2023年市国资委机关党建工作要点(第2/3页)
（二）瞄准队伍建设，推动"能力融合"。开展系列沉浸式主题党日、现场教学式党课，让每名党员爱上党建活动。建立"学习月报"机制，每月汇总习近平总书记重要讲话、最新中央省市文件和政策法规等，建成方便查阅学习的理论知识库，使理论学习学在平常、抓在经常、融入日常。不断创新"品读经典""阅读分享会""微型党课比赛"等载体形式内容，利用导师工作室等载体加强实践锻炼，争当岗位"多面手"，提升"跨界"能力，在机关党员层面开展"比能力、比作风、比实绩，争创攻坚先锋、敬业先锋、实干先锋"活动，将"三比三创"活动与"两优一先"评选表彰结合起来，发挥好先进带后进，后进赶先进、先进更先进的作用。
（三）服务重点工作，推动"活动融合"。深化"三服务"2.0版，以提升政策兑现率、决策响应率、群众满意率为导向，加强机关"三服务"能力建设。深化"万名党员结对帮扶万名低收入群众"专项行动，为帮扶对象家庭送温暖、送政策、送科技、送文化、送岗位、送项目，着力解决困难家庭"急难愁盼"问题。发挥红色党建引领绿色发展作用，引领机关党员在"疫情防控""双碳行动""文明典范城市创建""垃圾分类""绿色出行""光盘行动"等系列活动中当先锋，在扎实推进"五谷丰登"计划等重大攻坚行动中打头阵。围绕"低成本创业之城、高品质生活之城"主题，开展"机关党建助力营商环境优化"活动，着力打造党建引领营商环境优化的工作品牌。
四、建设清廉样板，确保行权履职日益规范，政治生态不断净化
（一）统筹谋划，全力推进机关体制机制建设。深入实施清廉机关建设，重点在规范内部制度、推动事务公开、提升作风效能上再加压，努力形成以机关清廉带动系统清廉的整体效应。认真贯彻执行市委《关于进一步加强政治建设切实转变干部作风的意见》，压实党委主体责任，发挥派驻纪检监察组指导作用，增强齐抓共管合力。督促党员干部带头执行《关于规范领导干部廉洁从政从业行为进一步推动构建亲清政商关系的意见》。抓好机关党组织、机关纪检组织和机关党员按规定请示报告重大事项。用好政治生态建设档案、干部廉政档案，党组织每年开展政治生态状况综合研判不少于2次。严把选人用人政治关、廉洁关、形象关，发展积极健康的政治文化。
（二）廉情预警，扎实开展清廉国资宣传教育。探索推进"廉情预警"机制建设，建立健全管思想、管工作、管作风、管纪律的全方位管理体系。每季开展政治生态自我评估，推动清廉公示、廉政谈话、廉政教育"三廉"机制落实，纵深推进清廉机关建设。坚持红色引廉，以坚定理想信念筑牢拒腐防变的思想防线。坚持明纪知廉，深化"党性党纪教育一刻钟"教育。坚持读文思廉，定期编发微感悟、微考学和微分享等内容。坚持家庭助廉，组织"正家风、守规矩、作表率"实践活动。坚持警示促廉，开展廉政教育警示专题月活动。坚持文化润廉，完善廉政文化阵地建设，营造廉洁从政氛围。科级干部签署党风廉政建设责任书，牢固树立底线意识。
（三）强化震慑，不断筑牢拒腐防变思想根基。加强监督执纪问责，强化"四责"协同，一体推进"三不"机制建设。精准运用监督执纪"四种形态"，发挥好"第一种形态"监督作用。常态化开展正风肃纪和明察暗访，把问题消灭在萌芽状态。注重防范廉政风险，运用典型案例和警示教育基地，加强廉洁文化建设和廉政警示教育，每年组织一次科级干部集体廉政谈话会；每年组织全委党员干部观看一场廉政教育警示片；每年组织全委党员干部赴廉政教育基础接受一次廉政警示教育；每次节前发送一条廉政提醒短信。坚持抓早抓小抓常，加强委机关处室和直属单位廉政风险点排查，倡导良好家风，教育引导干部守住底线、不踩红线、不碰高压线，营造风清气正的政治生态。
附件：2023年**市国资委机关党建重点工作清单
附件：
2023年**市国资委机关党建重点工作清单
序号
工作任务
责任单位
完成时限
1
政治固魂大提升
建立理论学习月报制度，抓实学习强国学习参与率，每个支部党员参与率不低于95%
机关党委
全年
开展"六讲六做"、党的二十大精神系列大宣讲活动，每个支部5月底前提炼完成一个精品党课，一个精品宣讲微视频。
各支部
5月底之前
2
扎根固盘大提升
制定"堡垒指数""先锋指数"评价办法，增强基层党组织政治功能和组织力，推动"双指数"管理全覆盖。
机关党委
七月底之前
开展主题党日活动：3月政治聚魂主题、6月争先创优主题、9月清廉建设主题、11月服务效能主题。
机关党委
3月、6月、9月、11月底之前
点亮国资党建品牌活动，着力在各支部党建品牌创建的深化、拓展、提质上下功夫，丰富品牌内涵，提升品牌效用，宣传展示品牌成果。
机关党委
各支部
10月底前
3
服务效能大提升
提炼打造《"绿色低碳·筑梦共富"党建联盟》、《红色管家党建联盟》案例，并报送市直机关工委参加评比。
机关党委
4月底前
4
头雁队伍大提升
推进委机关"青领计划1+N"迭代升级，通过到企业实践锻炼、"师带徒"结对，建立政治历练、岗位锻炼、交流磨练、学习淬炼的递进式全链条人才培养模式。
组宣人事处
全年
锻造守信念、讲奉献、有本事、重品行的机关头雁队伍，积极推行模范好支书、最强服务堡垒互亮互学互赛行动。
机关党委
4月底前
5
清廉建设大提升
制定出台《**市国资委加强对"一把手"和领导班子监督"五张任务清单"》；召开党风廉政建设工作会议；深化"亲清26·我向主任说句心里话"清廉品牌；
组宣人事处
机关党委
3月底前
开展红色引廉、明纪知廉、读文思廉、家庭助廉、警示促廉、文化润廉"六廉"文化进机关活动：深化落实"微考学"、"微感悟"、"微分享"等清廉微单元建设。
