2022年5月组织部长理论材料9篇（研讨讲话参考）

目录

1.组织部长言论：擦亮组织工作"精致"底色 2

2.组织部长言论：打造产才融合的区域性人才高地 6

3.组织部长言论：为建设"第一个南大"提供坚强组织保证 9

4.组织部长言论：建强基层"头雁"方阵 12

5.组织部长言论：为干事者撑腰 15

6.组织部长言论：在新征程上展现新担当新作为 18

7.组织部长言论：用科学理论引领组织工作高质量发展 21

8.组织部长言论：新时代组织工作创新发展的关键 25

9.组织部长言论：打造外企高质量发展"红色引擎" 29

组织部长言论：擦亮组织工作"精致"底色

作者：朱莹滢

2022-05-31

精致是一种标准，意味着精美工巧、精巧细致，也是一种追求，代表着精雕细琢、精益求精。精致而能精进，精进才能前进。组织工作也要极尽精致，在精准、精细、精心上狠下功夫，把握好方向、把控好细节、把牢好品质，不断将组织工作做到极致，方可成就一番"别样景致"。

极精准而尽精致，更讲政治。精致度体现的是精准。对组织工作而言，只有精准把握新时代党的建设总要求，精准落实新时代党的组织路线，才能保证政治立场不移、政治方向不偏，做到旗帜鲜明讲政治。目标定位要找准。坚决向以习近平同志为核心的党中央看齐，自觉在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下，紧扣党的要求、紧贴党的需要，找准服务中心大局的切入点发力点，把主要精力、核心资源用到紧要处、使在关键上。精神要义要吃准。大到战略方针，小到政策文件，无法准确理解就无法精准落实。要提升站位和格局，站在顶层视角和全局立场更好地理解和把握，学透精神、吃透本意、参透内涵，学深悟透全国组织部长会议的新要求新部署，进一步消除"偏差度"、校准"方向标"，不折不扣加以落实。实施路径要选准。不搞变通、不打折扣并不是意味着搞"一刀切""上下一般粗"，要结合实际精准施策、精准发力，精准发动党员、精准识别干部、精准服务人才，用更加精准的行动坚决捍卫"两个确立"、始终做到"两个维护"，让党的组织优势、组织功能、组织力量充分彰显。

极精细而尽精致，更显品质。精致度注重的是精细。组织工作是专业性、严谨性、纪律性很强的工作，必须关注小处、抓好细节，方能提升质量、做优品质。统筹摆布要细化。仔细梳理和盘点全年组织工作任务，审度好大小、把握好主次、酌定好缓急、规划好远近，用好局部推动整体、量变引发质变的辩证法，做到抓大不放小、抓小以成大，将全国组织部长会议的"总要求"细化为"小思路"，把"总目标"细分为"小抓手"，形成系统化、立体化的工作布局。洞察研究要细微。细微才能见微，见微才能知著。适应新形势新变化，解决组织工作中的新情况新问题，要用解剖麻雀的方法，着眼于细微之处，观察于点滴之间，具体工作中，要走出办公大门，走进干部心门，迈入农户家门，真找问题、找真问题，摸清症结不足，获取真知灼见。推进落实要细致。组织工作的质量水平体现在每一处细节上，切不可粗枝大叶、马马虎虎，无论大事小事，都要以严谨细致作风认真对待，确保不放过任何细节、不出任何差错，让全过程经得起推敲和考验。特别是要做好党的二十大代表酝酿推荐，加强对重要步骤、关键环节的细节把控，用精细体现专业、用专业赢得信赖。

极精心而尽精致，更成别致。精致度靠的是精心。精心而能精致，出力才能出彩。组织工作只有精心耕耘、用心创造，极力追求卓越、用力达到极致，才能富有生命力、具有影响力，才能形成引人驻足、令人忘返的"好风景"。要用心去探索新路。勇于推翻思想的藩篱、突破教条的束缚，干部工作要向考准考实干部政治素质、能"上"不能"下"等课题发力，党建工作要向外卖送餐、网络直播等新领域进军，人才工作要向"松绑放权""破除四唯"等新高地冲锋，不断寻找创新的切入口、突破点，开辟新道路，攀登新高度。要静心去解决难题。创新是为更好解决问题，推动组织工作向前发展，并非为创新而创新，不能光靠一股子热劲儿，还要静下心冷思考，多考虑思路是否适合、方法是否奏效，反复试验，汲取经验，直至找到最优解。要耐心去创造实绩。干部队伍的递进培养、组织根基的持续夯实、人才生态的涵养提升，都是系统性的长期工程，必须放长眼光、耐住性子，保持"一锤接着一锤敲"的恒心，久久为功、绵绵用力，用最高标准去推动，用最大努力去促成，把心力全部融入进去，努力把"高原"变成"高峰"，把"试点"变成"示范"，塑造组织工作"好风景"。

