组织部部长2022年公开发表的讲话文章、党课讲稿、经验材料-251篇(第32/54页)

始终把理想信念作为修身之要。坚持知之而后信之、信之而后行之，不断从坚定理想信念中获得察大势、应变局、观未来的指路明灯，获得奋斗不止、精进不怠的动力源泉，获得辨别是非、廓清迷雾的政治慧眼，获得抵御侵蚀、防止蜕变的强大抗体，无论顺境逆境都铁心跟党走、九死而不悔，真正做到信一辈子、守一辈子。

一往无前"闯创干"，锻造"不待扬鞭自奋蹄"的责任担当

担当是成事之要，勇担时代使命，必须聚焦高质量发展这个"第一要务"，立足岗位职责，奋力担当作为，在全面落实"三高四新"战略定位和使命任务中以一域之光为全局添彩。

以高素质干部队伍助推高质量发展。坚持新时代好干部标准，深入开展"阔步新征程、奋力"闯创干"、喜迎二十大"活动和"'闯创干'型干部评比"活动，在"三高四新"主战场磨砺、考察、选用干部，在怀化"三城一区"建设火热现场"选马""赛马"，动真碰硬推进干部"能上能下"，健全干部担当作为的激励和保护机制，全面统筹绩效考核，以高质量发展成效论英雄。特别是大力实施年轻干部"墩苗""铸魂""赋能""优配"四大行动，把年轻干部送到乡村振兴、抗"疫"前沿、信访一线受煎熬、经锤炼，建立"月度一摸底、季度一研判、半年一通报、年度一述职"考评机制，源源不断培养选拔一大批政治过硬、本领高强的优秀年轻干部，切实抓好后继有人这个根本大计。

以高质量基层党建保障高质量发展。坚持大抓基层、一抓到底的鲜明导向，深化农村、城市、机关、国企、"两新"组织等领域党建，全面实施抓党建促乡村振兴"六项行动"，大力推进村级集体经济"消薄攻坚"行动，积极推进易地扶贫搬迁安置区党建工程，深入开展"五溪先锋"机关党员十大志愿服务活动，着力建设一大批抓党建促乡村振兴示范乡村、基层党建示范村、两新标杆党组织、无物管小区党组织，让"最后一公里"成为"最畅一公里"。

以高水平人才队伍支撑高质量发展。树牢"人才是第一资源"的理念，深度对接"芙蓉人才行动计划"，推动"五溪人才行动计划"提档升级，围绕建设"怀化国际陆港"、打造"五好园区"等重大目标任务，聚焦怀化六大工业新兴优势产业，推动人才链、创新链、产业链深度融合，探索推行"五溪人才卡""五溪人才贷"等支持政策，奋力打造"万类霜天竞自由"的五省边区人才新高地。

一尘不染守底线，永葆"只留清气满乾坤"的清廉本色

干净是立身之本，知敬畏、存戒惧、守底线，必须扣好廉洁从政的"每一粒扣子"，严守政治、权力、交往、生活、亲情"五关"，时时刻刻稳得住心神、管得住行为、守得住清白，真正炼就金刚不坏之身。

怀德自重，勤掸"思想尘"。牢记"白袍点墨，终不可湔"的古训，持之以恒明大德、守公德、严私德，始终以公道正派来检视自己、锻造自己、升华自己，把自己看得轻一些、把人民看得重一些，把名利看得轻一些、把事业看得重一些，把职务看得轻一些、把作为看得重一些，不断涤荡思想灵魂、去除杂质污垢、守护心灵绿洲。

修身克己，多思"贪欲害"。牢记"富贵难尽头、物欲无止境、党内有规矩、人际有底线"的道理，心存敬畏、手握戒尺、如履薄冰，持续净化社交圈、生活圈、朋友圈，养成在"聚光灯"下用权、在"放大镜"下工作的习惯，特别是在干部任用上做到事前不封官许愿、事中不跑风漏气、事后不卖乖讨好，任何时候都不越雷池一步。

正心明道，常破"心中贼"。牢记"心有所守、身有所循、行有所止"的教诲，经常扪心自问自省、修剪欲望旁枝、拔除心灵杂草，绝不能在"月黑风高无人见"的自欺欺人中乱了心智、在"你知我知天知地知"的花言巧语中迷失方向、在"富贵险中求"的侥幸心理中铤而走险、在"法不责众"的错误认识中恣意妄为，以"内无妄思"保证"外无妄动"。

