组织部部长2022年公开发表的讲话文章、党课讲稿、经验材料-251篇(第34/54页)

突出"实"字要求，拓展宗旨和作用发挥新成效

解决实际问题、推动实际工作、发挥实质作用，是检验党建工作成效的重要标准。

要在促进企业健康发展中更好发挥作用。紧紧围绕企业生产经营管理开展党的活动，探索党组织参与企业决策的有效机制，推动党员高管担任企业党组织书记。2021年上海入榜中国互联网百强企业的14家非公企业均已建立党组织，12家企业党组织负责人为高管。选优配强党建指导员、企业联络员，发挥企业党组织和党员在开拓市场、优化管理、提高效益等方面的先锋模范作用。

要在组织服务凝聚新就业群体中更好发挥作用。针对新就业群体对城市基本公共服务的需求，在目前依托党群服务中心、站点、合作企业等建立700多个综合性服务平台基础上，整合服务资源，扩大覆盖面，精准解决从业人员工作生活急难愁盼问题，切实维护收入、安全、保险等权益保障。关心关注从业人员成长，提升职业技能，教育和引导他们崇尚职业文明，注重在从业人员中培养发展党员，注重从党员中培养选拔站长、队长，积极选树标杆，增强这一群体对上海的融入感、归属感、获得感。

要在有效参与基层治理中发挥作用。充分发挥新就业群体走街串巷、熟悉楼宇社区的优势，让新就业群体有序参与到文明创建、平安建设、志愿服务等工作中来。开展面向新就业群体的社区工作者专项招聘，打通职业通道，推动新就业群体成为基层治理的新生力量，融入基层治理大格局。

抚州市委组织部副部长黄文彪：贯彻"双先"表彰会精神在新起点上做出新成绩

2021年12月21日，全国老干部工作先进集体和先进个人表彰大会在北京召开。江西省抚州市委老干部局作为"全国老干部工作先进集体"受到表彰，我们深感责任重大、使命光荣，将以习近平总书记重要指示精神为激励和鞭策,强化"四个更加注重"，践行"五个坚持"，努力在平凡岗位上创造出不平凡的业绩。

更加注重离退休干部党的建设。全面贯彻落实新时代党的建设总要求，把离退休干部党建融入各级党组织党建工作大局，进一步强化政治建设的统领作用。我们将利用两年时间，在全市创建100个"示范党支部"，以点带面，示范带动，确保离退休干部党建全面过硬、全面进步。健全完善离退休干部党组织和党员激励关怀机制，激励老同志继续为党的事业增添正能量。

更加注重老同志作用的发挥。老同志在弘扬党的优良传统、贯彻新发展理念、推进生态文明示范市建设、参与社会治理、化解社会矛盾、普及科学技术、助力乡村振兴、关心教育下一代等方面持续贡献智慧和力量，做强"老同志志愿者服务"和"银耀赣鄱"品牌。我们要在老同志中开展好建言二十大调研活动，为党二十大的胜利召开营造风清气正的政治环境和国泰民安的社会环境。

更加注重服务管理的精准。精准满足离休干部的个性化需求，持续完善助洁、助医、助维、助购、助行等购买服务，让他们安享幸福晚年。积极发挥好特困救助帮扶机制，及时了解病重、高龄、失能、失独、空巢、独居、家庭负担重的老同志的生活情况，帮助他们解决燃眉之急。加强老干部学习活动阵地建设，充分发挥市老年大学带动引领作用，开展正能量活动，助力文化养老。

更加注重自身能力的提升。要以平和心态去做老干部工作，把老同志当自己的亲人、长辈，始终保持敬重爱戴之心。要有本领恐慌感，既要吃透老干部工作政策，又要掌握一定的情感沟通技能，广泛涉猎文史艺术、前沿科技、心理咨询等方面的知识。要有制度的标尺，树牢按制度办事的理念，做到在制度面前一视同仁。