（作者为如皋市委常委、组织部部长、统战部部长）

组织部长言论：打造产才融合的区域性人才高地

作者：张延峰

2022-05-27

习近平总书记在中央人才工作会议上指出："我们党始终重视培养人才、团结人才、引领人才、成就人才，团结和支持各方面人才为党和人民事业建功立业。"近期，中央政治局会议又审议《国家"十四五"期间人才发展规划》，强调全面加强党对人才工作的领导，牢固确立人才引领发展的战略地位。做好新时代人才工作，必须以习近平总书记重要讲话精神为指引，依托产业聚人才、依靠人才强产业，为经济社会高质量发展提供坚实人才支撑。

厚植产业土壤，打造产才融合强引擎。产才融合是集聚产业人才的重要途径，唯有产业和人才同步规划、一体推进，才能形成以产引才、以才促产的良性发展格局。组织部门作为党管人才的重要职能部门，必须充分发挥产业汇集人才的作用，狠抓重特大产业项目建设，聚焦新型装备制造、绿色食品、新一代信息技术等产业，大力引进和培育一批创新创业人才，形成"人才跟着产业走、人才围绕产业转"的良好格局。针对新型装备制造产业，突出产业技能人才的引进和培养，引导和鼓励企业、高职院校订单式培养人才，努力造就一支技术精湛的工匠和卓越工程师队伍。针对绿色食品产业，积极对接农业科研院所和高校引智用才，探索成立绿色食品专家高质量发展库，提档升级产业科技含量。针对新一代信息技术产业，出台产业链头部企业专项人才个性化扶持政策，精准引进掌握关键核心技术的领军人才和团队，以人才集群推动产业集聚。www.sucai198.com，微信215425891

提升园区能级，构筑人才发展主阵地。中央人才工作会议提出了加快建设世界重要人才中心和创新高地的目标。地方组织部门应充分把准自身优势，发挥高新区、农科园等园区招才引智龙头作用和集聚人才"主力军"作用，持续深化"双招双引""创新在高校、创业在园区"机制，鼓励人才工作者主动走出去，有效对接科研院所、企业，进一步蓄足人才源头活水。重点打造科技园人才集聚区，支持人才带项目、带技术、带团队入园创新创业，加速吸引项目、人才、技术、资本等创新要素，形成具有区域影响力的高水平人才平台，共筑引才聚才的"强磁场"。设立人才创业投资引导基金，开展科创项目路演活动，资助优秀人才项目落地，打通资本服务人才创业路径。举办科技成果直通车、产学研合作对接大会等活动，搭建创新创业服务平台，主动对接、全力推动创新成果转化落地，为人才施展才华提供广阔天地。

完善服务体系，营造拴心留才好生态。国家发展靠人才，民族振兴靠人才。要发挥人才最大潜能，必须用事业、感情和待遇拴心留人。这就要求组织部门，树牢人才服务精准导向，着力构建专业化、特色化、个性化人才服务体系，努力把服务做到人才心坎上去，让人才从细微处感受城市温度。试点建设"一站式"人才服务窗口，为重大项目和高端人才配备"人才服务专员"，打造全程跟踪、专员服务、高效办理的人才服务保障模式，为人才创新创业解决后顾之忧。探索举办人才早餐会，与第三方机构合作构建人才服务事项委托机制，在满足人才普遍性需求的基础上，为高层次人才提供阅读休闲、会客交流、商务洽谈等个性化服务，提升生活舒适度。实施人才安居工程，统筹推进人才公寓建设，着力解决医疗保健、子女教育、配偶就业等"关键小事"，打造具有时尚品味、精细配套服务的人才集聚区，以生活宜居"软实力"增强人才集聚"吸引力"。

（淮安市淮阴区委常委、组织部部长张延峰）

组织部长言论：为建设"第一个南大"提供坚强组织保证

作者：龚跃

2022-05-23

在南京大学120周年校庆之际，习近平总书记给南京大学的留学归国青年学者回信，勉励他们大力弘扬留学报国的光荣传统，以报效国家、服务人民为自觉追求，在坚持立德树人、推动科技自立自强上再创佳绩，在坚定文化自信、讲好中国故事上争做表率。

