2022年度抓基层党建工作述职报告-38篇(第48/53页)

（二）建立健全党建与业务深度融合机制，推动党建与业务深度 融合。牢固树立机关党建和业务工作融合发展的理念，制定出台《关 于推动XX机关党建和业务工作深度融合的工作措施》，推动机关党建 和业务工作一起谋划、一起部署、一起落实、一起检查、一起考评， 破解党建、业务"两张皮"问题。强化典型引路，总结推广机关党建 与业务工作深度融合典型案事例，着力营造对标先进、学习先进、争 当先进的浓厚氛围。2022年，机关党支部积极探索机关党建和业务 工作同向同行、同频共振的方法路径，共总结提炼机关党建与业务工 作深度融合典型案事例30个。

（三）创建党员先锋岗，强化党员服务意识和先锋模范作用。评 选命名授牌XX名党员所在岗位为"党员先锋示范岗"，并予通报。在 机关组建党员志愿服务队、重大文稿起草组、专案组等形式，团结动 员党员干部在遇到重大、紧急、复杂案事件时冲锋在前、战斗在先。 组织党员干部到社区报到，积极参与开展法治教育宣传、禁毒知识宣 传、爱心服务等。今年X月，在xx疫情防控吃紧的关键时刻，动员 机关XX余名党员干部深入社区一线开展志愿服务。

三、存在的问题及下步打算

回顾2022年机关党建工作，也还存在一些差距和不足，主要表 现在：一是对机关党内组织生活满足于按时按量开展，在跟进督促、 实效关注方面还做得不够。二是深入机关各党支部开展调研指导还需 加强，集中精力研究机关党建工作方面还做得不够；三是创新推动机 关党建工作的方法还不够多，总结提炼机关党建经验做法还需下功夫。 下一步，我将认真履行机关党委书记职责，严格落实机关党委直接责 任和党支部具体责任，督促各党支部书记认真履行好"一岗双责"和 当好"关键少数"，从严从实抓好机关党建工作。一是持续强化政治 建设，教育引导机关党员干部深刻领悟"两个确立"的决定性意义, 不断增强忠诚践行"两个维护"的政治自觉，确保机关党员干部始终 忠诚核心。二是持续强化理论武装，坚持"第一议题"制度，持续掀 起学习贯彻党的XX大精神热潮，深学笃用习近平新时代中国特色社 会主义思想，以高要求修好共产党人"心学"。三是持续强化组织建 设，巩固深化党支部标准化规范化建设成果，大力实施机关基层党组 织组织力提升行动，努力打造"六硬"支部，推动机关党组织全面进 步、全面过硬。四是持续强化正风肃纪，大力加强廉洁文化建设，常 态化开展警示教育、纪律教育，着力整治形式主义、官僚主义，积极 运用监督执纪"四种形态"，推进机关作风建设常态化长效化。五是 持续强化责任落实，自觉履行好具体领导、督促指导职责，加大机关 党委委员联系督导党支部工作力度，从严从实抓好机关党组织书记抓 党建工作述职评议考核，动真碰硬推动机关党建各项任务落地落实。

34.2022年度国有企业党委书记抓基层党建述职报告

根据集团公司党委部署要求，现将本人抓基层党建工作情况报告 如下。

一、履职情况

（一）抓责任落实，强化履职担当。召开党建专题工作会议X次， 制定XX年党建工作要点，细化党建工作任务XX项。严格落实党委议 事决策规则，召开党委会议XX次，研究解决重要事项XX项。构建 XX党建工作机制，实施素XXXXX "无大工程"，推动党建工作与生产 经营融合互促。压紧压实基层党建责任，将意识形态工作纳入党建工 作责任制考核，层层签订全面从严治党主体责任书XX份，每季度召 开党建季度调度会进行督导落实，完成对X个党支部的巡察工作。

（二）抓规范建设，筑强战斗堡垒。打造过硬党支部示范点，以 点带面，发挥示范、带动、辐射作用。推行"1+5"量化考评体系， 将创建标准纳入"1+X"党员积分管理办法和星级党支部量化考核。 开展党务工作者专题培训X次，打造党建文化走廊、教育培训中心和 警示教育室，改造提升党团活动室X个。推进"XX"学习教育常态化 制度化，利用XX培训中心、XX教育基地，集中培训党员干部X人次。 打造"XX"党建品牌，以"四个先锋"创建，引导党员践行先锋使命。

（三）抓素质提升，凝聚整体合力。组织党委中心组学习研讨X 次，系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神。 从严抓队伍建设，对外招聘员工XX人，调整中层管理人员X人。将 经常性考察与年终考核相结合，把考核结果作为选拔、奖优罚劣的依

据。将XX年确定为"严纪律转作风抓落实"作风建设年，深入基层 调研XX次，解决困难X余项，对重点任务实施挂图作战、跟踪问效。

（四）抓重点难点，提升发展质量。一是抓好集团公司党委巡察 整改，对巡察反馈问题建立整改台账，逐一销号落实。二是配合完成 了对XX的巡察工作。三是XX完成3.7亿，同比增长XX%。

二、存在的问题

（一）管党治党责任层层传导压力不够。虽然经常下基层调研, 但主动帮助基层查找问题、解决问题不够，督促支部书记在基层党建 主战场发挥"领头雁"作用的力度不够大。分析原因，对基层党建工 作投入精力不足，对加强基层党建工作重要性认识不够深刻，调查研 究不够深入，指导不够全面、细致，对基层工作没有完全做到亲自抓 实抓细，有时主要通过具体部门抓落实，存在一定程度形式主义。

（二）党建与生产经营工作融合还不够紧密。党委在党建与生产 经营融合采取了一系列措施，取得了一定的成效，但是在支部层面对 党建与生产经营融合互促研究探索不够。究其原因，对党建引领企业 发展的重要作用认识不够到位，研究不够深入，缺乏有效举措，没有 充分调动支部在基层工作中的"唱主角"作用。

（三）党支部引领服务群众作用发挥得不够充分。党支部在党员 的理论武装方面抓得比较紧，但对职工群众的理论学习和教育抓得不 紧。虽然在联系服务群众上做了大量工作，但在经常了解群众对党员、 党的工作的批评和意见不够，主动深入职工群众开展交流谈心不够, 离职工满意度还有一定的差距。分析原因，对抓基层党组织的政治功 能和服务功能建设缺乏深刻认识，服务群众能力不足，发现问题、分 析问题、解决问题的能力不够，缺乏对工作全方位深入思考分析。