组织部部长2022年公开发表的讲话文章、党课讲稿、经验材料-251篇(第43/54页)
紧扣事业发展需要，
驰而不息锻造高素质干部队伍
一年来，全市组织部门始终从党和人民事业需要出发、从长春振兴发展大局出发，切实配优建强领导班子、管好用好干部队伍，着力锻造一支引领长春在新征程上披坚执锐、砥砺前行的执政骨干队伍。
更加突出选准用好核心要求
坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，坚持事业为上、以事择人、人事相宜，严把政治首关，深入落实政治素质考察操作办法，通过深度访谈、查阅资料、实地核查等方式，深入考察干部在政治忠诚、政治担当、政治能力等方面的现实表现，在全省组织部长会议上介绍经验。拓宽选人用人视野，深化"三走进一评定"考核模式，开展"走一线、察担当"系列活动，注重选拔使用全市中心工作和急难险重任务中涌现出来的"干将""闯将""猛将"，以正确用人导向引领干事创业导向，全年共调整县局级干部21批、642人次，有力服务全市经济发展大局。德惠市探索实行"岗位试任"制度，有效提升了选人用人的精准度。
更加突出激励保护主攻方向
深入落实激励干部担当作为、关心关爱干部和容错免责、澄清保护等制度机制，积极开展"五关爱、四必谈"、受处分干部"容诉减压"活动，累计对54名受处分影响期满表现突出的干部大胆提拔使用，对13名干部适用容错免责，"鼓励创新、宽容失败"的氛围更加浓厚。扎实推进公务员分类管理，优化行政审批流程，统筹做好公务员考录、遴选、选调、调（转）任、职级晋升、考核奖惩等工作，公务员工作制度化规范化水平稳步提升。牢固树立"优者奖"导向，完善公务员正向激励具体措施，对出色完成全市重点工作和攻坚任务的84个有功集体和1241名突出个人实施及时奖励，精心设计"五位一体"绩效管理体制，部门绩效、班子考核结果趋于一致，考核精准化进一步提升，持续推进事业单位绩效考核，实现绩效考核机关事业单位全覆盖，"你追我赶、竞相发展"的态势更加鲜明。
更加突出能力提升关键支撑
大力实施干部专业化能力提升计划，围绕省委"一主六双"高质量发展战略、"十四五"规划重点、现代化都市圈建设等开展专题培训，组织领导干部赴一线城市开展培训6期，举办乡镇、街道书记等10个重点人群示范培训班和现代农业、新农村建设等7个专题班，深入推进领导干部"大培训"，打造"干部夜校"精品课程直播培训平台，不断做优做强长春干部教育品牌。加大年轻干部实践锻炼力度，选派34名年轻干部赴上海、杭州、南京、合肥驻点招商，对接各类商协会校友会13个、联络投资意向项目28个。抽调16名优秀处科级干部组建信访积案化解工作专班，集中攻坚化解重点疑难领域信访件33件，切实引导干部在基层一线、急难险重任务中成长成才。
更加突出长管长严重要保障
坚持"严"的主基调，持续深化"预审+调控"工作机制，创新实行"下沉式"预审，主动上门、精准服务，共预审133批次2971人次，因干部身份、学历、超职数等问题暂缓使用73人次，切实避免违规用人和"带病上岗"。深入开展选人用人专项检查，结合政法队伍教育整顿，成立专项检查组对法检系统2020年11月以来选人用人工作进行检查，推动干部选拔任用工作更加规范科学。高标准推进全市选人用人"一报告两评议"工作，对全市58家单位干部选任工作进行评议，切实提高了选人用人的公信度。实施个报质量提升工程，2021年度全市个报一致率达到96.2%，创历史新高。投入300多万元建成集快速定位、出入库记录、人脸识别、消防预警等功能于一体的现代化档案库房和信息化应用支撑平台，赋能档案智能化管理和业务升级，为领导决策、科学选人用人提供最新数据参考，在全省处于领先地位。
更加突出接续力量战略储备
建立动态掌握和跟踪管理优秀年轻干部521人的信息管理平台，探索企事业单位和机关干部交流"通渠蓄能计划"，打通企事业单位和机关"三支队伍"交流通道，从驻长中省直企事业单位遴选第二批16名干部到我市开展挂职，推荐2名年轻干部到企业挂职学习，首批吉大、一汽和中车4名干部已调任市、区直机关工作。面向部分国内"双一流"高校招录专业选调生117人，首次面向国外高校招录专业选调生4人。持续优化全市公务员队伍机构，实行本地户籍定向招录，给予艰苦边远地区基层机关招录政策支持，全年新招录（遴选）公务员260名，基层选调生和县级以下单位招录人数占比分别达到23%和68%，基层"选人难""留人难"问题得到有效破解。
