高质量党建引领高质量发展材料合集48篇(第5/19页)
分享会推上国资系统党工委的共建共享平台上，让国资系统党工委内的党员们共同观摩学习。
（四）勤学好思"写"笔记
国企党组织可以开设"共享笔记"，将"共享笔记"存放在党员活动室的墙上，供党员们适时学习，在公司内部通过"共享笔记"的适度公开，搭建起政治理论提升共促、业务技能学习共进、情感关怀同频共振的新平台。国企党组织还可以创办《党建小报》和信息共享小程序，适时进行政策宣传、时事报道、公司动态传达等，让党员和企业内非党员按权限实行信息动态共享、共议。国企党组织要进一步发挥党委理论学习中心组学习教育平台的辐射作用，采取"请进来、送出去"的方式搭建学习课堂，构建统分结合、有机整合、分层多元的学习教育模式，切实把学习的过程转化为创新思路、谋划发展的过程，提高党组织和党员干部解决问题、化解矛盾的能力。
（五）主动担当"练"技能
国企各支部可通过亮身份、亮职责、亮承诺"三亮"行动，让党员时刻处在群众监督和自我监督中。同时根据国企特点，分别评选党员"示范车""示范窗口""示范车间""示范班组""示范志愿服务队"等，树立榜样标杆；以"练口才、提技能、强体能"为目标，用"深入基层练、外出学习练、承担任务练"等方式，不断提高党员同志的综合能力。
（六）示范引领"赛"风采
国企各支部还可以通过岗位竞赛、技能比赛、党建知识竞赛、专业知识竞赛、演讲比赛等赛事活动，充分调动党员参与积极性，激发其干事创业激情和发挥先锋模范作用，以赛代学、以赛带练，通过竞赛查短板，通过竞赛带培训，通过竞赛激潜能，提升党员干部的职业素养和职业能力，强化队伍的专业化、职业化。
四、整体成效："五融相生"实现服务共赢
回顾国有企业发展的重大变化，党建工作绝非"虚功"。只有整体实力有了显著提高，创新能力不断增强，国有企业才能在国内国际市场中彰显出强大竞争力，成为保障人民利益、壮大国家实力的重要力量。通过深化改革，国企党建工作取得明显成效，责任意识得到增强，改革发展成果成效显著，人才缺失状况改观明显，企业做大做强的信心不断增强，企地关系日趋和谐，真正做到了制度融合定方向、机制融合促活力、人才融合强保障、社会融合稳发展、
文化融合扩影响。
（一）制度融合定方向
党建和生产是国企的两项核心工作，如何在发展过程中理顺党建和生产的关系，推动两者有效结合，发挥党建引领发展效能，促进企业良性发展，成为当前亟须破解的难题。对此，国有企业党组织坚持把围绕中心、服务大局作为企业党建工作的立足点，牢记国企姓"国"，推动党建工作的常态化和制度化，自觉把企业党建工作融入政府中心工作中，以"党建+"的模式完善国企的现代制度体系，通过制度融合把党的组织优势、资源与活力转为推动中心工作的优势、资源与活力，以党性理论教育激活业务战斗力，使党建与企业发展同频共振、合拍合力，从而破解了党建与业务"两张皮"的困境。
（二）机制融合促活力
根据《党章》规定，国企党委需要承担重大问题的监督、决策等职能，这既是夯实党组织企业管理领导地位的需要，也是深入推进企业依法合规运转的要求，因此要不断推进公司机制融合，深入推进党建工作，激发企业生产活力。一是完善党建责任评价机制。具体包括科学设置综合考评指标，细化指标内容，把生产经营指标、党建管理指标纳入考核体系，提升指标可操作性，发挥好考核的正向激励作用，切实转变轻内容重形式的传统考核方式，将责任评价机制落到实处。二是完善党内监督机制。具体包括强化权利的监督和约束，落实廉政建设，营造风清气正环境，巩固党在监督过程中的重要地位，为深化国企改革创造良好条件。三是完善创新机制。具体包括通过创新驱动推进管理工作和党建工作的改革完善，通过身边的"党员车间""党员班组"等榜样的宣传、示范及其他多种形式的创新性共享互动，彰显党员先进性，极大地增加了党支部的吸引力和凝聚力。
（三）人才融合强保障
