2022年基层党建文稿-20篇(第2/4页)

驿站服务"活"起来。驿站建起来，就要发挥作用。一是开展贴心便捷服务。针对环卫工、快递外卖小哥、交警等一线职工室外作业时间长、工作强度大的实际情况，驿站坚持每天早上9：00至下午18:00开放，并配备空调、饮水机、桌椅、雨伞、应急药箱、书籍报刊、轮椅、免费WiFi等便民设施，提供"冷可取暖、热可纳凉、渴可喝水、累可歇脚、伤可用药"的便捷贴心服务。二是开展爱心上门服务。组织网格员、微网格员、党员对辖区低保户、信访户、军烈属、零就业家庭、残疾人、单亲家庭开展"六上门"服务，为13名群众提供低保政策解读、帮助6人解决就业，代办残疾人、退役军人证件3人。三是开展微心愿点亮服务。设置心愿墙，定期组织报到党员认领。针对星期天解决子女托管问题的"微心愿"，长治荆浩文化传媒有限公司在驿站开设"小品大器"书法公益课堂；针对行动不便老年人拍照难、不会使用智能手机的"微心愿"，志愿者提供免费拍照和打印"核酸采验码"服务，惠及50余名老人儿童，实现了点亮微心愿，圆梦在驿站。"我们驿站的目标就是紧盯居民的需求，为居民群众提供便捷贴心服务，打造有温度的网格党群服务驿站。"平顺县青羊镇彩凤社区党委书记曹鑫欣说道。

两新组织党组织抓什么、怎么抓，四川宜宾

--"两张清单"压实履职责任

发表时间：2022-11-10

本报宜宾讯（通讯员侯勇）"'两张清单'出台后，解决了两新组织党组织抓什么、怎么抓的问题，我们抓党建工作更有方向、更有底气了。"近日，四川省宜宾锂宝新材料公司党总支书记、工会主席邓萍说。

党的二十大报告中提出，要加强新经济组织、新社会组织、新就业群体党的建设。针对两新组织党组织功能定位笼统、职能职责模糊等问题，近日，宜宾市推出非公有制企业党组织职能职责、社会组织党组织职能职责"两张清单"，推动两新组织党组织发挥实质性作用。

聚焦两新组织党组织"做什么"，"两张清单"分别从9个方面细化非公有制企业党组织职能职责和社会组织党组织职能职责，亮出工作"硬杠杠"。非公有制企业党组织职能职责清单，重点围绕加强政治引领、团结凝聚职工、促进企业健康发展，从引领企业不偏航、凝心聚力助发展、参与决策出主意、评先选优把关口、帮贫解困显担当等9个方面，细化党组织职能职责。社会组织党组织职能职责清单，重点围绕宣传贯彻党的路线方针政策、教育管理党员、引领服务群众，从强化政治引领、助力社会治理、建设先进文化、服务人才成长、加强自身建设等9个方面，细化党组织职能职责。

聚焦两新组织党组织"怎么做"，将"两张清单"细化为年度党建工作重点任务，实行挂图作战、项目管理。围绕清单"立项"，每个党组织推荐1个年度重点突破项目和N个常规项目，明确工作目标、主要内容、完成时限等，并报上级党组织审核备案。分类指导"促项"，建立市、县两新党建工作联席会议成员单位联系指导两新党建项目制度，每月对项目重点内容、重要指标进行监测，对推进缓慢、不符合"两张清单"要求的项目，下发工作提示督促整改；每季度确定1个主题开展重点项目现场拉练，晒成绩、找差距、促进度。考核评比"亮项"，把落实"两张清单"情况纳入两新组织党组织书记抓基层党建述职评议考核内容，对照清单履职、对照清单述职。采取两新组织党组织自评、上级党组织复评、市县两新工委终评方式，分层分类对年度项目完成情况进行验收，对年度"十佳项目""十佳案例"给予党建工作经费补助；对未完成项目建设任务的，实行挂牌整改，并视情况取消党组织和党组织书记党建工作年度考核评优资格。