持续建强组织体系，
久久为功夯实基层党建基础
一年来，全市组织部门坚持大抓基层的鲜明导向，聚焦构建"纵向建体系、横向强功能、持续抓覆盖、一切到支部"工作格局，全面加强党的基层组织建设，优化组织设置，强化组织功能，不断完善上下贯通、执行有力的组织体系。
抓"衔接"，
抓党建促乡村振兴取得新成效
明确抓党建促乡村振兴任务分工、确定6个方面25大项96小项任务，倒排工期，逐项落实。择优选派581名干部包保帮扶260个乡村振兴任务重的村，坚持严管与厚爱相结合，驻村干部乡村振兴主力军作用有效发挥，我市驻村工作经验做法在《人民日报》《中国组织人事报》整版刊发。高标准抓好乡村两级换届，村书记全部达到60岁以下、实现100%"一肩挑"，选调36名市直优秀年轻干部、专业选调生到乡镇班子任职，乡村两级班子学历、年龄、功能实现"一升一降一增强"。成立长春乡村振兴人才学院，举办新任村党组织书记示范培训班、农村基层干部示范培训班和乡镇党委组织委员专题培训班，累计培训2000余人次，切实提升乡村干部的履职能力。创新"三推两帮一扶持"工作思路，2021年全市村级集体经济收入全部达到5万元以上，10万元以上村占比达到65.8%。大力推行"1+3+X"基层治理模式，组建屯委会1415个，建立农村网格1.7万余个，有效提升乡村治理效能。农安县创新推进"八种模式"，村均增收33万元；公主岭市打好农村集体资源清理整治攻坚战，村均增收30万元以上，有效破解村级组织"无钱办事"难题。
抓"融合"，
城市党建引领基层治理实现新突破
以抓党建促基层治理为主线，推动市本级和17个县（市）区、开发区全部成立城乡基层治理工作委员会、委员会办公室及专项工作组，健全完善制度机制，选优配强工作力量，有效架起党建引领城乡基层治理"四梁八柱"。平稳有序完成全市社区"两委"换届，新选举产生4952名社区"两委"成员，平均年龄37.7岁，大专以上学历占比94.3%。高质量承办全国社区书记示范培训班，我市被中组部确定为全国基层干部培训试点城市。扎实推进新时代吉林党支部标准体系（BTX）建设工作，推动全市1.1万多个党支部纳入BTX系统管理，南关区九圣祠社区党委在全省BTX工作会议上交流经验。加强队伍建设，全年培训BTX管理员1.8万余人次。继续深化发展党员"一推一评一纪实"工作机制，扎实推进党支部联系点建设，培育选树104个"跃升党支部"。充分整合各级各部门资源力量，分层分类打造城市基层党建示范点50余个，以奖代补对17个优秀示范点给予经费支持。二道区实施党建引领"红色物业"攻坚行动，全区229个住宅小区全部实现专业化物业管理和社区兜底管理。经开区"红驿坊"党群服务等相关经验做法得到中组部充分肯定。
抓"联动"，
两新党建助力企业发展形成新局面
以抓党建促发展为中心，打造31个"红色孵化器"，助力孵化企业1300余户，推动"个转企"130家，摆渡创新工场被评为省级精品"红色孵化器"，李克强总理视察表示肯定。加大激励政策兑现力度，累计兑现激励政策482项，拨付奖励经费280余万元，招聘各类人才1.5万余名，争取融资贷款15.97亿元，长光卫星党建做法被全国非公专委会评为"2021年度百个两新党建优秀案例"。实施重点两新组织"清零计划"，重点两新组织党组织组建率达到95%，全市非公企业和社会组织党组织组建率分别达到59.02%和65.5%。指导成立民办学校党建促进中心，制定加强民办医疗机构党建工作指导意见，承办全省市场监督领域"小个专"党建现场会，绿园区创新成立轨道交通装备产业党建联盟，朝阳区培树了"长房""这有山""小不点"等非公示范党组织，宽城区打造形成"红领荟""红立方""红胶囊"等特色党建品牌，全市楼宇和各行业领域党建工作走在全省前列。
全面集聚优秀人才，
坚定不移深化人才强市战略
一年来，全市组织部门坚持党管人才原则，把人才工作作为组织工作和服务长春振兴发展的重中之重，切实发挥组织部门牵头抓总作用，扎实做好各类人才的引进、培养和使用工作，切实把人才工作抓得更紧更实、更有成效。
加强顶层设计，深化党管人才格局
