经济发展支部2022年度抓基层党建工作述职报告

经济发展支部2022年度抓基层党建工作述职报告

2022年以来，在区委的正确领导下，党支部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实区委关于加强基层党建工作的精神和要求，大力加强基层支部党的建设，不断增强队伍的凝聚力、执行力、战斗力。现就2022年度抓基层党建工作情况述职如下：

一、履职工作特色和亮点

（一）加强队伍建设，打造政治过硬的"学习型党支部"

以争创优秀党支部为目标，着力夯实支部战斗堡垒基础。一是在学习教育上做叠加。抓实"两学一做"学习教育常态化，把坚持和完善"三会一课"制度作为有效学习载体，通过组织开展党日活动、党支部书记上党课、定期召开支部党员大会等方式，不断提高党员学习党的方针政策、时事政治和科学文化知识的积极性和党员的思想政治素质及业务技能素质。2022年开展集中学习20余次，学习强国平台人均每日分数35分以上。二是在特色载体上做累加。高度重视党员活动阵地建设的重要性，充分利用好党员活动室，实现资源共享和一室多用，坚持党务政务公开制度，加强党务公开工作机制和队伍建设，开展党员学习活动、廉政谈心谈话等，确保党务公开扎实有效开展。2022年开展谈心谈话30余人次。三是打造组织生活"新阵地"。充分利用微信群这一平台，让党建宣传教育、党务政务监督、党员互动交流向新媒体阵地延展。

（二）加强教育培训，打造效率更高的"服务型党支部"

以经济发展工作作为党建工作的落脚点，着力推进服务型党组织建设。一是建立党建工作台账。对党费收缴、"三会一课"等工作进行数据留痕，加强工作情况的分析研判，有针对性的做出调整和安排，促进支部工作规范化、系统化、精细化管理。二是以党建促发展，引导教育培训。在促进农民增收、指导企业生产、财政服务、行政审批等方面，不断彰显党建的引领作用，强化对新区工业商贸企业指导服务，进一步优化营商环境，使得XX区财政收入的下降态势得到缓解并有效回升。在组织党员培训方面，开展了参加公务员网络学习和学法用法培训，以及对XX大、十九届六中全会、新党章、《习近平谈治国论政第四卷》等学习，通过学习不断提升党员干部的业务素养，增强党员干部的创新能力。按照年初制定培训计划，常态化开展业务培训，开展10余次业务学习培训，8次邀请专业人员授课。三是大力推进党建引领工作。激励全体党员牢记初心、使命，奋发作为，以党建引领带动经济发展工作。攻坚推进重大项目建设，大力推进13个项目新开工建设和7个项目竣工。强化企业服务效能，梳理录入行政审批政务服务事项188项，网上可办理187项；探索"双容双承诺""拿地即开工""先建后验"等制度，创新优化营商环境机制。

（三）传承榜样精神，打造能力更强的"实干型党支部"

一是整合力量发挥"模范"作用。派出5名第一书记到XX镇社区开展"三清三拆"。带头到XX镇开展"世界水日""中国水周"主题宣传活动，发放宣传资料400多份，参与群众600多人，悬挂宣传横幅2条。组织党员到XX镇XX老街开展"乡村振兴创建国家卫生城市"主题清河日宣传活动，发放宣传单600多张，悬挂宣传横幅4条。组织开展以"科技强国、创新圆梦"为主题的"质检科技周"宣传活动，发放宣传材料300多份。二是志愿服务展现"先锋"作用。成立了党员志愿者服务队，推进志愿者网上注册，定期组织干部职工开展志愿服务活动，累计服务时间共750余小时。2022年，组织支部党员到XX镇XX等社区积极开展党员团员进社区"双报到"活动，开展各类主题活动20余次。

（四）抓好上年度述职评议考核查摆问题整改落实

针对上年度述职评议考核查摆的问题，狠抓整改落实。一是扎实开展优化营商环境工作，印发《XX市XX区优化营商环境百日攻坚行动方案》等工作方案，把工作抓实、抓细、抓具体。二是创新机制体制，对标对表XX省先进地区，研究出台拿地即开工、一窗受理、技术服务指导等工作方案，走在XX市行政审批制度改革的前列。三是加强干部职工的业务培训，常态化开展业务培训，2022年开展10次业务培训，其中，8次邀请专业人员到审批局讲课，3次到外地学习考察先进经验。通过学习新知识、新经验，干部职工的业务水平得到了进一步提升。

二、存在的主要问题及原因

（一）存在问题

我支部各项工作虽然取得了一定的成绩，但与上级的要求相比还有一些差距，主要有以下几个方面的不足。

一是思想上对党建工作的重视不够，党员参与支部建设积极性不高，没有正确处理好业务工作与党建工作的关系，片面地强调业务工作，不重视调动党员干部工职工的积极性和创造性，一定程度上存在着重业务轻党建的情况。

二是对党建业务工作融合创新不足。党建工作缺乏科学的任务规划，针对性和预见性不强，满足于完成上级要求的规定动作，被动抓的多，主动创新的少。特别是在抓党建工作促工作促业务发展方面，研究探讨不够，结合点找得不准，切合点把得不牢情况，党建引领功效发挥得不够理想。

三是对党员思想状况掌握不准，关心关爱党员不够，主动服务意识不强，组织党员开展活动不多，对如何激发党员活力、充分发挥党员工作积极性方面还缺少有效的办法和具体举措。激活党员干部工作兴奋点的思路还不宽，在如何培养党员干部奉献精神和调动党员干部的积极性、主动性及提高工作效率上办法较少。

四是支部班子的整体工作水平还有待提高，凝聚力、战斗力还有待进一步加强。党员所在单位比较分散，给管理带来诸多不便。在具体抓落实过程中，到一线企业、单位开展调查研究少，听取一线党员的意见建议少，导致一些实际的问题和困难没有得到有效解决。

（二）原因分析

一是思想解放不够，党建引领不足。发扬自我革命精神不够，自我净化、自我完善、自我革新、自我提高不经常，造成思想改造不够彻底，等、靠、要思想比较严重，导致理想出现弱化、初心出现偏移。

二是没有树牢抓党建就是最大政绩理念。在实际工作中，注重抓业务工作、抓重点工作，党建各项责任没有传导和压实到位，导致党建与业务不能较好融合，影响党建高质量发展。对加强党的政治建设认识不够，在提高自身的政治能力和政治本领上有所欠缺。