聚焦两新组织党组织"有成效"，通过不遗余力、不打折扣推行"两张清单"，把两新组织党员、职工团结凝聚在党的周围，推动两新组织党组织党建引领、自身发展和社会担当同频共振。协调两新组织把党建工作写入公司（协会）章程，加强对非党员出资人、高管和行业领军人、技术带头人、关键岗位负责人等重点群体的政治吸纳。2021年以来，全市90%以上党组织书记由两新组织中高层管理人员担任；两新组织共发展党员745名，其中管理人员占59.5%。创新实施"业务骨干+党员+管理人员"递进培养模式，协助两新组织培育优秀人才。创设"党旗领航+"项目载体200余个，设立党员示范岗、责任区等900余个，积极开展"为企业发展建言献策""万人进万企、党建促发展"等主题实践活动，助力两新组织高质量发展。把践行社会责任运用到基层治理中，推进"两新联百村党建助振兴"行动，创新"党建+专合社""党建+产业"模式，引导197个两新组织党组织与联系村党组织签订合作协议，开展对接活动297场，推动乡村振兴、群众致富。发挥两新组织专业优势，主动参与到疫情防控、抗震救灾中，配合村（社区）开展入户摸排、防控值守等。

嘉兴平湖：加强廉洁文化建设夯实清廉平湖建设基石

发表时间：2022-11-09

党的二十大报告指出，"教育引导广大党员、干部增强不想腐的自觉，清清白白做人、干干净净做事"，为基层更好地加强廉洁文化建设提供了有力遵循。浙江嘉兴平湖市以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，把加强廉洁文化建设作为夯实清廉平湖建设的重要基石，作为一体推进"三不腐"的重要抓手，守正创新，走深做实。

全新挖掘地域廉洁文化内在因子

从红色文化中汲取廉养。近年来，平湖市积极贯通红色文化与廉洁文化，深入挖掘这些红色文化中的廉洁因子，举办了"转角湾精神与平湖百年辉煌"理论研讨会，创作编排了大型多媒体史诗剧《转角湾》、话剧《施奇》，编印出版了《首届中央监察委员会委员张佐臣烈士画传》《钢铁战士许明清》，丰富廉洁文化内容，为清廉平湖建设提供强大精神力量。

从御史文化中传承廉印。平湖地处浙北平原，自古人杰地灵。平湖市深入发掘提炼地域文化中的清廉因子，深入打造"平湖监察御史"品牌，编印了《平湖古代监察御史?人物》绘本，创作了歌舞《御史颂》、情景剧《陆稼书孝行化逆子》，打造了平湖廉文化记忆馆，实现"书本里有故事、舞台上有节目、参观时有场所、媒体上有声音"。

从传统文化中涵养廉意。平湖市通过族规、家训、名言等内容，取其精华、去其糟粕，教育党员干部群众遵纪守法、孝顺长辈、清白传家。此外，平湖还从非遗项目平湖西瓜灯、平湖派琵琶、平湖钹子书等区域历史文化中，挖掘廉洁因子，让廉洁文化浸润人心。

全力构建廉洁文化协同推进机制

明确责任联动。平湖市进一步强化党委部门的主体意识、责任意识，把廉洁文化建设作为一体推进"三不腐"的基础性工程，纳入全面从严治党、党风廉政建设和反腐败工作布局谋划，健全完善"党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责、社会支持参与"的工作格局，形成一级抓一级、层层抓落实的责任体系，变"软任务"为"硬任务"，变"要我抓"为"我要抓"，变"不时抓"为"经常抓"。

强化组织推动。强化纪委监委廉洁文化建设统筹协调的职责，建立宣传部门与监督检查、巡察审查等业务部门日常沟通、联合把关、信息反馈机制，以及与同级组织、文旅等部门的协作机制，增强廉洁文化建设整体合力。用好问责利器，把廉洁文化建设情况作为日常监督、巡察检查的重要内容，及时发现问题、纠正偏差。

