组织部部长2022年公开发表的讲话文章、党课讲稿、经验材料-251篇(第33/54页)

庐江县委组织部部长董邦义：从党史中汲取做好组织统战工作的智慧和力量

开展党史学习教育要做到学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行，做到学党史、悟思想、办实事、开新局。在新形势下，我们要从重温党的光荣历史中不断感悟思想伟力，赓续奋斗精神，以钉钉子精神抓好工作落实，在新征程中奋楫扬帆、接续奋斗，努力开创组织统战工作新局面，以实际行动迎接党的二十大胜利召开。

坚持铸魂赋能，做坚定理想信念的拥护者

在新时代新征程中，我们要切实从党的百年历史中汲取信仰力量，坚持好发扬好党的宝贵历史经验，进一步深化对组织建设发展脉络和基本规律的认识，更加有力有效地贯彻新时代党的组织路线，坚定不移地把好新时代组织工作的政治方向，进一步把干部队伍打造好，把党建基础夯实好，把人才资源利用好。

锻造政治过硬的干部队伍。突出思想铸魂，坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为干部教育培训的重要内容，以深化县级党校分类建设为抓手，深入开展党的十九届六中全会精神轮训。突出政治标准，坚持在疫情防控、扫黑除恶等重大斗争一线考察干部政治定力，在重大项目建设、优化营商环境、化解信访矛盾等经济社会发展主战场考察干部政治能力，以对党忠诚选忠诚于党的人，以好的作风选作风好的人，为事业发展锻造中坚力量和骨干队伍。

强化基层治理的党建引领。持续抓基层、强基础、固基本，深化"党建引领+"体系建设，深入实施党建引领信用村建设"五大提升行动"，稳步推进基层治理进"网"覆盖年工作，拉高标杆抓好村级集体经济发展，切实把党的政治优势和组织优势转化为基层社会治理优势。严密党的组织体系，大力推动党支部评星晋级，加强党员和村干部队伍建设，增强党组织政治功能和组织力凝聚力。庐江作为全省首批试点建设县、首批纵深推进试点县之一，从抓实信息采集、乡风文明评议、结果运用等关键环节用力，将信用"软约束"作为乡村振兴的"硬抓手"，实现金融信贷用信余额20.9亿元、兑换信用积分144.9万分，为发展村级集体经济、提升乡风文明注入强劲动能。

凝聚政治引领的人才资源。坚持党管人才原则，加强政治引领和政治吸纳，推进领导干部联系专家人才制度，鼓励引导各类人才参政议政。大力推进人才强县试点，围绕"工业强县、农旅富民、大美庐江"三大战略，引进新能源电池材料、磁性材料、新型化工、生物医药、装备制造等产业发展亟需的高层次人才，强化旅游创客人才、乡土实用人才培养，打造"近悦远来"的人才生态，广聚天下英才。截至目前，庐江县人才总量已有7.8万人，占总人口数6.3%。

坚持人民至上，做一线为民服务的践行者

在新时代新征程中，我们要始终坚持不忘初心、牢记使命，牢固树立宗旨意识，做忠诚的人民服务员，不断提高人民群众的获得感、幸福感和安全感。

把自己当成群众。常谋富民之策，"群众需要什么群众最清楚"，在推进征地拆迁、乡村振兴、"党建+信访"等工作过程中，要从群众的角度出发考虑问题、换位体验，践行全过程人民民主，广泛汲取民意、充分汇聚民智，做到听而能行、行而能果、果而出优。

把群众的事当成自己的事办。常思群众疾苦，坚决克服司空见惯而看不到、千头万绪而顾不上、抓抓停停而扭不住等问题。经常深入基层一线直面群众，了解群众之难、之需、之痛，落实带案下访、包案化解、批阅群众来信、接听群众来电等制度，对群众急难愁盼问题实行清单化、闭环式跟踪督促解决。2021年3月以来，庐江县创新开展"一线为民服务"活动，抽调5500余名县镇村党员干部成立230支工作队，每月第二周的周六和周日下沉村和社区集中收集、解决问题，累计解决群众急难愁盼问题5352个，进一步增进了党员干部群众的情感。

把群众当作"阅卷人"。常怀敬民之心，工作干得好不好，群众最有发言权。突出人民群众满意度在工作考核、干部考核中的重要地位，通过改进考核方式、做实群众评价指标、强化考核结果运用，让吃苦者吃香、有为者有位，真正让群众的"评价"成为政绩的"度量衡"、干部的"正衣镜"。

