组织部部长2022年公开发表的讲话文章、党课讲稿、经验材料-251篇(第40/54页)
彰显服务人才大情怀。积极打造"贵人服务·一视铜仁"，开通线上"96567"人才服务热线，办理各类事项122件，建成700平方米市级"人才之家"。盘活资源资产，建设100套市级人才公寓，完善"优才卡"制度，配套提供子女入学、配偶安置、旅游服务等11项优惠政策。制定《铜仁市"人才贷"及相关金融服务实施方案》，为优秀人才提供60万至500万额度的金融服务。认真组织"人才日"活动，开展专人"一对一"全程引导100名优秀人才健康体检，市委领导带队走访慰问33名优秀人才等七项系列活动。举办首届"铜仁人才杰出奖"，入选3人，提名6人，人才生态持续向上向好。
征程万里风正劲，重任千钧再奋蹄。展望"十四五"，全市各级党组织和广大党员干部必将牢牢把握新时代党的建设总要求，踔厉奋发、笃行不怠，以更加昂扬的奋斗姿态、更加铿锵有力的坚定步伐，勇担新使命，阔步新征程，为高质量谱写绿色发展先行示范区凝聚起磅礴坚实的组织力量！
2021年东营组织工作综述
2021年，对东营来说是极具里程碑意义的一年-
这一年，我们见证了建党百年的盛世荣光，经受了防洪防秋汛的严峻考验，亲历了习近平总书记亲临东营视察的历史时刻。
??奋楫扬帆，乘势而上，在这注定被载入史册的一年，全市组织系统精准把握在推动高质量发展中的职责定位、使命任务，扎实推进党的创新理论武装、加强党的组织体系建设、打造高素质专业化干部队伍、深化人才制度改革等各项工作，多点开花、连树成林，为新时代东营高质量发展交上一份组织工作聚力赋能"成绩单"。
凝心铸魂
彰显对党忠诚的政治担当
一年来，全市组织工作始终把加强党的政治建设摆在首位，教育引导全市广大党员干部做"两个确立"的坚定捍卫者和"两个维护"的忠实践行者。
党的创新理论入脑入心。扎实开展习近平新时代中国特色社会主义思想集中轮训，先后举办党史学习教育、学习贯彻习近平总书记"七一"重要讲话精神、党的十九届六中全会精神专题学习班，市、县两级组织开展3轮集中轮训，累计培训1.4万人次。全力推进生态文明学院创办，围绕6大教学主题，打造30门专题课程、27处现场教学点，在所有主体班次开设生态文明建设课程，着力打造专业化特色学院。
党史学习教育走深走实。聚焦"学党史、悟思想、办实事、开新局"，开展"我为群众办实事"实践活动，开展联系群众"大走访"，领办民生实事1.1万余件。借助每月5日主题党日，组建党员志愿服务队4100支，4.2万名党员投身一线为民服务。打造"行动支部"品牌，在全市项目一线、重点工程、疫情防控等建立行动支部420个。编印《中共党史学习手册》，广泛开展"我来讲党课"活动，全市各级共开展7800余场次，培训党员19.5万人次。
庆祝建党百年活动有声有色。做好中央和省委"两优一先"表彰推荐，16名党员、12个基层党组织受到中央、省委表彰，市委表彰优秀共产党员120名、优秀党务工作者100名、先进基层党组织100个。扎实做好"光荣在党50年"纪念章颁发、新发展党员集中宣誓、走访慰问等工作，开展"党旗在基层一线高高飘扬"、"感动东营"党员先模人物评选、党史知识竞赛、党建微视频大赛等活动，全市共有1.97万名老党员获授"光荣在党50年"纪念章，9名先进个人、1个先进集体获评"感动东营"党员先模人物，形成良好的社会效应。设立东营市党员关爱基金，募集资金80余万元，重点关爱帮扶生活困难党员、老党员300余名。
新媒体平台建设向好向优。着眼"全息化教育党员、引导群众、凝聚力量"定位，在全省率先组建"东营组工"融媒体中心，开通"东营党建"抖音号、QQ群、视频号，与公众号"四号联动"，创作党员教育新媒体作品，增强教育引导实效。目前，共创建栏目19个，发布作品1208个，抖音号、QQ群、视频号粉丝数量分别达到18.3万、2.8万、1.5万。
选贤任能
锻造堪当重任的干部队伍
用什么样的标准选人，选什么样的人，不仅决定着干部作风和干部队伍的发展，也影响着高水平现代化强市建设的成效。换届过程中，我们坚持新时期好干部标准，树牢鲜明用人导向，在高素质、专业化干部队伍建设上迈出新步伐。
