2022年述职（述学述法述廉述德）报告汇编（48篇）(第22/72页)

2、助企纾困还有一定差距，"一岗双责"责任压的还不够实。今年全县开展的"走千企、访万户、解难题、促发展"活动开展以来，对全县125家规上企业和31家"专精特新"企业情况进行了走访调研，摸排企业生产经营中存在的问题共计65个，已解决30个，仍有35个问题未能及时解决。

整改情况：一是强化宗旨意识，切实改进工作作风。树立为人民服务的意识，加强与市级工信系统的沟通协调，积极进取，主动作为，切实做好本职工作。二是加强业务学习，勇于担当作为。认真学习业务知识，不断补充新知识，掌握新技能，把握新趋势，与时俱进。积极行动，主动担当作为，以身作则，始终保持奋发向上的精神状态。

3、精准助企服务能力有待提升，主动接受监督意识还不够强。对企业后期是否取得实际成效关注少，发现问题多、思考办法少，嘴上表态多、行动落实少，入企次数多、解决问题少。如，在推进"工业诊所"建设上，目前廊坊市已有5家申报成功，2020年县科工局组织清华大学（XX）中试孵化基地申报省级"工业诊所"，未获批，2021年、2022年未继续跟进组织申报。2020－2021年召开"三重一大"会议25次，邀请派驻纪检组19次，有6次会议未能及时邀请派驻纪检组参加，主动接受监督的意识还有待加强。

整改情况：一是深入企业调研，精准助企发展。尽可能多到企业进行调查研究，倾听企业声音，掌握企业情况，不断增强工作的前瞻性和科学性，从而增强精准服务企业的能力。二是加强业务学习，提高助企能力。认真学习业务知识，克服以干代学、以干挤学的问题，千方百计挤时间学习，做到锲而不舍，学而不倦，学有所获。改进工作作风，扎扎实实地做好精准助企工作。三是紧盯目标企业，逐一跟踪监测。对目标企业进行筛选，建立企业培育库，实施动态跟踪，随时掌握企业的经营状况。对目标企业进行重点跟踪，加强运行监测，及时研判企业经营情况，精准服务企业顺利申报各级各类项目。四是2020至2021年度三重一大会共开了25次，邀请纪检组19次，派驻纪检组参加了15次，有4次因为会议冲突未能参加，由于会议召开紧急，有6次会议未能及时邀请派驻纪检组参加。会议召开后也将会议纪要送达派驻纪检组，针对此问题，我单位立行立改，严格按照"三重一大"制度执行，坚持民主集中制，坚决杜绝此类问题发生。

（二）基层党建引领作用发挥仍不明显，战斗堡垒作用发挥仍不充分

1、"三会一课"制度执行仍不够到位。巡察发现，2020年支部党员大会召开3次，少于4次，且会议内容过于简单，2020年7月30日支部党员大会实到人数与签到人数不符，2021年党课教育活动记录存在代签等情况。

整改情况：细化支部各项管理工作，明确职责分工及程序标准。严格执行"三会一课"制度，按月召开支部党员大会、支部委员会及党小组会，根据实际工作需要适当增加党课频次，确保支部学习教育、"三会一课"等工作保质保量完成。

2、党支部手册内容填写仍不够规范。党支部手册内容填写不完整，记录本记录不详细、不认真。如，2019年为民服务活动记录、2021年党支部年度工作总结未填写；2020年民主评议党员记录，参会党员未签字，2021年民主评议党员记录填写不详细。

整改情况：对支部手册内容进行完善和修改。加强学习，提高政治理论和业务水平，加强干部教育管理，建设高素质高效能的干部队伍。明确支部内部分工，统筹安排各项工作，协调好行政与党务的关系。

3、内控制度执行仍不够严谨。2019年3月6日中午，职工王某途经吉祥吊炉烧饼店时短暂用餐，将公车XXXXX停在烧饼店门口，造成不良影响。巡察组抽查5月30日、31日请假条，发现崔某请假三天，未有主管领导、主要领导签字，经询问主管领导、主要领导均不知道此事，且个别人员迟到、早退、旷工现象时有发生。

整改情况：一是严格执行公车使用管理制度，坚决杜绝此类问题发生。二是要求全体干部职工严格执行请销假制度，上下班严格按照规定进行签到签退，外出填写外出单，坚决杜绝此类问题发生。

（三）干部出国（境）证件、干部信息管理及谈心谈话工作开展不够规范，选人用人方面存在不足

1、干部出国（境）证件管理不够规范。虽然对本单位干部持有出国（境）证件情况较为了解，但未建立相关台账进行管理，管理不够精准。

整改情况：完善管理台账，将全体干部出国（境）证件统一管理，并进行台账登记，做到有据可查。

2、谈心谈话工作开展不规范。虽然整理存档了谈心谈话相关记录，但记录中谈话内容较为简单，只是结合民主生活会主题谈了意见建议，且记录中没有谈话时间、地点等信息。

整改情况：完善谈心谈话记录，对不完整的谈心谈话记录进行完善，并要求进行完善。

3、干部信息管理不够规范。县科工局在干部管理过程中存在对干部信息更新不及时的问题，部分领导班子成员及股级干部调整后，干部花名册中的职务和人员情况仍没有更改。

整改情况：完善干部信息管理台账，对干部信息及干部花名册及时更新调整。

（四）意识形态工作重视程度不够，落实意识形态责任制工作仍有差距

1、对意识形态工作重视不够，理论学习不全面。存在对意识形态工作的极端重要性认识不足的问题，没有将意识形态工作摆上重要议事日程，没有真正认识到意识形态工作是日常工作的重要组成部分，理论学习不够深入，实效不明显。

整改情况：提高站位，着重抓好意识形态工作。局党组把加强意识形态工作作为重大政治责任，纳入重要议事日程，纳入党建工作责任制，纳入领导班子和领导干部目标管理。与日常工作同部署、同落实、同检查、同考核，推动了意识形态工作深入贯彻落实。专题组织党员同志学习了习近平总书记关于意识形态的有关重要讲话，班子成员和广大干部职工对加强党的政治建设和意识形态工作的认识更加深刻，进一步强化了"四个意识"，坚定了"四个自信"。

2、意识形态工作制度不健全，意识形态工作开展的不严不实。未能结合实际制定意识形态工作具体意见和工作措施，部分党员干部对做好意识形态各项工作诸如理论武装、社会宣传、理想信念教育等诸多方面，存在主动性、针对性不强，或应付了事或流于形式。