天津市委组织部部长喻云林：培养造就党和人民忠诚可靠的优秀年轻干部

要注重持续发现，坚持淡化标签、静水深流，突出对年轻干部完成急难险重任务、应对重大考验时的事功场景考察，始终在干部选拔使用的大盘子中掌握足够数量的优秀年轻干部。

年轻干部选拔出来，就要培育好管理好，越是重点选拔的，越要重点管理，越是有培养潜力的，越要严格要求，避免成长成才"黄金期"变成违纪违法"危险期"。

习近平总书记强调，要加强年轻干部教育管理监督，教育引导年轻干部成为党和人民忠诚可靠的干部。全国组织部长会议对健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制提出明确要求。我们要深入贯彻落实习近平总书记关于年轻干部工作的重要论述，按照全国组织部长会议部署，把培养选拔优秀年轻干部摆在更加突出的位置，增强责任意识，加强长远规划，完善常态化、长效化工作机制，切实把这项确保党和人民事业后继有人的战略之举抓紧抓好，源源不断为全面建设社会主义现代化大都市注入新的生机活力。

坚持战略眼光发现储备优秀年轻干部。保持年轻干部队伍一池活水，首先要加强战略性发现储备。近年来，天津市委坚持全局性谋划、战略性布局、整体性推进，着力在更大范围、更深程度发现储备年轻干部，面向全国公开选聘39名开发区管委会副主任，市场化选聘89名市管企业职业经理人，每年定向部分全国"双一流"高校招录300多名选调生并派到村、社区工作两年，连续4年每年招录千名大学毕业的农村专职党务工作者，使年轻干部队伍"蓄水池"更加充盈。发现储备优秀年轻干部，要严格把好入口关，特别是政治素质这个首要之关、定性之关，认真落实领导干部政治素质考察办法，健全完善政治素质正反向测评、考察对象廉政承诺、年轻干部政治素质档案等制度机制，深入考察其政治立场、政治态度、政治觉悟和政治判断力、政治领悟力、政治执行力，对政治上不合格的"一票否决"，宁可"关前下马"，不能"阵上落马"。要着眼今后5年、10年乃至更长时期发展需要，坚持大视野、大格局、大气度，放眼各条战线、各个领域、各个行业，注重从国有企业、高等院校、科研院所、中央驻津单位等各方面发现储备优秀人才，做大优秀年轻干部的总量基数。要注重持续发现，坚持淡化标签、静水深流，以落实组织工作情况半月报制度为抓手，加强和改进无任用调研工作，突出对年轻干部完成急难险重任务、应对重大考验时的事功场景考察，始终在干部选拔使用的大盘子中掌握足够数量的优秀年轻干部。

坚持优化路径培养提高优秀年轻干部。选苗是前提，育苗是关键。习近平总书记反复强调，年轻干部培养要精耕细作，加强"田间管理"。市委持续加强年轻干部的思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，每年举办4期中青班，先后选派5批350多名年轻干部到乡镇街道任职、挂职和实践锻炼，去年又选派230余名有潜力的年轻干部到东西部协作、对口支援、信访维稳等吃劲负重岗位磨砺淬炼，选派1000多名柔性专业技术人才赴甘肃、青海开展帮扶，特别是把9名综合能力强的45岁以下领导干部放到区委副书记或常务副区长等重要岗位，让他们在"实干"中"长实"。把多岗位历练作为年轻干部培养的重要途径，先后推动430余名在现岗位任职满5年的市级机关处长交流任职，推动各区政法部门负责人和组织部分管干部工作副部长全部实现不在本人成长地任职，在去年区级领导班子换届中，全市共交流干部273人，新提拔的党政班子成员中交流提任的占88%。培养优秀年轻干部，必须把教育他们对党忠诚作为第一位的任务，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想武装干部头脑，持续深化对党、对习近平总书记的忠诚教育，巩固拓展党史学习教育成果，引导广大年轻干部牢记"国之大者"，提高"政治三力"，坚决捍卫"两个确立"、做到"两个维护"，一切行动听从习近平总书记和党中央指挥。我们举办全市领导干部学习贯彻党的十九届六中全会精神和习近平总书记重要讲话精神专题读书班暨年轻干部教育管理工作会议，市委主要负责同志作专题党课辅导，帮助年轻干部打牢成长成才的思想政治根基。要健全党政交叉、条块结合、上下联动的培养锻炼机制，有计划地把政治素质好、有能力、有责任感的年轻干部放到改革发展稳定第一线，放到重大任务重大斗争最前沿，放到艰苦复杂地方和关键吃劲岗位去磨炼，通过递进式培养、多岗位历练、一层层考验，练就硬脊梁、铁肩膀、真本领。要深入实施干部专业素养提升计划，今年我们聚焦全市重点产业发展需要和干部履职需求，围绕推动产业链高质量发展、做好碳达峰碳中和工作、建设国际消费中心城市等专题，举办27期专业化能力培训班，不断提升各级领导干部特别是年轻干部贯彻新发展理念、推动高质量发展的能力和水平。

