国企党委2022年党建工作总结和2023年工作计划(第2/6页)

二是做好"三个全面"专项行动。5月召开"全面清底、全面整改、全面规范"专项行动动员部署会，成立公司党委'全面清底、全面整改、全面规范'专项行动领导小组，针对梳理出的9大类问题，171项具体问题，精准把握工作重点，精准施策，根除问题，规范管理，目前整改完成率99％。公司党委切实将"三个全面"专项行动向基层延伸，所属各单位结合实际，全面展开摸排工作并建立工作清单，明确目标任务，责任到人。

4.抓实疫情防控，展现国企担当。

一是多措并举，做实做细疫情防控各项工作。第一时间传达学习习近平总书记关于疫情防控工作的指示批示和讲话精神、省委省政府、省国资委和集团相关文件精神和行业主管部门疫情防控工作视频会议精神，并对当前疫情防控工作及复工复产进行再部署、再落实。刷新《关于调整和加强新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作领导小组和下设工作机构的通知》和公司疫情防控风险应急预案等，统筹组织公司疫情防控组织领导小组6次会议，成立4个包保督导组，由公司领导分组带队下沉至所有合肥47个在建项目及办公大楼进行疫情防控包保督导检查工作，进一步压实常态化防控责任。

二是履行社会责任，彰显企业担当。坚决落实"疫情要防住、经济要稳住、发展要安全"的要求，积极响应政府号召，利用公司产业链优势，发挥管理团队大兵团作战经验，充分发扬"特别能吃苦、特别能战斗"的企业作风，96小时急速完成方舱医院建设、22天完成群光健康驿站建设任务、17天完成县方舱医院项目建设等，充分彰显了国有企业的责任与担当，受到属地政府的一致好评。

（二）聚焦宣传文化建设，不断提升品牌形象影响力。

1.着力主责主业，展示企业良好形象。

一是紧扣中心任务，注重内宣聚力。紧紧围绕公司改革发展中心任务，聚焦学习贯彻党的二十精神、集团职代会宣贯、公司职代会宣贯、建团100周年、建企70周年、党史学习教育等重要节点和重点内容，开辟专栏开展重点宣传，加强正面宣传和舆论引导，持续提升新闻宣传质量，切实提高宣传的实效性和针对性。策划报道的建设合肥方舱医院、芜湖健康驿站、肥西县健康驿站、"高颜值！新校区！XX瑶海校区即将交付"等专题报道累计阅读量达到14638次，进一步树立了国企国企担当、敢打硬仗、能打胜仗的"江淮铁军"形象。结合喜迎党的二十、企业发展史、劳动竞赛等当前热点和重点，策划报道的"国企认真学习宣传贯彻党的二十精神""学报告见行动""学习贯彻二十?牢记使命建新功""七秩峥嵘·XX记忆""庆祝建企70周年·XX人话XX""庆祝建企70周年·国企，我想对你说""喜迎二十·建证新时代""建证·我们的七十年""劳动竞赛'加速度'"等专题，积极传递正能量，弘扬主旋律，进一步凝聚起广大职工踔厉奋发、笃行不怠的磅礴力量。严格执行落实新闻发布分级审核制度，全年公司网站发布新闻978条，日均3条，微信公众平台发布各类新闻521条。公司微信公众号荣获"2022年全国建筑业优秀微信公众号"称号。

二是围绕重点工程，注重外宣发力。公司始终把重点工程作为宣传企业形象、展示企业文化、增强企业核心竞争实力的重要窗口，聚力将XX瑶海校区项目、肥西产城融合示范区项目、延乔路项目、雄安新区容西片区安置房、安徽大学江淮学院项目、XX淝河校区项目等一批重点工程打造成人民满意的精品工程、优质工程和放心工程。紧跟社会热点，深度挖掘重点工程亮点，利用各种外部媒体积极发声，先后在"学习强国""人民网安徽频道""XX日报""安徽电视台""XX日报"等主流媒体展现XX"身影"、播放XX"声音"。全年对外宣传共发稿326篇。

2.着力风险管控，强化意识形态工作责任制。

一是注重责任分解，明确意识形态主体责任。修订完善《国企工程有限公司党委意识形态工作责任制实施细则》，将意识形态工作作为党的建设的重要内容，做到"七个纳入"，与生产经营工作同部署、同落实、同检查、同考核。党委书记认真履行第一责任人责任，分管领导按照"一岗双责"要求，切实抓好分管领域意识形态工作，全年召开2次专题会议，分析研判意识形态领域出现的重要动向和问题。定期提醒公司意识形态工作小组充分履职，督促所属各党组织履行主体责任，形成齐抓共管、各负其责的工作格局。

二是加强阵地建设，筑牢意识形态安全防线。完善舆情信息快速反应机制，修订《国企工程有限公司突发事件及舆情处置应急工作预案（试行）》，及时开展信息摸排，抓好日常舆情监控、研判和处置，有效维护了意识形态阵地安全，确保意识形态可控可管。加强网络阵地管理，规范职工网络行为，建立国企工程有限公司二十召开期间网络安全巡查值班表，设立网络内容和网络技术值班员，实行24小时轮流网络安全值班制度，做好网络舆情防控工作，加大高质量发展正面宣传力度。持续开展意识形态工作专项检查，重点对宣传阵地、工作群、企业文化建设等工作进行检查，推动问题整改项，进一步压紧压实分公司意识形态责任制。通过218系统强化对文化活动、工作群、外请师资等有关工作进行报备、管理，全年累计活动报备次、工作群报备次。落实意识形态领域"三大行动"，完成3次对所属各党组织开展意识形态阵地、风险隐患及职工宗教信仰情况摸底排查工作，特别是在二十召开前，对意识形态等重点工作安排部署，为党的二十胜利召开营造良好的氛围。目前累计梳理公司宣传阵地4249个，累计解散QQ群49个、微信群92个，关闭网站1个、微信公众号1个，针对排查发现的风险隐患，强化整改落实，进一步落实意识形态工作责任制。

3.着力文化强企，统筹推进精神文明建设。

印发《国企工程有限公司2022年精神文明建设工作要点》，紧紧围绕宣传贯彻党的二十这条主线，持续深化精神文明建设，在重要时间节点开展形式多样的宣传活动，组织开展道德模范、最美人物、企业标兵、抗疫先锋等各类先进典型的学习宣传，组织收看优秀共产党员事迹系列专题节目以及爱国主义教育电影等，进一步培育和践行社会主义核心价值观。全面贯彻集团及公司的企业文化理念，持续更新218系统宣传资料，不定期开展宣传展板检查，指导和规范分公司及项目部宣传标识标语。印发《国企"七秩春秋展芳华，同心筑梦续新篇"庆祝建企70周年活动方案》，深入开展建企70周年系列活动，公司党委书记、董事长为全体党员讲授的《七秩春秋展芳华，同心筑梦续新篇》主题党课，系统回顾了企业70年奋斗历程和发展成就，营造了人人尊企爱企的良好氛围，进一步激发了广大党员职工投身于企业转型升级高质量发展的强大动力。