聚焦"选"，推进领导班子换届。突出事业为先，提拔使用了一批优秀乡镇党政正职，县区党政班子成员中具有乡镇党政正职经历的比例比上届提高10.2个百分点。突出整体功能，县区党政班子中80后年轻干部占党政班子成员总数的21.3%，比换届前提高11个百分点。
突出"育"，加强年轻干部培养。实施优秀年轻干部选拔、储备培养计划，大力选拔使用政治素质过硬、驾驭局面能力强的优秀年轻干部，初步形成市直部门班子70-75年挑大梁、县区班子75-80年扛重担、乡镇街道班子80-85年当主力的梯次干部队伍格局。聚焦油地融合、金融风险防范化解等难点工作一线，加大双向交流挂职。总结第二批优秀年轻干部赴温州"体悟实训"成果，举办10场宣讲报告会，得到广大党员干部肯定。
着眼"管"，抓好干部监督管理。结合市委巡察开展选人用人专项检查，实现六届市委任期内选人用人检查全覆盖。加强换届风气监督，制发"十严禁"换届纪律主题吕剧动漫，组织集中观看警示教育专题片1.5万人次，开展谈心谈话1.1万人次，签订承诺书1.2万人次，专门成立巡回督查组，在市县乡三级换届期间和大会选举期间，开展3轮换届风气"全覆盖"督导检查。强化对"一把手"职务行为和权力运行的管理监督，实施市管正职领导干部离任交接办法。建立《干部监督信息沟通办法》，推动形成部门协作、齐抓共管的干部监督格局。
强化"用"，树牢实干担当导向。持续深化公务员分类改革，创新平时考核工作机制，做好先进典型选树宣传。树牢关心关爱基层鲜明导向，2021年在全省率先实现乡镇工作人员收入高于县直工作人员20%以上，基层干部干事热情有效提振。开展"实干突破"大竞赛、大比武活动，评选表彰实干突破好团队10个、好带头人10名，先进集体40个、先进个人110名，在干部提拔使用上给予倾斜，营造干事创业良好氛围。
强基固本
夯实坚强有力的战斗堡垒
组织工作的提升，基层党员最有感触；组织工作的成效，基层群众最有发言权。去年以来，我们坚持抓基层打基础不放松，持续用力抓关键、破难点、补短板，推动基层组织建设全面进步、全面过硬。
抓党建促脱贫攻坚、促乡村振兴。在全省率先完成村（社区）"两委"换届，村、社区党组织书记"一肩挑"比例较上届提高了42.5个百分点，"两委"成员年龄、学历实现"一降一升"，整体素质能力显著增强，全省村（社区）"两委"换届后续工作现场推进会在我市召开。扎实开展软弱涣散村党组织整顿，新排查116个软弱涣散村，严格落实"四个一"措施，推动软弱涣散村转化提升。大力发展壮大村级集体经济，对150个党组织领办合作社项目进行重点扶持，全市集体经济收入10万元以上村达到88%，50万元以上村达到22%。
深化城市基层党建全域提升攻坚。聚焦党建引领网格化治理，开展网格党组织集中覆盖行动，健全"社区-网格（小区）-楼院"三级组织体系，进一步完善网格议事协商机制，相关经验在全省城市基层党建全域提升攻坚第二次推进会暨党建引领城市网格化治理工作会议上作汇报展示。持续深化"红色物业"，健全"五方办"运行机制，解决居民身边"关键小事"1.2万件。实施社区工作者素质提升工程，建成启用市城市基层党建学院，常态化开展教育培训，群众工作能力明显提升。
强化两新组织党建实质作用。深入推进两新组织党建"百千万"提升工程，创建省级示范点2家、市级示范点20家，依托市县示范点打造书记工作室32个，示范引领作用不断增强。结合全市重点产业链链长制，探索在产业链上建立党组织，成立互联网行业党建联合体，创新实行两新党务工作者专职专干，新兴领域党建工作不断破题。
深入推进支部建设规范提升行动。开展"支部竞赛比武"，分领域培育100个叫得响、可复制、能推广的党支部工作法。在基层党组织和党员中建立"支部走进党员心里、党员走进群众心里"机制，在关爱党员方面列出16项基本服务，在服务群众方面列出17项基本服务，总结推广党支部领办"一元餐厅"、书记夜谈等特色做法，以关爱激励党员、以服务凝聚群众，成为"不忘初心、牢记使命"的具体实践。
广纳英才
汇聚创新驱动的人才力量