深化人才发展体制机制改革，持续优化完善人才政策，统筹完善长春人才政策2022版，深入实施高层次人才队伍建设五年计划等人才政策，聚焦"四大板块"高质量发展，发挥汽车、先进制造业、光电信息、生物医药、影视文旅等重点产业集聚人才作用。全年依托6个百亿元项目、302个十亿元以上项目、1112个亿元以上项目打造产业人才高地，集聚高端产业人才6500余人。净月区出台《关于加快推进高质量发展的若干政策》、莲花山出台"莲花山人才新政12条"，健全完善了具有各地特色的政策支撑体系。
培养引进并重，拓展聚才用才平台
全面启动"大学生来长留长创业就业行动"，发布"学子留长"小红书，实现重要政策一手掌握、办理流程一查便知、优质岗位扫码可查、动态信息适时更新，得到《人民日报》等多家主流媒体广泛关注。本着"想留尽留、可聘尽聘、能补尽补"的原则，通过机关事业单位带头吸纳、国有企业主动吸纳、各类民营企业精准吸纳等途径，全年吸引留住高校毕业生超过10万人。依托长春新区"人才管理改革试验区"建设，在人才评价、流动、激励、保障等方面大胆探索、先行先试，大力实施"长白慧谷"英才计划，累计引进国内外领军人才138人，集聚培育创新创业人才近5万人。围绕人才管理、培养支持、创新创业、优先发展等方面确定14项重点改革试点任务，集中解决一批制约人才创新创造活力的关键问题，形成32项可复制可推广的制度措施文本。
强化服务保障，营造乐业宜居生态
加大四大专项计划和20个重点人才工程项目统筹推进力度。持续举办人才创新创业创意大赛，对落户长春的优秀项目和优秀人才，给予5-50万元的资金支持。打造人才"三级服务平台"，建立子女教育、医疗保健绿色通道，加强人才公寓建设管理，提供人才公寓5000套，累计入住4000余人；启动"人才公寓建设行动"，新建2万套、100万平米。根据人才需求量身定制精准服务，300多名高层次专家人才享受到"一对一""管家式"贴心服务。汽开区大力实施"金钥匙"工程推进"一地三园"人才服务项目建设，为人才集聚汇聚打牢基础。
带头打造模范部门，
一以贯之抓好组织部门自身建设
一年来，全市组织部门坚持从严治部、从严律己、从严带队伍，突出实践实干实效，倡导务实唯实求实，带头弘扬"严新细实"优良新风，切实把"讲政治、重公道、业务精、作风好"的模范部门建设落到实处。
固根本，
铸造忠诚可靠、公道正派的政治品格
扎实推进部机关党史学习教育，利用"三会一课""每周阅读""专题读书班"等形式开展党史专题学习，邀请袁中树、李发锁等知名专家学者进行集中辅导。在部机关工作群创新开设"日新学堂"党史知识分享和"学党史、践初心"党史知识问答栏目，开展"走红色线路·上电影党课"崇德铸魂主题活动，开展机关干部党史分享20期，高标准举办全市组织系统"我心永向党·芳华献组工"庆祝建党100周年主题演讲比赛和学习贯彻《中国共产党组织工作条例》知识竞赛，充分展示新时代组工队伍的良好形象，引导全市组织部门更好学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行。
强素质，
提升精湛过硬、务实高效的能力素质
深入开展能力素质提升工程，制定《部机关干部培养锻炼实施方案》，先后抽调部机关干部90余人次参加全市大项目检查、干部考核等大项任务，让干部在干中学、学中干，实现岗位履职与实战培养良性互动。建立部机关"行动学习小组"，定期开展"学习研讨"活动，全年全系统完成课题34个，形成以课题研究牵动工作谋划、以成果转化促进工作创新的有效机制。强化组工宣传，2021年共在中央和省级媒体刊发稿件800余篇，其中在《人民日报》、新华社客户端、《中国组织人事报》等中央权威媒体刊发稿件61篇，采用量位居全省、全市前列，一批基层鲜活经验和亮点工作得到上级关注，有效提升了长春组织工作影响力。
育新风，
强化遵规守纪、为民服务的表率意识
严格遵守组织人事纪律和保密纪律，选派精干力量参与县（市）区换届考察、市十四次党代会筹备等工作，在大战大考中强化纪律规矩意识。带头弘扬"严新细实"优良新风，开展"万人助万企"集中专项行动2次，14个助企工作组深入企业走访调研，帮助企业协调解决办理施工许可证、工程验收等相关事宜，多家企业来信感谢。制定出台《部机关公务员平时考核实施方案（试行）》，强化对部机关干部工作日常表现的量化考核，组工干部创先争优和自我加压意识不断增强。深入开展"我为群众办实事"活动，全系统结合职能特点，深入基层服务对象开展共联共建、认领微心愿、困难帮扶等活动，在具体服务中彰显组工干部先锋本色。
