关于县XX局局长履职点评意见、履职情况的调研报告汇编14篇(第6/8页)
（四）强化作风、效能和党风廉政建设。持之以恒加强作风建设，优化经办流程，提升便民度，提高工作效率和服务质量；认真履行"一岗双责"，抓好全面从严治党主体责任的落实和整改，廉洁从政，带头遵守《中国共产党廉洁自律准则》和中央八项规定，主动接受组织和人民群众的监督。
（五）议案建议办理情况。2022年承办县人大议案5件，内容主要涉及基层医疗专业技术人员队伍建设、农民工工资拖欠、本地青年创业、非在编人员工资待遇、职称工资等，切实做到组织、人员、时间三落实，确保议案办理的质量和效率。所有人大代表议案建议已在规定时限内全部办结，办复率、面商率、满意率均达100％。
二、测评情况
在本次调研中，调研组针对XX局长履职情况，组织人社局机关干部进行了民主测评，共发出测评表20份，收回20份，均为满意票。同时对单位班子成员、中层干部进行调研谈话并走访了服务对象，征求了大家对XX局长履职情况的意见和建议，大家对XX局长的表现比较满意。
三、个人奖惩及接受调查函询情况
无
四、存在的不足
XX局长在履职方面存在的不足有三个方面：一是政治理论学习不够系统深入。学习比较单一，满足于听听课，写写笔记，对所学的法律、法规、政策及业务知识进一步的思考和研究不足，多停留在理论层面，没能很好地与实际工作结合，特别是用理论指导人社系统实际工作上有差距。二是深入一线调查研究不够。虽然有时深入基层一线检查工作、进行调研，但与服务对象沟通交流偏少，对基层的诉求了解掌握不多，问题剖析不到位，在"亲知、真知、深知"上还有差距，致使有些工作挂了"空档"，成效不明显。三是创造性开展工作能力不够强。自觉运用新思想、新理论解决突出矛盾和问题的方法不多。如：劳动仲裁中出现的新情况、新问题的研究存在滞后性，对劳动仲裁后不认可仲裁结果，甚至无理取闹等情况解决办法不多。
五、几点建议
（一）切实加强政治理论和业务知识学习。人社工作政策性、法律性、程序性强，只有把政治理论和业务知识学习结合起来，才能切实提升政治理论水平和履职能力，才能切实做到学理论强思想学业务增本领，才能切实打造"政治过硬、业务精湛"的人社干部队伍，从而更好地服务于人社事业高质量发展。
（二）进一步加大调查研究力度。调查研究是一项基本工作方法，是实现决策科学化、民主化的前提和基础，是推动各项工作落实的根本保证，当前和今后一个时期，是人力资源社会保障事业发展的关键时期，要实现各项工作目标，关键在于科学决策，关键在于狠抓落实，为此必须通过加强调查研究，访民问意、访贤问计，切实提高决策的科学性、针对性、实效性，才能积极推动工作落实，才能确保各项目标任务顺利完成。
（三）增强创新意识完善各项制度。新时期要不断加强干部职工思想教育，增强创新意识，破解发展难题，对一些条件不具备或一时难以解决的问题，在政策允许的情况下，积极创造条件，探索解决路径，让问题的解决既保护群众利益，又利于发展，以有解思维推动工作落实。同时完善定期轮岗、谈心谈话、考核评价等制度，用制度管人、管事，推进干部思想作风建设，实现人岗匹配，激发工作热情，为人社事业的发展做出更大贡献。
六、调研组意见
结合以上调研情况，第一点评调研组认为，XX局长政治意识强，工作积极主动，敢管善抓，作风扎实，清正廉洁，公道正派，任职期间，团结和带领班子成员，认真办理人大代表议案建议，积极完善长效管理机制，努力完成各项工作任务，较好的履行了职责。
关于县人社局局长XX履职点评意见
2023年X月XX日，XX县十七届人大常委会第十二次会议听取县人社局局长XX履职情况报告，并组织点评，测评结果为"满意"。根据测评、点评情况，提出以下评议意见。
常委会认为，XX于2021年5月由县人大常委会任命为县人社局局长。任职以来，在县委、县政府的正确领导下，在县人大的监督指导下，团结带领全局干部职工，围绕全县经济社会发展大局，努力实现就业更加充分、社会保障体系更加健全、人才保证更加有力、人事制度更加完善、收入分配关系更加合理、劳动关系更加和谐、公共服务更加便捷的目标，认真履职岗位职责，较好的完成各项目标任务。与会同志一致认为，XX在任职期间，政治意识强，工作积极主动，敢管善抓，作风扎实，清正廉洁，公道正派，团结和带领班子成员，认真办理人大代表议案建议，积极完善长效管理机制，努力完成各项目标任务，较好的履行了职责。
常委会认为，XX在任人社局局长期间，虽然工作取得一定成效，但也存在一些不足：一是政治理论学习不够系统深入。学习比较单一，满足于听听课，写写笔记，对所学的法律、法规、政策及业务知识，进一步的思考和研究不足，多停留在理论层面，没能很好地与实际工作结合，特别是用理论指导人社系统实际工作上有差距。二深入一线调查研究不够。虽然有时深入基层一线检查工作、进行调研，但与服务对象沟通交流偏少，对基层的诉求了解掌握不多，问题剖析不到位，在"亲知、真知、深知"上还有差距，致使有些工作挂了"空档"，成效不明显。三是创造性开展工作能力不强。自觉运用新思想、新理论解决突出矛盾和问题的方法不多。如：劳动仲裁中出现的新情况、新问题的研究存在滞后性，对劳动仲裁后不认可仲裁结果，甚至无理取闹等情况解决办法不多。为此，提出以下整改意见：
