关于巡察整改情况的通报-40篇(第20/142页)

三、下一步工作计划 
 伊和XX将深入学习贯彻党的二十大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，提高政治站位，履行政治责任，自觉把贯彻落实巡察组反馈意见作为改进作风、推动工作、促进发展的新的动力，切实转化好、运用好、拓展好巡察成果。   
（一）落实全面从严治党主体责任。以巡察整改为契机，坚持举一反三，以点带面，全面加强党的建设，进一步加强党组织和干部队伍建设，充分发挥党组织战斗作用和党员先锋模范作用，切实增强党组织的凝聚力、号召力、战斗力。 
（二）不断健全完善长效机制。对不适应新形势新任务新要求，存在制度漏洞、制度缺失、制度失效等问题的，逐一加以改进、完善和优化，已建立完善的制度，加强制度执行力，切实增强制度的严肃性和约束力。 
（三）毫不松懈抓好后续工作。坚持目标不变、标准不降、力度不减，针对已整改完成的事项，认真"回头看"和不定期抽查，坚持严字当头，常抓不懈，持续深入推进各项工作，坚决防止问题反弹。 
 欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。
中共XX和XX委员会 
2023年3月22日 
关于市委第三巡察组巡察反馈意见整改进展情况的通报
根据市委的统一部署，2021年11月9日至12月8日，市委第三巡察组对中共昭通市人力资源和社会保障局党组进行了巡察，2022年1月19日，市委巡察组向中共昭通市人力资源和社会保障局党组反馈了巡察意见。按照巡察工作有关要求，现将巡察整改进展情况予以公布。
一、组织落实情况
（一）加强组织领导。市人社局党组高度重视，把巡察整改作为一项重要政治任务抓实抓细，及时成立了以党组书记、局长李盛义同志任组长、其他领导任副组长、各科室（单位）负责人为成员的巡察整改工作领导小组，印发了《市委第三巡察组巡察反馈问题整改任务分工方案》，逐项制定整改措施，明确责任领导、责任科室（单位）和整改时限，安排专门机构、专职人员负责推动整改，确保整改工作顺利推进。
（二）统筹推动整改。把巡察整改与落实市委、市政府中心任务、履行岗位职责、转变工作作风和建立长效机制结合起来，以巡察整改推进人社各项工作，以工作成效检验巡察整改，全力助推人社事业高质量发展。
（三）务求整改实效。始终坚持问题导向，制定了一月一督促工作机制，建立问题整改台账，明确整改任务，落实整改责任，定期调度整改落实情况，确保反馈意见条条有整改、事事有回音、件件有着落，市委第三巡察组反馈的问题已全部完成整改，达到了预期成效。
二、巡察整改情况
（一）关于"贯彻落实党的理论路线方针政策和党中央决策部署有短板和不足"的问题
1. 关于学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想有差距的问题。坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记重要讲话精神以及关于人社工作的重要指示批示精神作为学习主要内容，制定了"四个一"学习制度，常态化组织学习贯彻，促进全局干部职工真学真信真用。2022年，党组领导班子通过"第一议题"学习14次、党组理论学习中心组集中学习8次。各党支部、各科室（单位）每周开展集中学习1次以上。
2. 关于对巡察、审计等反馈问题整改重视不够，党组书记履行整改第一责任人职责不到位，落实整改主体责任有差距的问题。一是组织开展一次回头看。对四届市委巡察反馈问题逐一复核，对还未整改彻底的问题，将其纳入五届市委巡察反馈问题整改内容，进一步研究整改措施，逐项推进整改。二是压实巡察、审计整改主体责任。进一步修订完善《中共昭通市人力资源和社会保障局党组议事规则》，凡涉及各级巡视巡察和审计反馈的问题整改工作，均需通过局党组会议集体研究确定整改措施，主要领导亲自负责，分管领导全程跟进，切实压紧压实巡视巡察和审计反馈问题整改责任，全力确保问题整改到位。2021年12月以来，共召开3次党组会对巡察、审计整改工作进行研究。
3. 关于劳动保障监察工作履职不充分的问题。一是关于目标任务考核问题。2020年度考核情况通报已于2022年6月29日印发。2021和2022年度考核情况目前尚未发布，待省级下发考核意见后，结合昭通实际及时组织考核工作，下发考核结果。二是关于目标任务落实问题。市人社局已安排专人对云南省公共资源交易服务系统发布涉及昭通的中标项目进行统计并实时下发各县（市、区），督促落实根治欠薪各项制度。并加大对县（市、区）根治欠薪制度落实情况的督查检查力度，组建十一个专项督查组，每月开展督查检查，确保各项目标任务落实到位。目前全市在建工程项目各项制度落实率均在95%以上。三是关于担保公司较少的问题。2022年新申请参与农民工工资担保的3家保险公司和3家担保公司，经筛选、审查后，有5家公司被新纳入合作范围。目前共有12家公司参与农民工工资担保业务合作，进一步扩大了公司参与度。四是关于根治欠薪综合治理成效不明显问题。进一步督促建设单位按月拨付人工费进入农民工工资专用账户，督促施工总承包单位按月足额代发农民工工资。完善企业工资支付信用审查制度，对长期拖欠农民工工资的相关企业及时推送公共资源交易部门，限制参加招投标。加大案件查处力度，对涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪的案件，及时移交公安部门进行立案侦查。2022年，共下发责令整改通知书1189份、行政处理决定38份、移送拒不支付劳动报酬案件9件，为13032名农民工追回工资1.87亿元。
4. 关于劳动技能提升培训效果不好的问题。一是加快项目绩效评估进度。2021年11月，聘请云南祺为财务管理咨询有限公司作为第三方绩效评估机构，对三年职业技能提升行动开展专项绩效评估工作，目前已完成。二是全面提升培训针对性。指导县（市、区）结合地方产业发展需要、就业市场需要、劳动者培训意愿等对培训项目（工种）进行优化调整，切实加强培训项目（工种）与产业发展和市场需求契合度，提高培训的针对性和实用性。三是深入推进培训与就业有效衔接。2022年1月12日至23日，组织开展了农村劳动力转移就业"百日行动"及其他人社重点工作调研督导，对县市区在职业培训计划审批、培训授课内容、现场教学管理、培训就业帮扶等方面工作进行了现场督导，确保培训与就业有效衔接。四是加快补贴资金拨付进度。督促各县（市、区）对已完成培训和鉴定工作的培训班次加快补贴申报材料的审核进度和补贴资金拨付力度，目前补贴资金已全部拨付到位。
5. 关于社保基金监管存在不到位的问题。一是健全社保基金监管制度机制。研究下发了《昭通市人力资源和社会保障局关于进一步强化社会保险管理工作的通知》，对高风险岗位、高风险业务进行重点监控，全面堵塞风险漏洞。每季度开展1次警示教育活动，每月开展1次基金巡查，切实维护社保基金安全。二是严格履行业务经办、复核、审核制度。对所有业务组织开展了一次全覆盖排查工作，逐一分析风险隐患，经办科室（单位）逐一研判确定风险等级，研究制定了《昭通市社会保险业务经办风险防控指南（2022年版）》，共梳理排查、研究确定社保业务经办风险隐患经办事项119项。