树形象，
营造求真务实、团结干事的浓厚氛围
扎实推动部机关"五化"规范体系建设，将各支部在队伍建设、工作运行等方面的经验做法汇编成册，形成"今人好用、后人受用、持续管用"的工作模式。建立图书阅览室，组织开展"阅读名著、走近经典"活动，编辑《读书心语》5期，刊发文章25篇，鼓励组工干部通过读书丰富知识、积淀底蕴、提升能力。推进"温馨之家"建设，及时开展生日慰问、健康体检等工作，及时帮助解决实际困难，不断浓厚组织部门"家"的氛围。
千帆竞发勇者胜，百舸争流奋楫先。2022年是党的二十大召开之年，是推动长春振兴发展的关键一年，立足新阶段开启新征程，全市组织系统将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢记殷切嘱托，勇担时代使命，为实现长春振兴发展率先突破作出新的更大贡献，以优异成绩迎接党的二十大和省第十二次党代会胜利召开！
2021年芜湖市组织工作综述
2021年，是中国共产党成立100周年，是芜湖各项事业蓬勃发展之年，也是全市组织工作提质增效的一年。一年来，全市各级组织部门在市委的坚强领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，围绕中心大局、坚持苦干实干、奋力争先进位，书写了高质量"组工答卷"，为加快打造省域副中心、建设人民城市提供了坚强组织保证。
抓好理论武装筑牢思想根基
学之愈深、行之愈实。一年来，全市组织部门把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，全力配合抓好党史学习教育，引导党员干部不断增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力，自觉做"两个确立"的坚决拥护者和"两个维护"的忠诚践行者。
党的创新理论入脑入心。以实施"习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划"为引领，市县联动举办党的十九届五中全会精神集中培训和网络专题培训，全市840多名各级领导干部集中参训、1.3万余名干部线上培训。及时启动党的十九届六中全会、省市第十一次党代会精神教育培训，掀起学习贯彻热潮。连续第五年举办全市年轻干部政治理论测试，4100多名干部参考、238名测试成绩优异的干部受到通报表扬。
庆祝建党百年活动精彩纷呈。围绕庆祝建党100周年，精心组织开展系列庆祝活动。全市有2名党员和1个基层党组织荣获全国"两优一先"表彰，24名党员和11个基层党组织荣获省委表彰，数量创历年之最。评选299名（个）市级"两优一先"表彰对象，向2万余名老党员颁发"光荣在党50年"纪念章。组织开展"党旗在基层一线高高飘扬"活动，深化"党课开讲啦""我为群众办实事"实践活动，创新开展"百堂党史课程进基层""党史知识网上测试"等系列活动，有效激发了广大党员砥砺奋进的精神力量。
党员干部教育有声有色。积极做好干部调训和专题培训，选调257名干部参加上级部门各类培训，举办各类专业化能力培训班38期、培训干部3200余人次。优化教育培训资源，在中青班创新开展"三同"教育，新开发干部教育培训案例教学课程12个、现场教学点62个、精品课程105个，干部教育培训质量不断提高。
坚持事业为上建强干部队伍
事业成败，关键在人。一年来，全市组织部门坚持新时代好干部标准，聚焦芜湖高质量发展需要，着力锻造一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。
公正选用干部。坚持把加强党的领导贯穿换届始终，市级领导班子及7个县市区、44个镇领导班子全部顺利完成换届工作，组织提名人选均全票或高票当选，受到省委换届工作指导组充分肯定。精准选人用人，出台新提任副县级单位主要负责人"八小时以外"延伸考察办法，为市管干部逐人制定政治监督档案，对政治素质考察不合格的"一票否决"。
