组织部部长2022年公开发表的讲话文章、党课讲稿、经验材料-251篇(第35/54页)
坚持从严从实，健全管理监督机制。好干部是选出来的，更是管出来的。对年轻干部，越是重点培养越要重点管理，越是有培养潜力越要严格要求，帮助他们健康成长。着力在加强日常严管上下功夫，综合运用培训、考核、谈话、调研等多种方式，及时了解年轻干部的政治思想、精神状态、心理心态、履职尽责、廉洁自律等情况，掌握其特点特长、能力潜力、短板不足，有针对性提出改进提高的措施。深化党性党风党纪教育，完善年轻干部谈心谈话制度，探索开展社会交往监督，一体推进管思想、管工作、管作风、管纪律，发现苗头性倾向性问题及时咬耳扯袖、"红脸出汗"。在推动优进绌出上下功夫，强化跟踪评估，对年轻干部特别是换届后走上一定领导岗位的年轻干部，深入了解其实际表现和适岗情况，对不适宜、不称职的，该调整的及时调整。完善优秀年轻干部信息库更新调整机制，坚持动态管理、有进有出，把相形见绌的及时调出，对表现突出的及时增补，保持优秀年轻干部队伍"一池活水"。在激励担当作为上下功夫，坚持严管厚爱结合、约束激励并重，统筹用好正向激励、容错纠错、关心关爱等各项政策。发挥考核"指挥棒"作用，精准考察评价年轻干部工作实绩，完善与教育培训、评先树优、管理监督、选拔使用挂钩机制，充分激发年轻干部奋勇争先、奋发有为的动力活力。
新林区委组织部部长张爱忠：风劲好扬帆奋进正当时以赶考姿态答好党的建设试卷
中国共产党黑龙江省第十三次代表大会对全面加强党的建设作出部署，明确了"六个切实"的具体安排，为我们做好今后一个时期党的建设指明了方向，提供了遵循。组织部门是党委抓党的建设的重要职能部门，必须在学习贯彻省党代会精神上走在前、做表率，创新实践、真抓实干，交出一份高质量时代答卷。
一是聚焦从严治党，持续强化政治建设。持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，强化党政主要负责人、新提拔干部、基层党组织书记等教育培训，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。深入学习省第十三次党代会精神，推动会议精神进支部、进党校、进社区、进机关、进学校、进家庭，实现学习教育全覆盖。运用"互联网+学习"平台，打造"全天候、开放式、菜单化"学习课堂，实现常态化学习"不掉线"。严肃党内政治生活，严格执行党章和《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等党内法规制度，认真执行"三会一课"、民主生活会、组织生活会等制度，全面落实双重组织生活制度，引导党员干部严守政治纪律和政治规矩，切实把拥护"两个确立"、做到"两个维护"内化于心外化于行。
二是聚焦育选管用，锻造过硬干部队伍。落实新时代好干部标准，突出政治标准第一，坚持事业为上、选贤任能，把好政治关、作风关、能力关、廉洁关，以正确用人导向引领干事创业，让选用的每一名干部都能展示能力、发挥作用。认真落实挂职、选派干部、年休假等激励保障制度，注重在重大斗争一线考察识别干部，从严推进公务员职级和事业单位管理岗位职员等级晋升工作，发挥考核评价的指挥棒作用，加强对考核工作的组织领导，改进考核方法，完善考核评价机制，激励领导干部敢于担当、勇于作为，主动融入高质量追赶发展"主赛道"。做好优秀年轻干部发现储备、培养锻炼、选拔任用，让年轻干部经风雨、强历练、长才干。坚持严管与厚爱并重，落实"三个区分开来"，推动干部能上能下，激发干部干事创业的积极性、主动性。