功以才成，业由才广。一年来，坚持党管人才，突出人才引领发展战略地位，深耕人才引、育、留、用全链条，开创了群英荟萃、活力充沛的生动局面。
绘就人才发展蓝图。坚持"一把手"抓"第一资源"，推进党（工）委书记人才工作项目突破，将项目实施情况列入市对县人才工作考核。持续推进人才制度改革，制定20项配套实施细则，落实各类人才补贴资金1.5亿元。建设东营市"人才服务在线"系统，实现大学生补贴"政策找人""无形认证"。
蓄足人才源头活水。建立"揭榜挂帅"机制，深入实施黄河三角洲人才工程，全市共新增高层次创新创业人才（团队）284人（个）、外国专家人才43人。举办"春风行动""东营学子家乡行""名校人才直通车"等各类专场招聘会86场，吸引集聚高校毕业生2.15万人。开展"才聚东营·服务海外留学人员就业创业"专项行动，联系服务留学人员及眷属共1688人，成功引进海外留学人才114人。
激发人才创业活力。打造信息技术产业"人才飞地"，吸引入驻企业项目35家，集聚科技创新人才130余人。创新完善乡村人才分类评价制度，在全国率先探索评选农民技师和农民高级技师。建立"人才吹哨、部门报到"服务机制，切实提升服务效能，相关工作经验在《中国人才》杂志进行报道。
优化人才服务保障。打造油地校人才科技资源共享平台，大力推动重质油国家重点实验室碳中和联合研究院、东营石油装备产业研究院等平台建设。开发"人才贷""人才保"等金融产品，为高层次人才发放低息贷款1.17亿元。组织42名高层次人才进行集中健康体检。深入实施人才安居工程，全市已建和在建人才公寓3631套，已入住人才1240余人。
打铁还需自身硬。一年来，市委组织部坚持从严治部、从严带队伍，深化全国文明单位创建成果，认真开展"素质能力提升年"活动，不断推进部机关党史学习教育走深走实。围绕部风传承，深入开展"我心目中的组工干部"大讨论活动，组织主题征文和"传承优良部风，争当新时代优秀组工干部"主题演讲比赛等活动，让优良部风在全市组工干部心中生根发芽。
一组组鲜活的数字、一串串坚实的脚印，展现着组织工作的累累硕果，鼓舞着组工干部的拳拳志气。
乘势扬帆再起航，勠力同心谋新篇。2022年是党的二十大召开之年，踏上新的赶考之路，组织工作使命光荣、重任在肩。全市各级组织部门将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，大力倡树"严真细实快"工作作风，落实"四提""五要"要求，创新实干、事争一流，全力推动全市组织工作高质量发展，为加快高水平现代化强市建设提供坚强组织保证。
2021年广安组织工作综述
时代高歌猛进，奋斗是最强音。
2021年，是党和国家历史上意义非凡的一年，也是组织工作极不平凡的一年。我们共同见证百年大党风华正茂，共同经历领导班子换届风平浪静、风清气正、风正心齐，扎实有效推进"铸魂、壮骨、活水、领航、梧桐、健体"六大工程，奔跑不息、奋进不止，以高质量组织工作服务保障高质量发展，为广安"十四五"开好局、起好步提供了坚强组织保证。
回首来时路，郁郁满芳华。一桩桩喜事圆美圆满，一件件大事高质高效，一个个难事攻坚攻克。在乡村振兴、基层治理的第一线，在疫情防控、防汛减灾的最前沿，在"六稳""六保"经济发展的主战场，鲜红党旗始终高高飘扬。
培根铸魂凝聚"满天星火"汇成"赶考洪流"
学之愈深、知之愈明，信之愈坚、行之愈笃。全市组织系统聚焦学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想这条主线，深入开展党史学习教育，引导广大党员干部固本培元，坚决拥护"两个确立"、坚定践行"两个维护"。
伟大思想引领伟大事业。始终把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，及时举办读书班、主体班等重点班次，扎实抓好党的十九届五中、六中全会和习近平总书记"七一"重要讲话精神学习培训；举办党员教育培训班1600余期、培训党员12万余人次，激发出全面建设社会主义现代化广安的强大原动力。