坚持不拘一格大胆使用优秀年轻干部。使用是最好的培养。市委坚持为事业选、为事业用，战场上选战马，及时把那些经过实践检验的优秀年轻干部大胆用起来。去年我们面向担任村党组织书记的农村专职党务工作者定向选调24名副处级干部到市区两级机关任职，在区和乡镇领导班子换届中，33名选调生、112名担任过村"一肩挑"的农村专职党务工作者被选拔进入乡镇领导班子，16个区党政领导班子中45岁左右的干部有96名、占38.6%，其中"80后"有33名，一大批优秀年轻干部走上领导岗位。要遵循干部成长规律，坚持用全面的、辩证的、发展的观点看待年轻干部，准确把握坚持必要台阶和打破隐性台阶的关系，破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等观念，对那些政治素质好、工作表现突出、经过扎实历练的优秀年轻干部，大胆提拔使用，做到用当其时、用其所长。要突出事业为上、以事择人、以需定供，认真落实党政领导班子建设规划纲要和我市具体措施，经常研究分析，既从需求侧分析领导班子到龄、空缺、配备需求等情况，又从供给侧分析优秀年轻干部数量、结构等情况，搞好需求测算，加强预警提示，结合日常班子调整抓好常态化配备。要坚持"战马优先"原则，强化重担当重事功的用人导向，健全干部担当作为的激励和保护机制，引导年轻干部牢固树立和践行正确政绩观，以奋发有为的精神状态苦练事功、干事创业。

坚持从严管理保障年轻干部健康成长。习近平总书记强调，好干部是选出来的，更是管出来的。年轻干部选拔出来，就要培育好管理好，越是重点选拔的，越要重点管理，越是有培养潜力的，越要严格要求，避免成长成才"黄金期"变成违纪违法"危险期"。市委把"严"的主基调贯穿年轻干部管理全过程，制定印发《关于进一步加强年轻干部管理监督的工作措施》等文件，组织开展市管年轻干部专题家访，对3名工作不在状态、担当能力不足的市管年轻干部作出组织处理，去年市委组织部部务会成员与市管年轻干部谈心谈话290人次，发现苗头性倾向性问题及时咬耳扯袖。要从严从实加强教育管理监督，严格管理标准、延伸管理链条、落实管理责任，完善党组织书记谈话提醒制度，经常性开展纪律教育和警示教育，引导年轻干部坚定理想信念，正确对待权力，时刻自重自省，严守纪法规矩，扣好廉洁从政的"第一粒扣子"。要抓早抓小、防微杜渐，把功夫下在平时，通过集中培训、考察考核、参加民主生活会等形式，动态掌握、定期研判年轻干部日常表现和履职情况，加强与纪检监察、审计、信访等部门的沟通衔接，在疑声入耳时多提醒、提拔谈话时多敲打、有信访举报时多询问，防止小毛病演变成大问题。要推进能上能下、优进绌退，对经过实践考验不适应、不胜任的及时调整，对存在违规违纪、不担当不作为等问题的严肃处理，向干部清晰表明选人用人没有"包票"，没有"单向道"，更没有只进不退、只升不降的"丹书铁券"，推动广大年轻干部自觉肩负起历史和时代赋予的重任，在全面建设社会主义现代化大都市新征程上奋勇争先、建功立业。

锻造堪当时代重任高素质执政骨干队伍-来宾市2021年选人用人工作综述

千秋大业在用人，事业兴衰在干部。一年来，我市坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持新时代好干部标准，树立正确用人导向，以市、县、乡集中换届为契机，大力选优配强领导班子，持续激励干部担当作为，努力打造一支堪当时代重任高素质专业化干部队伍，为推动来宾经济社会高质量发展提供坚强保障。

着力优化结构，增强整体功能

高质量完成换届工作

认真贯彻落实习近平总书记关于"配备让党放心、让群众有信心的班子"重要指示精神，举全市之力高质量完成市、县、乡三级领导班子集中换届，全市选举产生新一届市县乡领导班子成员982名。换届后，各级领导班子结构进一步优化、整体功能进一步增强，实现"绘出好蓝图、选出好干部、配出好班子、树立好导向、形成好气象"的目标。