三是聚焦振兴发展，推进能力作风建设。突出目标导向、问题导向、结果导向，持续深入开展"解放思想、振兴发展"研讨，补齐思想观念短板；推进学习型机关创建，采取"第一议题"制度专题学、以上率下引领学、党支部常态学、青年理论学习小组深化学等方式，用好"三会一课"、主题党日等制度，开展"讲学比练"，打造"业务大讲堂""业务大比武"等平台，拓展"基本业务+"建设，提升干部工作本领；聚焦重大项目、民生改善，设立工作专班，集中力量攻坚克难，以重点突破带动整体提升；落实"五细"要求，常态化走流程，推进"扫码办事""码上办事"，提升机关工作质效；开展办公环境、工作纪律、服务态度"三整治"活动，实行清单化管理、项目化推进、闭环式落实的工作机制，提振干部工作"精气神"。常态化开展"我为群众办实事"实践活动，解决群众"急难愁盼"问题，以"解民忧、暖民心"的实际行动赢得群众的信赖和支持。
四是聚焦强基固本，提升基层党建质效。深化"身在最北方·心向党中央"党建品牌创建，突出提升政治领导力、发展推动力、群众组织力、自我革新力，全面加强各领域党组织建设。坚持抓两头、带中间，推进"党建+"项目评比，开展"支部领航工程"，落实"十有十清"标准，全覆盖开展支部"政治体检"，打造20个党建示范点。抓好地企军警融合共建，推进发展联促、攻坚联手、服务联动、文明联创、公益联做等工作，提升共建水平。加强离退休党员和流动党员教育管理，借鉴王春荣、胡利涛党员家庭课堂做法，建立一批党员教育示范户；强化域外协调联络，建立一批流动党员"中心户"；整合党校、电视台、文旅等领域力量，聚焦基层一线，聚焦先进典型，聚焦理想信念教育，充分挖掘本土红色教育，编辑一批特色专业课、典型案例课、情景微党课。加强新业态和新就业群体党建工作，推动党的组织和党的工作全覆盖。
五是聚焦引才聚才，实施人才振兴计划。深入贯彻省委《加强和改进新时代人才工作实施意见》，完善人才管理、评价、使用和激励机制，破除束缚人才创新创造体制障碍。全方位培养、引进、留住人才。用好"主渠道"全力引才，做好公务员招录工作，联考联招事业编制人员，运用"绿色通道"引进急需紧缺人才，依托"人才周"和"助力乡村振兴万人计划"引进高校毕业生，聚焦"双寒"产业、教育卫生柔性引进专业技术人才；深入推进地校合作，常态化联系东北林业大学、齐齐哈尔医学院，通过技术支持、人才交流，推动林木种质资源库和黄芪种植项目提质增效。结合塔源"森朴落"文化艺术服务中心、社区党群服务中心实际，再建2个人才基地；依托乡镇、社区，精准化吸纳大学生实习实训。完善"绿色通道"人才和选调生"导师"培养制度，加快成长成才；抓好教育卫生领域技能比武、岗位练兵，打造4个名医、名师工作室。用好人才发展专项资金，落实人才住房、子女就学、配偶安置等服务保障，打造暖心感人，拴心留人的人才环境。
多措并举增强人才保障、助推经济高质量发展-党的十八大以来钦北区人才工作综述
卓能新能源成为广西最大的圆柱型18650锂离子电池生产企业，邦琪药业集团成为广西高新技术企业百强企业，钦北区招商引资工作连续10年走在广西各县（区）前列，钦北区获评为首批广西民营经济示范县（区）、2020年度广西高质量发展进步县......党的十八大以来，钦北区深入实施"人才强区""工业强区"战略，广泛集聚人才，为推动园区快速发展提供有力人才支撑。
强化服务保障
积极推动项目和人才落地生根
坚持"招商引资与招才引智"相结合，主动当好企业的"大管家"，累计引进企业200多家，规模以上64家，其中，高新技术企业30家、"双新"企业7家、瞪羚企业3家，吸纳优秀企业家、企业人才到钦北区投资置业500多人。