百年征程激荡人心，百年党史凝聚力量。全市上下喜迎党的百年华诞，以先进典型强政治引领，抗美援朝一级战斗英雄柴云振被授予"七一"勋章，陈界安、赵国锋获全国"两优一先"表彰，226个优秀个人和先进集体获省委、市委表彰，向近3万名老党员颁发"光荣在党50年"纪念章。举办"奋斗百年路·启航新征程"微党课大赛并面向全省直播，专题片《传承》被列入中组部红色故事专栏。扎实开展"党旗在基层一线高高飘扬"活动、"我为群众办实事"实践活动，完成"微项目""微心愿""微实事"37.9万件。
党校是我们党教育培训党员领导干部的主渠道，党校工作只能加强，不能削弱。制定落实《市区党校一体办学工作规程》《支持党校人才队伍建设十三条政策》等，市县党校共建共享、县级党校优势互补的发展新格局加快形成，县级党校分类改革办学质量现场初评全省第2。小平干部学院二期工程开工建设，联动川渝毗邻市县打造"小平故里-华蓥山-朱德故里-重庆红岩联线-巴中川陕革命根据地"教学环线，2021年承办培训班316期、培训2.6万余人次，培训规模稳居全国同类干部学院前列。
靠前站位心系"国之大者"服务"市之大事"
胸怀大局、服务大局是组织工作的使命所系、价值所在。全市组织系统紧扣中心大局，主动作为、奋发有为，始终做到党委有部署、有要求，组织部门有行动、有落实。
川渝高竹新区是市委落实成渝地区双城经济圈建设国家战略的桥头堡。聚焦推动高竹新区加快成势见效，成功争取四川、重庆两省市批复设立川渝高竹新区党工委、管委会，2021年12月27日新区管理机构正式揭牌。出台激励新区干部干事创业"六条措施"，开展新区领导班子分析研判，精准对接发展需要，择优选派10余名优秀干部充实力量、赋能高竹。
作为全国唯一实体化运行的跨省域共建新区，高竹新区建设是一个没有现成模式、现成路径的时代课题，唯有大胆探索才能闯出新路。举办首届"川渝高竹新区党建论坛"，发布党建先锋区年度"十大项目"，推进干部共育、人才共引、党建共建、边界共治，助推经济区与行政区适度分离改革。携手渝北区发布"就高不就低、从优不重复"的人才互认政策，共建"人才一体化发展先行区"，做法得到央视点赞、中组部推广。
壮骨活水尽锐"选贤任能"推动"青蓝相继"
为政之要，惟在得人。全市组织系统聚焦抓好"后继有人"这个根本大计，事业为上调兵遣将、质量为先尽锐出战、风气为重动辄则咎，全力绘出好蓝图、选出好干部、配出好班子、树立好导向、形成好气象。
十指再强，不如拳头有力。坚持把优化班子结构、增强整体功能作为换届重要着力点，数轮分析研判、科学精准选配，村（社区）"两委"换届实现"两降三升"，一肩挑比例达99%；乡镇党委换届实现"三强两升两降"，党政正职本科以上学历占比88.5%，比上届提升18%；县级领导班子换届中新提拔干部88%来自县乡基层，党政班子中70%的干部具有经济金融、城建规划等专业背景，领导班子实现系统性重塑；市第六次党代会、市人代会、市政协会圆满召开，新一届市级领导班子顺利产生。慎终如始严肃换届纪律，始终保持大兵压境、一剑封喉高压态势，全覆盖开展"攻心式"谈话，分层分级分类抓严风气监督，推动"十严禁""四必须"入脑入心、落地落实，换届风气清明清正、清朗清新。
大力培养选拔优秀年轻干部，是关乎"后继有人"的根本大计。深入实施"薪火提能工程"，市县统筹选派31名年轻干部双向挂职，207名选调生到村任职，一大批优秀年轻干部在火热的实践中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，26名"80后"干部进入县（市、区）党政班子，160名"90后"干部进入乡镇领导班子。招录急需紧缺专业选调生102名，增长117%，公务员队伍结构持续优化。举办乡镇（街道）党政正职"周末课堂"，开展新提拔县处级领导干部任职培训，增强跑好新征程"第一棒"的能力本领。
坚持一手抓严管约束、一手抓厚爱激励，制定公务员调任、加强退出领导岗位干部管理、市属国有企业职业经理人管理等办法，规范管理、激励担当。从严查核个人有关事项报告。建立公务员平时考核联系点，因功施奖做好及时奖励，鲜明导向落实职务与职级并行制度，进一步提振了干部担当作为、干事创业的"精气神"。
党建领航赋能"基层治理"助力"乡村振兴"
