2022年度抓基层党建工作述职报告-38篇(第50/53页)

三、下一步工作思路

（一）强化学习、提升素质，在政治建设上强责任。认真学习贯 彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的XX大精神，加强和改 进意识形态工作，增强"四个意识"、坚定"四个自信"、落实"两个 维护"，坚决贯彻落实集团公司决策部署。

（二）服务基层、重心下移，在组织建设上谋提升。把主体责任 牢牢扛在肩上，按期完成党委换届及支部换届等重点任务，落实"三 会一课""主题党日''等党内组织生活制度，持续打造过硬支部。驰 而不息纠正"四风"问题，继续开展全面从严治党巡察，强化廉洁防 控，营造风清气正的政治生态环境。

（三）精准培训、严把关口，在干部管理上下功夫。落实党管干 部要求，探索精准化干部培养模式，与成长需求精准对接，在培训课 程设置、项目安排、培训流程等方面进行探索，实施现场模拟教学, 强化能力历练。强化日常监管和考核力度，努力建设素质高、作风硬、 能力强、堪当重任的复合型党员干部人才队伍。

（四）党旗引领、融合互促，在中心工作上求实效。持续开展"党 员示范岗"、"党员先锋岗"、"党员责任区"等活动，切实把党的组织 资源、组织优势、组织活力转化为发展资源、发展优势、发展活力。 通过制定XX年工作目标及措施，推进XX公司整体工作走在集团公司 前列，高标准完成中心工作任务，进一步推动XX公司全面发展。

36.2022年度国有企业党委书记抓基层党建述职报告

根据集团公司党委部署要求，现将本人抓基层党建工作情况报告 如下。

一、履职情况

（一）落实"从严"要求抓党建，做到"三个到位二履行主体 责任到位。制定年度党建工作要点，逐级签订责任书、承诺书，细化 责任清单，进行任务分解。党委书记履行第一责任人责任，班子成员 履行"一岗双责"。严格党委会议事规则，围绕中心工作，管方向， 把大局，保落实。从严管党治党到位。召开专题党风廉政建设会议, 分析形势，部署任务，推进责任落实。定期听取纪委汇报，坚定支持 纪委"三转"。强化理论武装到位。积极推进"xx"学习教育常态化 制度化，严格"三会一课"、主题党日制度，共组织党委理论中心组 学习XX次，各党支部开展"三会一课" XX次，主题党日XX次，达到 了以学促做，提升素质的目的。

（二）坚持"强基"导向抓党建，促使"三力合一"。在抓落实 考核上持续发力。把党建工作纳入年度目标责任考核体系，定期到支 部联系点督导主体责任落实。狠抓巡察问题整改和作风建设，今年已 实现对基层党组织巡察全覆盖。在加强党员教育管理上多渠道助力。 带头足额缴纳党费，严把党员发展关，发展预备党员XX名，转正X 名；丰富学习形式，组织党性教育现场教学、外聘老师授课、知识竞 赛等系列活动共计X余次。在夯实干部队伍建设上持久用力。组织入 党积极分子培训班、X期党务工作者培训班，培训XX人次；全面开展 过硬党支部建设工作，XX党支部被集团公司党委评过硬党支部。

（三）创新"党建+"理念抓党建，深化"三个模式"。建立"党 建+网络引领"模式。建立"XX" QQ群、微信群等网络交流平台，先 后发布各类学习资料200多份，及时荐读传达新理念、新思想、新精 神。建立"党建+典型引领"模式。组织先优人物事迹宣讲，培树优 秀共产党员xx名，优秀党务工作者x名，深入开展先锋志愿活动x 余次。建立"党建+群团共建"模式。积极发挥群团组织优势，与XX 社区开展共建活动x次，开展各类帮扶活动xx次，以党建带群团建 设，以群团促党建发展。

二、存在的问题

（一）抓党建创新招数少。按文件要求落实的多、照规章制度执 行的多，结合实际创新的少，对抓好新形势下党建工作思维不够开阔、 形式不够新颖、特色不够明显，一定程度上影响了党建工作实效。党 建工作与中心工作对接不够，与公司改革发展、经营管理、职工思想 贴得还不够紧。对照十九大提出的"提升组织力""提升政治功能" 等有关要求，仍存在较大差距。

（二）干部队伍能力素质与工作的需要还有差距。对年轻干部的 培养培训力度不够，搭建成长的平台不多。XX公司现中层管理人员队 伍年龄偏大，结构不够优化，不能完全满足企业战略转型、改革发展 的需要，干部队伍活力不足。有的党员干部的自身素质还不能完全适 应形势需要，对新形势下如何创造性地开展工作思考的不够，存在本 领恐慌问题。

（三）党组织生活的多样性不足。有的党支部开展的党组织活动 内容单一、形式不够丰富，存在以会议落实会议，以文件传达文件现 象。党员学习普遍是学习文件、学习重要讲话精神为主，对党员吸引 力不强，教育管理效果不好，党组织的凝聚力、战斗力还不够明显。 有的支部自身缺少创新和特色，存在推一推、动一动的现象，主动作 为、彰显特色方面做得不够。

（四）党支部的战斗堡垒作用不够明显。有的支部书记把党建工 作理解成组织"三会一课"、主题党日，只要活动数量，不讲活动效 果。党支部相对在教育党员、管理党员方面做得较好，在监督党员和 组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众，引导广大党员发挥先锋 模范作用做得不够。特别是与职工扎实开展经常性的交心谈心，随时 掌握党员职工思想动态，做好消除疑虑、理顺情绪、化解矛盾、增进 团结方面的工作做得不够。存在以上问题，就我本人来讲，主要有以 下几个方面原因。一是深入研究不足。投入生产经营精力多，研究党 建工作投入少，对党建工作的新任务、新要求研究不够系统；二是工 作力度不够。存在安排部署、面上指导的多，在抓党建的深度、力度 上还不到位；三是跟踪问效不足。对党建工作的考核不够严格、推进 措施不硬，尤其在建立健全奖惩激励措施方面用力不足。

三、下一步工作思路和打算

（一）坚持问题导向，落实党建工作责任。坚持把抓好党建作为 最大政绩，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真履行 第一责任人责任，督促好党委成员履行"一岗双责"，在真抓、实做、 教育、引导、强化落实上下功夫，努力形成通力协作、各负其责、齐 抓真管、上下联动、层层负责的工作格局。