专门成立"双招双引"专职团队，区领导挂帅"一对一""多对一"做好项目人才对接工作，安排专职干部提供"一站式"代办服务，确保业主"少跑腿"、项目快落地。
建立特派员联系服务企业制度，提供"保姆式"协调服务，仅2021年下半年就成功解决土地指标、征拆、水电路等问题45个，推动一批重点项目开工建设和企业投产达产。
提供"全年式"用工服务，2021年组织开展企业用工招聘活动29场次，进场企业达200多家（次），现场达成就业意向人数1380多人，有效解决辖区内企业用工难问题。
强化平台建设
精准激发企业人才活力
"花若清香，蝴蝶自来"。依托经济开发区，皇马工业园各产业园区，积极培育工程技术研究中心、孵化器、众创空间等创新创业平台。近年来，相继建成国家级众创空间1家、自治区特色小微企业示范园1个、市级以上各类人才平台27个，为人才搭建起大展身手的舞台。
积极推进开展校企合作，广西远大玻璃、邦琪药业等7家企业分别与广西大学、广西科技大学等高校开展产学研合作，建成自治区"专精特新"中小企业3家。
引导企业人才积极参与乡村振兴，动员149家民营企业与174个村"结对联亲"，企业选派200多名经营管理和技术人才兼任乡村振兴指导员，共同打造企村产业助力乡村振兴。2018年以来，全区企业落实村级集体经济帮扶项目200多个，投入共建资金物资折合2000多万元。
营造良好环境
诚心诚意留住人才
坚持以事业留人、以待遇留人、以感情留人，出台实施《钦北区人才引进、培养和管理暂行办法》等政策，设立人才服务保障"绿色通道"，及时为人才提供医疗就诊、子女入学等服务保障，用心用情帮助解决人才的后顾之忧。
建立党政领导联系企业人才制度，强化人才政治吸纳和政治引领，推荐刘国壮、李育林等一批政治比较成熟的民营企业人才为"两代表一委员"。
山西省临汾市委组织部长郝献民：全域式推进城市基层党建全方位提升基层治理能力
习近平总书记强调，要夯实社会治理基层基础，推动社会治理重心下移，构建党组织领导的共建共治共享的城乡基层治理格局。山西省临汾市认真贯彻《关于深化城市基层党建引领基层治理的若干措施（试行）》，深入开展抓党建促基层治理能力提升专项行动，从系统建设、组织体系、基础保障、治理效能四个方面，全域式推进城市基层党建，全方位提升基层治理能力。
一、突出整体谋划抓供给，靶向推进城市党建系统建设
随着城市社会群体结构和社会组织架构的不断变化，城市党建工作的环境、对象、方式也发生着深刻改变。临汾市紧跟新情况新变化新要求，从供给侧发力，以政策定方向，以项目抓推进，以考评压责任，推动城市基层党建整体建设和系统建设。一是"体系化"加强政策供给。研究制定《关于加强和改进全市城市基层党的建设工作的若干措施》《加强基层党建引领社区治理推进措施》和《抓党建促城市基层治理能力提升重点任务清单》，完善街道大工委和社区大党委制、专职社区工作者队伍建设、非公有制经济组织和社会组织"两个覆盖"等配套措施，搭建好城市基层党建政策体系。二是"项目化"推进重点破题。坚持"书记抓、抓书记"，由县（市、区）、街道、社区"三级书记"领办城市基层党建项目。县（市、区）委书记领办党群服务体系、"村改社区"等综合项目，街道党（工）委书记领办机构改革、赋权扩能等专题项目，社区党组织书记领办小区党群服务驿站、治理服务品牌创建等具体项目，让书记在解题破题中"打头阵""当先锋"。三是"常态化"开展跟踪问效。每年年初把城市基层党建重点任务纳入全市基层党建工作重点任务清单，条目式安排推进；年中采取例会调度、提醒督办、实地调研等办法进行过程管理；年底纳入书记抓党建述职评议内容和年度目标责任考核体系，构建定责、履责、考责闭环，贯通城市基层党建的供给侧和需求侧。
