省人民政府办公厅关于印发xx省机关事业单位工资收入分配制度改革四个实施意见的通知》（吉政办发[2006]39号），xx省人事厅《关于印发<关于公务员工资制度改革和事业单位收入分配制度改革四个实施意见中有关问题的解释>的通知》（吉人字[2006]160号），中共xx省委组织部、xx省财政厅《关于印发
二、工作制度
（一）由部门（单位）人事干部携带任职（聘用）文件或资格证书、用人单位聘用合同、编办编制卡及开支渠道卡、本人档案等材料前来办理，不接受非人事干部的个人办理业务。
（二）填写《国家机关（参公）单位工作人员工资核定表》、《国家机关、事业单位工作人员工资核定表》或《国家机关（参公）单位工勤人员工资核定表》一式五份，加盖公章，由主管部门审核加盖公章后，报市委组织部公务员科。
（三）全市各级机关（参照管理）单位人员以及由市委组织部管理的事业单位工作人员的工资，由市委组织部公务员科审批，县处级领导干部报白城市委组织部公务员科审批，省管干部由白城市委组织部汇总报省委组织部审批。
（四）根据本单位经费渠道实际情况兑现工资。
三、审批业务需提供材料
1.新录用人员工资业务
（1）录用（招聘）通知书、个人档案、报到证、编制卡及开支渠道卡；
（2）招聘的有一年以上工作经历、按有关政策规定可计算为工龄的人员，需提供认定工龄的相关材料（如劳动合同，社保缴费证明等）。
2.转正定级工资业务
（1）任职（聘用）文件、《职务职级任免呈报表》；
（2）试用期满考核情况；
（3）试用期工资批件。
3.职务职级（岗位）变动工资业务
（1）任职（聘用）文件、《职务职级任免呈报表》、劳动合同；
（2）最后一次工资批件。
4.调入人员工资业务
（1）调（转）任审批表，任职（聘用）文件、《职务职级任免呈报表》、编制卡及开支渠道卡；
（2）外地调入我市人员需提供行政介绍信、工资关系介绍信及最后一次工资批件，本地部门（单位）之间调（转）任人员需提供最后一次工资批件；
5.转业军官工资业务
（1）个人档案；
（2）行政介绍信、工资关系介绍信；
（3）任职（聘用）文件、《职务职级任免呈报表》；
（4）转业军官登记表；
6.晋升级别档次（薪级）工资业务
（1）上一年度考核登记表或汇总表；
（2）能证明上一次晋级晋档时间的工资批件；
7.其他工资变动业务
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