工会类调研报告：关于职工思想状况的调研报告3600字

关于职工思想状况的调研报告

党的十九大对新时代党和国家事业作出全面部署，为海拉尔区职工在决胜全面建成小康社会、开启全面建设社会主义现代化国家新征程中发挥主力军作用提供了广阔舞台。面对新形势新任务，抓好发展机遇，创造新时代职工新业绩、展现新作为，需要不断履行工会组织的政治责任，加大职工思想政治引领。

为深入了解职工群众的思想状况、生产生活需求和意见建议，在职工中开展调研，掌握、了解职工队伍思想建设状况，进一步有针对性地做好新形势下海拉尔区职工思想政治工作，团结动员广大职工为建设海拉尔建功立业，现将调研情况报告如下：

一、职工思想总体状况

海拉尔区广大职工对当前国内的总体形势持肯定态度，拥护、支持党和政府的领导，职工个人的理想信念、主要社会态度和精神文化需求等主流是好的，广大职工更加关注国家的发展变化、社会发展的热点和个人价值的实现，呈现出关心国家发展、支持改革、与时俱进的思想，主要表现为以下几个方面：

（一）职工对党和国家的路线方针政策的认同感较强。海拉尔区广大职工对改革开放以来取得的成就总体上是满意的，对党和国家的路线方针政策是拥护的，大多数职工对改革开放的评价是肯定的。尽管今年以来，国家经济发展形势复杂多变，但大多数职工认为，国家实施的有关经济和民生方面的政策是积极的，经济建设目标任务是切合实际的。特别是民生方面的政策，充分体现了以人为本，和谐发展。对于经济社会的发展，职工给予了较高的评价。

（二）职工的大局意识较强。能关注国家有关经济和民生方面的政策，兼顾国家利益、集体利益和个人利益。绝大多数的职工对有损国家形象的言行非常痛恨；当个人利益与国家利益、集体利益发生矛盾时，大部分的职工选择以国家利益、集体利益为重；当国家集体利益和群众生命安全受到侵害时，积极向有关部门反映或立即报警。绝大多数职工都能够明确地认识到，只有当国家和集体实力得到不断增强，个人利益才能得到实现。

（三）职工对社会问题的认识较为理性。多数职工能够理性地看待社会热点问题，能比较正确地对待各种工作和生活压力。如社会分配不公问题、收入差距大问题、物价问题等，他们有自己的看法，但大多都能保持比较平和的心态，希望党和政府能增加职工收入、改善民生、加强社会保障、调控房价物价。他们对未来的工作和生活的改善有美好的期望，大部分的职工认为企业和社会应该更加关注职工的技能提升，不断加强教育培训，改善技能提升方式。多数的职工希望国家建立有效机制，确保他们能够依法表达自己的利益诉求。

（四）职工的公德意识较强。在引领社会道德观念上，绝大多数的职工赞同要树立"道德模范"，九成的职工希望能通过自己的努力，力争成为劳动模范、道德模范。当前社会，在社会诚信度有所弱化，主流社会道德遭遇冲击的情况下，职工希望能够重塑社会良好道德。

（五）职工的价值观念比较现实。大多数职工非常关注自己的切身利益，对与自身利益关系不大的公共利益的追求欲望不是很强。他们希望获得较多收入、安定舒适生活、理想稳定工作和拥有幸福家庭的占大多数，职工最担心的是物价上涨过快且收入少，看不起病、交不起养老保险、社会保障不到位、子女就学就业困难、房价上涨买不起住房等问题。

（六）职工对精神文化生活的需求较高。随着经济社会发展，物质生活水平提高，职工对精神文化生活的需求也越来越高，不再满足单纯的物质需求，更多地转变为对个人综合全面发展的需求。职工在择业时最看重的条件分别为："收入高"占六成，"自己有发展前途"占四成。业余时间主要安排："参加学习培训"占三成，"休闲旅游"占四成，"文体娱乐健身活动"占四成。

二、职工思想状况中的突出问题

随着经济体制改革的深入，企业改革改制的深化和社会结构的变化，我国正经历着一场深刻的社会变革，职工的思想观念和价值取向发生了较大的变化，经济和社会生活中长期积累的问题不断凸现，各种矛盾相对集中。特别是随着经济结构的调整和企业改革步伐的加快，与职工群众息息相关的热点、难点和焦点问题在不断增多，许多社会现象也会诱发职工产生各种各样的思想问题。

（一）物价持续攀高，生活压力大。八成职工认为目前工作生活中最大的压力还是社会上普遍存在的物价和住房问题。职工感到压力最大的焦点问题是收入、医疗、房价、劳保待遇等问题，四成的职工对自己工资收入增长不满意，认为工资收入应该随着经济社会不断发展而逐渐增长，至少不能落后物价上涨的幅度太多。今年物价持续上涨，可是工资却增长不多，让职工感觉生活压力加大，这是职工最不满意的问题。

