组织部部长2022年公开发表的讲话文章、党课讲稿、经验材料-251篇(第30/54页)
强化责任担当，坚决扛起党内政治生活庸俗化交易化问题集中治理的职责任务。组织部门肩负着管党治党的重要政治责任，在党内政治生活庸俗化交易化问题集中治理工作中，担负着组织实施的重要职责。必须按照实施方案要求，积极履职尽责、强化推进落实，抓实重点措施，贯通推进学、查、改工作，让日常教育实起来、监督管理严起来、组织处理硬起来，推动集中治理见行见效。同时，坚持从严律己、率先垂范，在组织部门自身的集中治理上有更高标准、更严要求，以强烈的政治担当深入自查、纠偏正向，确保组工干部铸牢信仰这个魂、绷紧纪律这根弦、端正公平这杆秤。
实化工作举措，为加强和规范党内政治生活提供坚强组织保证。严肃党内政治生活，既要抓好集中治理工作，也要抓在日常、严在经常。坚持把全面规范提升作为严肃党内政治生活的落脚点，补齐工作短板，扎紧制度笼子，推动"当下改"和"长久立"紧密结合，取得标本兼治的良好成效。把坚定理想信念作为严肃党内政治生活的首要任务，着力加强思想政治教育和创新理论武装，让各级党员干部思想得到触动、灵魂得到洗礼、党性得到锻炼。把正确选人用人导向作为严肃党内政治生活的关键举措，健全完善干部政治素质考察考准考实和能上能下机制，做到公正使用干部、从严管理干部，以鲜明的选人用人导向推动政治生态净化。把严格组织生活作为严肃党内政治生活的重要载体，推动各级党组织和广大党员认真执行"三会一课"、民主生活会、组织生活会等制度，时常打扫思想灰尘，增强政治免疫力。
承德市委组织部：致全市各级党组织和广大共产党员的疫情防控倡议书
全市各级党组织、广大共产党员：
疫情就是命令，防控就是责任。近日，我市新冠肺炎疫情防控形势严峻复杂，防疫工作刻不容缓。全市各级党组织和广大党员，要认真落实中央和省委、市委疫情防控部署要求，全面深化"抗击疫情党旗红"活动，挺身而出、冲锋在前，把每一个支部都筑成一个堡垒，让每一名党员都化身一面旗帜，全面落实全员核酸检测和疫情防控静态管理等各项防控工作责任，坚决快速有效切断传播链条，助力打赢疫情防控歼灭战，切实守护好人民群众身体健康和生命安全。市委组织部现向全市各级党组织、全体共产党员发出如下倡议：
一、基层党组织要勇挑重担、攻坚克难，发挥"堡垒"作用。全市各级党组织要把疫情防控作为当前头等大事，迅速进入"应急"状态，坚持一切行动听指挥，迅速调动党员、干部、网格员、志愿者等力量积极投身到疫情防控工作当中，确保全市上下"一盘棋"，筑牢疫情防控"钢铁长城"。乡镇（街道）、村（社区）党组织要严格落实属地防控主体责任，进一步完善疫情防控方案，落实干部包联服务和网格化管理，加强值班值守，持续开展宣传引导、卫生消毒、应急处置等工作，全面提升疫情管控能力。处于静态管理区和临时封控区的乡镇（街道）、村（社区）党组织，要切实担起责任，动员一切力量，认真做到应急人员部署、全员核酸检测、排查管控落实、重点场所消杀、防疫物资准备、生活物资供应"六到位"。在疫情防控关键环节、重点区域、重要节点，组建临时党组织，成立党员突击队，设立党员先锋岗，织密织牢防控网络，严守防疫重要关口。医疗卫生系统党组织要勇挑重担、冲锋在前，科学统筹调配力量，以实际行动彰显忠诚担当。交通、市场监管、公安、教育等职能部门（单位）党组织要突出对重点人员、重点场所、重点环节管控，加大交通检疫、市场监管、物资保障、秩序维护、学校防控等工作力度，全力履行好行业防控措施落实和指导督查责任。其他机关企事业党组织也要及时启动"平战转换"机制，立足各自实际，高标准、严要求落实防控措施，广泛汇聚疫情防控强大力量。要同步管理好机关企事业单位下沉工作人员，提供好各项后勤服务保障，加强重点场所、重点部位防控，构建疫情防控整体合力，让党旗在疫情防控一线高高飘扬。
