关于巡察整改情况的通报-40篇(第88/142页)

举一反三情况：严格执行《中国共产党机构编制工作条例》，按要求落实机构编制报告制度，年度机构编制报告经党组研究后报市委编办。
（2）干部选拔任用不规范。2019年至今，局机关共向下属单位借调干部30人次，其中有5人的借调时间均超过一年；执行干部选拔任用议事规则、回避制度、公示制度、试用期制度等规定不严格。
整改情况：完成整改。①已于2022年12月21日修订下发《XX市生态环境局选派干部跟班学习、借（抽）调、下基层锻炼管理办法》（长环党〔2022〕75号），进一步规范借调人员的管理，5位借调人员已经回原单位工作。②强化对干部选拔任用相关政策规定的学习，在今后的干部选拔任用工作中，严格执行干部选拔任用议事规则、回避制度、公示制度、试用期制度等政策规定。2023年第3次局党组会再次学习干部选拔任用相关政策规定。
三、继续深化后续整改
局党组将持续强化整改认识、持续压实整改责任、持续加大整改力度，切实运用和巩固好市委巡察组的巡察成果。
一是坚持党要管党，切实落实"两个责任"。局党组认真落实全面从严治党主体责任，按照"党内监督没有禁区、没有例外"的要求，坚持"信任激励同严格监督"相结合，进一步强化组织推动、宣传教育、监督检查，逐级持续传导压力。
二是坚持问题导向，持续抓好问题整改。坚持整改目标不变、整改劲头不松、整改力度不减，对已完成的整改任务，适时组织"回头看"，防止问题反弹；对还没有完全彻底解决的问题，严格按照整改方案，加强督促检查，确保按时整改到位；对需要较长时间整改的事项，坚持一抓到底，坚决完成整改任务。
三是巩固整改成果，建立长效制度机制。以抓好巡察反馈问题整改落实为契机，持续抓好深化转化，建立长效机制。对现有的一些制度规定进行一次全面的清理，推动制度建设废、改、立工作，以制度建设的成效固化巡察反馈问题整改成果。
四是深化整改成效，推进生态环境保护事业高质量发展。始终把巡察整改工作与贯彻中央和省委、省生态环境厅、市委决策部署结合起来，进一步理清思路、完善措施、健全制度，持续深入打好污染防治攻坚战，守护好XX蓝天白云碧水青山，在"三高四新"战略定位和使命任务中，奋力谱写人与自然和谐共生的现代化美丽XX新篇章。
欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。
中共XX市生态环境局党组
2023年3月13日
中共XX市水利局党组关于巡察集中整改进展情况的通报
　根据市委统一部署，2022年3月29日至4月29日，市委第五巡察组对市水利局党委进行了巡察。9月28日，市委巡察组向市水利局党委反馈了巡察意见。根据党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察集中整改情况予以公布。
一、整改工作组织情况
我局在9月28日上午巡察反馈意见会后，赓即召开党委会，研究落实巡察整改工作。一是强化组织领导。成立以局党委书记为组长的巡察整改工作领导小组，局党委书记严格履行整改"第一责任人"责任，对重要工作亲自部署、重要情况亲自协调、重要问题亲自督办，班子其他成员严格落实分管责任和"一岗双责"要求，高度负责抓好分管领域整改落实，相应科室负责人为整改具体责任人，对巡察反馈意见中指出的3项28个问题，要求分别认领，列出整改清单，提出整改措施，汇总形成整改方案提交党委会研究。二是召开专题民主生活会。针对反馈问题举一反三，撰写班子成员对照检查材料、巡察反馈意见整改方案及清单，班子成员就反馈问题在谈心谈话、征求意见、深刻剖析等充分准备后，于10月18日召开专题民主生活会，从巡察反馈的3个方面问题深入分析原因，严肃开展批评和自我批评，明确了努力方向和整改措施。三是举一反三抓整改。局党委坚持问题、目标、结果"三个导向"，立足市委巡察反馈问题举一反三整改，制定警示教育方案，以全体职工会、科室人员会、支部会形式开展警示教育，压实每个人责任，系统梳理、系统治理，坚决防止和杜绝类似问题的发生。四是健全整改机制。坚持整改工作长短结合，按照问题性质和整改要求，做到绝大部分问题在2022年12月底前完成整改，集中整改期内无法完结和长期坚持的整改事项，研究制定科学、管用、长效的工作机制，以扎实的整改成效推动水利高质量发展。截至目前，反馈的3项28个问题中23个问题已全面整改落实到位，建立完善制度21条并汇编成工作手册，清退资金3.8645万元，足额补缴党费130.98元，5项问题正在整改推进中，部分整改措施将长期坚持。
二、整改落实情况
(一)集中整改期内已整改完成的问题
针对巡察反馈意见指出的需要整改的问题，即知即改、立行立改，截至目前，共计23个问题已整改完成。
1.关于"贯彻落实习近平总书记关于水利工作方面的重要论述存在温差，与高质量发展要求不相适应"问题的整改。
(1)理论武装工作不扎实。如，局党委对习近平总书记关于水利工作方面的重要论述学习不深入不系统，存在以工作部署会代替理论学习的情况;2017-2020年理论学习中心组学习无总结。
整改情况:安排局机关党委(人事科)落实专人收集整理了习近平总书记关于水利工作方面的重要论述，并编辑成册分发给各班子成员和各科室，以党委会、支部会组织学习，要求各科室全覆盖和常态化学习，副科级以上干部职工结合学习二十大精神、贯彻习近平总书记关于水利工作方面的重要论述撰写心得体会，安排5人在全局职工会上发言。对2017-2020年理论学习中心组学习无总结的问题，制定了巡察反馈问题"举一反三"警示教育方案，11月24日，人事科负责人在全局职工大会上做了检视发言，并进一步修改完善了《党委理论学习中心组学习管理制度(暂行)》，今后将严格按照中心组理论学习管理制度有关要求保质保量完成各项工作任务。
(2)统筹协调推进河(湖)长制落地落实不到位。河(湖)长制办公室工作安排多、跟踪督办少，主动督促联络员单位履职不够，出现河长日常调研发现问题后，倒逼河(湖)长制办公室进行处置的情况;河(湖)长制责任未压紧压实，仅在2018年将河(湖)长制考核结果纳入到市政府对县(区)和部门的绩效考核，"河湖四乱"问题仍时有发生。
整改情况:1.将省对市的考核结果纳入到2022年市委市政府对区县和市级河长制联络员单位的河湖长制工作考核。2.加强水质监测。争取市财政每年落实经费130万元(2022年为65万)，用于纳入河长制管理112条河流152个水质监测断面水质监测，实行一季度一监测一通报。3.召开市河长制办公室主任(扩大)暨联络员单位负责人会。由局党委书记、局长秦孟刚于5月31日召集，专门就联络员单位如何履职尽责再次作了安排。4.强化专班推动力度。常态化开展暗访督查，发现问题"点球"交办，以"月提醒、月通报"方式，切实督促各区县、各河长、各部门尽职履责，全年共"点球"交办204个问题并印发。5.制定江河水域清漂方案，并经11月24日全市总河长会议审定通过，以市总河长办公室名义印发。