关于巡察整改情况的通报-40篇(第21/142页)

6. 关于违反规定借调干部的问题。对全局用人情况进行一次排查，准确掌握各科室（单位）借入、顶岗人员和借出人员基本情况，对借用人员予以清退，对确因工作需要，顶岗或借用期间工作表现优秀的人员，及时办理调动手续。
（二）关于"全面从严管党治党政治责任未扛实，风险防控抓而不细，发生在群众身边的违纪违法行为时有发生"的问题
1. 关于全面从严管党治党主体责任有待加强的问题。一是压实党风廉政建设责任制。细化明确领导班子主要责任、其他班子成员党风廉政建设分管责任，签订了《党风廉政建设目标责任书》，严格落实廉政党课、廉政谈话等制度。二是强化规矩意识、纪法意识。结合"双提升"专项行动，组织全局学习了习近平总书记关于全面从严治党的重要论述、重要指示批示精神和《中国共产党章程》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党廉洁自律准则》等党内法规，3月21日，组织召开了全局警示教育大会，对发生在本系统的违纪违法犯罪案例进行学习，要求全局干部职工以案为鉴、以案释法，做到知敬畏、存戒惧、守底线，不断筑牢反腐防腐的思想屏障。
2. 关于廉政风险防控意识有待加强的问题。建立廉政风险排查防控机制，开展一次廉政风险隐患大排查，制定了《昭通市人力资源和社会保障局2022年廉政风险排查清理整改清单》，针对风险隐患制定防控措施，形成廉政风险防控指南，每半年开展一次监督检查，推动风险防控措施落到实处。
3. 关于执行中央八项规定精神不彻底的问题。一是制定了《办公用品采购及领用管理办法》，进一步规范办公用品的采购、保管、领用等。二是对2019年以来单位报销的办公用品费用等开展全面自查自纠，自觉压缩经费开支，严格按照差旅费报销规定报销因公出差产生的交通、食宿等费用，组织干部职工签订《差旅费报销廉洁自律承诺书》237份。三是严格落实政府采购相关规定，按限标限量、勤俭节约、统一采购的原则，进一步规范办公用品采购，固定资产管理、报废等相关工作，确保采购合规、物尽其用。四是进一步完善财务管理制度，制定了《财务报销规定（试行）》，加强监督管理，加强事前风险防范、事中审核、事后审查，做到过程留痕、责任可查。印发《财务制度汇编》150份，便于全局干部职工学习、查询，从源头上降低干部职工违规风险。
（三）关于"抓新时代党的领导和党的建设政治自觉不强"的问题
1. 关于班子建设存在薄弱环节，民主集中制执行不严的问题。进一步完善《中共昭通市人力资源和社会保障局党组议事规则》，严格执行民主集中制和"四不直接分管"工作要求。党组会议题提前征求涉及科室（单位）和纪检组意见，进行充分沟通。坚持"三重一大"事项集体研究决策，党组班子集体决策时邀请驻市人社局纪检监察组列席，严格落实"末位表态"制度，按照少数服从多数原则，全力维护班子团结和统一。
2. 关于党组领导核心作用发挥有差距，存在畏难情绪及担当不足，历史遗留问题久拖不决的问题。一是对原军转家属区、原劳动局家属区用电管理进行全面排查整改，分离商铺电表，商铺用电交城投公司进行管理，相关费用直接由城投公司进行缴纳。二是对原军转家属区、原劳动局家属区用水管理进行全面排查整改。对水表和管道情况进行全面检查，堵塞管理漏洞，制定整改方案，全力推进整改。
3. 关于党建工作责任传导层层减轻、班子成员带动不明显的问题。一是压实主体责任。认真履行全面从严治党主体责任，通过组织学习落实《准则》和《条例》，完善制度机制，增强党员干部的党章意识、党员意识、党规党纪意识，增强党性观念，提升服务水平。二是严格履行第一责任人责任。全面落实党组书记抓党建工作第一责任人职责，定期研究党建工作，细化工作措施，明确工作任务，加强工作指导。三是落实分管领导"一岗双责"。分管领导及时组织分管科室（单位）研究党建工作，并将党建工作与业务工作同部署同落实同考核，严格督促各党支部抓好机关基层党建工作，认真执行"三会一课"、组织生活会等制度。四是加强模范机关建设。按照"三个表率、一个模范"要求，着力创建最讲政治、最讲担当、最讲服务、最讲创新、最讲团结、最讲廉洁的"六个最讲"模范机关。2022年，被省委表彰为"省级模范机关创建示范单位"。
三、下步打算
（一）持续抓好整改，确保件件有着落。坚持目标不变、力度不减，对巡察整改工作紧抓不放。对已完成的整改任务，适时组织"回头看"，巩固整改成效。
（二）注重建章立制，确保权力受约束。坚持立足长远、举一反三，针对巡察反馈的问题和意见，进一步强化权力制约和制度的规范，建立长效工作机制，坚持用制度管权、管事、管人、管物，固化整改工作成果，从源头上防止和杜绝各类违纪违法现象发生，进一步促进人社事业持续健康发展。
（三）强化责任担当，确保作风大转变。持续推动全面从严治党向纵深发展，进一步提高政治站位，落实党组政治责任，严明党的政治纪律和政治规矩，持之以恒抓好中央八项规定精神的贯彻落实。
欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。
中共昭通市人力资源和社会保障局党组
2023年1月19日
关于市委第四巡察组巡察反馈意见整改情况的通报
根据市委巡察工作统一部署,2022年4月18日至2022年6月17日,市委第四巡察组对我委开展了提级巡察。2022年7月29日，市委第四巡察组就巡察情况向我委进行了反馈。根据《中国共产党巡视工作条例》《中共萍乡市委巡察工作实施细则》和《萍乡市被巡察党组织配合市委巡察工作的实施细则》有关规定,现将巡察整改情况予以公布。
一、加强组织领导，强化责任落实
委机关把落实巡察反馈问题整改作为重要的政治任务，摆在突出位置来抓，坚持发挥领导班子示范作用和党员先锋模范作用，以强烈的政治意识和责任担当，把整改工作与审查调查、监督检查、队伍建设工作同部署、同落实，取得了巡察整改的阶段性成效。
一是深化认识，精心组织。县纪委县监委领导班子从讲政治的高度，增强"四个意识"，正确对待巡察组反馈意见，切实担负起巡察整改主体责任。成立以县纪委县监委主要领导为组长，委领导班子成员为副组长，委机关各室部负责人为成员的整改工作领导小组，下设办公室，具体承担整改方案制定、整改任务分解、整改措施落实和整改问题督办等工作。巡察整改期间，召开了巡察整改工作动员部署会议，先后3次召开县纪委常委会传达学习省委、市委巡视巡察整改会议精神；分别召开巡察整改工作部署会、巡察整改工作推进会、专题民主生活会，统筹协调推进各项整改工作。
二是明确责任，细化措施。县纪委书记切实履行"第一责任人"职责，班子成员按照"一岗双责"要求，认真抓好分管领域存在问题的整改。经过多次研究修订，采取各室部研究细化、分管副书记签字背书、书记议事会和县纪委常委会研究的方式，制定了《市委第四巡察组巡察反馈意见整改工作方案》和《整改任务分解表》，逐一对照巡察组反馈的问题研究制定58条整改措施，明确责任领导、责任部室、责任人、整改时限，细化工作责任，落实到具体人员，对能立即整改的，立行立改，对一段时间不能完成的，加强调度推进，确保按时完成整改。