关于推进检察机关干部队伍建设的思考与研究(第2/2页)

把党支部创先争优活动融入检察业务工作之中，将业务工作先进的个人和部门作为优秀党员、先进支部评比表彰，在党员发展中，突出对检察一线业务骨干倾斜，真正使党的建设与检察业务工作融为一体。要求哪里有检察，哪里就有党建，在检察业务工作中加强党建，用党建工作推动检察工作高质量发展。

三、以考核奖惩为抓手，从管理方式上思考推进检察机关干警队伍建设的机制

检察机关各支部是否坚强有力，直接关系检察机关的生机活力，关系检察机关法律监督效果，关系到队伍革命化、正规化、专业化、职业化。科学的考核体系能够较为客观地量化支部和党员党建工作成效，使党建工作评价由"虚"变"实"，党建工作考核由"软"变"硬"。建立党建工作考核奖惩机制，是发挥党建工作优势，加强和改进检察机关党建工作的有效措施。

奖励的目的是让检察干警得到精神和物质上的满足，达到激励干警奤发向上，争取更好成绩这么一个目的。惩戒的目的是促使干警保持应有的工作态度和工作效率，保障单位和干警共同利益和长远利益。奖励、惩戒是立足检察工作实际，从管理方式上推进检察队伍革命化、正规化、专业化、职业化的一个渠道。奖惩办法要符合单位党建工作实际，考核办法应当明确考核的原则、办法和需要考核的项目。考核内容重点突出学习"习近平新时代中国特色社会主义思想"常态化制度化、落实"三会一课"和党员民主评议等基本组织制度，从常用的"理论学习、组织生活、联系群众和创先争优"四个方面考核，适时增添业务方面的相关内容，合理区分权重比例。把党建工作量化为不同模块、若干个考核项，形成科学的党建评价标准，执行、监督、奖惩环环相扣，有效调动支部和党员的积极性，形成"争先得桃子、落后挨鞭子"机制，推进检察队伍革命化、正规化、专业化、职业化。

考核方式上可以分为平时考核和年度考核。年度考核以平时考核为基础，平时考核以月或季度为周期，实行申报积分制。每项考核得分，最高分为该项满分，最低分为零分。根据考核情况推选先进党支部和优秀党员候选人，为优秀党员评选表彰提供重要依据。

通过党建考核，要让党员干部"动起来"，瞪起眼睛、竖起耳朵、撸起袖子、迈开步子。使基层党组织成为检察工作的基础，不断激发广大党员干部干事创业的主动性和积极性，增强基层党组织的创造力和凝聚力，逐步形成由点到面、勇于创新、创优争先的良好氛围，推进检察队伍革命化、正规化、专业化、职业化。