二、领导干部要履职尽责、率先垂范，发挥"表率"作用。全市各级领导干部要树牢"人民至上、生命至上"理念，切实扛起疫情防控工作职责，躬身入局、担当作为，把疫情防控工作重大任务落实作为检验能力作风的"试金石"。要进一步提升政治站位、认清严峻形势，增强斗争精神、主动担起责任，以对党绝对忠诚、对人民高度负责的政治担当，切实当好疫情防控"主心骨"；要深入贯彻习近平总书记关于疫情防控的重要指示精神，认真落实中央和省委、市委疫情防控各项部署要求，科学分析研判，落实落细措施，切实将疫情防控各项具体要求在本地本单位本系统落到实处；要带头坚守岗位、靠前指挥、一线作战，带头落实亲自抓、亲自管、亲自督，严格落实好领导带班制度，确保24小时在岗在守，做到守土有责、守土负责、守土尽责。要带头组织各类人员排查登记、隔离管控，规范开展好核酸检测工作，科学合理设置两米线、检测通道和采集岗位，组织居民有序排队等待、采样后及时离场，防止发生现场拥堵和大规模聚集，减少交叉感染风险。要带头普及疫情防控知识，及时回应群众关切，引导群众正确认识疫情，坚定战疫信心，维护社会稳定。
三、广大党员要积极作为、主动担当，发挥"先锋"作用。全市广大党员要积极响应号召，主动到村（社区）党组织报到，迅速投身疫情防控工作当中去，亮身份，践承诺，自觉服从村（社区）党组织统一调度和工作安排，全面展现党员"关键时刻站得出来、危急关头豁得出去"的政治担当和过硬能力。要带头在疫情防控工作中冲在前、干在前，主动认岗担责，协助各采样点工作者、村级干部做好核酸检测、应急值守等工作，在政策宣传、摸底排查、精准管控、"红色代办"、医疗救护、维护稳定等工作中发挥示范表率作用。合力构筑抵御疫情的严密防线。要带头和敦促身边亲朋好友遵守疫情防控规定，带头减少不必要的外出活动，做到非必要不串门、不集会、不聚餐，静态管理区做到非必要一律不外出，做到"足不出户、人不聚集"，每天按要求参加核酸检测。要时刻保持冷静理性，及时向家人、亲友传递权威、官方的疫情防控信息，自觉做到不造谣、不信谣、不传谣。为疫情防控做出积极贡献。
沧海横流显本色，危难时刻见担当。相信全市各级党组织和广大共产党员一定会在大战大考中展现担当、积极作为，为党旗添彩、为党徽增光，携手筑牢承德疫情防控的铜墙铁壁，坚决当好首都政治"护城河"，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开！
北京市房山区委燕山工委组织部部长晏利平：以党建品牌引领基层治理
习近平总书记强调，推进国家治理体系和治理能力现代化，工作的基础在基层。要在加强基层基础工作、提高基层治理能力上下更大功夫。北京市实行的接诉即办工作，是深化城市基层治理变革的重大实践。在推行接诉即办工作过程中，北京市房山区燕山地区以百姓需求为驱动，充分发挥党建品牌引领示范作用，着力提升地区治理体系和治理能力的现代化水平，不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。
创新机制破解基层治理难题。创建党建品牌的目的，就是坚持问题导向和效能导向，着眼工作的薄弱环节，聚焦基层关注的热点难点，通过发挥党建工作优势推动问题的有效解决，提高党建引领基层治理工作的针对性。群众面临的难题在哪里，基层治理的重心就在哪里，党建工作的重点就在哪里。燕山地区在推动基层治理机制创新的过程中，紧紧围绕人民群众对美好生活的时代需要，及时回应百姓呼声，充分利用"网格化管理"三级联动机制处理居民诉求，保障群众所呼所盼有人听、有回应。清晰认识到基层治理客观存在的问题，积极回应基层呼声，聚焦"吹哨"机制的深化，积极为街道社区赋权、下沉、增效，在人、财、职、权上给予倾斜。统筹协调部门需求，搭建好党组织和党员报到平台，发挥党建工作协调委员会等议事平台作用，以组织优势推动部门、街道、社区三方同频共振，将重点难点的呼声摆在案头、拿到桌面协商解决。