坚持示范带动。把廉洁文化建设作为重点，充分调动各方面的积极性，把廉洁文化建设与党员干部的党性党纪党规教育结合起来，融入清廉平湖建设的全过程、精神文明创建的各方面、文化产品创作生产传播的各环节，通过抓重点带全局、抓局部带整体，着力打造一批廉洁文化建设标杆，为全过程、全方位、全领域建设清廉平湖营造良好环境。

全面塑造廉洁文化价值传播体系

筑牢廉洁文化思想根基。平湖市把习近平总书记关于全面从严治党、党风廉政建设、廉洁文化建设的重要论述作为各级党委（党组）理论学习中心组必学内容，在学懂弄通做实上下功夫，组织开发《管好"小人物"，严防微腐败》《公务接待需"有范儿"》《把握反腐倡廉新形势，争做清正廉洁党员干部》等廉洁文化专题课程，开展"点单式"宣讲，以理论上的坚定保证行动上的坚定，以思想上的清醒保证用权上的清醒。不断深化"网格连心"服务，组织开展"重走一大路""初心体验"等活动，每年坚持开展领导干部警示教育，以身边事警示身边人，引导党员干部正确对待党和人民赋予的权力，始终保持对权力的敬畏感，公正用权、依法用权、为民用权、廉洁用权。

构建廉洁文化培育体系。深入挖掘平湖道德模范、身边好人等先进典型和先进事迹，评选铁军标兵，举行道德模范颁奖典礼，创作《廉政建设为人民》等新节目，让党员干部学有榜样、行有示范、赶有目标。把廉洁文化阵地建设纳入公共文化服务总体布局，结合城市文化空间建设，将全市40个精品廉洁文化展示点串连成线，构建廉洁文化系列阵地。聚焦领导干部、年轻干部、重点领域和重点岗位，分层分类开展常态化警示教育，通过开展新提拔乡科级领导干部廉政警示教育、年轻干部"苗圃工程"、摄制并观看警示教育片、编印警示教育读本等，让党员领导干部受警醒、明底线、知敬畏。

拓宽廉洁文化传播矩阵。构建以平湖新闻、平湖报、"东湖清韵"网站和公众号等为主体的传播链，加强网络空间内容建设，主动设置网络议题，开展分层次、分众化、分时段传播。充分运用现代技术手段，推动数字化传播、沉浸式体验，通过拍摄清廉微视频《卡》《落子有清气》、微电影《两个影子》、微动漫《他的青春如流星般闪耀》，制作御史长图、公益广告、文艺作品等，使廉洁文化更加贴近受众、贴近需求。同时积极开展多种形式的创新探索，使传统文化、红色文化与廉洁文化相互交融、相互借鉴，呈现一幅历史传统教育、革命优良传统教育与反腐倡廉教育交相辉映的良好局面。

江苏如东："三大课堂"推动新业态新就业群体学习二十大精神

发表时间：2022-11-09

江苏省南通市如东县聚焦货车司机、快递外卖小哥等新业态新就业群体，打造"三大课堂"，把学习宣传贯彻党的二十大精神不断引向深入。

聚焦"红色课堂"，做到学有"新"氛围

如东县在司机之家、暖蜂休憩室等47个"红色驿站"设置党的二十大专题"学习角"，展示党的二十大报告思维导图，放置权威解读资料，播放相关会议视频，让货车司机、快递外卖小哥在歇脚的同时，及时学习党的二十大精神；组织开展党的二十大专题知识竞赛，围绕二十大报告的重点内容和新业态新就业群体政策方面的内容，结合工作实际，分行业、分时段组织新业态新就业群体参加比赛，以赛促学、以学促行，推进党的二十大精神落地生根。县交通运输、快递等行业党委以班子成员为主体，组建4支"二十大精神宣讲小分队"进企业、进驿站、进班组、进网点讲党课，帮助新业态新就业群体全面学习、准确理解党的二十大精神。