在全面贯彻落实习近平总书记重要指示精神的具体工作中，我们必须积极践行"五个坚持"，在新的起点上做出新的成绩。一要坚持对标对表。自觉把学习贯彻习近平总书记关于老干部工作的重要论述作为首要政治任务和根本遵循，采取局中心组（扩大）学习会、三会一课、主题党日等多种方式认真学习领会，不断推动精神落实落地。二要坚持抓实抓细，深入开展自查自纠，把离退休干部政治、生活等各项待遇落实到位。三要坚持出新出彩，不断创新服务方式、完善服务措施、搭建平台载体，助力老干部工作创新发展。四要坚持善学善研，以创建服务型、学习型模范机关为契机，不断提升履职服务能力。五要坚持修身修为，时刻保持敬畏之心，严守纪律底线，以勤政廉政的良好形象，迎接党的二十大胜利召开。

吉水县委常委、组织部部长胡智镔：扩面提质增效推进"小个专"党建提档升级

全省组织部长会议指出，要提升"两新"组织党建实效。吉水县深入贯彻会议精神，聚焦"大众创业、万众创新"，坚持扩面提质增效的整体思路，努力推进"小个专"党建提档升级，引领推动个私经济高质量发展。

"以条带块"扩大覆盖。坚持"管行业必须管党建"，把推进"小个专"党建工作纳入"两新"组织党建工作全局统筹谋划、一体推进。优化架构强管理，依托市监、商务等部门，发挥行业协会联系服务"小个专"经济组织的桥梁纽带作用，构建"县委'两新'组织工委-'小个专'综合党委-协会支部"三级组织构架，把创新创业最活跃的个体工商户、小微企业主，紧密团结在党的周围。针对个私经济市场主体数量多、规模小、党员分散的实际情况，由市监局牵头组建行业协会并指导建立支部，按照"地域相邻、便于管理"原则，依托6个基层市监分局成立6个个协分会党支部，实现党建工作全覆盖。依托万尚建材装饰专业市场，组建吉水县建材装饰协会党支部，不断提升凝聚力和向心力，在已有200余户商会会员的规模上，吸纳万尚家居博览中心及其周边更多的商户抱团加入，推动专业市场党建与经济主体培育建设同频共振。对分散在工业园区和县城中心城区的小微企业，通过联合建、依托建、挂靠建、下派建等方式"应建尽建、能建快建"，实施"党员种子"工程，全面推进小微企业党组织孵化。

"以点带面"建强堡垒。坚持"以点带面、整体推进"，对标对表深化"三化"建设要求，持续提升"小个专"规范化、标准化建设水平。按照"队伍建设过硬、阵地设施达标、制度建设科学、软件建设完备、党建成效显著"的标准，先行打造个协金滩分会和建材装饰协会党支部示范点，通过流动现场会、实地观摩交流、党务技能培训等形式，持续开展"学示范、创示范"活动，推动全县"小个专"党组织比学赶超。选优配强一批"小个专"党组织书记，探索社会化选聘专职党务工作者。建立行业主管部门党员干部联系"小个专"党支部制度，开展送微党课、支部共建、党员共学等活动，不定期下沉指导、跟踪督促、解决困难；依托6个基层市监分局成立党建工作指导站，选派政治素质好、熟悉党务的干部担任协会党支部党建指导员，"一对一"联系服务、指导协调。按照"县级奖补、市监部门扶助、党组织自助"原则，建立"小个专"区域联建共商会议制度，从经费支持、阵地建设、人员配备等方面保障有效运转。