构建社会治理共建共治共享体系。党建品牌的创建，是由基层工作中的典型做法和成功实践凝练而成的。它既汇聚了群众智慧、凝聚着基层经验，也需要广大党员群众参与进来，在实践中得到党员、群众认同，外化于实际行动之中。这也是一种共建共治共享的治理过程。燕山地区在推动治理体系的建设中，积极探索"党建引领、区域联动、共治共享"的工作模式，形成多元开放、多要素汇集的社会协同治理机制，最大程度凝聚起基层社会治理合力。以城市党建品牌的架构推动区域内各要素有机融合，发挥不同层级党组织的功能和优势，优化行政资源配置方式，推动社会治理效能的显著提升。发挥党建品牌文化效应，把党建中心沉下去、把阵地建设在家门口，把服务延伸到百姓身边。通过"一线指挥、一线协调、一线调度"的治理机制，推动各类服务资源向社区下沉、党旗在基层一线高高飘扬，引导人民群众把自治制度优势尽可能地发挥出来，逐步实现基层治理自我管理、自我服务、自我教育、自我监督。
聚焦需求实现基层治理精细化。当前，社会结构复杂化、利益群体多元化、公众需求多样化的趋势日益明显，粗放式的社会治理模式已经越来越难以适应新形势下城市发展的要求。城市管理应该像绣花一样进行精细化管理。越是超大城市，越要精细管理，持续用力、不断深化，提升基层治理能力。创建党建品牌，就是要适应城市发展、改进党建管理粗放型方式，探索完善基层党组织精细化管理方法，找准基层治理的靶点，对群众需求进行精细化服务。要主动总结党建工作的特点和优势，有目标、有规划地推动工作的高质量发展，为加强基层治理人才队伍建设、实现基层治理精细化发展提供人才保障和智力支持。要找准基层治理中的难点和漏点，瞄准不同群众的急难愁盼，把问题症结分析透彻，实现基层治理科学化、标准化，推动工作的可持续进步。要更加注重细节、更加注重群众感受，提高群众对城市管理的满意度。近年来，燕山地区坚持通过常态化监测、广泛征集等方式，主动发现群众各种个性化需求，实现了对基层治理的源头问题的科学研判。有针对性地推动志愿服务群体的品牌建设，加强基层治理工作"关键人"的教育和培育，使各街道、社区对发展和治理的工作重心有明确的规划，充分发挥各类资源的优势去破解可能出现的问题，沿着规划设计的美好家园目标一步步去努力奋斗。
南通市海门区委组织部部长杨江华："三树三争"激发领导班子新活力
今年是地方领导班子集中换届后全新启航之年。南通市海门区早在镇党委换届前，就同步谋划加强换届后领导班子建设，于镇党委换届结束后第一时间部署开展以"树示范标准、争创'五好班子'，树示范标杆、争当'五强主官'，树示范标兵、争做'五优副手'"为主要内容的"三树三争"活动，全面激发干部活力、增强班子整体功能。
铸魂赋能，让新班子"扎稳根基"。换届后的新班子要适应高质量发展和现代化建设需要，既要政治过硬，也要本领高强。要把准政治方向。政治建设是党的根本建设，是领导班子能力建设的灵魂。要把习近平新时代中国特色社会主义思想作为领导班子建设头等大事，切实增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"、捍卫"两个确立"。我们依托中央党校、焦裕禄干部学院等院校，举办4期"旗帜鲜明讲政治·强心铸魂炼忠诚"专题轮训班，开设"东洲思享"专栏，开展"领导干部学思践悟月月谈"活动，教育引导领导干部在真学真信中坚定理想信念，在学思践悟中牢记初心使命。