聚焦"掌上课堂"，实现学有"新"阵地

针对新业态新就业群体分布散、流动快、工作时间长，"时刻在路上""时刻在网上"的工作特性，将党的二十大学习场所搬到新业态新就业群体掌上工作端。

依托"学习强国"学习平台、"'心'新通""如意达"等掌上学习平台，开设"学思践悟党的二十大"专题"云端课堂"，举办党的二十大报告解读线上辅导会，同时，邀请党课名师在线为新业态新就业群体云端送学、线上答疑，促进党的二十大精神学习入脑入心；围绕新思想、新论断、新提法、新举措"四新"主题和"党章修正案"，线上分享党报党刊专题评论解读，开展"党的二十大报告100题"在线测试活动，使党的二十大精神常学常新。以企业或平台为单位，设置微信学习群，两千余名货车司机、外卖小哥、快递员线上讲感悟、谈体会、思发展，推动党的二十大精神全面融入新业态新就业群体本职工作。

聚焦"实践课堂"，确保学有"新"成果

围绕"请党放心，强国有我"主题，持续开展"党员亮身份、车辆亮标识、服务亮承诺"活动。党的二十大会议召开期间，新业态新就业群体党员志愿者主动报名参与疫情防控、普法宣传、环境整治等公益活动。县快递行业党委组织开展了"学习贯彻二十大、深入一线找办法"专题调研活动，联合工会、人社等部门，深入企业召开座谈会，发放问卷，收集青年职工成长、劳动权益保障等方面意见建议，征集提高服务质量、网点建设等方面"金点子"。县交通运输行业党委部署开展"学习二十大精神，岗位争贡献"活动，年底评选"十佳党员先锋车""十佳文明服务能手"，引导广大货车司机立足岗位，争先创优。

湖北黄石：构建货车司机群体党建工作新格局释放物畅其流新活力

发表时间：2022-11-08

湖北省黄石市充分发挥党建在物流行业中的引领作用，以黄石传化公路港为龙头，开展"党员聚起来、服务暖起来、发展强起来"党建品牌创建活动，不断增强党组织在货车司机群体中的号召力、凝聚力、影响力，推动物流产业降本增效、转型升级，为黄石市建设武鄂黄黄国际综合交通枢纽注入强劲的红色动能。

"五加二，白加黑，这些在公路上辛苦奔波的货车司机群体中的党员其实不在少数，但这类党员常年以车为家、与路为伴，停车少、休息难，很多人无法正常参加组织生活，党员的身份意识逐步淡化，作为组织，得给他们安一个家。"

在黄石市委组织部和市快递物流行业党委的指导推动下，传化物流等物流企业党组织通过在主流媒体发布"召集令"、建立流动党员微信群"码"、发动基层党支部、依托平台企业、走街串巷上门等方式，全覆盖开展公路港企业排查，建立物流运输企业经营状况、从业人员和党员"三张清单"，摸排出党员85名。在此基础上，市快递物流行业党委在17家规模以上的物流园区和22家AAA+级物流企业成立党组织，动态精准摸排建立151名党员信息库，形成了"市快递物流行业党委--物流园区综合党委--物流企业党支部--货车司机党员"的纵向组织体系，将党组织有效嵌入到物流运输产业链上，给货车司机群体建立起一个温暖的"家"。

市委组织部、市交通运输局、市总工会联合在公路服务区建立"司机之家"，在公路港打造党工联建阵地和"红色驿站"，通过定期组织开展主题党日、安全培训、心理疏导等活动，提供3个1关怀（进入园区送一枚党徽、扫一个流动党员服务码、记一次入港积分）、4个党员打卡功能（转接组织关系、参加党的活动、观看红色电影、认领群众心愿）、5有生活保障（有手机充电处、有临时休息处、有会谈区、有医疗服务处、有阅读区）"11145"服务，努力给货车司机更多"在路上"的温暖。