干部政治素质更加过硬。坚持德才兼备、以德为先，强化考核考察，严格核实甄别，选拔使用忠诚干净担当的优秀干部。如，创新推行"试岗淬炼"模式，面向全市乡镇事业单位择优选派66名优秀干部到乡镇机关试岗淬炼。综合运用笔试、面试、试岗检验等，全方位考察干部政治素质、能力水平和内在修养，通过严格考核、层层把关，择优选拔52名进入乡镇领导班子，确保干部在政治上信得过、靠得住、能放心。

领导班子结构进一步优化。新一届领导班子专业、年龄、学历等方面结构均得到进一步优化。在年龄结构方面，注重以老带新、拉开梯次，县级党政领导班子平均年龄42.6岁。在学历方面，实现换挡升级，县（市、区）党政领导班子全日制大学以上学历47人，占比46.1%。合理选配女干部、少数民族干部和党外干部，县（市、区）党政班子全部配备女干部，政府班子均配备党外干部。市级党政工作部门领导班子中配备有女干部的班子32个，占比68.9%，配备有少数民族干部的班子46个，占比97.9%，政府工作部门领导班子中配备有党外干部的班子9个，占比27.3%，各项指标均达到中央、自治区相关政策要求。

领导班子整体功能明显增强。坚持以事择人、人岗相适、人事相宜，立足各县（市、区）不同主体功能区、各乡镇重点产业布局等，有针对性地选配符合地方发展需要的专业型干部。2021年新提拔的处级领导干部中，有工业经济、财政金融等工作经历或具有相关专业背景的干部105名，占比62.9%。统筹考虑干部的性格气质、能力水平和专业特长等，实现气质相容、优势互补。新班子推动经济社会高质量发展更加强劲有力，全力打赢经济发展"七场硬仗"，向全市人民交出一份满意的答卷。2021年，全市地区生产总值预计增长10.5%，规上工业增加值预计增长12%，财政收入增长20.4%，各项主要经济指标增速创近10年来最好排位。其中，武宣县、金秀瑶族自治县获评广西高质量发展进步县。

立足后继有人，打出组合拳

队伍力量更加壮大

着眼后继有人根本大计，打好年轻干部选育管用组合拳，形成年轻干部接续培养的良好局面。

坚持多渠道"选"。盘活全市编制资源，统筹考录、遴选、选调、军转安置等多种进人渠道，创新推行"捆绑招录"模式，破解艰苦边远地区招录瓶颈。开辟绿色通道，设立市县两级引进人才周转池专项编制，给予满编事业单位、承担重大科技创新企业用于引进急需高层次人才。年内招录公务员161名，其中选调生46名，引进各类人才386名。

坚持全方位"育"。注重加强政治历练，督促指导有关单位党委（党组）严肃党内政治生活，锻造年轻干部政治品格。扎实开展党性主题教育，充分运用市委党校和区内外红色教育基地资源，教育引导年轻干部坚定理想信念，扣好人生第一粒扣子。大力实施年轻干部专业化提升计划，举办中青年干部培训班，从各地各单位择优调训50名科级优秀年轻干部；选派11名优秀县处级干部参加中央、自治区组织的调训等。

坚持多形式"练"。加大年轻干部跨领域跨层级交流力度，深化实施"青苗成长工程""重大项目建设标兵工程"，分批次选派综合素质好、培养潜力大的年轻干部到项目建设、乡村振兴、征地搬迁、工业振兴等艰苦岗位历练，让年轻干部在基层磨炼中成长，在一线摔打中成才。先后选派900多名优秀年轻干部到乡村振兴、征地搬迁、重大项目建设等中心工作一线摔打磨练；有计划安排4名优秀年轻干部到发达地区、对口帮扶地区挂职锻炼；从市直单位择优选派7名"85后"优秀专业型干部到乡镇担任党政正职等，一批优秀年轻干部在重点一线摸爬滚打中迅速成熟、脱颖而出。

坚持及时"用"。统筹事业发展、班子建设、干部培养需要，大力提拔使用政治过硬、历练扎实、业绩突出，特别是在基层一线、艰苦复杂环境、急难险重任务中经受考验的优秀年轻干部。2021年，市委提拔或进一步使用年轻干部66名，占总数的37.1%。