（二）社会分配不公引起了部分职工的不满。经济转型、改革深化触及了一些职工的现实利益，造成部分职工心理失衡。有些职工认为国家在制定政策时往往忽视了企业职工的利益，医疗改革、住房改革、教育改革加重了企业职工的负担。面对一些社会现象，部分职工表现出一种消极的思想趋向，如用民谣、顺口溜作为载体来发泄其不满的情绪。

（三）职工的主人翁意识有淡化倾向。面对改革开放中不可避免出现的某些问题，一些职工感受到失落和无奈，觉得改革总是以牺牲职工的利益为代价，认为改革越深化，职工的地位越下降。尽管中央一再强调全心全意依靠工人阶级办企业，尊重职工的主人翁地位，但落实到基层尤其是非公有制企业就显得苍白无力，有些职工不认同自己是企业主人，认为只要企业效益好有工资，是不是主人并不重要。

（四）价值观念多元导致部分职工理想信念淡漠。处于经济转型期的职工思想十分活跃，观念不断更新，精神文化需求日益增长且复杂多样。爱国主义、集体主义、社会主义思想等与改革开放和现代化建设相适应的思想观念道德风尚，成为人们精神生活的主流，但同时，拜金主义、享乐主义、个人主义也在一定范围内滋长蔓延，并寻找机会占领职工的精神世界。

（五）信息传播渠道的多样化，加大了思想政治工作的难度。进入信息时代，信息传递速度更加快捷，信息量空前增大，职工获取信息的方式更加多样。从调查的情况来看，八成以上的职工通过电视、广播、报纸，以及手机、网络获取信息。高新传媒技术为思想政治工作提供了现代化手段，拓展了思想政治工作的空间，但是不良文化现象也借助现代化手段乘虚而入并快速传播，职工思想政治工作难度加大。

三、做好新形势下职工政治思想工作建议

根据调研情况，为充分调动发挥好职工群众的积极性、主动性和创造性，进一步统一广大职工思想、凝聚力量，在建设和谐富裕文明海拉尔中充分发挥工人阶级主力军作用，特提出以下四点工作建议：

（一）进一步加强和改进职工思想政治工作。以深入学习贯彻落实党的十九大精神为契机，在广大职工中扎实开展理想信念和社会主义核心价值体系教育，帮助职工树立正确的人生观、世界观和价值观，增强职工的社会主义理想信念，培养职工形成良好的社会道德。进一步深化以"不忘初心、牢记使命"主题教育活动，帮助职工认清形势，释疑解惑，引导全区职工增强主人翁意识，与企业建立命运共同体，共克时艰、共谋发展。充分运用微信公众平台等新媒体，大力宣传工人阶级奋发有为的时代精神，广泛宣传职工群众在平凡岗位上所创造的宏伟业绩，唱响工人伟大、劳动光荣的时代旋律，提升广大职工主人翁的使命感、责任感和荣誉感。

（二）进一步密切工会组织和广大职工的联系。广大工会干部尤其是领导干部要深入基层，面对面与职工交流，了解广大职工的学习、工作、生活情况，总结宣传好的经验做法，努力维护职工队伍的合法权益，保持职工队伍的稳定。不断加强企业工会工作规范化建设，更好地发挥工会的优势与作用，进一步密切工会干部与广大职工群众的联系。通过加强以职工代表大会制度为主要形式的民主管理制度建设，帮助广大职工全面了解企业的生产经营状况及发展前景，引导职工自觉把自身发展与企业发展统一起来，增强与企业同舟共济、共同发展的使命感。以劳动关系和谐企业创建活动为载体，引导职工理性表达合理诉求，推动建立规范有序、公正合理、互利共赢的社会主义新型劳动关系，为海拉尔区经济社会发展营造和谐稳定的良好环境。

（三）进一步做好帮困救助、改善职工民生工作。广泛开展好"春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖"活动，有针对性地帮助职工解决实际困难，特别是关注弱势职工群体的生产生活，让广大职工工作更加体面、生活更有尊严。加强对各行各业职工的人文关怀，帮助职工树立心理健康意识，增强心理调适能力，缓解心理压力，引导职工用健康阳光的心态去对待和处理生活、工作中遇到的问题，以良好的心态投入生产生活，为海拉尔区经济社会发展贡献力量。

（四）进一步加强企业文化和职工文化建设。积极开展群众性精神文明创建活动，努力满足职工群众日益增长的精神文化需求。重视职工文化阵地建设，加大资金投入，大力建设以职工教育基地、职工文化体育活动阵地和职工书屋等改善企业职工文体活动硬件设施。通过举办各类职工运动比赛、演讲比赛、专题讲座、读书征文、观看教育影片等形式多样、内容丰富的职工文体活动，扩展职工业余休闲娱乐活动空间，教育广大职工立足岗位做好本职工作，更好地服务经济社会大发展。