2022年度最全市直机关党组织书记述职报告-82篇(第17/98页)

(四)持续提升机关党建工作水平。一是建强基层组织堡垒。坚持每月对机关党建工作进行安排部署，及时规范机关党支部委员会设置，合理调整支部委员分工。认真落实"三会一课"、支部主题党日活动、组织生活会等党内组织生活，严格党员发展培养、组织关系转接和党费收缴管理，创新党建活动形式，丰富机关工会活动，顺利完成固本提质三年行动中期评估。二是严肃党建问题整改落实。聚焦市委巡察和基层党建专项检查反馈问题、机关党建"灯下黑"专项治理共性问题，全面查摆机关党建方面的制度短板、管理弱项，组织开展党建专题培训辅导，压紧压实支部委员、党小组组长职责任务，建立党建活动、会议记录模板，不断提升机关党建规范化、精细化水平。三是夯实清廉机关基础。组织年轻党员家属签订《廉洁家风承诺书》，集中观看《贪欲与悔恨》等警示教育片，参观廉政文化警示教育基地，邀请纪检部门业务能手开展专题辅导，做实"纪法教育在支部"活动。加强重要时间节点监督提醒，开展酒驾醉驾问题专项整治，配合做好"清违行动"，积极选树"清廉为官事业有为"好干部典型。

二、存在的突出问题

(一)理论学习广泛度不够。组织党员干部集中学习形式以传达学习理论文件、讲话精神为主，形式单一，学习内容主要侧重于对理论框架和知识点的的掌握，党员交流研讨泛于表面，深入钻研精神实质还不够。党员个人自学缺乏组织性，少数党员对学习积极性不高，学习质效不高。

(二)党建服务品牌实操性不够。探索创建的"政策大篷车"党建服务品牌特色和亮点提炼不够，服务内容与实践实际结合不够紧密，服务成效不明显，没有发挥出政研室的政策理论优势，可复制推广程度不高。

(三)党务干部能力有待提升。对党务干部队伍建设重视和支持还不够，党务工作者主要集中在改革科室和机关综合科室，导致研究、谋划、部署党建工作的时间精力有限，偶尔在基础工作中出现组织生活会质量不高、日常记录不规范等问题。

三、下一步工作打算

(一)深化党员干部教育管理。持续推进思想破冰赋智提能行动，不断完善思想政治工作机制，用好用活"共情工作法"，认真开展谈心谈话和党性分析，创新开展党建、工会活动，提振党员干部精气神和凝聚力，做实做细发展党员工作，促进党员教育往深里走、往心里走、往实里走，全力打造"讲政治、勤学习、善思考、守朴拙、戒机巧、行笃实"的政研干部队伍。

(二)抓好党务干部队伍建设。做好2023年党总支换届选举工作，选优配强支部委员，调整优化委员工作分工，明确中层骨干担任党小组组长，压紧压实党务干部职责任务。强化提升党务干部专业能力素质，积极参加党务干部培训，开展专题辅导，指派支部委员专题研究党务工作进行分享学习，通过交流观摩、互学互促，努力提升党务干部业务能力。

(三)深化固本提质三年行动。持续巩固机关党建"灯下黑"问题专项治理成果，定期开展"回头看"，形成固本提质长效机制。通过开展党建理论课题研究、创新党建活动形式、探索与部门联学联建形式，挖掘提炼党建与业务工作相融共促的好经验、好做法，进一步提升特色品牌效应，力争将有发展潜力的机关党支部培育成为红旗党支部。

2022年度机关党建工作述职报告

市委外办机关党总支书记

现将本人2022年度抓机关党建工作情况述职如下。

一、2022年度机关党建主要工作

(一)抓实政治理论学习。坚持把政治理论学习摆在首位，研究制定落实中心组学习制度和《市委外办理论学习中心组2022年集中学习方案》。将习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大、省第十二次党代会、省委十二届二次全会、市第七次党代会、市委七届三次全会精神作为全办集中学习的重要内容，深刻领悟习近平外交思想，全年组织开展集中理论学习40次，专题研讨12次。每月组织老干部集中开展政治理论学习。制定落实学习宣传贯彻党的二十大精神工作清单。引导党员干部不断增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"，拥护"两个确立"。突出意识形态建设，注重涉外领域意识形态分析研判，每月对涉外意识形态工作进行分析研判，对涉外论坛、讲座实行把关和报备制度。

(二)扎实开展"下基层察民情解民忧暖民心"实践活动。组织制定"下基层察民情解民忧暖民心"实践活动工作方案，将实践活动与筑堡工程、全国文明典范城市创建、乡村振兴、助企纾困等工作统筹安排，围绕"六个聚焦"，自觉做到"三必访"、"双报到、双报告"。每月专题研究活动情况，梳理形成问题清单、任务清单、效果清单，明确责任领导，责任科室和完成时限。班子成员走访村、社区138次、企业26次、基层外办等服务对象30次，建立收集、梳理、研办、督办、反馈等"三张清单"闭环管理工作机制，收集整理并纳入"三张清单"问题12个，目前均已解决。组织编写的《坚守使命办实事"外事为民"谱新篇》在实践活动简报第36期刊发。深入实施"筑堡工程"，成立了由干部职工全员参与的市委外办筑堡工程工作队，主要负责人蔡璐同志担任社区大党委第一书记和筑堡工程工作队队长，组织党员干部包联绿萝小区、宜药小区，明确专门联络员加强与社区对接，积极参与社区治理，领导班子坚持每周一次"碰头会"，重点研究筑堡工程各项工作，全面完成与包联社区共建协议事项和双派单任务。通过实地走访、每季度召开社区大党委联席会议和2个月召开1次小区大支部会议等方式，切实把握基层脉搏，小区居民反映的45个问题建议得到解决。统筹资金近25万元，解决老旧小区栏杆维修、社区阵地建设资金、长岛小镇小区文体器材缺乏等问题。组织开展"趣味外语走进社区"兴趣课堂，为社区图书室捐赠书籍近200册，包联6户"联户结亲"特殊困难群众并定期走访，组织社区网格员、部分党员群众到古塔社区、市禁毒教育基地、秭归屈原祠廉政教育基地学习，共为社区办实事10余件。包联的2个老旧小区分别由县级干部担任大支部第一书记，绿萝小区第一书记由机关党(总)支书记xx担任，宜药小区9月下旬由乌龟碑社区调整到绿萝路社区后，我办主动包联，明确机关党(总)支副书记xx为该小区大支部第一书记。召开以"小区怎么管，大家商量办""小区怎么建，大家来点单"等为主题的"大支部"会议共7次，积极参与幸福生活共同缔造活动，帮助解决居民的"微心愿""微诉求"等。组建"外事为民"志愿服务队，深度参与包联社区和居住地社区的文明创建、疫情防控等工作，组织全办干部参加网格志愿服务活动5次，参加"十清除"、"十不见"、"环境卫生清理"、"清理野广告"等各类志愿服务10余次。引导老干部主动到所在小区参加疫情防控、文明劝导等志愿服务。