此外，黄石市快递物流行业党委、下陆区委组织部以降低货运成本为切入点,投入800余万元为传化物流新建配套路网设施，最大限度减轻货运企业及货车司机的运营成本。并着力搭建货车司机与辖区内加油站、修理厂等企业的合作桥梁，使货车司机能够享受更多折扣和更多优惠政策。考虑到公路港地处大广连接线上，车流量较大、安全隐患多等情况，在公路港的入口处增设红绿灯，为货车司机安全出行提供了保障。

疫情期间，传化物流党支部利用运力资源优势带领党员职工勇当开路先锋，开通12条点对点货运班车，累计发运班车5000多车次，货运量突破10万吨，守住了黄石工业经济发展的生命线。黄石传化公路港因此获得"湖北省特殊贡献奖""湖北省抗疫保供复工先进企业"等多项荣誉称号。

山西长治黄牛蹄乡："321"助推党员教育走心走实走深

发表时间：2022-11-08

党员教育作为基层党组织工作的一个重要部分，影响着党员队伍战斗力的强弱，关系着基层基础的牢固与否。特别是基层一线党员群体大、人员多，涉及众多领域，做好对他们的教育培训，是党员教育培训工作的一个重点难点。

近年来，山西省长治市潞城区黄牛蹄乡党委立足打造高素质基层干部队伍，创新干部教育培训方式方法，探索建立"三个加两结合一提升"工作法，不断加大党员教育培训力度，努力提高党员队伍素质能力，做实党员教育管理工作。

"三个加"，"必修+选修""线上+线下""走出去+请进来"。"必修+选修"，结合党的十九大、十九届历次全会精神，全年开展常规培训涉及4500人次，其中"领头雁"培训1116人次，农村党员远程教育培训3200人次，发展党员培训120人次等；"线上+线下"，应用"学习强国"、微信群等"指尖课堂"，构建党员教育管理线上新模式。机关党支部组织开展"学习强国学习达人"评比活动，对学习标兵进行表彰，提升党员学习积极性，不断拓宽培训渠道；"走出去+请进来"，组织全体机关干部、支村两委主干到武乡八路军太行纪念馆、砖壁村八路军总部旧址、王家峪八路军总部旧址进行参观学习，通过现场学，体验学，为广大党员教育增添了感染力和吸引力，直观生动地提升了党员教育的实效；邀请潞华街道办事处张家河村支部书记曹云喜、微子镇靳西村支部书记郝云平到黄牛蹄乡开展"书记讲给书记听"专题报告会，就乡村治理、发展壮大集体经济工作等先进经验传经送宝，不断提升培训效果。

"两结合"，分类分级相结合、共性个性相结合。坚持"三会一课"制度，固定每月15日开展主题党日活动，紧扣"4+X"主题活动内容，以区委组织部每月主题为基础，将临时性的各项学习内容及工作作为补充，针对性开展培训150场次：对农村党员以志愿服务、实用技术培训、法律法规宣传为主，以党员教育培训工作引导乡村治理、网格化管理、集体经济同步发展；对机关企事业党员设立党员示范岗，对标群众"急难愁盼"重点围绕联系服务群众、化解群众矛盾、发挥党员先锋模范作用开展培训；对乡党政领导干部围绕党委理论中心组学习为主，对党的最新理论成果加强学习培训。