"党建促融"赋能发展。坚持"围绕发展抓党建，抓好党建促发展"，推动"小个专"党建工作与经营发展深度融合、互促共进。鼓励引导"小个专"党组织负责人依照协会章程当选为协会负责人，建立"小个专"党组织与协会负责人双向例会制度，坚持"双培驱动"，把创新创业骨干会员培养成党员，把党员培养成创新创业骨干和协会管理层。创新机关党建、社区党建、"两新"组织党建融合发展路径，凝聚机关事业单位业务骨干、辖区劳动模范、"小个专"优秀代表合力，整合资源打造先锋联盟工作站，构建党建活动联盟、创业实践联盟、爱心公益联盟"三大联盟"。发挥"小个专"党员先锋示范和诚信引导作用，广泛开展"党旗领航+"系列活动，倡导"诚信经营、党员先行"，评选授牌一批"共产党员诚信经营户"和"党组织推荐放心店"，带动经营户自治自律；组织引导小微企业建立健全党员"揭榜挂帅"工作机制，深入开展岗位竞赛、技能比武、技术攻关等活动，着力培育一批专精特新"小巨人"企业；组建"小个专吉先锋"志愿服务队，广泛开展扶弱助困、便民助民、卫生整治、纠纷调解、治安维稳、助力乡村振兴等志愿服务，推动"我为群众办实事"走深走实。

沁阳市委组织部长张晓军：坚持"四个必须"推动"五星"支部创建工作取得实效

"五星"支部创建工作，是省委楼阳生书记亲自指导推动的一项重要工作，是省委着眼完善基层治理体系、提升基层治理能力、推动乡村振兴而作出的重大决策部署。全省党建引领基层治理暨组织工作重点任务推进会上，省委组织部陈舜部长、焦作市委组织部路红卫部长分别对"五星"支部创建工作提出了明确要求。会后，沁阳市委迅速行动、率先垂范，深入调研、因村施策，科学规划、统筹推进，在全市掀起"五星"支部创建热潮。笔者认为，抓实抓好"五星"支部创建工作，要坚持做到"四个必须"：

一、必须强化领导、夯实责任，凝聚"创星合力"。抓好"五星"支部创建工作，关键是要加强组织领导，层层传导压力，抓好责任落实，形成创建合力。沁阳市迅速组建"五星"支部创建工作领导小组，积极承担起组织领导责任，整合运用乡村振兴、城乡基层治理"六大行动"专班力量，明确创建目标，制定路线图；全市县级干部以身作则、率先垂范，按照各自分包联系的乡镇（街道）、村（社区）深入实地调研摸底，带头落实工作责任；各市直责任部门把创建工作作为推动业务工作的有力抓手，紧盯任务分解，靠前服务，主动作为，最大限度发挥部门优势；各乡镇（街道）积极履行主体责任，把"五星"支部创建工作放在全局工作中的重要位置统筹谋划、系统推进；各乡镇、村街两级书记把"五星"支部创建工作紧紧抓在手上，亲自抓、亲自管，把政策标准研究透，把各个环节、各项工作做细致、做扎实。

二、必须深入调研、摸清底数，明确"创星目标"。调查研究是谋事之基、成事之道。只有深入调研、摸清底数，才能科学谋划、高效推进创星工作。沁阳市全体县级干部率先带头，深入各自分包联系的乡镇（街道）、村（社区）调研摸底，与基层干部一起逐村、逐社区分析研判，了解目前各村（社区）的创建基础，排查是否存在党组织软弱涣散情形，确保创建计划务实管用。市委组织部通过调研座谈、数据分析、征求意见等方式，在全面摸清底子的基础上，帮助每个村（社区）从严、从实、从细制定好创建规划，精准确定目标任务、完成时序。市直相关单位主动融入创建，充分发挥行业优势，凝神静气抓好一线调研分析，做到"底数清、情况明、数据准"，主动列出市级层面单项任务的年度创建规划，做好为乡村提供具体指导和工作支持的各方面准备。各乡镇（街道）对照沁阳"五星"支部创建实施方案，对辖区村（社区）逐一摸排，与村干部做好交流研判，认真分析创建目标和任务，详细解读评星标准、评星办法，因地制宜拿出乡村两级创建规划，确保高效有序推进。