要提升专业能力。社会主义现代化建设，对领导干部的专业能力提出了更高要求。要坚持干什么学什么、缺什么补什么，大力加强专业化能力培训，帮助新班子打造又博又专、推陈出新的素养结构。换届后，我们及时启动实施"蓄力东洲"能力提升计划，分为"培根铸魂、赋能提质、固本强基、促行致用"4个系列，先后举办40期培训班，培训干部5500余人次。要强化实践锻炼，注重在乡村振兴、项目建设等一线历练干部，在复杂局面、突发事件中考验干部，在打硬仗、扛重活、攻难关中练出真功夫。我们启动实施"六线蓄能·百干增智"实践锻炼工程，集中选派100名换届后新任科级干部和优秀年轻干部，分赴国家部委、中心工作等6个方向、11个专线挂职锻炼，推动71名干部在部门、镇街园区、国企之间交流任职，着力培养专业素养、实践能力"双过硬"的复合型干部。
调强功能，让新班子"高效运转"。换届后的新班子好比一辆新车，需要一个磨合的过程，在这一过程中，组织部门要跟踪管理、调强功能，帮助磨合、顺利开局。要定目标、明路径。我们推行任期目标公开承诺制，11个镇党委新班子均向区委递交履职承诺书，并公开向群众承诺，强化目标意识，凝聚发展合力。要补短板、强功能。对领导干部个体，要开展适岗评价，用考察结果印证选拔初衷，对一时打不开局面的干部，延长试用期；对长期没有改进提高的，个别调整。对领导班子整体，要进行换届"后评估"，客观全面分析换届后新班子运行情况，及时发现问题，精准整改提高。我们建设了"干部云"大数据分析研判系统，多维度甄别验证，准确研判新班子和领导干部的优势不足、调优方向等，为精准识别干部、增强班子整体功能提供真实全面的基本信息和科学依据。要立规矩、治未病。依制而行，是高效规范领导班子应具备的最基本准则。要着力构建权责统一的分工机制、科学民主的决策机制、务实高效的执行机制和系统有效的监督机制，提高换届后领导班子运行水平。我们坚持从严管理监督干部，制定区管干部"十必须十不准"纪律，完善区镇党（工）委工作规则，将"五组十站百点"换届风气全覆盖监督网格转化为日常监督网格，让新班子一启动就"规范严管"。
激发动能，让新班子"强劲续航"。让新班子始终保持良好动能，扛"重活"、跑"长途"，需要组织部门在鼓励激励、松绑减负、建设梯队上下功夫，让新班子有冲劲、有后劲。要激发"动能"。有效的激励，是干部干事创业热情的"助燃剂"。领导班子有活力、干部有作为，既需要政治激励、也需要精神激励。一方面，我们坚持将选好人、用对人作为最直接、最有效的激励，出台"好班子、好主管、好副手"评选办法，分领域开展"赛绩竞标"行动，提拔重用担当实干、业绩突出的干部125名，让敢于担当、善于作为蔚然成风。另一方面，我们更加注重精神激励，开设"东洲尖兵讲习堂"，遴选各领域优秀干部走台前、受礼遇，让尖兵故事成为广大干部比学赶超的"样板教材"；开展"向组织说说心里话"活动，区委书记、组织部部长与区管领导班子主要负责同志谈心谈话实现全覆盖；面向换届后退休干部举办"银耀东洲·赓续前行"专场荣退仪式，切实增强干部的职业荣誉感、工作自豪感和事业获得感。要轻装"减负"。现代化建设新征程，需要领导班子和领导干部敢走前人没走过的路，勇做前人没做过的事。对于组织部门来说，就要为创新者开道，为实干者兜底，让新班子轻装上阵。我们出台《党员干部澄清保护实施办法》，对12名因不实举报而受影响的干部澄清正名，对"下"的干部加强分类管理、跟踪管理，保护干部敢担当的闯劲。要蓄足"后备"。优秀领导干部的培养是长期过程，而非朝夕之功。我们着眼未来5年、10年乃至更长时期领导班子建设需要，制定干部队伍建设规划，分领域出台干部队伍建设若干意见，开展"逐梦东洲"公务员练兵比武，实施"东洲春笋"工程递进式培养新入职年轻干部，条块结合组织"青蓝结对"，建好育好用好年轻干部库，确保未来海门各级领导班子有数量充足、质量优良的接续力量。