坚持凝心聚力，做新时代统战工作的奋斗者

立足新时代新征程，我们要深入学习贯彻习近平总书记关于加强和改进统一战线工作的重要思想，并与在统一战线成员中开展以党史为重点的"四史"宣传教育结合起来，引导广大成员做到学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行，以实的举措落实《中国共产党统一战线工作条例》，奋力推动新时代统战工作高质量发展。

服务中心大局。牢固树立"统战+"理念，围绕"三个服务"要求，引导统战成员完整准确全面贯彻新发展理念，在招商引资、巩固脱贫攻坚成果、对外联谊等中心工作上出力、出智、出彩。近年来，庐江县在全省率先推行乡贤会试点工作，成立5个乡贤联谊会，推荐27个异地庐江商会会长担任全县"双招双引"工作顾问，充分发挥了他们在招商引资、招才引智等方面的积极作用。

深入调查研究。通过用实用好调查研究这个"传家宝"，经常性到一线、到现场，开展随机调研、"蹲点调研"、解剖麻雀式调研，准确掌握基层统战真实情况，增强统战工作的包容性、针对性，助力大团结大联合。

坚持大统战格局。切实加强党对统一战线工作的集中统一领导，提高各级党组织和全体党员的统战力，让各级党组织和广大党员成为统一战线的生力军、主力军，凝聚共识、凝聚人心、凝聚智慧、凝聚力量。

白城市委组织部：实施"多元共治"社区治理工程构建共建共治共享新格局

吉林省白城市深入学习贯彻习近平总书记关于基层治理的重要论述，实施党建引领"多元共治"社区治理工程，进一步建强街道社区党组织，拧紧基层治理"动力主轴"，汇聚在职党员、两新组织、"两代表一委员"、志愿者等多元力量，合力破解社区治理难题，解决群众急难愁盼问题，着力把每个社区打造成幸福、宜居、和谐、美丽新社区，构建区域统筹、条块协同、上下联动、共建共治共享的党建引领城市基层治理工作新格局。

着力建强社区治理"动力主轴"

随着城市化进程的不断加快，街道社区的地位作用越来越重要，街道社区党组织逐渐成为连接各领域党组织的坚强中心。近年来，白城市深化街道管理体制改革，简政放权，着力建强基层治理"动力主轴"，推动街道社区党组织集中精力抓党建、抓治理、抓服务。

健全统一领导体系。建强党建引领城市社区治理统一领导体制，充分发挥市级、县级党委城乡基层治理工作委员会领导指挥、统揽统筹作用，每年至少召开1次委员会会议，每季度召开1次委员会办公室会议，解决共抓治理统筹不够、条块职责边界不清、破解难题力量不强等问题；建立城市社区治理联席会议机制，街道社区党组织书记每月召集多元力量举行联席会议，研究解决基层事务反应不快、社区治理能力不强、服务群众意识不够等问题，形成共同议事、共商治理、共享成果的工作格局。

完善一体组织体系。建强上下贯通、执行有力的组织体系，构建完善"街道党工委-社区党委-网格（小区）党支部-楼栋党小组-党员中心户"五级组织架构，创新党组织设置和活动方式，建立网格党支部252个、楼栋党小组638个，扩大党在城市工作的覆盖面。全面开展党支部标准体系（BTX）建设，充分发挥"新时代e支部"党建云平台的智能提醒、督办达标等功能，推动党支部把"三会一课"、主题党日等规定动作做实做好做到位，不断提升组织力、执行力、落实力，厚植城市基层治理基础。

建立清晰权责体系。推进街道管理体制改革，以"4办+1中心"为基本模式，设置综合性内设机构，打造平台式网格化基层治理模式，加强"四个平台一张网"建设，构建党委领导、党政统筹、简约高效的街道管理体制；坚持扩权赋能减负，制定《白城市街道职责清单》，厘清县级部门与街道的职责边界；改革完善"街社吹哨、部门报到"工作机制，推动执法部门向街道派驻基层工作力量，全面落实赋予街道"五项权力"；开展社区减负专项行动，明确社区工作事项、严格准入事项，依法取消县级部门下派社区工作事项50余项、评比达标和示范创建项目15项，社区党组织服务群众职能得到强化。

广泛汇聚社区治理"多元力量"

城市基层党建的要害和难点在于统筹整合，在于系统建设、整体建设。白城市依托各级党群服务中心（站），广泛汇聚机关单位、两新组织、在职党员、"两代表一委员"、志愿者等多元力量，组建城市基层党建联盟，推动实现组织共建、活动共联、资源共享。