（一）切实加强政治理论和业务知识学习。人社工作政策性、法律性、程序性强，只有把政治理论和业务知识学习结合起来，才能切实提升政治理论水平和履职能力，才能切实做到学理论强思想学业务增本领，才能切实打造"政治过硬、业务精湛"的人社干部队伍，从而更好地服务于人社事业高质量发展。
（二）进一步加大调查研究力度。调查研究是一项基本工作方法，是实现决策科学化、民主化的前提和基础，是推动各项工作落实的根本保证，当前和今后一个时期，是人力资源社会保障事业发展的关键时期，要实现各项工作目标，关键在于科学决策，关键在于狠抓落实，为此必须通过加强调查研究，访民问意、访贤问计，切实提高决策的科学性、针对性、实效性，才能积极推动工作落实，才能确保各项目标任务顺利完成。
（三）增强创新意识完善各项制度。新时期要不断加强干部职工思想教育，增强创新意识，破解发展难题，对一些条件不具备或一时难以解决的问题，在政策允许的情况下，积极创造条件，探索解决路径，让问题解决既利于发展，又保护群众利益，以有解思维推动工作落实。同时完善定期轮岗、谈心谈话、考核评价等制度，用制度管人、管事，推进干部思想作风建设，实现人岗匹配，激发工作热情，为人社事业的发展做出更大贡献。
关于县医保局局长XXX履职点评意见
2023年X月XX日，XX县十七届人大常委会第十七次会议听取县医保局局长XXX履职情况报告，并组织点评，测评结果为"满意"。根据测评、点评情况，提出以下评议意见。
常委会认为，XXX于2021年8月由县人大常委会任命为医保局局长。任职以来，在县委、县政府的正确领导下，在县人大常委会的监督指导下，团结带领全体干部职工，坚守初心，埋头苦干，开拓创新，锐意进取，较好地完成了各项目标任务，医保事业发展考核连续两年位居全市第一名。与会同志一致认为，XXX在任职期间，积极主动学习党的路线、方针、政策，有较强的政治意识，工作作风扎实，敢抓敢管，能自觉接受人大常委会的监督，依法履职，自律意识强，廉洁从政，且积极作为，不断完善各项制度，努力实现目标任务，较好地履行了岗位职责。
常委会认为，XXX在任医保局局长期间，虽然工作取得一定成效，但也存在一些不足，一是宣传工作重视不够。主要表现在医保政策宣传的针对性、有效性不强，宣传重点不突出，少数群众对医保政策及相关内容了解不多，对医保缴费标准不断提高不理解，以至于个别参保对象在医保征缴中存在抵制和拒绝缴纳情况；二是医保业务培训工作安排不到位。个别医务人员和部分基层干部对医保政策学习不深、不透，业务不精，在实际工作过程中，不知说什么、做什么、怎么做？造成部分参保人员的基本需求得不到充分保障；三是深入基层调查研究不够充分。问计于民、问需于民的少，深入群众了解医保服务需求少，对群众反映的困难和问题收集的多，研究的少等问题。为此，提出以下整改意见：
（一）切实加大医保政策宣传力度。结合城乡居民医保政策变化情况，加大对医保政策的宣传，重点宣传困难群众大病补充医疗保险，特殊疾病门诊补助倾斜，医疗救助等政策，定期推送特殊人群信息，有针对性的印制医保政策宣传页和展板，通过入户走访，巡回宣传和政策咨询等形式，让老百姓了解政策，提升医保政策的知晓率，营造医保政策人人皆知的良好氛围。
（二）强化医保工作者（医务人员和基层干部）业务培训。针对医保工作者业务和政策掌握不全面、不透彻等问题，结合医保服务工作需求，通过通俗易懂的方式宣讲政策和业务，保证政策培训的效果，同时将医保政策、业务培训制度化、常态化，让医保经办人员成为"医保政策明白人"，不断提升业务素质和服务能力。
（三）加强医保调查研究工作。要坚持问题导向，摸清实情，问需于民，通过实地调研、亲身感受，来发现问题，有针对性去解决问题，回应社会热点。同时坚持调研工作和医保日常工作同安排、同部署、同推进，积极将调查研究成果转化为推进医保工作落实的实际行动，坚决守好群众的"看病钱""救命钱"。
关于县科技局局长XXX履职点评意见
X月XX日，县十七届人大常委会第十二次会议听取了XXX履职情况报告。根据测评及与会同志充分讨论，提出如下点评意见：
评议认为，XXX认真贯彻落实党和国家科技工作方针以及县委、县政府工作部署，深入实施创新驱动发展战略，以培育科技创新主体、发挥科创平台作用、促进成果转化，优化科技服务为工作主线，推动了全县科技事业较快发展。2021年科技创新进步指数全省县级第一，高新技术企业数连续三年全市增速第一，高新技术产业产值破160亿元，连续三年平均增速超过50％，全民科学素质考核连续两年全市第一。