二、突出分层设置抓延伸，持续推进基层组织扩面提质
严密的组织体系是党的优势所在和力量所在。临汾市坚决贯彻党中央关于"完善上下贯通、执行有力的组织体系，确保党中央决策部署有效落实"的工作要求，在城市构建起市、区、街道、社区、网格五级层级清晰、一贯到底的组织体系。一是建强市县"指挥层"。市县两级依托党建工作领导小组建立城市党建联席会议制度，谋划"市域""县域"城市党建思路目标，协调解决全局性普遍性问题。二是建强街道"枢纽层"。对20个街道内设机构进行"5办1站2中心"改革，制定职责、任务、权力"三个清单"，把街道党工委的主责主业聚焦到抓党建、抓治理、抓服务上来。三是建强社区"基础层"。在209个社区全面推进"社区党委（总支）-网格（小区）党支部-楼栋党小组-党员中心户"四级组织体系建设，把党建工作覆盖到城市最有效的治理单元，抓牢城市运行的"底盘"。四是建强网格"单元层"。划分社区网格，同步组建网格党支部、党小组，把党建、综治、民政、城市管理、应急管理等不同类别网格和不同业务工作纳入"一网统管"，把党的领导和党的工作贯穿到治理的最基层。
三、突出要素保障抓支撑，有序推进资源力量整合下倾
习近平总书记强调，要抓紧补齐基层党组织领导基层治理的各种短板。临汾市聚焦制约城市基层党建发展的薄弱环节，在社区工作队伍、运转经费投入、党群服务阵地建设上不断提速加力，强化了有人、有钱、有场所"三有"保障。一是推进社区队伍专职化发展。制定加强职业化专业化社区工作者队伍职业体系建设的实施意见，建立"三岗十八级"岗位等级序列和绩效薪酬制度，推动社区干部队伍向职业化专业化转型，专职社区工作者成为社区开展治理服务工作的骨干力量。二是推进经费投入稳定化增长。由县（市、区）委书记亲自研究落实，市县两级财政保障，街道运转经费全部达到80万元以上，社区工作经费、服务群众专项经费、党建工作经费得到有效落实，解决了长期以来街道社区党组织有心服务、无力实施的困难。三是推进党群阵地合理化布局。在实现社区党群服务中心面积500平方米全覆盖的基础上，集中建设市县两级党群服务中心和小区党群服务驿站，构建了以市、区（县、市）党群服务中心为主体，街道、社区党群服务中心分散布局，小区党群服务驿站延伸覆盖的党群服务体系。
四、突出联动联建抓融合，扎实推进党建引领治理效能
习近平总书记指出，要深化党对各领域基层组织的领导，扩大党的影响力。临汾市把重点聚焦到城市基层的各类治理主体，打通党建引领自治的"小环境""微循环"，畅通党建引领城市治理的"大格局""大循环"。一是抓共建促合力联治。全面开展机关单位党组织和在职党员到社区"双报到双服务"，"平时+战时"促进共建。平时，通过签订共驻共建协议，共商需求、资源、项目"三个清单"、共办"定、查、评"为民实事，强化党组织和党员的"纽带"作用；战时，通过社区吹哨召集、单位快速响应，让社区统一调度双方力量。二是抓引领促有序自治。在社区和网格广泛推行党组织"一核"领导，驻区单位、业委会、物业企业、志愿团队等"多元"主体参与的"一核多元"治理模式。通过社区把关业委会人选、推荐小区党组织书记兼任负责人，强化对业主委员会的领导；通过建立物业项目负责人到社区网格报到议事制度，选派党建指导员，强化社区物业党建联建。三是抓融入促同心共治。通过发挥社区属地优势和网格精细管理作用，兜底推进基层党组织应建尽建和党建指导工作，把党的领导和党的工作嵌入城市最活跃的地方、基层最活跃的群体，做实城市小区域的党建大文章。