重要回信纸短情长、字字暖心，充分体现了总书记对教育事业的高度重视和科学把握，对南京大学的深切关怀和殷切期望；重要回信教泽绵长、催人奋进，极大地激励着全体南大人加快建设"第一个南大"，为实现第二个百年奋斗目标做出新的更大的贡献。

坚持立德树人，着力培养"报效国家、服务人民"的时代新人。学习践行重要回信精神，必须把"立德树人"作为加快建设"第一个南大"的第一使命。坚守为党育人、为国育才，"聚天下英才而用之"，"得天下英才而育之"，以"办中国最好的本科教育"为不竭动力，不断推进立德树人、教书育人工作，以李四光、程开甲等老一辈科学家为榜样，锻造心系"国家事"、肩扛"国家责"的时代新人，使"报效国家、服务人民"成为南大人奋进新征程的共同自觉。党委组织部将坚持把立德树人作为检验学校基层党组织建设成效的根本标准，切实强化管理育人，积极优化组织育人，不断健全管理育人、组织育人质量提升体系，为培养堪当时代重任的"复兴栋梁、强国先锋"提供有力组织支撑。

坚持凝心聚力，着力汇聚"再创佳绩、争做表率"的强大力量。学习践行重要回信精神，必须把"人才强校"作为加快建设"第一个南大"的第一战略。进一步昂扬南大人"宽德养士、至乐成学，吾道在国、与世恒新"的精神追求，扛起"再创佳绩、争做表率"的共同使命，主动服务国家重大战略需求，为深入实施新时代人才强国战略、加快建设世界重要人才中心和创新高地贡献南大人的智慧和力量。党委组织部将进一步弘扬伟大建党精神，自觉坚持以政治建设为统领，以思想政治工作为重要抓手，坚持聚焦人、团结人、激励人、鼓舞人，以更高的激情斗志、更强的责任意识、更实的工作作风，推动党的建设和组织工作高质量发展，进一步建设好党员之家、干部之家、人才之家。

坚持党的领导，着力构筑"自立自强、文化自信"的坚强阵地。学习践行重要回信精神，必须把"党的领导"作为加快建设"第一个南大"的第一保证。增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"，自觉做"两个确立"的忠实信仰者和坚定践行者，使"自立自强、文化自信"成为南大人赢得新赶考的共同价值。党委组织部将深入贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，推动党的建设与事业发展深度融合、同步提升。以强化基层党组织组织力和政治功能为重点，着力造就适应世界一流建设需要、忠诚干净担当的高素质干部队伍，着力加强对高层次人才的政治引领和政治吸纳，为加快建设"第一个南大"提供坚强组织保证，以实际行动迎接党的二十大胜利召开。

（南京大学党委常委、组织部部长龚跃）

组织部长言论：建强基层"头雁"方阵

作者：王瑜

2022-05-20

习近平总书记强调，做好抓基层打基础工作，夯实党执政的组织基础，关键是要建设一支高素质基层党组织带头人队伍。在城市基层治理中，社区党组织的战斗堡垒作用愈发彰显，也更加需要坚强有力的社区党组织书记队伍来当好领头雁。组织部门应切实履行职责使命，着力建强基层"头雁"方阵。

坚持选优配强，推动"头雁"方阵结构优、素质高。古城区老旧小区众多、人口结构多元，基层治理事项多、难度大，唯有做到选准人、用对人，才能让堪当重任的精兵强将进入"头雁"方阵，确保扛稳担子、干好事业。加强动态管理。以重实干、重实绩为导向，科学构建社区书记队伍分析研判机制，常态化开展岗位实地考察、居民群众走访，充分掌握履职情况，对工作不力、群众反映较大的果断予以调整。丰富人才储备。紧紧围绕"后继有人"，搭建社区书记后备人选库，综合考虑政治素质、年龄学历、工作实绩、群众口碑等要素，及时将优秀人才吸纳入库，进行重点培养、优先使用。拓宽来源渠道。针对工作基础薄弱、问题矛盾较多的重点社区，坚持人岗相适原则，择优选派机关、街道综合素质较好、发展潜力较大的干部任社区书记，推动人员力量、专业理念、优势资源下沉一线。