国有企业通过人才强企战略和党管干部原则，建设一支高素质专业化干部人才队伍，增强了企业吸引力。一方面，推动党建工作和人才队伍建设的深度融合。分层加强对党员领导干部的管理，按照"政治过硬、本领高强"的要求，强化党员领导干部的党员身份认知，加强政治素质和业务能力培养，特别是加强党的意识、红线底线意识等培养。另一方面，将党建岗位打造为培养企业管理人员的重要平台，畅通党务干部成长通道，注重从生产经营一线培养熟悉党建工作、德才兼备的党务工作人员，做好"传帮带"工作，选派优秀党务干部
到一线锤炼摔打，支持和选育优秀年轻干部从事基层党建工作。
（四）文化融合扩影响
推动党建文化与企业文化的深度融合，既要坚持党建文化引领企业文化，统领企业文化建设方向，又要坚持企业文化反作用于党建文化，为党建文化提供丰富内涵。首先在顶层设计层面，通过分析总结企业的党建文化，将党建文化中的以人为本、遵守纪律、民主集中和自我革命等观念追求融入企业文化，激发员工工作热情，增强企业核心竞争力，从而实现了两者的有机融合；其次，鼓励企业将企业文化纳入党建考核，按照创新、协调、绿色、开放、共享发展理念要求，推动企业供给侧结构性改革；最后，充分利用党的组织优势宣传企业文化，将红色基因融入企业文化理念，培育更多优秀党员与先进典型，从而实现党的政治优势和公司制度文化的相辅相成、互促共进。
（五）社会融合稳发展
新时期，国有企业始终站在讲政治、顾大局、保民生的高度，勇于担当、拼搏奋进，坚持从市场竞争和经济利益视角深入理解企业定位和社会责任，在保持经济平稳健康发展的同时实现就业稳定、民生改善、文化繁荣和生态良好，勇担社会责任，实现了社会融合。一方面，国企改革必须以推动经济高质量发展作为目标，通过供给侧结构性改革，协调优化布局、改善管理、调整结构、加强监管，实现目标任务；另一方面，由于国企需承担生产公共产品、推动技术创新、建设重大项目等职责，要将服务民生、改善企地关系等内容贯穿国企改革始终，因此，国有企业时刻注重增强社会责任意识，严格遵守地方法律法规和文化习俗，加强企地关系建设，用实际行动惠及地方经济和民生，积极为地方经济社会发展作贡献。
国有企业的发展经验让我们深刻认识到：党建优势是国企的独特优势，是国企的"根"与"魂"。当前，国企改革已进入深水区和攻坚期，面临的新问题和新矛盾都是难啃的"硬骨头"，这决定了未来的改革并非一帆风顺。然而，越是这种时候，越要坚持党对国企的领导，越要发挥党建工作的"红色引擎"作用。值此"十四五"扬帆起航之际，我们必须积极贯彻落实党中央、国务院国企改革三年行动的战略部署，用好党中央为我们提供的任务书、路线图和时间表，深度融合党建工作和生产工作，凝聚引领共识，推动格局共建，优化资源共享，实现服务共赢，将党建成效转化为发展优势。
党旗红成为新福建最绚丽的底色
福建日报记者 刘必然
（2022年3月22日）
去年3月，在八闽儿女奋力建设新福建的关键时刻，习近平总书记来闽考察。总书记对福建开展党史学习教育、加强基层党组织建设、全面从严治党等新时代党的建设工作指明方向、寄予厚望。
灯塔指引奋进路，辉映八闽党旗红。
扎实开展党史学习教育、圆满完成庆祝建党一百周年系列活动、胜利召开省第十一次党代会回望过去一年，福建牢记嘱托、擎旗奋进，以高质量党建引领保障高质量发展，办成许多大事、喜事、关键事。全省广大党员干部备受鼓舞，在新征程上继续感恩奋进，闽山闽水间热潮涌动、生机勃勃。
东风来过的地方，不断书写春天的故事。省委紧紧围绕习近平总书记来闽考察重要讲话精神，第一时间对全省学习宣传贯彻作出具体部署，制定方案、细化措施；部署开展"再学习、再调研、再落实"活动，认真进行"回头看"，"见人见事见效"抓好政治监督，引领全省上下迅速兴起学习宣传贯彻的热潮，忠诚拥护"两个确立"、坚决做到"两个维护"。
行动坚定源自理论坚定。去年2月以来，福建全面启动党史学习教育，大力学习弘扬习近平总书记在福建工作期间留下的宝贵思想财富、精神财富和实践成果，用好福建独特的红色资源，发挥好"时代楷模"孙丽美、潘东升的示范引领作用，全省上下高举旗帜、牢记嘱托，勇担使命、砥砺前行。