三、必须明确任务、有的放矢，把准"创星重点"。"五星"支部创建工作在具体落实中，必须抓住重点，强力推进。一是抓牢基层党支部这个关键，抓住支部书记这个关键人，强化班子队伍建设和党员管理，真正聚力"两个作用"，打造支部过硬村。二是抓好集体经济发展这个保障，围绕村庄主导产业、特色产业，在发展"一村一品"中壮大集体经济，提高村级工作的保障水平，打造产业兴旺村。三是抓实乡村人居环境整治这个载体，以农村户厕改造、空心宅院治理、村容村貌改善、垃圾分类等工作为抓手，带动全市美丽乡村建设全域推进、整体提升，打造生态宜居村。四是抓稳基层治理这个基石，聚力"三零"创建，坚持防范在先、源头治理，突出做好防范欺诈诈骗行为、安全事故和非法宗教活动等工作，努力实现零上访、零事故、零案件，避免一票否决，打造平安法治村。五是抓好乡风文明这个动力，坚持惠民利民、德化人心，以建设农村党建综合体、推进移风易俗、做好教育保障服务等工作为突破口，让村民享有更多的幸福感和获得感，不断提振村民精气神、焕发文明新气象，打造文明幸福村。

四、必须统筹融合、探索创新，确保"创星实效"。"五星"支部创建工作点多面广，必须注重统筹兼顾、探索创新，才能确保取得实效。一是抓统筹融合。把"五星"支部创建与乡村振兴、平安建设、"三零"创建、"六防六促"等工作统筹结合起来，以"五星"支部创建为统领，统筹带动乡村振兴五大振兴和其他涉及"三农"的中心工作提质增效、提速增彩。二是抓引领带动。充分利用"两微一端"等各类新媒体，结合"敲门行动"和全科网格，全面宣传创建的重大意义，树好标杆示范，及时培养发掘一批能力强、作风硬、工作实、成效好的先进村（社区）党支部和优秀村（社区）党支部书记，推动"五星"带"四星"、"四星"带"三星"，形成创星浓厚氛围。三是抓探索创新。在规定动作基础上，将"五星"支部创建工作向党员和群众延伸，开展"五星党员、十星农户"评选活动，建立健全党员联户、干部包片、支部会商机制，发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，充分调动村民、居民参与创建活动的积极性和主动性；同时，在激励奖惩方面，在省级给予10万元工作经费奖励的基础上，再给予10万元工作经费奖励，在全市营造"党员引领、群众参与、自下而上，比学赶超"的浓厚氛围。四是抓标准实效。"五星"支部创建工作与乡村振兴工作相辅相成，创建的成果就是乡村振兴工作五个方面取得成效的具体体现。必须严格按照省市要求，紧密结合工作实际，高标准推动"五星"支部创建工作，力戒形式主义、官僚主义，力戒搞形式、走过场。同时，把"五星"支部创建与惠民生结合起来，聚焦解决群众关心关注的教育、医疗、养老、交通等"急难愁盼"的问题，不断提升广大群众的获得感、幸福感、满意度。

围场满族蒙古族自治县委组织部部长韩淑珍：探索推进村"两委"干部专职化管理

围场满族蒙古族自治县将农村"两委"干部专职化管理作为抓党建促乡村振兴和深化"三基"建设年活动的重要内容，全面推进干部选用程序化、教育培训系统化、督导考评一体化、激励保障多元化、职业出口制度化，从严从实加强农村"两委"干部队伍专职化建设，为全面推进乡村振兴、实施"二次创业"提供强有力组织保障和人才支持。

