领导班子述职报告 (2)

领导班子述职报告

年初以来，xx全力贯彻落实县委县政府关于创业就业工作的部署要求，强化就业优先政策，坚持减负、稳岗、扩就业并举，加强就业帮扶，优化就业服务，拓宽就业渠道，扩大就业容量，全县就业形势总体平稳，2022年在第五届"中国创翼"创业创新大赛佳木斯市赛区中荣获优秀奖；2022年在全市稳就业工作会议上作典型发言；xx打好"五张牌"加快"五个转变"以高水平技能培训促进高质量就业作为典型经验在省农民工工作领导小组简报上刊发。现将2022年xx领导班子创业就业工作完成情况、存在问题和困难及下步打算述职如下。

一、2022年工作完成情况

（一）多措并举，劳动力转移就业势头强劲。一是扎实做好富余劳动力、农村低收入人口等重点帮扶对象的转移就业工作，年初制定了《2022年就业帮扶巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作方案》，成立了以主管县领导为组长的工作推进领导小组，局班子每月召开一次专题会议，同时持续发挥"九八九"转移就业脱贫工程品牌示范效应，持续加强与域外用工企业的对接合作，加大有组织劳务输出力度，拓宽人口外出就业空间，鼓励和支持人力资源服务机构、农村劳务经纪人开展有组织的劳务输出。2022年共实现劳动力转移就业32125人次，实现脱贫劳动力就业8251人，其中在本地实现就近就业6153人（公益性岗位4600人），实现转移就业2098人；累计发出"点对点"服务返岗复工直通车10批次，输送456名外出务工人员顺利返厂返岗，其中脱贫人口2人；新增就业目标为2800人，已完成3230人，目标完成率115％；失业人员再就业目标为1400人，已经完成2150人，完成率153％；就业困难人员就业目标为500人，已完成805人，完成率161％。二是为重点群体就业实现全保障，充分发挥职业介绍主渠道作用，以"示范基地"为重点，通过培育中介组织、劳务协会、劳务经济人等方式，结合线上"春风行动"、"退役军人专场招聘会"、"帮扶促就业增收助振兴专项行动"、"就业援助月"、"就业帮扶行动周"、为招商引资重点企业招聘等活动，搭建供需对接平台，开展精准职业介绍，推荐实力强、薪酬高的企业促进重点群体就业。2022年共有就业见习基地16个，青年就业见习目标为100人，目前已落实吸纳高校毕业生、失业人员就业105人，目标完成率105％；xx集团为专门为脱贫劳力设置30个岗位，目前有19名脱贫劳动力在岗就业；全县无零就业困难家庭。三是拓宽宣传路径，充分利用好创业就业服务平台公众号、村民微信群、"xx就业"官方抖音号，随时发布招聘信息、政策解读、培训宣传等，实现了就业与疫情防控同步推进的工作局面。2022年通过xx就业微信公众号、xx官方抖音账号发布招聘公告77期，参加企业数1067家，招聘岗位数4269个，招聘岗位人数30041人，求职人数16944人，达成意向人数4166人。

（二）打造品牌，职业技能培训再提升。充分发挥我县国家级家政服务品牌效应，大力开展月嫂、护工培训，引领带动无人机飞手、面点制作、美容美发等传统工种培训，围绕做优做精"xx家服"品牌，在县内3家二甲医院建立了月嫂、护工实训基地，组织桦南家服和无人机飞手参加全省劳务品牌大赛，积极鼓励引导社会力量参与职业技能培训，全力支持优质培训资源开设分校（教学点）5个，先后委托xx培训学校等5家职业院校及专业培训机构，开展种养殖、汽修、电焊、手工编织等技能培训和创业培训。2022年职业技能培训目标为1900人，现已举办各类培训班62期，培训学员3713人，目标完成率195％，其中技能培训2291人，创业培训1422人，培训学员中共有已脱贫群众239人。

（三）惠企稳岗，拓宽就近就地就业渠道。一是通过挖掘本地企业岗位潜力，支持帮扶龙头企业、农民合作社、种养大户、家庭农场、建筑业小微企业、"互联网＋"等农村经济新产业、新业态发展，优先录用脱贫劳动力就业并对其给予了创业带动就业补贴，全力推动了28个帮扶车间复工复产，吸纳脱贫劳动力193人。二是积极开展《助企服务团"手拉手"、纾企解困政策落实直通车专项行动》，深入省百大企业和16家县重点企业，为企业解决在招才用工、技能培训、劳动关系和资金方面问题10个，面对面落实"迎新春送温暖、稳岗留工"政策，对56名职工开展了以工代训。

（四）加强政策落实，释放红利升成效。一是放宽创业贷款政策，创新三种担保贷款模式，即信用状况良好的客户无需担保无需抵押即可申请贷款、具有稳定工作的企业职工在担保能力不下降的前提下可作为担保人、在邮储银行有定期存单和保险存单的客户可不损失现有存款利息直接申请创业贷款，每季度给予合规的贷款贴息，助力重点群体就业创业。2022年发放创业担保贷款目标为2000万元，目前全县共发放创业担保贷款140笔，发放金额2225万元，完成率101％，其中脱贫户贷款3笔55万元开展养牛项目（桦南镇宏元村于清伟20万元，明义乡油坊村李文东万元，闫家镇大吴家村张少文15万元），在全市排在第一位。二是继续发挥帮扶车间带动作用，落实帮扶车间补助政策，联合乡村振兴局开展帮扶车间带动脱贫户情况摸底行动，共走访帮扶车间11个，收到8个扶贫车间申请奖励补贴材料，现正在审核、抽查，为发放补贴做好准备工作。三是2022年度共发放交通补贴629人、312436元。

（五）创建载体，推进高质量就业提档升级。一是深入开展"充分就业社区"创建活动，2022年创建省级充分就业社区1个，市级充分就业社区2个。二是与国内知名人力资源公司洽谈合作，建立人力资源产业园，赋予人力资源新动能。2022年5月18日与中国人才交流协会产业园专业委员会副秘书长潘伟平带队的人力资源服务产业发展调研组进行了座谈交流，2022年7月14日由刘波县长带队到宁波考察了宁波市人力资源产业园和江北区、镇海区、奉化区人力资源产业园，并与镇海区政府及产业园内重点企业进行了座谈，2022年8月15日，xx赴我县与县政府主要领导和分管领导会面就合作事项再次进行磋商。2022年以来已经分别与xx公司2家人力资源劳务派遣公司进行对接，达成合作意向；江苏捷盟劳务派遣有限公司、烟台万鼎人力资源服务机构、威海世泰人力资源均已完成桦南分公司的注册；与宁波伯乐遇集团和宁波华夏英才集团保持联络和对接，共同商讨制定了《桦南县人力资源服务产业园可行性专家研讨会规划方案》。

二、存在的问题和困难

一是脱贫群众就业观念落后，就业增收意愿不强，有的脱贫劳动力总想找一份舒服体面待遇高的工作；有的脱贫劳动力拈轻怕重，没有技能，还想少干事多挣钱，甚至不干事只拿钱；有的要照顾家中老人和上学的子女，不想外出务工。二是疫情因素影响技能培训工作的开展，2022年度的集中技能培训5月中旬才开展，9月佳木斯市疫情又影响1个多月，培训规模受到影响。