2022年5月组织部长理论材料9篇（研讨讲话参考）(第2/2页)

（作者为泰州市委常委、组织部部长）

组织部长言论：新时代组织工作创新发展的关键

作者：杨江华

2022-05-09

全国组织部长会议指出，要着力推动组织工作高质量发展，为全面建设社会主义现代化国家提供坚强组织保证。方向明则路径清。组织部门必须认真贯彻落实全国组织部长会议精神，把服务保障现代化建设作为行动指南和实践起点，把准新时代组织工作创新发展的关键，明晰新时代组织工作创新发展的路径，切实把组织力量转化为攻坚力量、把干部资源转化为发展资源、把人才活力转化为创新活力，以实际行动迎接党的二十大胜利召开。

以政治建设统领组织工作。组织路线服务保障政治路线，必须把党的政治建设摆在首位、统领全局。筑牢政治信仰，教育引导领导干部和组工干部把习近平新时代中国特色社会主义思想作为"必修课""常修课"，在真学真信中坚定理想信念，在学思践悟中牢记初心使命，永葆共产党人的政治本色。把准政治方向，召开会议必定强调政治要求，出台文件必定体现政治导向，谋划工作必定考虑政治效果，把旗帜鲜明讲政治贯穿组织工作全过程、各方面。提升政治能力，既要在政治上见微知著看全局，全面准确分析研判问题的本质，做到眼睛亮、见事早、行动快，也要加强政治能力训练和政治实践历练，做到心中有想法、胸中有章法、手中有办法。

以集成理念提升党建水平。基层党建工作点多线长面广，要通过集成串珠成链、聚链成网，提高党建工作质效。注重集成各个领域，既持续深化农村、机关、城市、"两新"组织等各领域党建，也突出资源互通、优势互补，通过"党建联盟""片区党建"等多种形式，促进各领域之间党建工作的集成整合，进而产生"1+1>2"的集成效应。注重集成各类要素，既要组织、队伍、活动、制度、保障"五个基本"同步加强、同向发力，也要区、镇、村、网格、组"五个层级"上下贯通、顺畅衔接。注重集成各方力量，既发挥组织部门牵头抓总作用，又发动各区镇、各部门种好"责任田"，调动各方力量、乘势借力，齐抓共管、形成合力。

以系统思维打造干部队伍。把干部队伍建设作为一个大系统来谋划推进，建立横向衔接、纵向贯通的干部工作体系。注重全局性谋划，紧紧围绕"现代化建设示范区"来选干部、育干部、管干部、用干部，把干部活力转化为发展活力，用发展成效检验干部工作成效。注重前瞻性思考，既立足当前选干部配班子，精准识人、科学用人，把最合适的人放到最合适的岗位上；又着眼长远选苗子育人才，超前谋划未来一段时间干部队伍建设，确保接续力量数量充足、质量优良。注重整体性推进，把握好"素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励"五大体系之间的关联性和耦合性，把考察考核等结果运用贯穿始终，通过综合施策、全面发力，形成整体效应。

以融合路径促进人才发展。人才是现代化建设成败的关键，现代化建设越往前推进，人才工作越要系统科学，唯有注重引育结合、产才城融合，才能不断放大人才工作"乘数效应"。注重引育相济，既瞄准"高精尖缺"，更大力度引进人才，又依托产学研合作平台，更高水平培养人才，"双轮驱动"建设一支规模宏大、结构合理、素质优良的创新人才队伍。注重产才相融，发挥产业园区主战场、领军企业主力军、人才金融主抓手作用，依托产业集聚人才，围绕人才发展产业，推动人才链、创新链、产业链、资金链深度融合。注重人城相宜，从完善人才配套、创优人才服务、繁荣人才生态入手，打造青年和人才友好型城市，让人才择一城、终一生，实现人才与城市双向吸引、互相成就、共同成长。

（南通市海门区委常委、组织部部长、统战部部长杨江华）

组织部长言论：打造外企高质量发展"红色引擎"

作者：韩杨

2022-05-06

习近平总书记强调，"非公有制企业是发展社会主义市场经济的重要力量。非公有制企业的数量和作用决定了非公有制企业党建工作在整个党建工作中越来越重要，必须以更大的工作力度扎扎实实抓好。"外资企业是非公企业的重要组成部分，也是党建工作的重要阵地。作为外资企业集聚的国家高新区，要紧紧围绕党建引领企业发展，找准外企党建工作路径，奋力打造外企高质量发展"红色引擎"。

着眼长远，夯实外企党建"筑基工程"。推进外企党建不可急于求成，要持之以恒、久久为功，注重从基础抓起、从薄弱点着手，浓厚外企党建工作氛围。通过选优配强外企党组织书记、统筹用好专职党务工作者、培育塑强外企本土党务工作者，构建完善外企党建力量体系。持续打造外企党建特色阵地，扩容党建活动空间，提升阵地服务内涵，增强外企党建有形覆盖。积极兑现财政支持、党建项目"以奖代补"、党费返还留存等经费保障机制，让外企党建更有底气和活力。发挥党建项目牵引功能，不断挖掘外企党建特色资源，打造一批推得开、叫得响、立得住的拳头产品和地标品牌，扩大外企党建工作影响力。

增进认同，催生外企党建"内生动力"。如果缺乏企业内在支持和认同，企业党建工作则是"浮萍之末"。外企党建只有与企业发展紧密契合，才能迸发勃勃生机。要找准企业发展内在需求，通过党工协同、组织联建等方式，帮助企业构筑和谐劳资关系、亲清政商关系，不断寻求共存的最佳模式。发挥党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用，组建志愿服务队、设置红色车间，实施党员和人才"双向培养"机制，让党员的优秀精神品质融入企业文化，成为外企发展核心力量。推动外企管理高层与党组织负责人交叉任职，对外企高层中的党外人士授予"党建之友"等荣誉，让党建在外企高层产生有力回响。

因企施策，推动外企党建"齐头并进"。"橘生淮南则为橘，生于淮北则为枳。"外企党建工作不能"一刀切"，要结合企业资方背景、党建工作现状，一企一策、分类推进。对党建工作成熟的外企党组织，注重巩固提升，不断创新模式、优化发展路径。对党建工作薄弱的外企党组织，注重从基础抓起，完善组织体系，壮大党员力量，探索构建"相适宜"的党建品牌，推动党建工作稳步提升。强化标杆引领，着重打造一批外企党建示范样板，形成"头雁"效应，营造"你追我赶"良好气氛。建强外企党建传帮带机制，搭设外企党组织、党务工作者沟通交流平台，通过先进带后进，推动外企党建工作"全面过硬、遍地开花"。

共建共享，奏响外企党建"共融篇章"。外企党建不能另起炉灶、偏安一隅，要立足实际、放眼全局，通过共建共享、共同参与，促进党建工作和经济社会创新发展。将外企党建纳入党建工作整体格局，加强与产业集群党建、行业党建、新业态党建的融合，壮大外企党建联盟规模，通过党建搭台，鼓励外企与本土企业在技术创新、用工资源、产业配套等方面合作交流。强化外企党组织与村（社区）、国企、机关党组织的结对共建，通过"活动共办、品牌共建、资源共享"，实现优势互补，切实提升党建工作水平。引导外企党员积极参与乡村振兴、疫情防控、基层治理等中心任务，推动企业履行社会责任、提升公共形象。

（无锡高新区党工委委员、新吴区委常委、组织部部长韩杨）

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