2022年度抓基层党建工作述职报告-38篇(第46/53页)

虽然取得了一些成绩，但距离X党委要求和同志期盼，仍有一些 差距和不足：一是工作创新还有差距。规定动作能够不折不扣完成, 但在自选动作开展上，还缺少一些有效载体和抓手；二是党建业务统 筹兼顾、深度融合仍需加强。工作中能够做到对党建工作时时关注、 事事关心，但相业务工作，对支部建设投入的时间精力、思考谋划的 广度深度仍稍显不足。

下一步，我们将在X党委和机关党委领导下，着力抓好以下工作: 一是夯基础。不折不扣贯彻落实X党委、机关党委各项部署要求，确 保规定动作不走样、高质量。二是抓规范。以提升组织力为重点，健 全支委班子，认真落实组织生活会、"三会一课"、主题党日活动等制 度，创新开展形式多样、内容丰富的党建活动，提升党建工作制度化、 规范化水平。三是促提升。深入开展"XX"活动，持续巩固党史学习 教育和以案促改成果，以"一流状态、一流标准、一流业绩"干在实 处、走在前列，努力为机关党建探索路子、积累经验。

32.2022年度公司党委书记抓基层党建工作述职报告

根据集团党委要求，现就抓基层党建工作情况述职如下：

一、履职情况

（一）聚焦政治建设，强化党建引领。一是注重思想建设，召开 党委会**次，党建工作会议*次，开展理论中心组学习*次，"第一议 题"学习*次，持续提升领导班子政治理论水平。二是强化组织管理， 调整党组织*个、新建党组织*个，完成*个基层党组织换届选举，持 续优化党组织建设。三是规范党员发展流程，完成*名党员档案排查 工作，年度新发展党员*名，党员队伍不断壮大。四是推进学习型企 业建设，组织百余名中高层管理人员赴浙江大学培训，实现了提高政 治站位、凝聚发展共识、完善知识结构、提升综合素质的良好效果； 加强党务人才队伍建设，对党支部书记和党务工作人员开展集中培训, 全体党员集中学习达到32学时。

（二）抓好重点工作，推动企业发展。一是将党建突破项目纳入 年度党建重点工作安排，制定《党委书记抓基层党建突破项目实施方 案》，切实提升党建突破项目质量和水平。公司两项党建突破项目成 果分获集团公司一等奖、二等奖，一项成果获省属企业党建突破成果 三等奖。二是召开投资控股企业党建座谈交流会*次，深入了解并购 企业所急所困，坚持问题导向，不断推进党建工作。三是拓宽干部选 拔渠道，组织公开竞聘*次、民主推荐干部*次，依照程序提拔重用中 层管理人员*人，持续激发干部队伍活力。

（三）打造过硬支部，擦亮党建品牌。一是结合过硬党支部建设 实施方案，9月底实现了所有党支部全面过硬的创建目标。二是找准 党建与生产经营结合点，开展"四比四创""战疫情、保工期、比贡 献''党建主题实践暨劳动竞赛活动，在**工程建设中，超前完成施工 任务，党建典型受到大众日报、齐鲁晚报等省级媒体报道。三是打造 的"**"特色党建品牌，成为集团公司首家入选"***"的品牌项目， 并成功入选***首期优秀党建品牌月度榜单。

二、存在的主要问题

（一）理论武装不扎实，学以致用有欠缺。面对企业发展新形势、 新任务和新要求，没有与时俱进地用党的先进理论来武装头脑、指导 自己的言行，安排部署学习任务的时候多，关起门来主动学习少；学 习过程中缺乏"挤"和"钻"的精神，存在"先用先学、急用急学、 不用缓学"的现象，缺乏对学习的系统设计、长期规划。在学思践悟、 学以致用方面存在不足，不能充分借助理论成果，科学研判市场环境, 精准捕捉企业发展机遇。

（二）对基层党建工作指导力度不够。作为党建工作"第一责任 人"，聚精会神抓党建的力度不够，在抓调研方面，频率不高、时间 仓促、内容不深，整体推进和全面指导做得还不够好，基层支部战斗 堡垒作用没有充分发挥，党建责任的压力传导存在衰减，工作督促落 实力度不足，导致党建工作与个别业务结合不够紧密，政治引领和服 务保障作用发挥不够充分。

（三）新时代党建工作管理创新存在不足。党建谋划不系统，思 路不清晰，工作主动性不够强，缺少对党建工作的统筹分析和思考, 短期目标、战略目标不明确，不能做到前瞻性谋划，对照高质量党建 建设标准要求有差距。在新时代党建工作创新方面视野不宽、办法不 多，特别在研究探索党建新模式、唤醒基层党组织战斗力、打造新时 代特色党建品牌上，研究谋划不深，没有充分挖掘基层党建首创成果, 贴合企业实际、典型突出的党建研究成果较少。在党员干部教育培训 方面，"请进来讲得多""走出去学得少"，对标兄弟单位先进经验和 做法还存在诸多短板。究其原因是自己敢为人先、追求卓越的干劲儿 有所下降，导致对基层党建工作标准要求不高、谋划不足，缺乏强烈 的争先意识、创新意识。

三、工作措施

（一）抓好理论学习，强化目标管理。一是保持高度的政治敏锐 性，落实"第一议题"制度、理论中心组学习制度，第一时间组织对 党中央重要指示精神和决策部署的学习。二是及时梳理中央、省委、 省国资委党委和集团党委党建工作要求，确定年度党建工作方向和刚 性目标，将实现目标任务作为公司党建的硬性考核指标，全面对标管 理，确保党务各项工作走在集团公司前列，争做党建工作标杆企业。

（二）坚持问题导向，加强党的建设。一是坚持问题导向抓党建，

指导新并购企业落实基层党建重点任务，进一步明确党建与生产经营 融合发展的工作措施，探索党建联建有效途径，凝聚发展合力。二是 继续开展班子带队基层调研，聚焦企业产业升级、资本运作、科技创 新、协同管理等重点工作，确保调研出成果、问题有落实、改革出成 效，促进调研成果高效转化，党建工作有效提升。

（三）夯实业务基础，做好成果推广。一是坚持建强基层党组织 不放松，严肃党内政治生活，强化党内监督，不断完善党建工作责任、 制度、考核体系。二是强化党务培训工作，做好对全体党支部书记和 党务工作人员的集中培训，分批次对全体党员进行教育培训，夯实理 论基础、提高政治素质。三是构建党建工作大格局，积极对接省级媒 体、刊物，与省内外先进单位开展对标学习活动，在**发展史中提炼 红色基因，增加厚度底蕴，提升党建品牌影响力。