巴彦淖尔市委组织部部长王亚忠：坚决扛起政治责任持续净化政治生态
习近平总书记强调，全面从严治党是党永葆生机活力、走好新的赶考之路的必由之路。党要管党，首先要从党内政治生活管起；从严治党，首先要从党内政治生活严起。集中治理党内政治生活庸俗化交易化问题，是修复和净化党内政治生态的重要抓手。组织部门肩负着具体组织实施职能，必须以严的态度、严的要求、严的措施扛起政治责任，为地方发展提供风清气正的政治环境，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。
坚持集中治理，着力解决突出问题。严肃党内政治生活，必须强化问题意识、突出问题导向，在战略上坚持持久战，战术上打好歼灭战。自治区党委针对党内政治生活不严肃、不认真、不规范问题，以集中治理庸俗化、交易化问题为切入点，抓住了关键、切中了要害。抓好集中治理，就是要聚焦"圈子文化""码头文化""酒桌文化"等11个方面问题清单，分门别类、对号入座，靶向发力、精准施治，切实把存在问题找准找全、把问题成因查清查透、把整改措施落细落实，坚决清除影响政治生态的不良现象，坚决查处损害政治生态的不良行为，以良好的政治生态激励党员干部担当作为、狠抓落实。
坚持源头治理，着力加强思想教育。从近年来巴彦淖尔发生的违纪违法案件来看，根本原因在于一些党员干部理想信念这个"压舱石"发生了动摇，世界观、人生观、价值观这个"总开关"出现了偏差。抓好集中治理，就是要聚焦解决思想"根子"问题，把理论武装作为重大政治任务，组织党员干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，不断筑牢思想堤坝，以实际行动忠诚拥护"两个确立"、坚决做到"两个维护"。坚持用身边事教育身边人，以王云良等违法违纪案例为镜鉴，以案促改、以案明纪、以案示警，教育引导党员干部时刻绷紧纪律规矩这根弦。
坚持系统治理，着力强化制度执行。党内政治生活松一寸，党员干部队伍就会散一尺。从实际情况看，不论是庸俗化交易化问题，还是随意化平淡化问题，都与党内政治生活制度执行不严、落实不力有关。抓好集中治理，就是要聚焦常态长效这个目标，大力弘扬伟大建党精神，把政治建设摆在首位，把纪律规矩挺在前面，认真落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，坚持发扬党内政治生活优良传统，严格落实党内政治生活基本制度，不断卡严标尺、提高标准，着力增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性，让党内政治生活这个熔炉真正"热"起来，以优良党风凝聚党心民心、带动政风民风，为现代化巴彦淖尔建设提供有力保证。
利川市委常委、组织部部长王宇飞：吹响人才服务乡村振兴的"集结号"
振兴乡村，关键在人，关键在人才。利川市聚焦乡村振兴，以党建引领加快推进组织振兴和人才振兴，为全面建设社会主义现代化利川提供坚强组织保证和人才支撑。