组织在职党员常态化到社区报到服务，充分发挥先锋模范作用。全市667个部门单位、1.9万余名干部常态化到社区报到服务，主动加入社区网格党支部、楼栋党小组。提升党建水平，开展机关党组织与社区党组织共驻共建活动500场次，帮助打造样板社区党支部46个；开展志愿服务，推动在职党员加入社区社会组织、社区志愿者服务队等，经常性参加居住地社区党群活动、自治实践活动和志愿服务活动等，带头实现力量下沉、责任上肩；广泛开展点亮"微心愿"、党员"亮身份"、社区"先锋队"等活动，组织在职党员进社区、进网格"大走访"4万余次，每名党员干部至少认领1个"微心愿"，共认领"微心愿"1.6万个，为群众办实事、解难事1.5万余件，真正把服务做到群众心坎上，着力将党建势能转化为治理动能；破解基层难题，建立"五长"联动机制，7000多名在职党员主动带领居民楼栋长、单元长，进入社区、下沉网格，开展"一日两巡"工作，排查风险隐患、化解矛盾纠纷。市、区两级70名领导干部、230多名机关单位党组（党委）书记对303个小区实行"五包"，重点包业主委员会成立、物业公司引进、物业费标准确定、物业费收缴和管理常态化运行机制形成。

建立"两代表一委员"联系社区制度，切实发挥职能作用。结合市、县两级党委、人大、政府、政协换届，把"两代表一委员"深入社区履职尽责、参与基层治理等作为选拔重要条件之一，推动市县两级4000余名"两代表一委员"深入全市300余个社区（网格）党群服务中心（站），充分发挥了解民情、倾听民声、反映民意、解决民忧作用。组织"两代表一委员"下沉基层听民声、解民难。建立"两代表一委员"社区接待日，在社区、网格党群服务中心（站）设立接待窗口，组织"两代表一委员"每月入驻1次，每次工作半天，通过接待、走访、征询等方式，发现问题、收集社情民意、跟踪解决群众诉求；对群众提出的诉求，能解决的及时答复、解释或明确处理意见，需要职能部门解决的及时登记、整理、汇总，按程序交送相关部门处理，并负责督促承办单位在15个工作日内反馈处理情况，做好跟踪反馈工作，力争实现小事不出网格、大事不出社区。发挥"两代表一委员"参政议政作用。每年深入街道社区围绕物业服务、老旧设施改造等社区治理热点难点问题，开展专题调研，至少向人大、政协提出1条提案议案建议，交办跟踪，确保件件有着落、事事有回音。目前，全市"两代表一委员"已累计收集民意诉求近2万件，办结率达到95%以上，形成涉及网格治理、物业治理等提案建议20余个。

引入孵化社区社会组织，引导参与社区治理。街道社区党组织通过采取政府购买、定向委托、公益创投、项目运作、提供场地等方式，大力培育引进为民服务、扶老助残、公益慈善、文体娱乐、专业调处、法律咨询等领域服务性、公益性、互助性社区社会组织。目前，已累计培育引进社区社会组织近150个，登记备案较大社区社会组织7个，充分发挥现有社区社会组织作用，扶持做大做强。引导社区社会组织积极开展公益服务。积极引导全市各级律师协会、医养结合医院、公益慈善协会等社会组织进社区、进网格，听民声、办实事，130余家社区社会组织主动加入社区党建联盟，采取低偿或无偿方式，参与扶贫济困、扶弱助孤、安心助学等公益活动，为居民有针对性地提供养老健康、法律援助、家庭教育等各类关爱服务310余次。引导社区社会组织开展矛盾化解服务。引入社会组织进驻社区、网格党群服务中心（站），以驻场接待、预约服务、跟踪走访等形式，参与社会矛盾纠纷调解、心理服务等工作，参与治安巡逻、商圈整治、垃圾分类、就业对接等活动。目前，已有38家社会组织进驻各级社区、网格党群服务中心（站），市蓝天救援队主动对接应急救援指挥平台，冲锋在应急救援一线。引导社区社会组织参与党建活动。举办歌咏、读书、书法、朗诵、科普知识等群众性文化教育活动，每年社区党组织带领书法家协会、绘画协会、舞蹈协会等社区社会组织开展各类活动近万场次，实现了组织共建、资源共享、活动共办、需求共帮、难题共解。