聚焦严把人选"质量关"，全面贯彻干部选用程序化

坚持把政治标准放在首位，将思想政治素质好、道德品行好、带富能力强、协调本领强的农村人才选入村"两委"班子，特别是选优配强村党组织书记。建立村"两委"干部资格县级联审认定、组织考察、公开遴选等选拔机制，通过人选资格县级联审把"带病"的挡在门外、通过组织考察把政治素质差的挡在门外，通过公开遴选把领富能力弱的挡在门外。严把入口质量关，有效破解了选拔人选带病、政治素质不高、群众不认可等问题。同时，建立统一网络版全县村"两委"干部人事信息管理系统和"一人一卷"人事档案，统一由县委组织部专管，并对村党组织书记入口门槛进行提级管理，由县委组织部直接监管岗位空缺、人选配备、组织考察、集体审核等工作，坚持"凡进必审"原则，任期内村党组织书记岗位出缺遴选工作，由县委组织部联合乡镇党委共同组织实施，坚决堵住选拔入口漏洞。通过2021年村"两委"换届，全县村干部平均年龄降到43岁、书记年龄降到45岁，无60岁以上村干部，村党组织书记50岁以下的村占比达到67.5%，村干部无初中以下人员，村党组织书记高中(中专)以上学历占比达到92.3%，其中大专以上占比32.1%，来源为"四类人员"(本村致富能手、外出务工经商返乡人员、本乡本土大学毕业生、退役军人中的党员)的村党组织书记占比达到95.8%，村书记、主任"一肩挑"达到99%以上。

聚焦激发干部"内动力"，全面推进教育培训系统化

聚焦提升农村"两委"干部综合履职能力和业务素养，全面建立"正向教育培养"和"反向待岗学习"管理机制，着力激发村"两委"干部特别是村党组织书记干事创业的积极性、主动性。积极构建以"党校集训、外埠轮训、帮带导训、拉练实训、擂台比训"为核心的村干部多元化培训体系，着力提升政策理论水平、提高履职能力、激发创新发展动能。开展村干部"蓄智储能"行动，常态化推进在职村干部"学历达标三年提升行动"和创新创业导师帮带制，选派优秀村"两委"干部特别是党组织书记到外埠考察学习，发展慢的村"两委"干部到先进村跟岗观摩学习。组织开展抓党建促乡村振兴"擂台赛"，通过多渠道多方式锻炼，推动村"两委"干部特别是党组织书记转变思想、开阔思路、增长见识、提升能力。对因工作不在状态、履职出现突出问题的村"两委"干部特别是党组织书记(村主任)，实行待岗学习制度，问题严重的停发个人基础补贴，直至完成整改目标，大力营造比学赶超氛围，不断激发村干部的内生动力。2021年村"两委"换届以来，已对6名村干部采取了待岗学习措施。

聚焦履行岗位"责任制"，全面落实督导考评一体化

坚持把督导和考核作为村干部队伍专职化管理的关键举措，通过履职全程纪实、管控监督、科学评价，实行督导、考评、绩效深度挂钩、一体化推进，树立起履职效果看业绩、兑现奖惩凭实绩、监督考评全过程的导向。全面建立实施"一单两述三查一评定"履职纪实考评机制，通过年初岗位承诺、半年述职、年末述职和基层党建工作随机抽查、重点督查、全面联查、综合评价定等方式，将村"两委"干部特别是村党组织书记的岗位目标、职责任务、履职情况、工作成绩晒给党员群众、乡镇党委政府及组织部门，建立履职纪实手册，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的岗位履职导向。打好全过程监督"组合拳"，建立完善村务监督委员会常态监督、乡镇领导监管、考核审计专项监管、工作巡查政治监管、重大事项报告重点监管、县级联审备案组织监管等机制，做到抓早抓小、防微杜渐。2021年以来，县委组织部约谈村党组织书记17名，召开村"两委"班子点对点思想整顿剖析会10场次，通过年度考核由县委组织部综合评价明确降低星级等次43个村，并向所有四星级以下村党组织列出整改问题清单。