选优配强乡村振兴"三支队伍"。支部强不强，关键看头羊。利川市抓住乡镇（街道）换届契机，在全市选拔年富力强，懂农村、知基层，忠诚担当干净的"三农"干部队伍。乡镇换届后学历普遍提升，年龄普遍下降。80后干部81人，占乡镇领导班子总数73%，大学本科以上学历94人，占84.7%。高度重视村（社区）"两委"班子成员培训，持续开展农村"领头雁"培养工程。全面研判当地的致富带头人、退役军人、经商能人、返乡大学生、乡村医生和教师等人员，吸引优秀人才进入村"两委"班子，打造一支"自身有才、善于发展"的村级干部队伍。统筹好乡村振兴帮扶队伍，积极选派优秀专业技术人才助力乡村振兴。今年以来，先后选派40名优秀教师到乡镇学校挂职锻炼，20名科技特派员到重点村开展科技助农，40名律师到462个村开展法律援助，481名干部到脱贫村、乡村振兴重点村等146个村任职，35名村级后备干部到乡（镇）政府挂职锻炼。
精准聚焦乡村振兴"三类人才"。栽好梧桐树，引得凤凰栖。聚乡村振兴的"贵鸟"，精准引才。实施"双招双引"工程，引进知名专家。举办"荟萃英才·利纳百川"高层次人才交流活动，42名北大清华的利川籍学子在活动中与相关单位业务骨干结对帮扶。2021年7月，清华大学在团堡镇建立劳动教育实践基地，实现校地在科技研发、产业服务和人才培养等领域互利互惠。借乡村振兴的"候鸟"，柔性用才。近年来，充分利用利川"凉"的优势，将一批国务院特殊津贴专家、博士生导师、高级工程师、艺术家等纳入利川市"候鸟"人才库，出台《关于充分发挥"候鸟型"人才作用的意见》，建立"候鸟"人才工作站12个，"候鸟"人才工作室10个，60名各领域高端"候鸟"人才受聘担任利川市各单位专家。唤乡村振兴的"归鸟"，就地取才。连续召开四届"利川人"大会，号召利川籍在外成功人士回乡创业，带动一批产业人才回归，共募捐400万元资助教育事业，50名利川籍民营企业家筹资15亿元回乡带领群众发展乡村民宿旅游和特色农业基地，带动附近5000多名村民就近就业。
因地制宜厚植乡村振兴人才沃土。人才振兴是乡村振兴的基础。利川市大力挖掘培育农村实用技术人才，切实壮大乡村人才队伍。完善乡土人才信息。按照发现一个、储备一个的原则，将1万余名农村实用人才纳入乡土人才信息库。分行业领域和专业特长，为每一名乡土人才分类定型，贴上"人才标签"，进行跟踪培养，激励发挥作用。开展人才培育計划。充分利用乡镇党校和支部主题党日活动等平台，抓实抓好新型职业农民、乡土人才、致富带头人等培训，培育壮大乡村振兴生力军。2021年以来，开展"村花"培训500余人次和各类职业技能培训2363人次，就地培养新型职业农民1500余人次、乡土人才3000多人次。
以最优生态实现人才"近悦远来"-党的十八大以来灵山县人才工作综述
党的十八大以来，灵山县紧扣"富强县·魅荔城·美丽乡·幸福人"战略目标，深入实施"聚才灵山"行动，不断优化人才发展环境，助推经济社会高质量发展。
围绕产业健全机制
加快集聚八方英才
先后出台15份人才政策，激发和释放人才政策红利，进一步加快人才集聚。2018年以来，累计引进急需紧缺人才80人，通过特色产业"柔性引才"32人，企业"以才引才"引进1名博士带动引进4名硕士人才团队。积极引导人才向乡村振兴流动，输送各行业人才4000多人次。3年来，吸引2000多名灵山籍人才回流返乡就业创业。
"现在县里划定急需紧缺人才引进周转编制后，解决了我局引进果树学、动物遗传育种等紧缺专业人才难的困境，为乡村人才振兴提供了有力的组织保障。"灵山县农业农村局局长何宗东说。
通过成立高层次人才储备中心，设置30个高层次人才引进周转编制，灵活引进人才，及时为"无编可用"又急需人才的单位解决燃眉之急。
搭建人才育用载体
促进产业创新发展
大力实施"青苗育才""师徒帮带"计划，近3年来，培训各类人才4000多人次，培养农村订单医学生193人、农村全科教师323人。评选县拔尖人才和优秀青年科技人才200多人次。借助三科电商创业孵化基地、武利镇黄忠文苗木电商基地和"巧妇9妹"电商基地等平台，培育本土电商实用人才300多人，拉动荔枝等特色农产品线上销售收入增长近4000多万元。