治国安邦，重在基层；管党治党，重在基础。全市组织系统鲜明大抓基层导向，扎实推动抓党建促基层巩固、促基层治理、促乡村振兴，把党的政治优势、组织优势、密切联系群众优势转化为治理效能、振兴动能。
基层党组织是党执政大厦的地基，地基固则大厦坚。开展农村基层党建"红色賨州强基工程"三年行动，"一月一主题"现场推进。升格成立48个村党委、635个村党总支，新建小区党组织456个、楼栋党小组961个，新发展党员4319名，制定实施《"一肩挑"村（社区）党组织书记监督管理办法》，推动村干部廉洁履职。实施"新兴賨州"两新党建品牌计划，建成"賨州里"社会组织孵化中心，广安经开区成功创建为全省两新党建10大示范园区之一。
党建引领基层治理，关键要聚焦群众身边事。深化"广土安辑"城市微治理、"賨州里·好安居"小区分类治理，改造264个老旧小区，主城区社区亲民化改造进度达70.1%。实施易地扶贫搬迁集中安置点后续治理"五心"工程，靶向整治35个城乡结合部社区突出问题。深化"红色联姻"，131家社会组织全覆盖入驻124个主城区社区提供服务1240余件次，"老龄食堂"入选全省典型案例。成功创建全国第二批乡村治理示范村3个、全省第二批基层治理示范单位27个。
民族要复兴，乡村必振兴。深化两项改革"后半篇"文章，细化落实"1+24+1"实施方案，编制县域内乡村国土空间规划，科学划分371个乡镇级、村级片区，重构乡村发展格局。选好用好新一轮2103名驻村干部和25名赴剑阁县帮扶干部，深入开展"千名英才千村行"等活动。开展村干部"两提三送五亮相"、履职能力和文化水平"双提升"行动，650名村干部进行学历提升，增强推动乡村振兴的本领。
梧桐聚才建设"人才洼地"支撑"发展高地"
人才引领发展，创新决胜未来。全市组织系统始终坚持以"第一资源"支撑"第一要务"，创新人才体制机制，创优人才发展生态，持续激发高质量发展的人才动能。
不拒众流，方为江海。深入实施"小平故里英才计划"，组团赴清华等高校招才引智，引进急需紧缺专业人才1715名，增长10.6%。组织开展硕博人才智力"帮帮团""人才五进"等活动，1000余名优秀人才深入基层排忧解难。探索"带编入企，双向进入"引才模式，"一企一策"为重点企业"点餐式"引进人才20名。创新将单列人才编制按5:5比例分设管理岗和专技岗，畅通人才成长通道。
产学研用结合是创新创造的必由之路。持续深化校地院企战略合作，与清华大学、北京理工大学等知名高校签订人才合作、共建学生实践基地等协议。出台玄武岩纤维产业、生物医药产业等人才专项支持政策，四川玄武岩纤维新材料研究院获批创建国家市场监管技术创新中心。制定"揭榜挂帅"制科技项目工作办法，遴选储备10个需求榜单，致力攻克一批核心技术，畅通科技成果转移转化的"最后一公里"。
留住人才，宜业也要宜居。持续加大人才工作经费投入，全年兑现科研平台奖补、企业研发补助1720万元，发放住房安置补助、生活补贴1500余万元，让人才无后顾之忧。深化开展"弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代"活动，制发第二批"小平故里英才卡"101张，举办"英才聚广安·良缘结故里"人才联谊活动，"近者悦、远者来"的人才格局加快形成。
历史方位由奋进者标定，赶考答卷由实干者书写。2022年，全市组织系统将坚定以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚定拥护"两个确立"、坚决做到"两个维护"，以"组织工作质量提升年"为主题，踔厉奋发、笃行不怠，为加快建成川渝合作示范区、全面建设社会主义现代化广安提供坚强组织保证，以优异成绩迎接党的二十大和省第十二次党代会胜利召开！
连云港市党的组织工作综述
风劲帆满党旗红，砥砺奋进图新志。五年来，连云港市组织系统以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持"守正创新、公正开放"，全面加强党的建设和组织工作，为建设"强富美高"现代化新港城、加快新时代后发先至提供组织保障。