聚焦职业发展"双通道"，全面构建激励保障多元化

切实把畅通村"两委"干部特别是村党组织书记职业发展通道作为专职化管理的重要保障，围绕深入落实政治经济待遇、成长晋升、关心关爱、离任保障等相关政策措施，积极构建实施"基础补贴+星级绩效+养老保险+意外保险+健康体检+离任补贴+成长晋升"激励保障机制体系，不断畅通待遇达标增长通道、成长晋升通道。落实村"两委"干部"收入达标增长"计划，全面深入实施"基础补贴+星级绩效补贴"待遇，在大幅提高基础补贴的基础上，专门设立"星级绩效补贴"，每年县财政专门列支470万元用于考评绩效奖励，以此激励干事创业，树立多劳多酬、干好有奖的导向。目前，村党组织书记、村主任"一肩挑"年基础补贴达到3.5万元，其他村干部年基础补贴达到2.2万元，均超过省定标准，五星级绩效补贴每颗星奖励标准提高到5000元。拓宽成长晋升通道，根据上级安排，在乡镇换届中推动优秀村党组织书记选任乡镇副科级领导干部，定期面向优秀村党组织书记推荐招录乡镇事业人员、公务员，以及参选各级"两代表一委员"和先进典型，让优秀村党组织书记干好有出路。强化关心关爱，建立村"两委"干部年度健康体检、关怀帮扶制度，与中国人寿保险公司合作探索实施了村干部人身意外险制度，最高赔偿额度达到每人次60万元。通过采取一系列激励保障措施，增强了村"两委"干部的集体荣誉感和队伍向心力。

聚焦降星退出"双红线"，全面实行职业出口制度化

坚持提高政治站位，围绕造就一支政治素质过硬、工作作风优良、群众认可的过硬村干部队伍，特别是"双好双强型"村党组织书记队伍，不断强化村干部专职化岗位退出管理，划定并坚持星级降等、岗位退出"双红线"制度，用硬杠杠推动制度化退出，实现能上能下、能进能出。工作中，建立"四退三降"分类界定管控机制，综合全县乡镇、县直部门等各方面的管理要求和村"两委"班子运行现状及村"两委"干部现实表现等，明确违反政治纪律、违法违纪、不履行职责、考核不称职四种退出岗位情形和违纪情形轻微、考核评价星级较低、重点工作推进不力出现明显问题三种降低星级等次并相应扣减星级绩效补贴情形，建立村党组织星级"月动态调整"机制，随时体现工作实绩与星级绩效联动变化，从源头严格防范村"两委"干部特别是村党组织书记踩红线、越底线，坚决把不合格、不称职的村干部退出现职岗位。2021年以来，因"四种情形"退出现职岗位的村干部11名，其中村党组织书记1名，通过"三种情形"降低或者取消星级等次的村班子22个，涉及村"两委"干部90名。

山东省委组织部部长王宇燕：健全常态化工作机制源源不断培养选拔优秀年轻干部

把年轻干部选配与领导班子建设、干部日常调整结合起来，把墩苗培养、递进历练和适时使用结合起来，努力实现数量、质量"双提升"。

着力在加强日常严管上下功夫，综合运用培训、考核、谈话、调研等多种方式，及时了解年轻干部的政治思想、精神状态、心理心态、履职尽责、廉洁自律等情况，掌握其特点特长、能力潜力、短板不足，有针对性提出改进提高的措施。

习近平总书记强调，培养选拔优秀年轻干部关乎党的命运、国家的命运、民族的命运、人民的福祉，是百年大计。全国组织部长会议要求，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，教育引导年轻干部成为党和人民忠诚可靠的干部。山东深入学习贯彻习近平总书记关于年轻干部工作的重要论述，认真落实全国组织部长会议精神，把培养选拔优秀年轻干部作为一项重大而紧迫的战略任务，着眼新时代社会主义现代化强省建设需要，进一步完善选育管用的常态化工作机制，加快形成优秀年轻干部脱颖而出、健康成长、勇担重任的良好局面。