海西蒙古族藏族自治州委组织部部长黄城：为农牧区基层年轻干部成长搭好"四步梯"
为政之要，惟在得人。习近平总书记在2022年春季学期中央党校(国家行政学院)中青年干部培训班上强调，年轻干部是党和国家事业发展的希望。海西蒙古族藏族自治州作为青海省"四地"建设的主战场，必须要把汇聚精兵强将作为促进农牧区高质量发展的重头戏，把政治过硬、科学培育、基层历练、严管厚爱作为持续锻造农牧区基层高素质执政骨干队伍的"四步梯"，充分激发出年轻干部时刻保持改革创新在线的状态和争先进位的活力，进一步提振年轻干部担当作为、干事创业的精气神。
把政治过硬作为甄选年轻干部的首要之梯。始终把坚定捍卫"两个确立"，坚决做到"两个维护"，作为培养选拔年轻干部的首要之关、定性之关，认真落实《海西州领导干部政治素质考察考核办法》，精准检验干部的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力和政治自律。着力建立健全年轻干部政治素质档案、廉政承诺等制度，精准考察年轻干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，对政治上不合格的"一票否决"，宁可"关前下马"，不能"阵上落马"。全力把培养选拔可堪大用能担重任的年轻干部，作为确保党的事业薪火相传的战略任务，研究制定未来5年、10年乃至更长时间年轻干部培养的阶段性目标，健全每5年专题调研、每2年补充调研干部选、培、用长效机制，系统规划年轻干部选拔培养工作。注重发挥党内政治生活"熔炉"作用，督促年轻干部严格落实党的组织生活制度，增强党员宗旨意识，打牢坚定理想信念、站稳政治立场、增强政治定力的根基。
把科学培育作为优选年轻干部的保障之梯。认真落实《海西州大力发现培养选拔优秀年轻干部若干措施》《海西州新录用公务员"以师带徒"培养制度》、公务员职级晋升、科级领导干部预审等制度，加强年轻干部储备情况的分析研判，常态化推进年轻干部梯队式"育苗"培养机制。持续完善年轻干部基层蹲点、基层成长等制度，保证年轻干部在改革发展一线、服务民生一线、乡村振兴一线、急难险重一线接地气、经风雨，见世面、壮筋骨，长才干、增本领，在"四地"建设的最前沿安排年轻干部"墩苗"锤炼。持续认真开展优秀年轻干部专题调研，把落实领导班子建设规划纲要与年轻干部培养有机融合起来，动态实现科学配备目标。全面拓宽视野渠道，紧密结合优秀年轻干部调研工作和日常情况了解，及时发现掌握一批企事业单位和群团等行业的优秀年轻干部，着力做大做活优秀年轻干部"蓄水池"。坚持系统梳理近年来科级干部选拔任用工作质量、年轻干部培养、缺乏基层工作经历人员情况，以函件形式提醒各地区和州直各部门，压实年轻干部培养主体责任，推动年轻干部选拔任用工作科学化、规范化，真正做到年轻干部在干事创业的最佳时期用当其时、用当其位，确保年轻干部在干事创业的岗位上能历练成长。