强化严管厚爱，激励担当作为

干事创业氛围更加浓厚

坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，持续推进我市激励干部担当作为工作走深走实。

落实关心关爱。按照规定落实易地交流干部和挂职干部交通、住房补贴政策，按时足额发放乡村振兴工作队队员的交通、生活补贴，走访慰问生活困难、生病住院干部，及时送上组织关怀。认真落实领导干部谈心谈话制度，以换届为契机，市委主要领导带头深入基层亲自谈，带动市县乡各级党委领导一级谈一级，全覆盖开展谈心谈话3631人次，及时帮助干部调整心态、提振信心。加大对干部保护力度，对符合容错情形的2名干部予以容错处理，为67名受到诬告的干部澄清正名。

树立鲜明导向。树立重基层、重实绩、重担当的用人导向，坚持以正确用人导向引领干事创业。2021年，从重点工作一线提拔重用处级干部67人，晋升调研员职级42人，同时给予在重要岗位上作出过重大贡献的8名干部晋升二级巡视员，让有为者有位、能干者能上、优秀者优先，较好地激发全市干部干事创业积极性。

强化监督管理。加大对干部日常教育监督管理力度，经常性对干部"咬耳扯袖"，防止干部小毛病演变成大问题。严格执行干部能上能下制度，年内对5名存在"硬伤"的干部予以直接免职，对工作推不开，干部群众意见大，不作为、慢作为的4名干部及时予以调"下"处理。

青海省委组织部部长訚柏：夯实生态文明高地和产业"四地"建设人才支撑

制定实施生态文明高地和"四地"建设人才引领行动计划，通过政策组合、资源整合、机制创新，构建平台建设、人才管理、经费支持等全链条政策服务体系，全面打造人才创新创业生态系统。

良好的人才发展环境，对内产生凝聚力、创造力和推动力，对外具有影响力、感召力和吸引力。持续优化人才生态，积极营造良好环境，让人才更有荣誉感、归属感、获得感。

习近平总书记在参加十三届全国人大四次会议青海代表团审议时指出，要加快建设世界级盐湖产业基地，打造国家清洁能源产业高地、国际生态旅游目的地、绿色有机农畜产品输出地；在青海考察调研时强调，要努力把青藏高原打造成生态文明高地。青海深入学习贯彻习近平总书记关于打造生态文明高地和建设产业"四地"的重要指示精神，落实全国组织部长会议精神，突出抓好育才、引才、用才、留才全链条工作，以人才工作高质量发展引领推动生态文明高地和产业"四地"建设。

按需培养，精准培训，持续提升人才适配度。人才培养，贵在精准，重在精准。打造生态文明高地、建设产业"四地"，急需一大批高素质、专业化人才来支撑。健全完善全省高等院校专业设置与区域经济社会高质量发展相匹配的良性互动机制，指导高校打破传统学科布局，按照生态文明高地和产业"四地"建设人才需求，突出高原生态、盐湖化工、高原特色农牧业、清洁能源、文化旅游、乡村振兴等重点领域，优化学科专业设置，动态调整培养计划。建立校企合作、产教融合、互利共赢的长效机制，实施订单式、现代学徒制等定制化人才培养模式改革，推动企业、高校、科研院所等单位与生态文明高地和产业"四地"建设地区"1+1"结对帮扶，不断提高人才培养质量。组织开展"组团式"挂职，安排省直党政机关、企事业单位年轻干部人才到"四地"建设有关地区单位挂职锻炼。大力实施"精准化"培训，指导重点生态功能区结合各自特点制定本地区培训规划，设置内容多元、动态发展的课程体系，因地制宜、因材施教，持续提升干部人才的专业化能力。

完善政策，整合资源，持续提升人才集聚度。发展需要人才，人才推动发展。制定实施生态文明高地和"四地"建设人才引领行动计划，通过政策组合、资源整合、机制创新，构建平台建设、人才管理、经费支持等全链条政策服务体系，全面打造人才创新创业生态系统。推行"领军人才+创新团队"支持模式，"一事一议"支持企业、科研院所、高校等用人单位培养引进掌握关键核心技术、引领产业发展的领军人才及团队。创新对口支援和东西部协作帮扶模式，统筹推进"组团式""嵌入式""小组团"等多元化帮扶，积极协调选派符合生态文明高地和产业"四地"建设急需紧缺专业的对口支援干部人才、东西部协作专业技术人才、博士服务团、"西部之光"访问学者，实现紧缺人才精准选派、优先选派。鼓励支持团队式吸引国内外科技资源来青服务，面向发达省份构建成果转化和产业转移承接机制，建设科技创新策源地。借助"智汇三江源·助力新青海"人才项目洽谈会等平台，定期开展人才智力线上线下交流活动，以"人才+项目"等多种方式，引导各类人才向生态文明高地和产业"四地"建设领域集聚。