广泛开展"永远跟党走"群众性主题宣传教育和"四史"宣传教育，认真组织"光荣在党50年"纪念章颁发工作，扎实开展"我为群众办实事"实践活动福建把党史学习教育融入日常，创新方式、拓展范围、提升实效，引导广大党员用实际行动礼赞旗帜、致敬荣光、服务群众。
大战大考，检验忠诚本色。一年来，福建发挥组织优势，建强红色堡垒，推动各级党组织和广大党员全力投入疫情防控、乡村振兴、攻坚建设等，让党旗在各条战线高高飘扬--
去年9月，莆田、厦门等地发生疫情后，省委及时发出通知，动员各级党组织和广大党员干部挺身而出、冲锋在前，迅速打赢了这场疫情防控歼灭战；
打赢脱贫攻坚战后，全省驻村第一书记和工作队员迅速转入乡村振兴战场，
深入推进抓党建促乡村振兴、促共同富裕。一个个身影傲然挺立在基层一线，一次次用行动向群众交上无悔答卷。
2021年是换届之年，福建坚持党对换届工作的全面领导，高标准高质量开展市县乡领导班子集中换届工作。通过换届，各级班子结构更加优化，各级各条战线党组织战斗堡垒作用更加凸显。
想干事、能干事、干成事，是新时代干部的应有担当。福建以正确用人导向引领干事创业导向，加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，落实关心关爱基层干部一系列政策措施，打出激励干部担当作为的"组合拳"，推动形成干事创业新风尚。
功以才成，业由才广。一年来，福建坚持党管人才，以人才引领创新型省份建设，大力实施"海纳百川"高端人才集聚计划和"八闽英才"培育工程等，让更多"千里马"奔跑在八闽大地上；围绕省党代会提出的重点目标，培养引进一批"高精尖缺"人才，持续深化人才发展体制机制改革，努力打造人才荟萃的东南高地。
新征程上创造新的伟业，必须始终保持"赶考"的清醒。
一年来，福建大力弘扬伟大建党精神，不断深化党风廉政建设和反腐败斗争，持之以恒落实中央八项规定精神，聚焦群众急难愁盼问题开展"点题整治"，聚焦"四风"问题持续开展专项整治，推动全面从严治党、党风廉政建设和反腐败斗争向纵深发展。
一年来，福建坚持严的主基调不动摇，不断提高"不敢腐、不能腐、不想腐"的综合功效，继续打好党风廉政建设和反腐败斗争这场攻坚战、持久战，打造干部清正、政府廉洁、政治清明的清廉福建。
初心铸就伟业，使命引领征程。在党建的引领和保障下，福建必将在全方位推进高质量发展超越中谱写更加壮丽的篇章。
发挥党建"四器"作用以高质量党建引领工程业务高质量发展
任红岗
近年来，矿冶科技集团工程公司党总支全面贯彻党的十九大关于新时代党的建设总要求，立足实际，紧紧围绕自身发展制定的"36134"总体工作布局，以"围绕中心、服务大局、促进发展"为三项基本任务，系统推进政治、思想、组织、作风、纪律、制度六大建设，通过开展一系列特色活动，实现了党建工作"体系化、规范化、标准化"三个目标，发挥党建"四器"作用，引领工程业务高质量发展。
一、精神引领，铸魂赋能锻造人才成长的"加速器"
习近平总书记指出，"党的建设是国企发展的'动力源'"。基层党组织是国有企业发展的基石，只有基石稳固才能建成国企高质量发展的大厦。公司党总支找准"人才是第一资源"的工作落脚点，坚实做好人的工作，建立健全党员干部队伍健康成长保障机制，成为公司发展的坚强保证。
（一）思想赋能，让政治素质"强"起来。思想是行动的指南，理论是实践的先导。公司党总支坚持在"思想赋能"上精准发力，锻造"敢担当、多担当、会担当"的铁肩膀，锤炼"愿作为、能作为、善作为"的真本领。公司党总支构建"4116"工作体系进行思想赋能：开启"党建例会、专题党课、教育基地、特色活动"四位一体学习模式，扎实开展党的理论学习教育，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、推动工作、指导实践；建设一项"书香工程"，积极响应习近平总书记"爱读书、读好书、善读书"的号召，创建员工读书角，开展党员干部捐书活动，打造学习型组织文化，做到勤于学习、善于学习、精于学习；深度挖掘、重点培树了一批公司先进典型人物、优秀共产党员，通过公司微信公众号广泛宣传，使广大党员干部学有榜样、做有标尺、干有方向、赶有目标；传承六大精神，弘扬敢为人先的开拓精神、精益求精的工匠精神、锐意进取的创新精神、不畏艰辛的吃苦精神、与时俱进的时代精神、坚定理想的奋斗精神，固化为公司的企业文化，形成无需提醒的自觉，内化于心、外化于行。