抓实教育培训，推动"头雁"方阵本领强、作风硬。古城区社区治理涵盖古城保护、疫情防控、民生服务等多个领域，只有不断提升"头雁"方阵干事创业的能力水平，方能跟上发展节奏、满足事业需要。夯实思想根基。将思想领航作为第一课题，系统开展习近平新时代中国特色社会主义思想学习教育，在区街两级培训班次中，提高政治理论课时比重，持续引入政治理论精品课程、优质师资。磨炼攻坚能力。紧盯基层"最难办的事"，开办社区书记"先锋论坛"，创新现场式教学、互动式教学、启发式教学，推动社区书记学习新知、弥补短板，从"坐在教室学"向"干事一线学"转变，不断提高解决实际问题的本领。深化示范引领。放大先进典型标杆效应，以省"百名示范"村（社区）书记荣誉获得者为主体，打造名师工作室，围绕流动党员管理、无物业小区治理等难题，大力实施传帮带项目，通过结对跟学、驻点指导，持续推广先进经验、带动能力提升。

强化激励关爱，推动"头雁"方阵信心满、干劲足。当前，社区书记队伍还存在工作压力较大、上升空间不足等情况，应及时传递组织关心关爱，让激励举措"可观可感"，从而增强"头雁"的荣誉感、归属感、获得感，进一步激发干事活力。实行优劳优酬。持续完善社区工作者"三岗十八级"薪酬体系，为薪酬正常增长提供机制保障。坚持按绩分配，遴选优秀社区书记享受事业单位岗位工资标准，实现"能者多得"。打通发展瓶颈。在公务员招录、事业单位招聘中，持续增加社区书记定向招录名额，适当降低报考"门槛"。进一步破除身份壁垒，将优秀社区书记提拔到事业管理8级岗位，注重在疫情防控等急难险重任务一线加强考察选用。落实基层减负。旗帜鲜明反对形式主义、官僚主义，避免文山会海、过度留痕、多头检查等问题，让社区书记安心干事。厘清基层职责边界，健全完善社区工作事项准入机制及清单制度，最大限度释放人力、提高效能。

（苏州国家历史文化名城保护区党工委委员，苏州市姑苏区委常委，组织部部长王瑜）

组织部长言论：为干事者撑腰

作者：黄磊

2022-05-18

担当干事，是干部的职责所在，也是价值所在。全国组织部长会议指出，要进一步激励干部发扬斗争精神、勇于担当作为。当前，百年变局和世纪疫情相互叠加，经济社会发展环境严峻复杂，改革发展稳定任务艰巨繁重，尤需广大党员干部强化责任意识，焕发担当精神。组织部门要充分发挥职能作用，旗帜鲜明为担当者担当、为干事者撑腰，推动形成"干部为事业担当，组织为干部担当"的良好局面。

突出实干实绩，让干事者"有位子"。用人导向最重要、最根本、也最管用。要完善选贤任能机制，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为选拔干部的重要标准，注重把"一线炼"、"一线看"相结合，深入疫情防控一线、经济社会发展一线、信访维稳一线了解识别干部，在"赛马场"上选"千里马"、在实践实战中选实干家。坚持事业为上、以事择人，给敢啃"硬骨头"、敢蹚"地雷阵"的干部搭建干事创业的广阔平台，让他们有机会、有舞台，让有为者有位、能干者能上、优秀者优先。坚决反对那些作风不实、工作不力的"摆拍式"、"躺平式"干部，对不胜任现职的坚决调整，让不作为慢作为乱作为的干部没市场、靠边站，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。

做实容错纠错，让干事者"有底气"。组织敢于担当，干部干事创业才有底气。要健全干部担当作为的激励和保护机制，坚持"三个区分开来"，正确把握干部在改革创新、干事创业、履职尽责中出现失误错误的原因和性质，区分"无心"和"有意"、"为公"和"为私"，该容的大胆容，该纠的及时纠。当干部因敢抓敢管、敢闯敢试而遭遇挫折时，因不实举报、诬告陷害而受到误解时，要及时为干部加油鼓劲、澄清正名，不能让干部承受不白之冤、既流汗又流泪，坚决不让敢于担当、敢作敢为的干部受委屈、背"包袱"。落实被问责和受处理干部管理使用办法，稳妥推动受处理处分影响期满、符合有关条件的干部合理使用，让干部心里有"盼头"、工作有"劲头"。