搭建平台，丰富载体，持续提升人才支撑度。实践是最佳课堂，使用是最好培养。聚焦打造生态文明高地、建设产业"四地"关键技术领域，支持新型研发机构共建单位通过委托研发、技术许可、技术入股等形式开展合作，协同开展先进技术攻关和科技成果转化。推进科研平台开放共享，鼓励支持高等学校、科研院所的重点实验室及工程（技术）研究中心等科研平台对打造生态文明高地、建设产业"四地"领域企业开放共享，为科学研究、技术进步和人才培养提供网络化、社会化、集约化的科技资源服务。优化整合省级重点实验室和工程技术研究中心，在盐湖资源综合利用、储能等重点领域建设承载一流人才的创新平台。支持建立生态文明高地和产业"四地"建设专家咨询委员会，支持高校和科研院所聚焦碳达峰碳中和目标，在山水林田湖草沙冰系统治理、生物多样性保护等方面，开展科研攻关、试验示范，加快培养造就一批生态文明高地和产业"四地"建设领域的科技领军人才和高水平创新团队。

优化环境，激励奋进，持续提升人才认可度。良好的人才发展环境，对内产生凝聚力、创造力和推动力，对外具有影响力、感召力和吸引力。加强正向激励，定期开展人才引领高质量发展先进企事业单位、先进个人及团队评选，充分调动和激发各地各单位大胆探索、改革创新的积极性、主动性和创造性。对从事生态文明和产业"四地"建设工程技术研发生产，且工作业绩和专业水平达到一定条件的高端人才，建立职称评审"直通车"制度。落实"三个区分开来"要求，完善试错容错纠错机制。加强思想政治引领，发掘用好青海特有红色资源，定期举办传承"两弹一星"精神中国青年英才论坛等活动，引领推动广大专家人才坚定理想信念、增进政治认同，听党话、跟党走。全面落实人才医疗保障、配偶安置、子女就学等关心关爱政策，切实将服务体现到关键小事上、把关爱落实到急难愁盼处，持续优化人才生态，积极营造良好环境，让人才更有荣誉感、归属感、获得感。

抚州市委组织部副部长黄文彪：党建引领推动新时代老干部工作高质量发展

中央出台《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的意见》，充分体现了新时期党中央对离退休干部党建工作的高度重视，回应了广大老同志和老干部工作者的关切与期盼，为我们提供了政策依据和行动指南。通过两天的培训学习，进一步加深大家对离退休干部党建工作的认识和理解，增添了做好老干部工作的信心与动力。下一步，抚州将以深入贯彻落实《意见》为契机，将离退休干部党建摆在更加重要的位置，将离退休干部党组织政治功能、组织功能、管理服务功能、激励关怀功能有机统一起来，以党建引领推动新时代老干部工作高质量发展。

领悟践行"两个确立"推进政治引领更加坚定坚决。全面加强离退休干部党的创新理论武装，弘扬伟大建党精神，引导老同志坚定捍卫"两个确立"，坚决做到"两个维护"。

扎实开展"示范创建"推进党组织覆盖更加有形有效。稳步推进2022年全省全市离退休干部"示范党支部"创建工作，选优配强支部书记，探索在离退休干部集中居住社区建立基层党组织，推动离退休干部党建融入城市基层党建。

创新创优工作举措推进管理监督更加精细精准。深入开展离退休干部党支部"联学双促"活动，创新丰富正面教育内容形式，增强离退休党员党性修养和党纪意识；落实好干部荣誉退休工作制度，坚持开展谈心谈话，强化退休党员的荣誉感归属感；深化信息化建设，加强"银耀赣鄱"信息化平台的推广运用，以智慧服务助推老党员教育管理。

坚持强化激励关怀推进作用发挥更加自觉自愿。在全市离退休党员中广泛开展"携手新时代，助力新跨越"活动，充分引导广大老党员为促进抚州经济社会发展贡献智慧和力量，做好全省全市离退休干部"示范党支部"的表彰宣传工作，营造学先赶先的浓厚氛围。

健全规范运行机制推进党建工作更加高质高效。把离退休干部党建工作纳入全市党建工作考核及党组织书记工作述职，配齐配强工作力量，加大经费支持，推动形成各部门齐抓共管、密切配合的高效工作格局。