（二）技术赋能，让履职能力"提"起来。公司党总支创新教育方式，以技术赋能促进履职能力建设，变传统授课式培训为"现场说法"，将课堂开在
工程现场。开展技术"传帮带"，手把手指导，加速员工成长，紧密结合书本理论与实际；系统开展"人人都做培训师"活动，统筹内部培训资源，分类别、分层次开展了90余场培训，激发全员学习动力，提高组织整体效能，形成"比、学、帮、超"的良好氛围，引领"大多数"党员共同提升；开展"请进来"专家讲堂，补业务短板。近年来，先后培养全国有色金属行业设计大师3人，享受政府特殊津贴2人，拥有注册工程师人数达到107人次。
（三）方法赋能，让党建工作"实"起来。公司党总支将党建工作与公司生产、经营、管理相融合、双促进，做到支部工作与业务学习相结合、支部活动与科室建设相结合。系统推行"五个一"党建工作法。"五个一"即抓好一学习、一交流、一活动、一阵地、一评价。一学习，就是以"三会一课"、微党课为抓手，"四位一体"学习模式为支撑，以学习促"进"。一交流，就是以组织生活会为抓手，以交流共"融"，实现党建与业务互融互促为目标。一活动，就是以主题党日活动为抓手，以活动强"基"，提高基层堡垒凝聚力和向心力。一阵地，就是以"先锋模范岗""共产党员岗"活动为抓手，以阵地提"气"。一评价，就是以业务和党建考核互为基础，采取"听、查、看、问"等方式，进行综合评价，评价结果应用到了评优评先、干部考评等工作中。通过推行"五个一"党建工作法，确保每项工作有抓手、有目标、有方法，推动党建工作从严从实开展。
（四）情感赋能，让组织氛围"动"起来。情感赋能目的在于彰显党员干部人文关怀，通过党建工作建立起党组织和党员干部之间、公司和党员干部之间以及党员干部相互之间的情感联系纽带，培养"主人翁心态"，满足员工精神文化需求。公司党总支运用"温情党建"的工作思路，以润物细无声式的谈心谈话关注员工安全、归属、自我实现需求，践行"成就员工"的价值理念，在精神上引导、生活上关心、技术上帮助。制作"员工及家人慰问卡"，传递党组织正能量，激发员工工作热情，实现温暖"小家庭"，提升"凝聚力"，激励"战斗力"，共谋"新成就"。以党史学习教育活动为契机，启动多种形式的"我为群众办实事"实践活动，通过举办青年座谈会、迎新暨培训交流会、青年员工经验分享会等系列活动，听取群众呼声期盼，关心关爱青年员工成长，竭尽所能解决员工实际困难。
二、党建聚力，精准融合打造业务升级的"助推器"
用党建之"魂"统领公司发展，提起党员的"精、气、神"。充分发挥党支部示范区、党员示范岗、党员突击队的示范带动作用，统一思想、凝聚力量，营造环境，促进发展。
（一）开门结对，以"共建"促进党建业务融合。公司党总支探索党建新模式，力推"开放式"党建，开展"共建互促双赢"活动，通过党建互联互学、资源共享共建、文化融合融通等方式，结成"党建联盟"。构建总支领导、支部推动、党员带动的党建工作新模式，组织各支部根据自身特点和需求，先后与东北大学资源与土木工程学院、河海大学、首钢水厂铁矿机关等10余家单位结对共建。通过"走出去、请进来"加强交流学习，增强业务能力，促进党建和业务共同进步，赋能公司发展，实现党建工作与生产经营的互促共进。
（二）创新载体，以"党建+"推动公司良性发展。公司党总支以"党建+"思想引领，保障海外项目顺利推进。在远离祖国的南非PMC总承包项目现场，项目团队面临环境条件差、施工难度大、技术要求高等诸多困难。在"党建+"思想的引领下，项目组党员兢兢业业、一丝不苟、亲力亲为、艰苦奋斗，在老挝塞邦项目、西藏华泰龙项目、南非PMC等项目中，充分发挥党员先锋模范作用。用"党建+"思维布局，推动中心工作升级发展。在十九届五中全会精神指引下，公司党总支为公司"十四五"规划谋篇布局，以战略思维把握公司高质量发展脉搏；以体系思维引导工程一体化整体推进；以国际视野树立全球性业务发展理念；以精准措施推动矿业新技术跨越式发展。