坚持战略思维，健全规划落实机制。培养选拔年轻干部是一项系统工程、长期工程，需要围绕抓统领、聚合力，形成超前谋划、落在当下的制度性安排。我们将进一步发挥规划引领作用，着眼未来5年、10年、15年乃至更长时间事业发展需要，把长远考虑和近期安排结合起来，在完善中长期战略规划的基础上，分地区分单位制定年度配备提升计划，细化明确时间表、路线图和任务书，分步骤分阶段有序组织实施。围绕推动《2019-2023年全国党政领导班子建设规划纲要》落实，开展经常性调研指导、工作研讨，今年将对16市和省直部门落实情况进行全覆盖检查评估，推动各级各部门增强规划落实意识、提升规划执行力。完善齐抓共管格局，坚持把培养选拔优秀年轻干部作为"一把手"工程，作为党委（党组）书记抓党建述职评议和巡视巡察、选人用人专项检查等重要内容，推动主要负责同志真重视、亲自抓，切实扛起第一责任人责任。省市县三级组织部门全部成立由组织部长任组长的协调推进小组，积极推动完善上下贯通、左右联动、密切配合、共同落实的工作机制，采取约谈提醒、会商研判、及时通报等措施，着力解决"不愿抓""不敢抓""不会抓"等问题。强化动态监测研判，加强领导班子结构、功能和运行情况定期分析，完善"红蓝绿"动态预警机制，"一个班子一本账"，有针对性地向党委（党组）提出年轻干部调整补充的方向建议。开发建设全省干部队伍建设规划管理信息系统，积极运用信息化手段，对领导班子的进退情况、配备需求和年轻干部储备状况开展实时监测。

坚持精准施策，健全发现培养机制。及时发现、跟进培养是选好用好干部的前提和基础。我们将突出做在平时、抓在经常，坚持"选苗""育苗"并重，培养储备一批又一批可堪大用、能担重任的优秀年轻干部。注重在基层一线、关键时刻和重大斗争考验中发现识别，深入新旧动能转换、乡村振兴、落实黄河国家战略、疫情防控、社会治理等重大任务"一线看""一线察"，结合干部考察、年度考核、谈心谈话等日常工作，把各地区各行业各领域那些扛硬活、打硬仗、有发展潜力的年轻干部选出来。组织开展新一轮全省优秀年轻干部专题调研，及时把"好苗子"纳入组织视野。注重全面加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，深入实施习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训工程，巩固拓展党史学习教育成果，教育引导年轻干部增强政治能力、提升理论素养、树立崇高追求。启动年轻干部历练提升计划，从全省选派一批优秀年轻干部到重大战略、重点工程、重要工作专班进行锻炼。开展"聚力'三个走在前'、推动高质量发展"等专题培训，帮助年轻干部提升专业能力、专业精神。注重从事业发展需要和干部成长规律出发优化路径，抓好干部递进培养，有计划地把年轻干部放到基层一线、艰苦地区、吃劲岗位上磨炼。着眼"一把手"队伍储备，早选材、早育苗，加强党政正职人选储备和干部队伍梯队建设。围绕新时代社会主义现代化强省建设实际需求，加大急需紧缺专业领域公务员招录力度，改进提升定向选调生招录工作，为年轻干部"蓄水池"提供源头活水。

坚持用当其时，健全配备使用机制。使用是最好的培养。把年轻干部选配与领导班子建设、干部日常调整结合起来，把墩苗培养、递进历练和适时使用结合起来，努力实现数量、质量"双提升"。持续加大选用力度，深化优秀年轻干部"789"工程，加快培养选拔"75"后厅级、"80"后处级和"90"后科级干部，进一步破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等观念，对政治强、勇担当、有本事、潜力大的年轻干部，特别是历练扎实、实绩突出的优秀年轻干部，及时提拔使用。注重通盘谋划考虑，既从需求端分析各级领导班子情况，又从供给侧分析年轻干部情况，在此基础上比选择优、放手使用。持续落实配备要求，逐级完善年轻干部选拔任用总量调控制度，确保各级党委（党组）日常干部调整中年轻干部始终占有一定比例。加强省市机关中层干部调整备案，实行年龄结构预审，对年轻干部缺配严重、干部调整方案中不按一定比例选配的不予通过。持续优化资源配置，坚持全省干部"一盘棋"，统筹加大机关、事业单位、高校、国企、科研院所等各领域年轻干部培养选拔力度，畅通交流使用渠道，使各方面年轻干部能够顺畅流转。实施优秀年轻干部资源优配计划，以更大力度统筹调配各领域、各层级干部资源，不断提升各类领导班子的整体功能。