推进物业服务企业"两个覆盖"，以党组织引领提升物业服务满意度。坚持市场化运作模式，对基础条件好的，街道社区党组织通过组织召开业主大会、业主委员会会议等形式，选聘物业服务企业进驻，同步组建党组织引领物业服务；对群众基础较差、暂不具备引入市场化物业服务条件的，探索组建国有物业公司或公益性物业服务组织，以"公益低偿+志愿服务"等方式开展物业服务。目前，全市共引进241家物业服务企业，2021年底实现了弃管小区动态清零，新组建物业党组织25个，打造"红心物业"示范项目7个，建立业委会党组织82个。强化"三方"协调联动化解物业矛盾纠纷，建立由街道社区党组织牵头，业主委员会、物业服务企业等参加的协商议事制度，组织社区、业委会、物业服务企业"三方联动"，每月召开1次例会，研究解决物业服务中存在的问题，共解决辖区内物业收费、小区卫生等问题300余个，"红心物业"服务小区群众满意度达96%以上。推行"双向进入、交叉任职"制度，由物业服务企业管理层党员兼任社区党组织委员，社区党组织书记担任物业服务企业党建指导员，社区"两委"成员兼任"红心业委会"成员，通过"交叉任职"，监督物业服务质量，协调化解矛盾纠纷，提升物业服务质量。社区"两委"换届后，30余名社区党组织书记担任党建指导员，10名物业企业党员兼任社区党组织委员。实行双向承诺，由社区党组织出面与物业服务企业签订《双向服务承诺书》，开展承诺践诺服务活动。每年年初，物业服务企业在物业管理区域内作出年度服务承诺，列出完成时限，落实物业服务标准、投诉渠道、公共部分收益"三公开"制度，接受各方监督；探索通过服务、经费、阵地、反馈"四项驱动"措施激励物业服务企业服从社区党组织统一领导。截至目前，对新组建的物业党组织开展"一建五送"活动，已累计划拨党费20余万元，指导新建物业党建阵地20个。

壮大志愿服务队伍，推进志愿服务常态化。依托街道社区网格三级党群服务中心（站），建立社区志愿者服务站，建立健全登记注册、服务记录、关系转接、褒奖激励等机制，推进志愿服务常态化。加强志愿服务队伍建设，规范志愿者招募注册，推动社区根据基层需要、群众需求，积极组建志愿者服务队。近年来，全市已有4万余名社区志愿者，组建接种新冠疫苗宣传队、党员志愿者治安巡逻队、矛盾纠纷调解队等志愿者服务队500余支，每个社区至少拥有5支志愿者服务队伍。广泛开展志愿服务活动，搭建社区志愿服务平台，把街道社区作为推进志愿服务主阵地，已建成150个社区志愿服务站。广泛开展"疫情防控、志愿有我""文明健康、有你有我""清洁城市、美丽家园"和安全隐患大排查等志愿服务活动5000余场次，帮扶困难群众、关爱空巢老人、留守儿童等1.18万人次，累计投入帮扶资金300余万元，全面激活志愿者对城市基层治理的促进作用。加强社区"道德银行"建设，坚持党组织引领推动，探索以"道德行为+量化积分+兑换实物"的"道德银行"社区治理模式，全市105个社区党组织已为群众兑换米面油、洗衣粉、香皂等物品1万多件；开展党员积分制管理，为每名党员制发"党性存折"，党员通过参与志愿服务、帮扶活动及其他服务活动等赚取积分，党员"挣得"积分情况，作为年度民主评议党员的重要参考。持续开展道德评选，发挥典型示范引领作用，抓好"吉林好人""白城好人""道德模范"评选，去年选树"白城好人"72人，入选"吉林好人"5人、"中国好人"1人；组织"道德模范、身边好人基层宣讲"系列活动6场，开展移风易俗文明实践活动150余场次，推进社会文明和城市基层治理同频共振；推荐评选第六届全国文明单位10个、全国文明村镇4个、全国文明校园1所、全国文明家庭1个，以高质量典型引领群众素质全方位提升，充分释放基层治理综合效能。

切实做好"多元力量"考核评价

白城市通过实行跟踪反馈、考核管理等5项制度，推动社区治理"多元力量"主动作为，更好服务社区，满足群众需求。

实行跟踪反馈制度。开展调研督导，了解掌握在职党员、"两代表一委员"、志愿者等是否按要求下沉社区开展志愿服务，是否跟踪办理民意诉求等；社区党组织建立在职党员、"两代表一委员"报到及日常表现情况反馈卡，及时采取信函、电话等方式报在职党员所在单位和人大、政协、组织、统战等"两代表一委员"管理单位反馈，分别建立在职党员、"两代表一委员"等履职档案，推动"两代表一委员"每年提出一条关于党建引领社区治理提案议案建议。