精细培养干部。严格落实年轻干部"456"硬性配备要求，开展优秀年轻干部"素质能力提升大培训"，实施百日实训专项行动，持续加强年轻干部队伍建设。全年共选派39名干部到亳芜产业园、人民城市建设、房屋征收、巡视巡察等一线实践锻炼，选派166名干部赴沪苏浙粤等先发地区学习锻炼，选派50余名军转干部到基层开展适应性锻炼。
关爱激励干部。完善党建和发展双千分考核机制，4个进步明显的市管单位领导班子首次获评"争先进位奖"，13个考核等次排名靠后的领导班子和26名领导干部被约谈提醒。开展首届市直单位"满意科长大家评"活动，评选"满意科长"28名，以身边榜样力量激励机关干部干事创业。健全完善公务员录用、转任、平时考核、及时奖励、带薪疗养休假等制度，用活职务与职级两个序列，落实受处分干部影响期满专项考核和重新任用办法，持续激励干部担当作为。
强化党建引领夯实基层基础
欲筑室者，先治其基。一年来，全市组织部门牢固树立大抓基层鲜明导向，增强各级党组织政治功能和组织力凝聚力，推动基层党组织全面进步、全面过硬，为高质量发展赋能聚势。
党建引领乡村全面振兴。全面完成936个村（社区）"两委"换届工作，新一届村（社区）"两委"班子结构更加合理、功能更加优化。深化农村基层党建"一抓双促"工程，完成98个村、477名新一轮驻村干部人才选派，组建乡村振兴服务团，开设乡村振兴大讲堂，整顿软弱涣散村党组织40个。推进党建引领信用村试点工作，启动村党组织领办合作社试点，发展壮大村级集体经济，助力乡村振兴加快成势。全市50万元以上经济强村增长到194个，占比近30%。全市获评全省"五个好"乡镇党委标兵2个、村党组织标兵5个、"皖美村支书"7名；湾沚区荣获"全省农村基层党建工作先进县"。
党建引领城市基层治理。推深做实城市基层党建"领航"计划"1311"工程，全市基层党组织新入选省级示范库4个、市级示范库22个。建成全市首家城市基层党建馆，实施5个党建引领城市基层治理市级示范项目，深化"双联系"工作机制，探索整合街道社区为民服务中心、培养"全科社工"、推进"红色物业"试点等方式，推动社区党组织提升治理能力。
党建引领非公企业发展。实施"找党员、建支部"专项行动，全年新建非公企业党组织497个、社会组织党组织134个。出台"小个专"党建工作规范指引实施意见，成立市快递行业党总支、网约车司机流动党支部，全省园区非公企业党建工作推进会在我市成功召开。成立新能源汽车产业协会党委、航空产业党委等20个产业集群党组织，实现产业延伸和党组织覆盖同步推进。
创新体制机制打造人才高地
千秋基业，人才为本。一年来，全市组织部门始终坚持党管人才原则，进一步健全组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量发挥重要作用的人才工作格局。
擦亮招才引智新品牌。深入学习贯彻中央及省委人才工作会议精神，坚持党管人才原则，调整升格市委人才工作领导小组，推动新时代人才强市战略深入实施。系统整合人才引进、培养、服务等政策，出台"紫云英人才计划"，实施"3113"人才工程，构建更加积极、更加开放、更加有效的人才政策体系。
夯实人才集聚新高地。扎实推进"双招双引"一号工程，加快聚集各类优秀人才。全年共招引高层次科技人才团队74个、领军人才150人、高端人才1500人。组织实施"新学期公开课""全国百所高校大宣讲""万名高校学子进百企直通车"等系列活动，全年引进高校毕业生3.3万人，同比增长103.6%。
营造拴心留人新生态。在全省率先成立市人才发展集团，探索构建"人才+服务+资本+产业"运作机制，着力打造国内一流的"人才总服务商"和"城市HR"。上线运行人才一体化综合服务平台，实现各类人才政策"一站查"、各项人才补贴"一站领"、各种涉才服务"一站办"，全年办理业务6100多件，发放人才绿卡151张。
关山初度尘未洗，策马扬鞭再奋蹄。2022年是党的二十大召开之年，是新时代新征程中具有特殊重要性的一年。全市各级组织部门将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，在市委的坚强领导下，凝心聚力、开拓进取，踔厉奋发、笃行不怠，推动组织工作高质量发展，为打造省域副中心、建设人民城市提供坚强组织保证，以实际行动迎接党的二十大胜利召开！