主动关心关爱，让干事者"得实惠"。一线干部有获得感，在一线干事创业才会有成就感。对广大基层干部特别是承担急难险重任务实绩突出的干部，要做到政治上充分信任、思想上主动引导、生活上关心照顾，从物质、精神、待遇等多个方面发力，多为他们办实事、做好事、解难事。对取得佳绩的实干者要高看一眼、厚爱一层，不吝惜掌声和喝彩，让想干事、干成事的人劳有所得、功有所奖，让付出得到回报、耕耘得到收获。重视解决一线干部工作生活中的困难，落实干部待遇保障各项制度要求，关心他们的个人生活、家庭生活，加强心理疏导、健康体检、人文关怀等，让具有人情味的组织关怀成为实干者的心灵依托，以组织温暖点燃干部热情，激发广大干部真抓实干、想做愿为的内生动力。

（徐州市贾汪区委常委、组织部部长黄磊）

组织部长言论：在新征程上展现新担当新作为

作者：方华

2022-05-16

习近平总书记在2022年春季学期中央党校中青年干部培训班开班式上强调，业绩都是干出来的，真干才能真出业绩、出真业绩。事业兴衰，关键在党，关键在干部，选好一人，造福一方，选弱一人，贻误一方。组织部门具体承担着选人用人的重要职责，必须以高度的政治责任感，确保树立好导向、选出好干部、配出好班子、绘好新蓝图，在新的赶考路上展现新担当新作为。

竞涌源头活水，解决好"有人选"问题。建立健全年轻干部"选育管用"全链条机制，推动更多优秀年轻干部脱颖而出、茁壮成长。在跟进培养上用力。拓宽干部储备源头，通过选调生分配、公务员招录、事业单位招聘等途径，持续为干部队伍注入新鲜血液。加强基层"墩苗"，优化年轻干部成长路径，选优配强政治辅导员和实践导师，常态化推动年轻干部到基层历练，通过递进式培养、多岗位历练，提高年轻干部解决实际问题的能力。在及时使用上用力。破除论资排辈、求全责备等观念，敢于打破"隐形台阶"，把政治过硬、历练扎实、表现突出、条件成熟的优秀年轻干部及时选出来、用起来。在谋划长远上用力。着眼长远，经常性开展分析，逐级建立监测预警机制，按照领导班子建设需求，有计划、有章法地选拔一批优秀年轻干部充实到各级领导班子中，推动年轻干部配备常态化。

精准考察识别，解决好"选对人"问题。将考察识别干部的功夫下在平时，着力提高识人的分辨率和透视度。强化政治素质考察。坚持把政治标准摆在首位，持续开展全覆盖政治体检，细化完善干部工作圈、生活圈、社交圈"三圈"考察的具体流程措施，多维度倾听"身边人""行情人"声音，深入了解干部具体表现，坚决把问题干部挡在"门外"。强化综合分析研判。结合领导班子考察和干部谈心谈话等，对班子整体情况、干部进退留转、年轻干部储备精准分析，围绕干部队伍的专业、素质、年龄等结构进行综合研判，依岗选人、以事择人。强化选人用人标准。坚持事业为上，紧紧围绕高质量发展需要、班子建设需要、岗位职责需要，把专业强、善创造、敢担当的干部选出来用起来。更加突出人民立场，注重深入基层、深入群众了解考察干部，把那些扎根基层、埋头苦干、干净干事的干部选出来用起来。

坚持宽严相济，解决好"管住人"问题。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，积极营造干部想干事、能干事、干成事、不出事的良好环境。健全抓经常、抓日常的长效管理机制。严格规范领导干部个人有关事项填报、因私出国（境）管理等制度，深入开展干部人事档案专项审核，绷紧思想之"弦"、纪律之"弦"、规矩之"弦"。树牢重实干、重实绩的考核激励机制。进一步优化完善综合考核评价体系，突出年度考核、个人业绩与干部绩酬兑现、岗位调动、学习培训、职务升降、评先树优等相挂钩，推动考"人"与考"事"深度融合。强化考核结果运用，以考核树导向、选干部、谋发展，充分放大考核的激励效应。完善护担当、护作为的关爱保护机制。健全完善"三项机制"相关配套细则，用足用好精神激励、物质奖励、提拔重用、宽容包容和警示震慑，特别是注重完善容错纠错机制，及时为受到不实反映的干部澄清正名，有效激发干部干事创业的强大内生动力。

（无锡市梁溪区委常委、组织部部长方华）

组织部长言论：用科学理论引领组织工作高质量发展

作者：梁三元

2022-05-10

伟大理论在实践中体现价值，伟大思想在行动中绽放光芒。全国组织部长会议提出，组织工作是以党的旗帜为旗帜、以党的方向为方向的，根本遵循是党的科学理论，必须坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想指导新时代党的组织工作，自觉用这一当代中国马克思主义、二十一世纪马克思主义武装头脑、指导实践、推动工作。我们要深刻领会这一要求，学懂弄通做实新思想，不断提高新时代组织工作质量，为推动经济社会高质量发展提供坚强组织保证。

