2022年度党委书记抓基层党建工作述职报告 4
2022年度党委书记抓基层党建工作述职报告
一、履职情况
（一）提高政治站位，切实打牢思想政治建设基础。严格落实党委会议"第一议题"制度和理论中心组学习，全年组织中心组学习24次。制发《关于深入学习宣传贯彻党的XX大精神的实施意见》，持之以恒武装头脑、指导实践、推动工作，进一步增强坚定捍卫"两个确立"、坚决做到"两个维护"的政治自觉、思想自觉、行动自觉。
（二）提升党建与业务深度融合，充分发挥党支部战斗堡垒作用。持续加强党的全面领导，对《党支部"争星晋级"竞赛考核办法》进行了修订，并每季度一考核一通报，推动党支部工作制度化、规范化、标准化，形成责任明确、领导有力、运转有序、保障到位的工作机制，全面强化基层党建工作基础。持续深化党建标准化建设，扎实开展过硬党支部创建，进一步发挥党支部战斗堡垒作用。
（三）以政治建设为统领，推动《中国共产党支部工作条例（试行）》落地生根。把政治建设摆在首位，将《条例》列入党支部学习配档表，落实基本任务，健全工作机制，严肃组织生活。针对新任支部书记党务素质相对薄弱的问题，以党建基础业务为切入点，利用政工例会、专题培训班等不间断强化学习，进一步加强基层党组织建设，提升基层党务工作者的能力和整体素质。严格党员发展程序，全年发展党员3名。
（四）突出制度建设，深入推进党史学习教育常态化、长效化。深化暖心志愿服务，成立"康康"志愿者服务队伍，组织开展自愿服务活动累计200余小时。建成多功能文体中心，组织开展文体活动40余次，营造了浓厚的文体活动氛围。坚持重温入党誓词、党员过"政治生日"等政治仪式，增强党性修养，进一步坚定理想信念。
二、主要问题及原因分析
（一）党政工作融合和引领指导上有差距。面对全面从严治党和高质量发展要求，在统筹企业生产经营中谋划党建工作站位不高，主动性不强，存在重业务、轻党建的倾向，党建工作与生产经营业务相互脱节，不同程度的存在党建工作与生产经营"两张皮"的问题。主要原因为抓党建工作精力投入不够。投入日常业务工作经理过多，不自觉地放松了党建工作，放松了思想改造，有时对党建工作安排部署的多，跟踪问效的少，导致党建工作效果发挥不够。
（二）党建工作标准化和创新创效上有差距。部分党支部党建工作浮于表面，"三会一课"制度落实质量不高，组织生活开展不规范，党建工作开展只求过得去、不求过得硬，缺乏创新。主要原因为面对新问题，习惯遵循老办法，不能以开拓创新的精神面对、分析和寻找解决问题的方案，对新-46-形势下基层党建工作的特点缺乏深入系统地研究，思路不够开阔，工作中易受传统思维左右，导致党建工作不过硬、不突出。
（三）党务队伍建设和干部教育上有差距。党务政工以及基层党支部书记业务素质参差不齐，部分干部主动担当精神不足、创新作为意识不强。对党员的思想教育缺乏针对性，教育内容枯燥，基层党建工作特色不突出。主要原因为自我要求与党性锻炼上有所放松。一方面存在老好人思想，原则性不强，另一方面在党性修养上，学习的自觉性、主动性不强，深学弄懂、学以致用不够。
（四）政治理论学习和理论指导实践上有差距。平时强调业务知识学习较多，对政治理论学习要求不严不细，满足于一般性了解，缺乏深入研究。主要原因为学习存在片面性，缺乏对理论的系统研究和深刻理解。不能很好地在实践中创新应用、解决问题，在指导实际工作中力度不大。
三、下一步打算
（一）着重加强思想政治建设。坚持把深入学习贯彻党的XX大精神作为今后一个时期的首要政治任务，采取专题研讨和发放资料等多种形式，对党员干部进行多层次全覆盖的学习培训，切实把思想和行动统一到党的XX大精神上来。不断深化学习型党组织建设。强化党员领导干部学习带动作用，不断探索创新学习教育形式和学习效果的有机结合，加强思想政治学习，坚定政治立场。
（二）着重加强基层党支部建设。着力加强党支部班子建设。加强支部班子成员的教育管理，明确支部书记和每位班子成员的责任，努力形成履职尽责、齐抓共管的良好局面。着力加强支部组织生活规范化建设。严格执行支部组织生活制度，增强党内生活政治性、原则性和实效性。注重加强党员干部的思想政治工作，党员领导干部和支部成员要及时和党员谈心交流。
（三）着重加强党务人员队伍建设。坚持把政治建设摆在首位，引导党务人员带头旗帜鲜明讲政治。严格落实党章和党内的有关规章制度，以增强党性、提高素质为重点，加强支部书记、支委委员、党支部党务工作骨干队伍建设，不断开展培训学习，打造一支专业过硬的党务工作队伍。完善智慧党建系统，充分发挥智慧党建的效能。
（四）着重加强基层党支部作风建设。持续推进形式主义、官僚主义和"微腐败"问题专项治理，着力发现在基层单位、部门等潜在的苗头性、倾向性不正之风和腐败行为，抓早抓小，及时纠正，促使基层管理人员正确履职，廉洁从业。加强审计与监督，完善"1＋N"考核办法，搭建完善的监督考核体系。