把基层历练作为精选年轻干部的锤炼之梯。持之以恒把党的创新理论作为年轻干部汲取推进"四地"建设的力量源泉，全力推进领袖思想在年轻干部中入脑入心、走深走实。注重充分发挥各级党校、红色基地、浙江援青培训主阵地作用，聚焦党务、工业、旅游、经济等不同行业领域，制定《基层年轻干部主题培训行动计划工作方案》，针对干部知识空白、经验盲区、能力弱项，精准分类开展专业化培训，着力破解年轻干部队伍中存在的认识"碎片化""片面化"等影响发展的思想障碍。坚持把基层实践作为培养锻炼年轻干部的最好课堂和有效途径，采取挂职任职、跟班学习、参与专项工作等方式，有计划地推进州直年轻干部到基层一线"补课"，促进市县地区年轻干部跨部门到党委、人大、政府、政协机关轮岗锻炼，形成基层年轻干部与机关年轻干部良性交流、循环提升的机制，不断激活年轻干部抓改革促发展的能力动力，整体提升年轻干部综合能力。不断改进和完善跟踪培养管理机制，持续有计划地从历届选调生、新录用公务员、援青挂职干部以及中央、省驻州企业、引进人才中筛选一批优秀年轻干部人选，补充到优秀年轻干部库进行跟踪培养。
把严管厚爱作为严选年轻干部的关键之梯。始终将优秀年轻干部纳入组织重点培养视野，创新建立纵向贯通、分级负责的动态管理机制和表现负面清单，对表现优秀、业绩明显的年轻干部及时"入池"动态管理，对政治上不合格、表现靠后的及时调整"出池"，纠错监管、修正改进，确保年轻干部跟踪考察平时有数、用时有据。坚持综合运用提醒、函询、诫勉、谈话等方式，着力织密年轻干部监督网，不断建立健全强化预防、及时发现、及早纠正的工作机制，防止年轻干部"小毛病"演变成"大问题"。同时，认真落实关心关爱干部、激励干部勇于担当作为等制度，将优秀共产党员、优秀公务员等荣誉向乡村振兴、项目建设、生态环保、优化营商环境等工作中表现突出的优秀年轻干部倾斜，大力营造激励担当作为的良好氛围。注重从搭建干事创业平台、保障身心健康、落实职级待遇、大胆容错纠错、干部能上能下等方面创新机制、完善措施，加强对敢担当善作为年轻干部的激励保护，不断提振年轻干部干事创业精气神。
昌吉国家农业科技园区党建工作综述：突出"三个注重"提升党的组织建设水平和实效
今年以来，昌吉国家农业科技园区党工委以"党支部建设年"活动为抓手，强化责任落实，夯实党建基层基础，推动机关党建工作抓在经常、严在日常，从注重思想引领、注重强基固本、注重提质增效三个方面，着力提升基层党建质量。
注重思想引领
全面加强思想政治建设
思想是行动的先导，理论是实践的指南。园区党工委始终把思想建设作为党建工作的"生命线"，坚持把"效"字贯穿始终，做到有的放矢、力求实效。为防止集中学习出现"一阵风""冷热病"等问题，党工委制定了《昌吉国家农业科技园区党工委指导各党组织2022年学习计划安排意见》，对照十二个专题内容，将理论知识学习和专业知识学习纳入党组织学习计划，各党组织结合自身中心工作，采取个人自学与集中学习相结合的形式，认真学习法律法规、业务知识等相关内容，运用小组共同探讨的方式，让每名干部围绕自身工作职责梳理一个业务知识点，通过互动交流、现场宣讲的方式对知识点进行解读讨论。针对基层党员学习主动性不强、学习效果不佳、理论联系实际能力不足等问题，基层党委建立补学、督学机制，采取固定时间、固定地点、固定内容、固定人员的方式，组织未集中学习的党员进行补学，着力解决工学矛盾和重干轻学问题，确保参学人员不落一课、不漏一人，确保学习任务落地落实落细，学习教育入脑入心入魂，提升学习质效。为了进一步提升巩固园区党员干部学习成果，按照州党委组织部党员教育培训全覆盖要求，园区分级分类对机关单位、国有企业、非公企业党组织党员进行集中培训，通过精心设计党性锻炼、理论学习、改进作风、业务提升、实地观摩、研讨交流六个方面的课程主题，强化对"党支部建设年"、党章党规党纪、法律法规条例、保密规定、"三会一课"、主题党日等方面内容的学习。5月20日，园区举办了第一期机关党员"强党性、勇担当、展作为"培训，50名党员通过培训进一步提升了自身的思想政治素质、政策理论水平和驾驭工作的能力，此次机关党员培训活动正式拉开了园区党员培训工作全覆盖的帷幕。