（三）主动求变，以"共为"提升业务能力水平。面对行业转型发展，公司党总支科学应变，主动求变，组建"党员创新先锋队"，以集团综合科研技术实力为依托，从工程业务中凝练特色技术，承担多项国家重点研发计划、企业重大科研攻关项目等。形成了"矿山数字化精准设计技术""特大型选矿厂设计技术""铜钴矿采选冶高效技术""金矿浮选--焙烧制酸--氰化提金联合技术""高压辊应用技术""细粒尾矿坝筑坝装备与排渗成套技术"等成果。以工程承包为载体，为业主提供科研、设计、装备和工程的整体解决方案，成为集团技术和装备输出的重要渠道和平台。在民用和市政领域，积极响应国家建设美丽乡村、美丽中国的发展战略，精心绘制蓝图，悉心谋篇布局，规划建设了一批绿色生态社区、装备产业基地、环境整治工程。近年累计获全国优秀工程咨询成果奖二等奖2项，有色金属行业协会优秀成果奖70余项。
三、建强堡垒，提升水平
塑造高效发展的"稳定器"
（一）攻坚克难，解决共性工程技术难题。在海拔平均4500余米西藏高寒地区，"山上不长草，氧气吃不饱，终年雪不断，四季穿棉袄"是矿冶集团华泰龙尾矿库建设项目的真实写照，除了自然条件恶劣之外，一系列技术难题摆在面前。为了解决细粒尾矿快速筑坝这一行业共性难题，公司党总支在项目部成立了党小组，党员先锋带头挺进生命禁区，深耕项目现场，开展技术攻关，从理论分析、工业试验、数值计算、装备研发和应用推广等方面开展了系统性研究。该技术的成功应用，取得显著的经济效益、社会效益、安全效益，创造了高寒高海拔地区细粒尾矿快速筑坝的典型工程。
（二）夯实堡垒，推动工程建设高质量发展。公司党总支积极响应国家"一带一路"倡议，通过不懈奋斗，努力打造国际精品工程。在异国他乡，面对地理环境的陌生、施工技术规范的差异、语言交流的障碍、生活习性的改变、物资设施的匮乏等重重困难，党小组发挥战斗堡垒作用，凭借坚定的信念和顽强的毅力，自力更生、艰苦创业，建造一批又一批精品矿冶工程。在刚果金，MKM铜钴矿、绿纱铜钴矿、华刚铜钴冶炼等一大批工程，已成为国际同行为之瞩目的经典之作；在南非，矿冶工程人积极践行工匠精神，锻造海外标杆工程，PMC选厂车间内的清一色的矿冶集团浮选机让中国矿冶科技影响力再次彰显。在老挝Sepon金矿，项目组成员在疫情下坚守岗位、直面挑战、共克时艰，保质保量完成项目建设，彰显矿冶集团技术先进、质量过硬、服务专业的国家队品质。
四、防腐倡廉，联防联控筑牢健康发展的"护航器"
公司党总支大力实施廉洁风险联合防控工程（简称"廉控工程"），联合制度建设、内控体系建设、全面风险管理、标准化管理体系建设及党风廉政建设，构建廉洁风险联防联控新模式。形成以积极防范为核心，以强化管理为手段的科学防控机制，为公司改革发展保驾护航。
（一）以廉控工程为抓手，健全廉控体系，筑牢防控根基。公司党总支以廉洁风险防控为切入点，建立了以岗位为点、以流程为线、以制度为面的廉洁风险防控机制体系。运用5W2H的方法，梳理"流程目录"，绘好"流程图表"，找准"风险类型"，评定"风险级别"，编好"防控网络"，做到管理程序化、流程标准化、权责明晰化、措施具体化。组织编制标准规范、科学合理的工作流程60项，界定一批易发多发、危害严重的廉洁风险点43个，制定一系列针对
性、实用性较强的防控措施81条。以廉控工程为载体，推进监督检查制度化、常态化、具体化、精准化，强化对权力运行的制约和监督，使业务流程在安全轨道上运行，干部员工在规矩范围内作为。
