关于年轻干部情况的调研报告(第2/2页)
2.提高"八小时以外"监督。要加强对各级党员领导干部"八小时以外"监督，促进党员领导干部自动接受，习惯于被监督，净化党员领导干部周围环境，推动作风建设向纵深发展。用好群众监督、强化自我监督、借助家庭监督，教育引导干部员工净化"朋友圈"，实现对党员领导干部"社交圈""生活圈""休闲圈"的有效监督。关注关键少数"八小时以外"三圈情况，对婚丧喜庆、重大事项报告等开展监督，尤其要建立年轻干部思想动态监管监测体系，关注他们的朋友圈、生活圈、社交圈，发挥年轻干部"身边人"和群众监督作用，规范年轻干部"八小时外"活动，引导青年干部远离诱惑、拒绝诱惑。
3.运用"四种形态"克服"护短"思维。对年轻干部的违纪违法问题，单位领导和同事不能"护短"，"执纪问责"不能缺位。针对年轻干部的违纪违法问题线索，从严从快核查，发现一起严惩一起，不搞"下不为例"。对监督检查中发现的苗头性、倾向性问题或轻微违纪问题，有效运用监督执纪"四种形态"特别是第一种形态，经常开展批评教育、约谈函询、提醒帮助，让"红脸出汗"成为常态，抓早抓小、把小问题解决在萌芽状态，促使年轻干部慎小、慎微、慎始，不碰红线，守住底线。要打造贴合年轻干部特点特性采取有针对性预防、纠治措施，设立年轻干部廉政成长档案，对重点培养、选拔的年轻干部重点监督，严禁"带病提拔"，防止重使用、轻监督。
（二）始终保持"零容忍"，推进"三不"一体不断深入
1.坚持零容忍态度惩治腐败。加大对消防验收、消防产品监督等重点领域的查处力度，深挖彻查收礼送礼的隐形问题，从严处理优先查办领导干部违规经商办企业、妨碍支队高质量发展，以及在基层一线员工群众身边的腐败和不正之风的问题，发现一起严肃查处一起，绝不姑息。
2.坚持问题导向系统施治。贯通办案、整改、治理，同步谋划以案促改、促治、促建，扎紧制度的笼子，杜绝"牛栏关猫"。注重中层领导干部的示范作用，坚持支部书记为党员上一堂廉政党课，突出重点岗位、敏感岗位员工的廉洁教育工作，督促其忠实履行岗位职责，避免出现利用职权谋取不正当利益以及损害支队利益的行为。通过专题党课、廉政巡讲、关键节点强调、廉政约谈等各类方式，运用系统内和身边的案例对干部职工做警示教育，做实以案促改、廉洁风险防控。
3.继续探索廉洁文化建设新路径。聚焦"一把手"和领导班子、年轻干部关键岗位员工分级分类警示教育，注重用身边人、身边事警醒干部员工。充实家庭和社会廉情监督员，开展"树良好家风、建廉洁家庭"系列活动，邀请家庭确定一名廉洁家风监督员，对领导干部八小时以外的活动进行监督提醒。要加强对年轻干部的忠诚教育，用好党的组织生活等各种形式，加强对年轻干部的理想信念教育，引导年轻干部自觉提升政治理论素养，增强政治免疫力。还要探索开展关键岗位廉洁风险教育，根据本地实际情况，制定年度廉洁文化建设计划，结合工作特点、社会热点等，按年度、季度、月度开展系统性的主题廉洁教育。创新教育形式，增强教育的感染力和吸引力。
（三）强化纠正"四风"问题，推动作风建设更加充盈务实
1.坚决整治形式主义官僚主义。要继续加强整治本级人员不作为、乱作为问题，追责上级领导干部不管不问不作为问题，对典型问题通报曝光。通过明察暗访、群众评议，持续推动为基层减负工作，开展文风会风专项监督，着力解决基层反映强烈的文山会海、过度留痕等问题。
2.严查享乐主义、奢靡之风。对违规吃喝、公车私用、公款旅游、违规收受礼品礼金等问题露头就打，过好"节日关"，对收送电子红包、快递礼品、大额消费拆分报销等问题绝不姑息，凡是存在违反中央八项规定精神行为的一律从严查处，特别是对新选拔的年轻干部，出现类似问题一票否决，典型的予以组织处理。
3.纠"四风"树新风并举。推动各级党员领导干部特别是"一把手"形成"头雁垂范"效应，密切关注苗头性、倾向性问题，结合单位实际从制度机制上找原因，推动开展落实中央八项规定精神情况"回头看"。锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则精神，加强信息化手段运用，依深入排查问题线索，坚决纠治"花样翻新""隐形变异"等问题。从讲政治的高度，严肃查纠贯彻党中央决策部署中悬空、虚假、不作为慢作为、上下一般粗等突出问题，巩固拓展治理成果。
（四）围绕"补短板、强弱项"，扎实推进纪检队伍建设
1.加强政治建设。要从严从实加强纪检队伍自身监督约束，持续推进规范化建设，着力打造一支政治素质高、忠诚干净担当、专业化能力强、敢于善于斗争的纪检铁军。要带头旗帜鲜明讲政治，带头提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，引导纪检干部在践行"两个维护"上当模范、作表率。
2.加强教育培训。做优做细队伍成员教育培训，继续深入开展学规学纪学法、分级分类培训，打造教、学、练、战一体化培养链条。加大与纪检系统内外同志交流力度，大力培养使用干事创业能力，持续改善干部队伍结构。
3.加强队伍培养。严把队伍入口关，建立纪检干部岗前任职资格测试制度。加大纪检干部尤其是新加入人员的培养力度，通过集训、测试、竞赛等多种方式强化业务技能培训。持续推进"打铁必须自身硬"专项行动，努力建设员工满意的纪检队伍。