2021年江西省组织工作综述
百年奋斗，书写恢宏史诗；伟大征程，召唤新的进发。2021年，是党和国家历史上具有里程碑意义的一年，也在江西发展史上留下浓墨重彩的一笔。
这一年，百年大党砥砺前行，如期实现第一个百年奋斗目标，向着第二个百年奋斗目标勇毅迈进。
这一年，省第十五次党代会胜利召开，"十四五"实现良好开局，吹响了全面建设社会主义现代化江西新号角。
这一年，全省各级组织部门聚焦"作示范、勇争先"目标要求，以党的政治建设为统领，以加强领导班子和干部人才队伍建设为重点，以基层党建"三化"建设为支撑，服务中心、担当实干、攻坚克难，推动组织工作取得新进展新成效，为推动江西高质量跨越式发展提供了坚强组织保障。
强化理论武装筑牢信仰之基
一年来，全省各级组织部门以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为主线，教育引导广大党员干部坚定捍卫"两个确立"、坚决做到"两个维护"，奋力把江西打造成最讲党性、最讲政治、最讲忠诚、最讲担当的红土圣地。
学深悟透，真信笃行。精心实施习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划，抓好学习宣传贯彻党的十九届五中、六中全会精神专题培训，全省共培训各级各类干部37.7万人次。全力配合抓好党史学习教育，推动广大党员干部学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行。深入实施传承红色基因教育培训计划，全省共培训党员110万人次，开发党史党性教育优质课程66门、打造现场教学示范点38个，教育引导党员干部学出坚强党性、学出信仰担当。
传承红色基因，激扬奋进力量。去年，全省各级组织部门按照党中央及中组部、省委的部署，扎实开展庆祝建党百年系列活动，积极配合做好我省在井冈山举行庆祝中国共产党成立100周年大会相关活动。精心做好全国"两优一先"推荐、"光荣在党50年"纪念章颁发、全省"两优一先"评选表彰等工作。走访慰问老党员、困难党员、党内功勋荣誉表彰获得者9.9万名，向21.3万名老党员颁发"光荣在党50年"纪念章。深入开展"党旗在基层一线高高飘扬""我为群众办实事""新时代赣鄱先锋选树学"等活动，营造了崇尚先进、学习先进、争当先进的浓厚氛围。
突出政治标准，强化政治素质考察。围绕"政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律"五个方面，结合2020年度考核，对省管干部开展政治素质考察，建立省管党政正职政治素质档案。坚持"七看七不用"具体标准，对换届相关人选提前开展"凡提四必"核查，坚决把好选人用人政治关。
抓好选育管用激励干部担当作为
一年来，全省各级组织部门结合市县乡领导班子换届和中央巡视反馈问题整改，持续优化干部选育管用各项工作，真正把对党忠诚、敢于担当、善于作为、实绩突出的干部选出来、用起来。
圆满完成市县乡领导班子换届。牢牢把住政治关，坚持事业为上、人岗相适、人事相宜，突出业绩导向、基层导向、实干导向，大力选拔高素质专业化干部。换届后，66.3％的设区市党政领导班子成员具有县乡工作经历，70%的县（市、区）党政正职具有乡镇工作经历，各级领导班子结构更优、功能更强，换出了新气象、新面貌，整个换届风清气正、平稳有序，换届风气监督经验做法在全国作典型发言。
牢固树立担当实干鲜明导向。注重在"三大攻坚战"、疫情防控、抗洪救灾、维护稳定等急难险重工作一线，大力选拔使用优秀干部，进一步激励广大干部新担当新作为。加大对干部关心关爱的力度，各级组织部门开展容错纠错32人次，澄清正名141人次。开展"五方面人员"选拔，1608人进入乡镇领导班子。
着力优化干部队伍专业结构。从中央驻赣金融机构等选派27名具有经济、金融等学科背景的年轻干部到县（市、区）、开发区挂职服务。大力配备熟悉经济、金融、城建规划、基层治理等方面专业化干部，设区市党政班子和县（市、区）党政正职中具有相关专业背景的干部比例大幅提升。2021年面向省内外高校定向招录选调生512人，其中北大、清华毕业生60人。