实行考核管理制度。结合市县领导班子和领导干部年度考核，每年都将在职党员表现作为一项考核内容，由干部考核组听取街道社区党组织对部门党组织书记落实"书记项目"、在职党员参与党组织"共驻共建"活动情况的评价，评价结果占一定考核权重；注重评价结果运用，机关党组织书记、在职党员、"两代表一委员"等能够积极履职的，在评选表彰和换届选举时优先考虑，对履职不好、评价为"差"的，予以约谈提醒、调整罢免等处理。

实行听取意见制度。单位党组织评先选优、民主评议党员、选任干部等，充分征求街道党工委和社区党组织的意见，进一步了解在职党员"8小时以外"工作和生活情况。几年来，提拔调整街道下派社区干部20余名。人大、政协、组织部、统战部每半年开展一次调研评价，听取街道社区对"两代表一委员"履职情况评价，分别建立"两代表一委员"履职档案，登记调研评价结果。

实行登记管理制度。按照社区社会组织分类登记管理要求，依法登记符合条件的社区社会组织，对规模较大但未达到登记条件的由街道办事处管理，规模较小且松散的由社区党组织领导。目前，全市社区共管理社会组织300余个；推进社区社会组织、物业服务企业"党建入章"，管好社区社会组织、物业服务企业政治方向和重大活动等，帮助30个社区社会组织完善内部运行机制，倡导遵纪守法、遵章守规，积极承担社会责任，强化自律管理，每年组织群众对社区社会组织进行满意度评价，及时清理不发挥作用、空壳社区社会组织15个。

实行服务评价制度。围绕"五好一满意"目标，设置打分项，公开物业服务标准、投诉渠道、公共部分收益，每季度由社区"两委"成员、业主代表等按照标准进行评分，接受各方监督，对投诉多、满意率低的物业服务企业，由物业党组织或党建指导员作出整改承诺，签订《服务整改承诺书》，推动提升"红心物业"建设和服务质量，几年来，累计签订《服务整改承诺书》70余份，业主对物业服务满意度逐年提升；以"小时制"为评价指标，对在职党员、"两代表一委员"、志愿者等参与志愿服务活动情况进行记录，根据实际情况，将每年志愿服务时间累计达到100小时、300小时、600小时、1000小时和1500小时的志愿者，依次评定为一到五星级志愿者，积极向各级文明办推荐五星级志愿者。

福州市委组织部："五一"更要"无疫"-致全市各级党组织和广大党员倡议书

在全市人民的共同努力下，我市新冠肺炎疫情防控态势趋于平稳，但国内部分地区疫情仍持续发展，疫情防控仍面临严峻形势。"五一"将至，人员流动频繁、聚集性活动增多，疫情防控"外防输入"压力持续增大。为巩固当前我市疫情防控成果，持续抓好"无疫小区"创建工作，现向全市各级党组织和广大共产党员发出如下倡议：

让"无疫"在心里。疫情还没有过去，防控工作容不得丝毫松劲懈怠。各级基层党组织要深刻认识当前疫情防控形势，杜绝麻痹、侥幸心理，时刻保持稍有不慎疫情就有可能卷土重来的警觉。要通过"线上+线下"形式，引导党员从讲政治的高度深入学习贯彻习近平总书记关于疫情防控的重要讲话精神，坚持"动态清零"总方针不动摇，以防控成效检验每个党员坚决拥护"两个确立"、坚定做到"两个维护"的自觉性。

让"无疫"在行中。各基层党组织要持续抓好"无疫小区"创建工作，全面落实"快准严实细"要求，小区（自然村）落实出入口测温验码及人员摸排和健康管理等工作，做到摸排全覆盖、无死角，全面提升疫情监测预警和应急反应能力。广大党员干部要冲锋在前、担当在前、实干在前，绷紧疫情防控的弦，积极向身边亲戚朋友宣传当前的防控形势，引导他们多理解、多关心、多支持疫情防控工作人员，共同参与到"无疫小区"创建中来，共同维护当前来之不易的防疫成果。