（二）以廉控工程为载体，推进标本兼治，实现强基固本。公司党总支以廉控工程为载体，融入中心、服务中心，植入到科研、工程、生产、经营、党建等管理体系中，用流程规范制度，用制度保障流程，推动生产经营管理水平提升。将廉控工程与质量、内控体系相融合，建立一体运行、相互制约的工作机制，完善质量管理体系，以"强内控、防风险、促合规"为目标，持续强化内部控制及风险管理。以廉控工程为支撑，形成推动发展的文化力量，使得生产成本、产品质量、售后服务和运行效率等方面取得实效，促进了"管理制度化、制度流程化、流程表单化、表单信息化"，提升管理水平。
（三）以廉控工程为方法论，扩展思维方法，提升管理水平。公司党总支把廉控工程作为方法论，拓展工作思维，取得良好效果。将廉控工程与制度建设、管理提升、技能培训、案例分析相结合，通过开展管理咨询、内控评价和经典案例分析，梳理内控管理提升清单，推进建章立制，实现精准把握、规范作业、从严管理、有效防控，并建立事前防范、事中管控、事后问责的管控机制，提升管理能力和工作成效，通过系统改善，协同推进，全面提升品质管理、技术管理和生产管理能力。采取PDCA工作方法，有针对性地对廉控工程执行情况进行检查，列出整改清单，堵塞管理漏洞，优化业务流程，提高工作效率。实践证明，廉控工程已成为廉洁风险防控的重要抓手、全面服务中心的有效载体，助推高质量发展的重要举措，健康发展的"护航器"。
在国资委党委、矿冶集团党委的领导下，公司党总支不忘初心，牢记使命，顺势而为，乘势而上，以新思想武装头脑，指导实践，夯实党建"四器"，精准引领工程业务高质量发展，积极成为创新技术工程转化的引领者、科研装备整体输出的带动者、矿冶技术成套方案的集成者、工程业务总体承包的推广者，将业务建设水平稳步推向新台阶，为打造世界一流矿冶科技集团公司贡献一份力量。
高扬旗帜筑为民初心 聚力发展显大行担当农行重庆市分行坚持党建引领高质量发展
华凯、徐一琪
（2021年7月1日）
作为党领导下的国有大行驻渝机构，中国农业银行重庆市分行始终把"贯彻和落实党中央重大决策部署"作为政治自觉，深入贯彻落实市委、市政府及农总行党委工作要求，围绕"一抓三促两实现"工作思路，坚持抓党建促业务发展、促合规建设、促家园文化，深入推动党建与经营管理工作深度融合，以党建"红色引擎"为地方经济社会高质量发展不断注入强大金融动能。
一、锚定"航向标"强化党建引领作用
近年来，农行重庆市分行党委全面贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，坚持党建统领不动摇，通过高质量党建工作，持续提升队伍的向心力和战斗力。
该行新一届党委成立以来，明确了"一抓三促两实现"工作思路，创新提出"用好四个场景、做到四个牢记"工作方法，明确基层党支部"四力"提升标准和"4+6"工作要求，着力打造"四强"党支部，基层堡垒筑得更实，以高质量党建保障高质量发展。今年以来，该行以隆重庆祝中国共产党成立100周年为契机，抓实党建重点工作，持续加强五项建设，增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"。始终胸怀"两个大局"，以提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力为目标，持续紧抓政治理论学习，切实强化思想武装。
今年以来，农行重庆市分行按照党中央统一部署和农总行党委具体要求，加强组织领导，精心谋划部署，积极引导全行各级党组织和广大干部员工开展学习工作，结合自身实际和重庆红色资源，不断丰富学习形式，主动与央企在渝企业、党政部门、主流媒体、国有企业等开展党建共建。该行在联合全辖719个党支部、5000余名党员开展联合主题党日活动之后，又于5月14日联合新华社重庆分社、重庆日报报业集团、市委第五巡视组等单位开展党建共建，开展"红岩革命故事展演"活动，以讲、诵、展、演等鲜活的舞台形式，演绎革命先烈的故事，打造有温度、有情怀的"思政课"。
农行重庆市分行按照农总行党委安排，结合重庆实际开展推先选优工作，组织"党旗在基层一线高高飘扬"微党课、征文比赛，开展"我为党旗添光彩"
承诺践诺和志愿服务活动以及群众性主题宣传教育活动等，营造庆祝建党100周年的浓厚氛围。
