各类工作方案-45篇(第16/58页)

3．配合开展安全生产大排查、大整治行动。参与高层建筑、居民自建房、城镇燃气、消防、人员密集场所、危险化学品、煤矿、非煤矿山、烟花爆竹、交通运输、建筑施工、特种设备、文化旅游、冶金工贸等重点行业领域的安全隐患排查，协助加强水利、电力、商贸、仓储物流等行业领域安全生产隐患排查整治，发现和及时妥善处置风险隐患。按照"五全一常态"要求，组织村组干部排查联点网格生产经营单位落实安全投入、开展隐患排查治理及灾害天气安全防范措施等主体责任落实情况，检查村（社区）应急救援队伍、物资装备、教育培训和应急处置等情况，协助整治无证生产经营、无证上岗的行为，及其他非法违法生产经营行为。督促基层单位加强安全防范宣传教育，鼓励和引导群众举报重大风险、事故隐患和违法违规行为。
4．配合开展社会治理大走访、大化解行动。协助开展大走访行动，定期走访村组居民，全面走访信访老户、重点信访对象以及老党员、退役军人和村干部代表，宣讲政策、释疑解惑。逐组逐户对出境务工人员摸底排查，协助镇村加大对滞留境外人员及其家属的工作力度，组织开展反诈打跨"百千万工程"宣传活动，宣传防诈、反诈知识及常见的诈骗手段和典型案例，参与推广反诈APP，指导村民加强"两卡"管理和开启来电预警功能。参与未成年人保护工作宣传教育，配合开展"护校安园""平安"清查、重点场所清查等工作，及时做好正面宣传、舆情引导。组织开展"屋场恳谈会+禁毒"、禁毒工作"敲门行动"，参与普及毒品预防教育，协助做好重点人员稳控和涉毒风险隐患、群众反映突出的涉毒重点问题的排查化解，督促村民签订承诺书。参与基层矛盾纠纷化解，协助开展拉网式摸底排查，对能够解决的诉求应当及时就地解决，不能解决的诉求及时报乡镇统筹处置。指导村（社区）建立健全矛盾纠纷排查化解和预防工作机制。协助开展信访人员失控核查稳控工作。加大舆论引导力度，有效疏导和控制负面舆情。通过屋场恳谈会、群众座谈会、茶话会等形式开展信访政策宣讲，引导信访行为、规范社会秩序、平息矛盾纠纷。配合做好综治民调工作，参与发放公开信、宣讲民调工作"四知四会"，发动群众参加省民调抽查，会同村干部上门指导村民完成《调查问卷》。
（三）健全机制突出实效
建立健全县直机关千名干部下基层开展"四大行动"工作机制，加强工作指导、调度、督查、考评。实行清单化管理，建立下基层"四大行动"工作清单，明确时间节点、任务要求、工作措施，督促选派干部一项一项工作抓落实，一个一个时间节点抓推进，确保"四大行动"取得实效。实行驻点式联点，选派干部由所在单位呈报，经县委组织部审核，定人定点、脱岗联点，做到人员下沉到一线、责任落实到一线、宣传教育到一线、隐患排除到一线、管控防护到一线、统筹调度到一线，进一步优化干部作风、密切联系群众。实行固定式结对，由若干个县直机关单位进行结对乡镇（街道、管理处），对口支援乡镇（街道、管理处）应急处突、底线工作，切实加强基层基础工作。实行融合式推进，选派干部特别是党员干部要发挥先锋模范作用，依托红"祁"岗哨，推动建立"一核引领、五化支撑"工作机制，切实建强基层党组织堡垒，增强基层党组织的凝聚力和战斗力。
四、工作要求
（一）提高政治站位。干部下基层是党委、政府抓工作的重要方法，是紧密联系基层群众、提升基层治理能力、锤炼干部能力作风的重要途径，是落实市委优化干部作风决策部署的必然要求。全县上下要从讲政治讲全局的高度看待干部联点工作，把县直机关千名干部下基层开展"四大行动"作为维护社会安全稳定的关键举措，坚持"沉到底、干得实、帮到位"，以"时时放心不下"的责任感认真落实县委、县政府相关决策部署，扎实推动联点网格各项重点工作，切实维护全县社会大局稳定。
（二）强化组织领导。县委、县政府成立XX县直机关千名干部下基层开展"四大行动"指挥部（具体名单见附件），制定具体工作方案、预案，进一步明确目标、细化任务、压实责任，建立高效集成的指挥调度体系，确保人员到位、措施到位、责任到位、保障到位，各项措施落地见效。各级各部门要牢固树立"一盘棋"思想，坚决落实"四大行动"指挥部的调度指挥，坚持协调联动、齐抓共管、资源共享，共同推动"四大行动"走深走实。
（三）注重工作统筹。选派干部在下基层期间，接受乡镇（街道、管理处）党（工）委的领导和安排，在各自责任网格内配合做好相关重点工作和底线工作，做到在岗在位在状态。统筹整合驻村干部、第一书记、选派干部、包村乡镇干部"四支力量"，保证每天至少2名干部在村，每人每周轮休时间不超过2天，紧急情况必须及时返岗。各乡镇（街道、管理处）要将选派干部与镇村两级干部、联村警长统筹安排、一体考虑，原则上每名选派干部都有镇村干部同驻网格开展工作，确保步调一致、同频共振。
（四）严格作风纪律。选派干部下沉基层期间，必须坚决落实中央八项规定及其实施细则精神，严格遵守选派工作纪律要求，认真执行市委优化干部作风"九树九戒"措施，以良好精神状态、过硬作风开展"四大行动"。选派干部交通、伙食、住宿（县城区除外）经费由派出单位予以保障，不得增加乡镇（街道、管理处）和村（社区）任何负担。派出单位实行"AB岗"轮岗制度，选派干部工作业务由轮岗人员负责，保证单位正常业务开展。
（五）加强督促检查。将选派干部联点网格工作情况列入督查考核重点内容，考评结果作为单位及个人评先评优的重要依据，推动各项责任措施抓实、抓细、抓出成效。组织部门、纪委监委负责对权限内党员干部履责不力情况进行组织处理、追责问责，以责任倒逼推动工作到位。