"我们农科所在2021年被批准为市人才小高地，目前已顺利培育并推广了仙进奉等4个荔枝新品种。"市拔尖人才、县农科所所长黄川感慨地说。
鼓励企业、科研院所大胆攻关，争取市级以上科技项目46个，建立区级企业技术中心3家、市级重点实验室1家，培育国家高新技术企业10家，仅玉蓝生物科技一家公司就拥有20项发明专利，天山电子已递交创业版上市申报材料，园丰集团发展为北部湾地区农牧业龙头企业。
精准服务优化环境
使人才"留"下来
"对比其他市县，灵山更有吸引力，既能照顾到父母，也能从事让我感觉特别有激情的工作，我想把同是研究生的女朋友从厦门带来灵山发展。"引进的灵山籍高层次人才梁兆增欣喜地说道。
投入财政资金500多万元兑现各行业人才待遇，为人才解决子女入学、就医等问题。通过党委联系服务专家人才制度，暖心贴心服务人才，营造良好人才氛围。
"我们坚持拿出真情实意、真招实策，持续推进感情留人、待遇留人、事业留人，涵养'近者悦、远者来'的良好生态。"县委常委、组织部部长赖华平说。
想方设法为人才的成长创造平台，每3年评选1次拔尖人才和优秀青年科技人才，越来越多的人才在灵山茁壮成长。2018年以来，有50多人被选树为市级以上人才先进典型。
以实干诠释初心以担当践行使命-党的十九大以来德令哈市组织工作综述
新起点开启新征程，新使命更需新作为。党的十九大以来，从"建设富裕文明和谐美丽柴达木绿色新城"到"建设人与自然和谐共生的现代化高原绿洲城市"，全市组织工作紧扣市委发展定位，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届历次全会及省州市委全会精神，按照全国、全省、全州组织部长会议要求，着力提高组织工作质量，为全市经济社会高质量发展提供了坚强的组织保证。
坚持政治为先、培根铸魂
党员干部精神动力愈发强劲
五年来，全市组织工作坚持把党的政治建设摆在首位，坚持不懈强化理论武装、提升本领能力、夯实思想根基，党员干部精神动力愈发强劲。持续强化政治引领。深入贯彻落实新时代党的建设总要求和党的组织路线，突出组织路线服务政治路线这个关键，主动把组织工作放在中心工作框架下去谋划和推动，放在经济社会发展的大局中去认识和思考，教育引导党员干部挺身而出，向险而行，全力投入脱贫攻坚、乡村振兴、扫黑除恶、两个生态修复、抗震抢险、疫情防控等主战场，坚决当好各项决策部署的坚定执行者、忠实捍卫者。不断厚植理论优势。打造"一河两岸"党性教育基地和"一堂一馆"党员教育阵地，完成全市78个远程教育站点改版升级，制定党员教育和干部教育培训规划，先后组织党的十九大和十九届历次全会精神培训轮训，广泛开展"党课开讲啦""身边的榜样"等教育活动，确保党员干部把学习成果转化为忠诚拥护"两个确立"，坚决做到"两个维护"的真知笃行。做实党内集中教育。坚持把开展党内集中教育作为解决党内突出问题、加强党的建设的重要途径，牵头组织开展"两学一做"学习教育，"不忘初心、牢记使命"主题教育，全力配合抓好党史学习教育，以"学党史、争先锋""万场党课万人讲、人人争当主讲人""一名党员一面旗""晒成绩、亮承诺、作表率"等专项行动为抓手，有效推动党内教育从"关键少数"向全体党员拓展、从集中性向经常性延伸。全面强化培训质效。用好学习强国、青海干部网络学院、德令哈党建微信公众号等党员教育平台，制定《德令哈市党员教育培训示范基地建设标准》，建立培训效果跟踪反馈机制，推行党员"分层分类教育"模式和领导干部"2＋X"培训模式，举办各类主体培训班30余期，近2600余人参加，推动党员干部政治能力、知识体系不断提升。