"一提升"，提升培训质量效果，提高工作服务能力。紧扣全乡高质量发展、乡村振兴、优化营商环境、小微权力等主题，以可操作、可落实等为突破口，注重与乡镇工作实际高度贴合，确保干部通过培训就能指导实践、上手操作。比如：针对网格化管理特点，设置网格化管理培训课；乡村振兴与社会治理，设置乡村振兴专题培训课，将脱贫攻坚、集体经济发展等有效融入课程；针对更好发挥好"一支队伍管执法"作用，组织开展法律等专题培训，同时，对干部日常工作中遇到的疑难问题进行逐一讲解，使培训的内容丰富紧凑，并取得实效。与此同时，与时俱进推动课堂模式创新，结合抓党建促基层治理能力提升，从"清化收"、乡村治理、网格化管理、集体经济发展等层面，从乡党委书记、优秀村支部书记、两委干部、种养殖能人中邀请"土专家、土教授"授课，推动接地气的工作经验与方法更好运用于乡村实践。

河北省承德市着力提升新时代离退休干部党建工作质量

发表时间：2022-11-07

河北省承德市委老干部局认真贯彻落实中央办公厅印发的《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的意见》和新时代党的建设总要求，以创建"红枫佳苑"离退休干部基层党组织示范点为抓手，通过打造品牌、注重常态、多措并举、精准发力，扎实提升全市离退休干部党建工作质量。

提高政治站位，加强组织领导

始终把抓好离退休干部党建工作摆在重要位置，认真贯彻落实中央、省委和市委有关部署要求，把常态化开展"红枫佳苑"离退休干部基层常建示范创建活动作为落实全面从严治党、提升离退休干部党建工作水平的有力抓手。积极向市委领导和组织部门汇报，争取理解支持，加强与市委组织部门沟通协调，落实创建经费，出台相关制度文件，明确创建原则、标准和方法步骤，把离退休干部基层党组织示范点创建工作纳入全市党建工作大格局，与全市基层党建质量提升行动一同谋划、一同部署、一同落实。

把握方法路径，推动工作开展

认真开展"强党建、优服务、迎盛会"工作调研，引导机关干部走出机关、走向基层、走进一线，深入开展工作调研，认真听取意见建议。对全市离退休干部党组织数量、活动场所、人员经费保障等具体情况进行摸底，及时掌握全市离退休干部党组织建设底数。加大"红枫佳苑"离退休干部基层党组织示范点创建工作宣传力度，在市老干部工作微信公众号开辟专栏，大力宣传各级老干部工作部门和基层党支部开展创建工作的动态。在坚持"六好"的基础上，重点突出"三个提升"（即老有所为和老有所养相结合上有提升，基层党建与老干部党建相融合上有提升，制度化建设和人性化服务相结合上有提升）。为基层党组织示范点立标准、定规范、树标杆，确定每年创建数量。积极推行"组织联建、阵地联享、党员联培、活动联办"机制。

夯实保障基础，形成工作合力

积极协调组织、财政等部门切实解决经费、人员等问题，为全市离退休干部党建工作开展提供有力保障。联合市委组织部、市财政局出台相关文件，对离退休干部党支部书记给予每人每月200元工作补贴。将离退休干部党支部上缴党费按照70%的比例返还作为党支部活动经费。认真落实《意见》要求，7月上旬，举办了1期基层离退休干部党支部书记示范培训班，参训学员达到100余人，重点培训学习党中央出台的政策文件精神。扎实抓好基层离退休干部党支部换届，配齐领导，建优班子，建强素质。突出优势作用发挥，创造条件，搭建载体，成立承德红枫老干部志愿服务队，实现了"四个统一"（即统一组建队伍、统一设计制作志愿服务队LOGO标识、队旗和服装、统一服务内容、统一注册志愿者信息库），进一步规范老干部志愿服务活动开展。注重协调各方涉老工作力量，做好离退休干部基层党建各项保障工作。