致力组织工作高质量，必须提高政治站位。政治问题，任何时候都是根本性的大问题。习近平总书记反复强调"要旗帜鲜明讲政治"，要求"把党的政治建设摆在首位"。组织部门作为党的政治部门，必须自觉绷紧讲政治之"弦"、校准讲政治之"标"、落实讲政治之"责"。要强化政治性，把讲政治贯穿组织工作各方面全过程，选人用人突出政治标准，基层党建强化政治功能，人才工作注重政治引领，持续不断教育引导党员干部忠诚捍卫"两个确立"、坚决做到"两个维护"。要增强自觉性，主动把组织工作放在中心大局中谋划和推进，找准结合点、着力点，做到中心工作部署推进到哪里、组织工作就跟进保障到哪里。当前，特别要抓好"抗疫十条"落地落实，激励全市各级党组织和广大党员干部振奋精神、担当作为，坚决打赢疫情防控阻击战。要提高贡献度，精准调配组织资源、凝聚组织力量，充分发挥"关键少数"的带头示范作用，基层党组织的战斗堡垒作用，各类人才的支撑保障作用，切实把党的政治优势、组织优势转化为高质量发展的制胜优势。

致力组织工作高质量，必须站稳人民立场。坚持以人民为中心的发展思想，是贯穿新思想的一条红线，是习近平总书记治国理政实践的根本逻辑、鲜明特质。组织工作与民生幸福紧密相连、密切相关，组织部门开展工作，必须把服务人民、造福人民摆在突出位置。要聚力增进民生福祉，聚焦民生堵点、直击民生痛点，把组织工作摆进去，跟进服务、精准服务，全力推动各项民生工作落到实处、见到实效，切实增强老百姓的获得感、幸福感。要全力回应百姓期盼，巩固拓展党史学习教育成果，用好"我为群众办实事"实践活动形成的良好机制，谋划迎接党的二十大召开、学习贯彻二十大精神的有效载体，推动各级党组织和广大党员干部满腔热情为群众办实事、解难事，走好新时代党的群众路线。要致力实现群众满意，坚持从群众需要出发改进工作，深入践行"两在两同"建新功行动要求，加强与党员、干部、人才的沟通交流，帮助解决实际困难和问题，把"三个之家"打造得更加温暖温馨。

致力组织工作高质量，必须把握方法规律。认识规律、把握规律，是做好工作的前提。习近平总书记强调，"要不断深化对共产党执政规律、社会主义建设规律、人类社会发展规律的认识。"致力高质量也是如此，只有把握方法规律，才能事半功倍。要紧盯问题，始终坚持问题导向，切实增强发现问题的敏锐、正视问题的清醒、解决问题的担当，聚焦组织工作"老大难"想办法、出实招，以求解破难题、以优解促提升，不断开辟组织工作新境界。要狠抓重点，坚持两点论与重点论相统一，抓住全局中的重点、重点中的关键，着力创设"牵一发而动全身"的抓手性事项，实施新一批"全省有位次、全国有影响"双有项目，以重点突破带动整体提升。要聚力创新，因势而变、应势而新、顺势而创，大力推动组织工作思路理念、方法手段、制度机制等创新，推动各项工作从"做没做"向"优不优"提升，不断增强组织工作的时代性、创造性。

致力组织工作高质量，必须弘扬严实作风。作风建设永远在路上。习近平总书记对作风建设提了一系列要求，"要带头转变作风，身体力行，以上率下，形成'头雁效应'""要大力弘扬真抓实干作风，推进工作要实打实、硬碰硬"，等等。组织工作职责重大、组织部门受人关注，必须始终突出"严"的主基调，弘扬"实"的好作风，建树良好形象。要坚持"严"字当头，对标总书记强调的"讲政治、重公道、业务精、作风好"，坚持从严治部、从严律己、从严带队伍，严格执行中央八项规定精神，要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的自己首先不做。要坚持"实"字托底，坚决防止形式主义和官僚主义，把抓落实作为开展工作的主要方式，对部署的各项任务，抓具体、抓深入、抓到底，既拿出"一年抓几件事"的决心干劲，也保持"几年抓一件事"的恒心韧劲，不见成效不松手、不达预期不罢休，进而不断提高组织工作的质量和水平。