基层干部队伍建设访谈稿（党员队伍）

基层干部队伍建设访谈稿（党员队伍）

党员是党的肌体细胞和党的活动主体，各级党组织和党务工作者应用好"显微镜"、建好"加油站"、念好"紧箍咒"，让党员队伍之树"苍翠挺拔"。扎实做好发展党员和党员教育管理工作，全面提升党员队伍建设质量。

一要用好"显微镜"，让党员队伍在源头上"根正苗红"。党员是构成政党的基本主体和力量源泉，党员的数量和质量决定政党的规模和水平。各级党组织要落实好"控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用"发展党员的总要求，吸收"新鲜血液"壮大党员队伍。把好"政治关"。发展党员必须坚持始终把政治标准放在首位，以党章规定的党员标准为遵循，着重审查发展对象政治上是否合格，是否具有坚定的理想信念和良好的道德品行，是否自觉为党的纲领而努力奋斗，是否在生产、工作、学习和社会生活中起先锋模范作用，坚决防止"带病入党"。严把"程序关"。扎实开展发展党员培训工作，切实提高党务工作者的能力素质，严格规范党员发展程序，在培养、考察、政审、审批等每一个环节上严格要求、严格把关，确保党员发展工作规范化、制度化。严把"纪律关"，在发展党员过程中，加强关键环节的审查把关，严格落实发展党员工作责任追究制，对不坚持标准、审查把关不严、不履行程序的党组织及相关人员进行严肃问责，确保发展党员工作的质量。

二要建好"加油站"，让党员队伍在培育中"枝繁叶茂"。习近平总书记强调，要把思想政治建设摆在首位，坚持用党章党规规范党员、干部言行，用党的创新理论武装全党。建立日常培养联系人机制，激活"一对一"或"一对多"导师帮扶制度，采取业务对口、就近帮带、内部消化等原则，对新入职党员、转换岗党员、一线党员重点跟踪培养，在理想信念、党员发展、业务指导、职业素养上助力年轻党员少走弯路。党员教育管理要坚持以党的政治建设为统领，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，摆在党员教育培训最突出位置，根据培养对象的专业、岗位、能力，"量身定制"培训"菜单"，兼顾用好"线上＋线下"融合发展新模式，推动党员思想政治建设落地生根，切实提升党员队伍的向心力、凝聚力和战斗力。以年轻党员为主力，选派到乡村振兴、扫黑除恶、疫情防控、生态环保等急难险重任务、最前线岗位中发挥作用，扑下身子、深入一线，在实践中培养年轻党员干部改革攻坚能力、服务群众能力、抓实抓细能力。

三要念好"紧箍咒"，让党员队伍在管理中"绿荫如盖"。从严管理有"精度"。结合党组织性质以及党员特点、岗位、兴趣等个性化需求，不断增强党员教育管理针对性和有效性，通过"责任式"考核，让在职党员有"压"；通过"定岗式"引导，让无职党员有"为"；通过"线上式"管理，让流动党员有"家"；通过"能动式"帮扶，让退休党员有"力"，真正做到党员分类管理的立体化和全覆盖。从严管理有"力度"。针对少数党组织重业务轻党建和党员教育管理"宽松软"等问题，健全和强化党员教育评价管理，建立科学完善的党员考核评价体系。严格规范组织生活，落实"三会一课"、主题党日、民主评议党员、民主生活会等制度，不断增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。从严管理有"温度"。党员教育管理既要重视对党员干部思想上解惑、心理上解压、能力上提升，又要认真落实激励关怀办法，积极做好表彰、关怀和帮扶工作，不断增强党员荣誉感、归属感和责任感。

基层干部队伍建设访谈稿（人才队伍）

千秋伟业、干部为先、人才为本。人才是党和国家事业发展的基石，人才兴则国兴，人才强则国强，在新的征程上，我们深刻认识人才工作的重要意义，坚持系统思维、统筹推进后继有人这个根本大计，努力把第二个百年奋斗目标蓝图一步步变为现实。

一要正确把握史与今的关系，着力坚持为党为民选才。以史为鉴，党的百年奋斗历程向世人证明，中国共产党何以行，中国道路何以行，一个重要的原因是我们党历来重视选贤任能，始终把干部队伍作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓。从历史中走来，形成了一套行之有效的人才选拔、培养规律，党的十八大以来以习近平同志为核心的党中央，不断丰富和完善新时代好干部标准，这些都是未来人才工作的定力与底气所在。"求木之长者，必固其根本"政治标准就是人才最大的根本，选人用人千条万条，政治标准就是第一条，忠诚、干净、担当相互贯通、相辅相成，共同诠释着一个党的干部的政治品格，坚决树立人才政治标准的"硬杠杠"，对严守政治规矩、政治纪律、廉洁纪律、为民情怀有硬伤的一律不能用，把好后继有人这个根本的"入口关"，防止"带病提拔"、"带病上岗"，打牢干部健康成长进步的思想基础。

二要正确把握惩与奖的关系，着力统筹推进人才培养。人才培养是一个系统性工程，而各类人才就是这个巨大工程的基础，"无冥冥之志者，无昭昭以明"人才自身立心立志刻苦钻研，不断提高专业素养，是支撑我国科技更高水平发展的重要支撑。应当认识到，探索本身就是摸着石头过河的过程，出现不适与偏差都是在符合客观发展规律的，为此要建立健全干部容错纠错机制和激励机制，多一些理解与宽容、少一些批评与指责，坚持不抓辫子、不扣帽子，致力于打造人才培养的活力"蓄水池"，努力为担当着担当为负责者负责，让干事创业者轻装上阵，一心一意谋发展、心无旁骛敢创新。"不拘一格降人才"把轻松干事创业的基本盘建起来，努力使各类人才"引凤还巢"，在干事创业中知党恩、听党话、跟党走，源源不断吸收新鲜血液把各方面优秀分子吸引到党内来，保持党持久旺盛的战斗力，经过党的不断培养努力锻造一支信念坚定、素质过硬、敢作敢当的可靠接班人。

三要正确把握旧与新的关系，着力改善人才成长机制。"刀在石上磨，人在事上练"实践是检验人才成效最好的"试金石"，也只有实践是人才培养最好的"训练场"。在不同历史时期，党对干部培养体制和机制也是不断发展和变化着的，在继承中发展，在创新中继承，确保党和民族的发展后继有人，一以贯之继承好德才兼备的选人用人标准，是基础和前提。同时也应关照当下，看到许多人才培养的堵点难点痛点问题，人才培养选拔评价中只看分数不看育人、只看政绩不看过程、只看选票不看民意种种问题倾向。发展总是奔着问题去的，问题就是时代的号召，对于发展中出现的各类问题，不掩盖、不回避，敢于展示真实问题本身就是一剂"良方"，要坚持问题导向，因势利导向历史"发问"、向实践"取经"，破除人才培养、考核种种弊端，坚持人才成长规律，树立正确的选人用人导向，把真正想干事、能干事、干成事的干部选出来、用起来，敢于放到基层广阔的天地去培养，敢于放在改革发展稳定的第一线去成长，让党的干部在基层的实践场经风雨、见世面、壮筋骨；在改革发展稳定的第一线炼本领、夯基础、勇担责，促使年轻干部在实践中成长。