强化责任落实，开展检查督导

各级离退休干部工作部门始终高度重视离退休干部党建工作，自觉主动将离退休干部党建工作作为离退休干部工作转型发展、高质量发展的助推器和着力点，坚持党建引领，推进责任落实。市委老干部局建立党建工作联系点制度，确定每名局务会成员联系1-2个县（市、区）作为党建工作联系点，有针对性地开展调研督导和检查指导，及时发现离退休干部党建工作中存在的问题，认真研究加以解决。结合实际，制定"红枫佳苑"离退休干部基层党组织示范点创建标准，将创建内容进行细化，实行标准量化评估。在离退休干部党建工作中强宣传、重氛围，宣传推广典型亮点；重持续、强带动，建立长效体制机制；深挖掘、细分析，完善推进工作的思路举措，通过长抓不懈，不断提升全市离退休干部党建工作质量。

浙江秀洲：全力推进红色资源展示利用与服务管理

发表时间：2022-11-04

浙江省嘉兴市秀洲区全力推进红色资源利用管理体系建设，开发"红色资源在线·红色润心"场景应用，着力解决红色资源界定不明晰、保护不协同、激活不全面、利用不高效等问题，推进区域红色资源的展示利用与服务管理科学化、精细化、智能化发展。

综合集成，让信息"聚起来"。按照红色资源全周期全闭环管理要求，建立工作专班，纵向贯通县（市、区）、镇（街道）、村（社区）三级资源，横向打通组织、宣传、政法、党校、教育、文旅、市场监管、档案等23个部门单位数据资源，通过数据归集、接口调用等方式实现部门数据集成共享。同时，立足实际，探索出台区域红色资源认定标准，全面梳理光辉足迹、红色阵地、红色事件、红色人物、红色实物5个方面红色资源，对区域内的红色文献、图片、纪录片、声音、文物等进行数据收集、挖掘、梳理与整合，建立区域红色资源基础数据库。

数字赋能，让资源"活起来"。借助智能定位、地图导航、AR实时3D渲染等技术，将各种红色文化资源，如红色精神、红色展馆、红色故事、红色旅游等数字化个性化处理，充分挖掘各自的独特价值，形成特色，让使用者在沉浸式的数字导览服务中深入红色旧址、场馆，足不出户获得沉浸式参观体验，感受红色文化魅力。建设"红色讲堂"场景，构建"理论课程""微型党课""初心讲堂365天天讲"三个模块，建立讲师库、课程库，有效打通不同需求群体搜索红色课程、找红色讲师的渠道。针对青少年，重点建设"红色游学"场景，通过"数据模型+算法训练"，智能推荐游学线路，开发"线上参观+线下打卡"新模式，着力打造红色文化一站式体验服务平台，为寻访红色印记提供指引。

科学规范，让管理"便起来"。线下，将红色资源的普查工作常态化，对红色资源实施动态化管理，发现一处，认定一处，保护一处；线上，建设"红色管家"场景，构建科学保护、规范审核双闭环管理体系。科学保护，即通过物联设备感知、网络舆情等方式，运用算法筛查内容表述有误、丑化亵渎革命先烈等13项问题，并对其进行三色预警，根据不同的问题类型自动派单到相应部门进行处置，处置反馈审核通过后，预警消除；规范审核，即协同23个部门，对红色教育培训机构、游学线路、游学课程、讲师等15类进行线上审核认定，加强规范管理，特别严把展陈、课程内容关，有效改变事前监管少、事中监管难的现状。

坚持常态长效，让制度"久起来"。围绕需求清单和场景功能，推进实现体制机制突破，配套建立红色资源保护研究传承利用联席会议机制、红色资源保护协同机制、红色资源认定机制等"三项机制"；推进政策供给突破，出台红色教育培训管理办法和红色教育培训机构准入统一管理实施细则、现场教学点统一认定实施细则、讲师资格统一认定实施细则、教学内容管理实施细则等"一办法四细则"，实现部门统一高效管理。同时，建立量化评价指标，从红色资源管护因子、活跃因子、传播因子、评价因子四个维度，利用大数据分析、大集成测算，形成"红色润心指数"评价指标，在全省率先探索出红色资源保护传承利用定量评价，实现精准施策、分类提升，解决规模较小、大量分散的红色资源保护薄弱和利用率不高等问题。