旗帜鲜明讲政治
实施习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划，创设"新思想?大家讲""党课进基层"等载体，放大"人民楷模"、全国优秀共产党员王继才典型效应，整合开发小平公园、抗日山等红色资源，打造"山海守望?初心之旅"党性实践教育品牌，提升党员干部政治历练实效。
党旗飘扬见初心
倡导"党建即人生、服务惠民生"工作理念，开展"我是党员我先行"等主题活动，推动党员干部在疫情防控、文明城市创建等一线建功立业。把市委组织部部务会开到村社一线，现场会办组织难题，在倾听民意、汇聚民智中改进提升组织工作。
风清气正守底线
坚持先定标准再选人，制定《连云港市市、县（区）组织部长动议提名干部"十坚持十禁止"》(试行），开展政治生活常态督查、制度落实专项检查、政治体检集中核查"三项联查"，引导党员干部做政治上的明白人。
党建引领、富民兴村
制定连云港市《"党建引领、富民兴村"九条措施》和十二条具体扶持政策，市县两级建立1亿元扶持引导专项资金，带动村集体经营性收入平均增加14.4万元。率先全面开展村（社区）"两委"队伍综合研判，加强"钟佰均式"村书记队伍建设，1695个村（社区）圆满完成"两委"换届。
党建引领、便民宜居
推进城市"智慧党建"，在全市推广"红韵海州"做法，实现党务、政务、服务融合。探索建设社区"中央厨房"，让城市基层党建更有品质更加智慧。
党建引领、助力争先
聚焦破解机关党建"灯下黑""两张皮"问题，扎实开展支部"七规范"建设。高标准开展党史学习教育、"两在两同"建新功行动，推动机关党组织和党员干部在服务发展、服务基层、服务群众上作表率、当示范。
党建引领、助企发展
围绕全市"三新一高"等支柱产业，分类组建产业党建联盟，培育康缘药业党委"强心通络、培元固本"特色工作等党建品牌，推进快递、物流等新兴业态党建，建立"小哥驿站"，及时将组织工作覆盖到新兴领域。
全力做好集中换届工作
制定"一册一图两表"，倒排结构性干部人选、代表人选，市县乡三级党委换届圆满完成。及时开展换届成效评估，超前谋划市县人大、政府、政协换届，做到通盘考虑、统筹推进。
提出并坚持"干部工作四条"
坚持珍惜使用60后、择优使用70后、大胆使用80后、培养使用90后"干部工作四条"，深化运用"三项机制"，专项激励在疫情防控、综合考核等工作中表现突出的干部116名，让各年龄段干部有奔头、有盼头。
挂任结合培养年轻干部
深入实施"662"年轻干部培养计划，采取"挂任结合"方式，选派4批81名年轻干部市县联动上下交流、"三支队伍"平行交流，推行选调生"双导师制"培养，为首批42名选调生配备成长导师，帮助扣好"第一粒扣子"。
创新配备生态副县（镇）长
贯彻新发展理念，会同生态环境部门选派7名生态环境专业干部到县乡、园区挂任生态副县（镇）长，助推生态文明建设。
聚焦产业链建强人才链
聚焦石化等主导产业，制定连云港市《推动"党建引领、惠才强企"八条措施》（试行），设立市级创新创业投资引导基金和医药人才创投基金，招聘聘任制公务员为自贸区引进金融、跨境电商高端专业人才，推动产才双链融合发展。
放大花果山英才品牌效应
举办花果山英才双创周、"连聚英才?智汇港城"高校行等活动，开展"双招双引"，积极推进校地合作，近年来共引进高层次人才1942名、落地人才创业项目14个。
打造无忧服务
推出居、业、学、医"四个无忧"政策包，实施购房券、共有产权房等"人才安居工程"，先后为800名高层次人才发放购房券5000余万元，打造近悦远来的人才生态。
2021年石台县组织工作综述
岁月不居，时节如流。2021年石台县组织工作收获满满、亮点纷呈。高质量换届、高标准选人，组工干部学经济、外训干部提能力，公务员平时考核、网格化治理体系，"红印山乡.爱满石台"志愿服务、"红色关爱"工程，星级支部创评，书记领航项目.......一个个热词承载着石台组织工作笃实前行的每一个脚步，全县组织系统用最燃的"在状态"，书写着最精彩的组工"答卷"
一年来，我们始终保持精神"在状态"