让"无疫"在身边。各基层党组织要积极通过微信、短信、公众号、小喇叭等多种载体，制作家喻户晓、喜闻乐见的乡土段子、动漫、微视频、歌曲等，及时发布防疫相关信息，提醒广大市民不信谣，不传谣，自觉配合落实各项防疫措施，戴口罩、勤洗手、常通风、不聚集，保持安全社交距离，养成良好的卫生习惯。积极动员引导没有接种疫苗的适龄人群、没有完成全程接种的人群，尽快到辖区新冠疫苗接种点进行接种，共同构建抗击新冠病毒的免疫屏障。

让"无疫"在脚下。当前，全市密闭场所以及旅游景区室内场所有序开放，"五一"假期，应尽量减少跨省旅游，尽量选择市内游、短途游或本地乡村游、野外踏春游、城郊健身游等方式，尽量减少到人员密集的场所。在人员密集、人流量大的公共场所，要积极配合落实戴口罩、测温、验码、遵守一米线等防控措施。广大党员要尽量劝说亲朋好友，"五一"期间避免参加人数较多的聚集性活动，降低流动聚集风险。

行而不辍，未来可期。当夏日的风吹过每一个角落时，生活和远方必将如诗般绚丽。让我们携起手来，以时不我待的精神抓实抓细疫情防控各项工作，共建"无疫小区"，有力有效保障人民群众生命健康和经济社会发展。

上海市委组织部部长胡文容：全力答好新业态、新就业群体党建工作的时代答卷

要把握时代脉搏，站在巩固党的阶级基础和群众基础的高度，主动顺应平台企业扁平化、网络化的特征以及从业人员用工方式灵活、流动性强等特点，与时俱进推进党建工作体制机制创新、组织设置创新、方式方法创新。

要延伸工作手臂，深化党建带群建，通过指派党群工作者重点联系，先行建立工会、共青团等组织方式，把新就业群体纳入组织视野，把他们吸引过来、组织起来、稳固下来。

习近平总书记高度重视新业态发展，要求坚持网上网下结合，做好新就业群体的思想引导和凝聚服务工作。全国组织部长会议对探索加强新业态、新就业群体党建工作作出重点部署，要求着重研究解决回答好"谁负责""怎么建""力量弱""起作用"等问题。上海牢记习近平总书记对上海基层党建工作"继续探索、走在前头"的殷殷嘱托，将深入探索新业态、新就业群体党建工作，努力做到新业态、新就业群体发展到哪里，党建工作就跟进到哪里，不断增强党的政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力，全力答好这一时代答卷。

筑牢责任体系，构建条块联动齐抓共管新格局

数量庞大的货车司机、外卖送餐员、快递员，大部分是80后、90后乃至00后青年，已经成为新的劳动大军和助力城市发展的重要力量。

要把握时代脉搏，站在巩固党的阶级基础和群众基础的高度，主动顺应平台企业扁平化、网络化的特征以及从业人员用工方式灵活、流动性强等特点，与时俱进推进党建工作体制机制创新、组织设置创新、方式方法创新，把工作抓实抓具体。

要压实工作责任，推动各级党委负起总责，强化组织部门牵头抓总责任，压实业务主管单位、行业管理部门党建工作责任，强化平台企业主体责任，落实街道社区属地责任和兜底管理责任，确保统得起、管得住。

要精准排摸底数，面对数量庞大的新就业群体，整合各部门力量，结合行业监管全面掌握核实运营企业、从业人员和党建工作情况，指导平台企业完善接单人员信息登记制度，建立党员信息库，加强流动党员教育管理。

织密组织网络，探索有形有效覆盖新路径

近年来，上海各区、街镇和市有关职能部门因地制宜、积极探索，有的坚持行业带动，依托区域内快递物流企业总部集聚特征，成立快递党建工作专委会，推动行业健康发展；有的坚持企业带动，注重发挥头部企业作用，沿着业务链条把党建工作穿透到线下站点和从业人员中；有的坚持监管带动，从交通安全管理等领域切入，建立交通安全联盟，成立快递外卖群体流动党员党委，加强服务管理，这些都为下一步探索提供了有益经验。

要坚持抓大带小、抓块带面，抓住头部企业，抓住分支机构、基层网点以及合作企业等线下组织，抓住楼宇商圈园区、配送服务站、加油站等关键节点，扎实推进企业总部、快递员送餐员队伍、服务站等的组织覆盖、工作覆盖。

要延伸工作手臂，深化党建带群建，发挥群众工作优势，通过指派党群工作者重点联系，先行建立工会、共青团等组织方式，把新就业群体纳入组织视野，把他们吸引过来、组织起来、稳固下来。