注重强基固本
全面提升基层党建质量
园区党工委坚持以提升组织力为重点，对照"党支部建设年"活动中六个规范化具体任务，认真细致梳理重点任务，按照"工作具体化、任务责任化"的原则，细化园区"党支部建设年"活动工作任务清单，为党支部规范建设指明方向。基层党委强化动态管理，对照任务清单全面查找问题，及时补足短板，建立党支部销号台账。基层党委召开专题党委会议对查找出的问题整改情况逐一分析研究，切实做到达标一个销号一个。园区指导专班探索实施"专员+专班，推进问题整改"工作模式，精细帮扶指导，提升工作效率。充分发挥专班的"桥梁纽带"作用和专员的"探头前哨"作用，机关党委、非公企业党委建立"一对多"专员指导服务制，由一名工作人员联系一个党支部，有针对性地对存在问题进行指导，防止出现发现问题有人查，解决问题无人管的局面，为党支部规范运行奠定了基础。为了进一步提升基层党组织凝聚力和向心力，园区基层党委围绕中心工作，找准党建工作着力点、着眼点，积极引导机关和非公企业党支部立足行业特色、打造具有鲜明特色的党支部品牌。各党组织结合自身特色踊跃上报各类方案累计达13个，园区非公企业党委精心培育党建示范点，按照硬件相对完善、软件逐步规范、作用明显发挥、党员群众公认的标准，围绕"服务企业、服务党员、服务群众"这一主题，对创建单位量体裁衣，实施精准指导，帮助创建单位党的建设和经济发展从"有形化"向"有效化"转变。通过积极打造党支部品牌，充分发挥各级党组织战斗堡垒作用，党建工作的成效进一步显现。
注重提质增效
不断丰富党支部活动载体
园区党工委把"党旗映天山"主题党日活动作为增强基层组织力、凝聚力的有效载体，按照"党支部建设年"活动开展规范化要求，园区党工委年初根据重点工作任务，结合重要时间节点，制定了园区各党支部主题党日活动安排意见，督促各党支部加强对主题党日活动的统筹谋划，着力破解主题党日活动"随意化"问题。今年4月下旬，园区党工委牵头组织开展了农业园区2022年春季义务植树暨"植树添绿美化园区"主题党日活动，园区党工委书记及领导班子成员带头参加活动，抓牢抓实主题党日政治功能的"牛鼻子"，使主题党日活动取得了固本培元、凝心铸魂的效果，逐渐形成了上下一盘棋、党员干部齐上阵的良好态势。园区机关党委、非公企业党委指导所属党支部不断创新学习形式，着力破解主题党日活动"形式化"问题，按照"党旗映天山"主题党日活动要求，在完成5项规定动作的基础上，不断创新丰富"X"的内容形式，机关各党支部结合工作实际积极开展"学习先进典型勇于担当作为"主题党日活动，通过观看红色电影、参观革命旧址、烈士事迹纪念馆有效增强党员的荣誉感，让党员在活动中感悟革命精神，推动全体党员补钙壮骨、固根守魂。非公企业各党支部结合企业特点围绕脱贫攻坚与乡村振兴有机衔接方面，组织开展保春耕、赠化肥系列活动，自觉将企业履行社会责任与党员助农服务有机结合。积极与行业主管部门党组织开展联合主题党日活动，开展政策解读和业务指导，对企业发展中存在问题开展研讨互动交流，有效促进企业健康发展。园区基层各党支部按照"党支部建设年一月一主题、一月一特色、一月一活动"的要求，不断拓展"党建+业务"融合深度，着力破解主题党日活动"边缘化"问题，精心打造机关、国企和非公企业党支部主题党日活动品牌，不断增强主题党日活动吸引力，切实增强党支部的凝聚力和感召力，让主题党日活动成为党员学习教育的"主阵地"、思想交流的"好平台"、深化作风的"实践课"。
