国企党委2022年党建工作总结和2023年工作计划(第4/6页)

（二）落实"两个责任"，抓实日常监督。3月，组织召开公司党风廉政建设和反腐败工作会议暨改作风办实事优环境工作会议，紧扣工作主线，推动主体责任、监督责任贯通协同，一体落实。建立中层管理人员廉政档案，切实做到从严管理，动态更新，为实现精准监督提供支撑。紧盯"关键少数"，印发《关于对所属单位落实民主集中制专项监督的通知》，已派员列席10个二级单位"三重一大"决策事项会议，力促基层民主集中制落实到位，实现监督常态化、可视化。坚持将关键节点与常态化教育相结合，抓住重大节日节点，通过QQ工作群，微信公众号等形式向全体职工推送廉洁教育提醒，并向公司中层以上管理人员发送廉洁提醒短信。派驻监督专员到招标中心对重点项目的开标、评标、定标等环节进行现场监督，及时制定《标前纪律》，进一步严格规范招标采购行为。强化纪律规矩落实，先后组织开展作风建设、招标管理、疫情防控、废旧物资处置情况、节假日公务用车等专项督查，针对检查发现的问题及时下发工作提示函，限时被督查分公司及项目部逐条落实完成整改。

（三）强化廉洁教育，深化作风建设。坚持以各级领导人员和关键岗位人员为廉洁教育重点，与新提拔的中层管理人员、新组建的项目班子成员及关键岗位人员开展廉洁谈话、签订廉洁从业承诺书工作，特别对项目部关键岗位廉洁风险点进行提醒，教育他们廉洁从业、审慎用权，确保廉洁防控落到实处。制定出台《国企党支部纪检委员（纪检员）职责》，进一步明确基层党支部纪检委员（纪检员）的职责，前移廉政风险防控端口，强化职工"八小时外"管理，扩大日常监督覆盖面。开展纪委委员上党课活动，公司纪委委员利用企业近三年发生的反面典型案例，先后到所属20个基层单位及5个项目部开展警示教育党课活动，累计受众达530余人次，充分发挥典型案件的警示震慑作用。购买《廉政教育系列参考片》及学习辅导用书，开设线上廉洁教育专栏，组织线下观看廉政警示片，切实增强党员干部拒腐防变的自觉性和坚定性，把廉洁要求贯穿日常教育管理监督之中。

（四）一体推进"三不"，严肃执纪问责。坚持以严的基调强化正风肃纪，注重把握案件审查调查工作，严格按照监督执纪工作规则查办案件。2022年，共受理问题线索6件，其中已核实4件，正在推进2件，给予开除1人，诫勉谈话3人，发出纪律检查建议书1份。同时完成2019年遗留案件处理工作。对公司重大亏损项目，及时成立工作专班，积极配合集团纪委开展联合核查工作，重点准确掌握项目真实的盈亏情况，对违纪违规行为从严问责。

（六）聚焦和谐企业建设，不断提升职工队伍凝聚力。

1.发挥工会职能作用，凝心聚力共促发展。

一是加强企业民主管理，营造和谐氛围。筹备召开公司十二届三次职代会，督促指导二级单位开好职工大会。加大对职代会各项提案的落实工作，共完成55条提案的处理和回复工作。组织开展公司合理化建议活动，紧紧围绕公司十二届三次职代会确定的工作目标，共征集合理化建议202条，拟通报表彰优秀合理化建议，并将有价值的合理化建议转交相关部门及单位，积极组织实施落实。

二是坚持开展劳动竞赛，助推项目建设"加速度"。6月，组织开展专题劳动竞赛，印发《国企工程有限公司"强基固本保安康提质增效争一流"劳动竞赛活动方案》，在19个分公司和45个参赛项目部，开展主题大讨论活动，形成劳动竞赛主题大讨论优秀结果242条，充分发挥劳动竞赛"加速器"作用，奋力冲刺全年目标任务。公司工会被评为2021年度集团公司先进工会。XX等3个项目部在集团2022年度劳动竞赛活动启动仪式暨2021年度劳动竞赛总结表彰大会上，获"优胜项目部"称号。X项目在长江三角洲区域一体化发展城乡建设全国引领性劳动和技能竞赛领导小组协调会上，获2021年长三角劳动竞赛优胜项目。X项目在集团BIM技术应用大赛中，分别获一等奖、三等奖。

三是坚持"真困难、真帮助"，做好帮困救助工作。组织"夏送清凉"活动、对口消费帮扶、开展免费体检、组织青年职工参加联谊活动、"两节"慰问困难职工、金秋助学、续保职工意外伤害互助保障计划等，进一步深化"我为职工办实事"实践活动。

四是围绕建企70周年，开展系列活动。为营造喜庆氛围，展示企业职工良好精神面貌，相继开展国企建企70周年LOGO标识评选、"我是国企历史见证者"老物品、老照片征集活动、国企"喜迎二十辉煌七十载岗位大练兵职工展风采"技能比武大赛、"国企·我想对你说"征文比赛、拍摄劳模风采展示录、"翰墨书七秩山河·丹青绘宏伟蓝图"职工摄影书画比赛、"讲述先进事迹，传递榜样力量--国企先进人物事迹巡讲"活动、公司70周年文艺汇演等系列活动，呈现出氛围浓厚、鼓劲聚心的和谐健康局面，受到广大职工一致好评。

2.落实信访维稳工作，推动企业和谐稳定。修订完善《国企工程有限公司领导干部接访下访和阅批职工群众来信工作方案》，领导班子成员每月轮流坐班接访，接待来访群众，及时处置突发问题，全年公司领导共接访约访办结2批次问题。以发现得早、化解得了、处置得好为目标，组织人员深入基层，扎实开展"下基层"摸排活动，特别是针对劳资纠纷、班组讨薪、工伤等问题开展大排查大调处，对特殊群体人员结构、生活状况、基本诉求、思想动态和去向等因素进行详细掌握与研判分析，将信访工作做到基层，把矛盾化解在早、化解在小。公司每季度对所属各单位、项目部开展1次不稳定因素摸排，共排查出12起不稳定因素事件，均得到有效办结，并落实回访机制，得到职工群众认可。开展"治重化积"专项行动，印发《党的二十召开期间突发事件处置方案》，成立工作专班，推动信访积案和重复信访的化解，全力化解5批次历史遗留问题，为迎接党的二十胜利召开营造和谐稳定社会环境。

3.唱响奋进主旋律，引领青年建功新时代。

一是加强理想信念教育，引导广大青年坚定不移听党话、跟党走。紧盯"全团抓思想政治引领"根本任务，不断创新思想教育载体，切实加强企业形势任务教育，引导团员青年统一思想共识，凝聚青春智慧，助力企业发展。坚持抓生产从抓思想入手，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为"第一议题"，将党的二十精神学习宣贯作为首要政治任务，深入推进"青年大学习"，广泛开展"青春心向党建功新时代""强国有我"、党的二十宣讲等主题实践活动。团委书记带头赴基层一线上团课，宣讲党的二十精神。