2022年度抓人才工作述职报告

2022年度抓人才工作述职报告

根据会议安排，现将2022年度人才工作情况作如下述职：

一、主要做法及成效

一年来，县委宣传部始终高度重视人才工作，尤其是宣传思想文化队伍建设工作。围绕作风革命效能建设和县委人才工作要求，提高素质、优化结构、改进作风、增强团结，全面加强宣传思想文化系统人才队伍建设，努力建设一支政治强、业务精、纪律严、作风正的宣传思想文化人才队伍，全县宣传思想文化队伍整体素质有了明显提高，队伍革命化、年轻化、知识化、专业化程度有较大进展，为宣传思想文化工作提供了坚强的组织和人才保障。

（一）立足培养选拔，夯实干部队伍的基础。今年以来，全县宣传思想文化系统根据发展的实际需要，完善用人机制，大胆探索，创新方法，不断拓宽选才、引才渠道，努力吸引优秀人才到宣传思想文化队伍中来。一是不断解放思想，牢固树立与时俱进的人才观。深入贯彻落实县委、政府"人才强县"战略，牢固树立"人才是第一资源"以及"人人都可以成才"的观念，将各类宣传思想文化人才培养选拔出来，形成"发现-选拔-培养-任用"的良性机制，努力为优秀人才发挥才智、施展才华创造良好的成长环境。2022年，县委宣传部1名副科级干部培养选拔为正科干部、2名科级领导干部调整担任部门主要负责人，选拔3名年轻干部担任股室长；同时，采取紧缺人才招聘及事业干部招考的方式，为县融媒体中心补充专业技术人才3名；结合实际工作需要，通过选聘公益性岗位和大学生志愿者等方式，为全县宣传思想文化系统充实相关人才10名（其中：县委宣传部3名、县融媒体中心7名）。二是选优建强网络评论员队伍。制定下发《关于新形势下推进X县网络评论队伍建设的实施方案》，组建了一支157名骨干网评员、1018名网络文明志愿者队伍组成的网络评论员队伍，不断提升网上宣传动员能力。三是选优配强10乡镇宣传委员。培养选拔一批优秀的、富有宣传思想工作经验的人才充实到10个乡镇担任党委委员、宣传委员（副科），加强宣传思想文化队伍建设。四是扎实抓好志愿者服务人才队伍建设。制定《X县新时代文明实践中心建设实施方案》，成立县级文明实践中心1个、分中心5个，在乡镇成立新时代文明实践所10个，在村（社区）设立新时代文明实践站128个，在县级机关成立10大类志愿服务支队，在10个乡镇成立X县新时代文明实践志愿服务分队，在128个行政村（社区）成立X县新时代文明实践志愿服务小队，建成由6837名各类别、各层次人才组成的志愿者人才队伍，为持续深入开展新时代文明实践志愿服务活动提供人才保障。

（二）立足学习培训，提高干部队伍的素质。宣传思想队伍素质的提高关键在教育和管理，而教育管理主要在于有一个好的培训机制。一是采取"请进来"的方式，对口交流。通过邀请州县老师有针对性地举办各类专题培训和讲座，与老师进行面对面的交流，使宣传思想文化系统干部全面系统地学习掌握党的XX大精神及宣传思想文化专业知识，提高全县宣传思想文化系统干部的理论素养，增强运用科学理论认识问题、分析问题和解决问题的能力，培养复合型人才。年内共组织开展宣传思想系统干部专题培训9批次（其中，举办全县骨干网评员维护网络意识形态安全专题培训班1期，举办骨干通讯员培训班2期，全县新时代文明实践业务及文明城市创建业务培训2期，县融媒体中心新媒体业务培训4次）。同时，配合县委组织部开展"干部轮训"，邀请省级专家为我县干部开展知识培训及讲座，丰富党员干部的知识。二是采取"走出去"的办法，开拓视野。2022年，选派20名乡镇宣传委员、部门新闻信息员到《X日报》跟班学习，抽派参加上级宣传部门举办的各类调训3人次，通过"走出去"学习培训的方式，进一步更新了宣传思想文化系统干部观念，拓宽了视野。三是采取自我教育的方式，强化素质。鼓励自学，倡导自我教育的良好风气。宣传思想文化系统各单位结合自身工作特点，制定学习计划，由单位业务骨干备课、授课，组织集中学习和交流。

（三）立足班子建设，激发宣传思想文化队伍整体活力。一是将意识形态工作纳入年终目标管理考核。采取实地督查检查、工作情况反馈等方式，及时了解宣传思想文化系统队伍的工作和学习情况，帮助他们排查自身的不足和存在的问题，及时向他们提出努力的方向，引导他们在实践中总结经验、自我完善、不断提高。二是完善奖惩机制。制定《X县2022年新闻宣传工作考核办法》，鼓励全县信息员踊跃写稿、积极投稿，组织"优秀新闻宣传作品"等评选活动，对各单位各部门宣传思想工作上有特色、有创新、有成效的进行通报表扬，一大批年轻干部经过宣传岗位的锻炼，崭露头角，迅速成长。

二、存在的主要问题

（一）宣传思想干部队伍力量有待补充加强。在上一轮机构改革后，由于职能划转，县委宣传部新增新闻出版、电影、广播电视、网信、精神文明建设等职能职责，但在人员编制上未增加，存在一人身兼数职，工作力量与当前工作强度不匹配的问题。例如：县委网信办、县社科联、县广播电视局、县新闻出版（版权）局人员编制缺乏；县融媒体中心缺乏优秀新媒体传播技术人才。

（二）宣传思想干部队伍整体素质有待提高，队伍结构仍需优化。从事宣传思想文化工作人员虽然年龄结构进一步年轻化，但知识结构相对匮乏，缺乏发展后劲，这种人才结构，很难适应和满足人民群众日益增长的精神文化需求。从业人员业务能力有限，且大多身兼数职，工作有时处于疲于应付状态，很难在精力上有效保证工作质量。此外，工作人员较少有机会学习新知识、接触新事物，在有些文化活动的组织和管理上很难有所作为。例如，县融媒体中心专业制作、播音人才的缺乏，限制了广播电视节目质量和效能的提高。

（三）对民间艺术人才管理机制有待健全。这些年来，民间文化艺术人才在我县有一定的发展，是我县繁荣发展基层文化的重要力量。由于长期以来对民间艺人的作用、地位认识不清、重视不够，没有建立相应的管理机制，缺乏有效的管理。例如：当前的民间艺人群体大多都是体制外的，对大量的民间文艺人才，平时也没什么扶持的政策措施，影响了其作用发挥和水平提高，加之，现在的年轻人受多元文化的影响和物质生活要求高，不愿学习传统文化，致使一些非遗文化传承受影响。