组织部部长2022年公开发表的讲话文章、党课讲稿、经验材料-251篇(第41/54页)

以忠诚践初心，让组织保障更加有力

科学选配，把优秀干部用起来。用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。我们立足换届抓准备，扎实开展领导班子综合分析研判和全覆盖谈心谈话，从严把好党代表质量关、人事安排关、政策程序关、纪律风气关，实现了"绘出好蓝图、选出好干部、配出好班子、树立好导向、形成好气象"的目标。我们聚焦一线抓选配，坚持事业为上、公道正派，注重选拔经受重大斗争考验、善于解决复杂问题、驾驭复杂局面能力强的优秀干部，选拔对象向脱贫攻坚、重点项目建设、疫情防控一线倾斜。我们着眼长远抓储备，集中选拔一批优秀年轻干部到吃劲岗位、基层一线经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。今年以来，先后对重要岗位干部转任、交流81人次，提拔使用优秀年轻干部35人（其中90后13人），将10名表现优异的年轻公务员充实乡镇领导班子中，对138名在基层一线默默奉献的"老黄牛"式干部、基层工作一线表现优异的干部优先晋升职级，持续优化乡镇领导班子结构，让"一线出干部、干部出一线"成为常态。

精准施训，把能力素质提起来。石台发展离不开高素质干部，干部成长离不开高质量培训。我们抓实一把手提能、专业化领导干部培养、年轻干部铸魂"三大工程"，线下和线上相结合抓好思想引领。我们健全农村基层一线下挂"磨练"、重点工作一线平挂"锤炼"，非公企业一线直挂"锻炼"、先进地区一线外挂"历练"四种机制，为党员干部搭建广阔的学习平台。今年以来，全县累计举办各类班次12期，培训党员干部678人次。轮换112名第八批选派干部到村任职。先后选派35名优秀年轻干部赴中建材集团和浙江龙泉跟班学习、7名乡镇班子成员赴凤台县挂职锻炼，以思想"破冰"推动发展"破圈"。

严管厚爱，把干事激情扬起来。严管体现约束力，厚爱激发战斗力。我们坚持把严管融入日常，将政治标准贯穿干部监督管理全过程各方面。严把选人用人关口，扎实做好领导干部经济责任审计，深入推进干部人事档案专项审核全覆盖。定期与干部进行谈心谈话，及时发现干部的苗头性、倾向性问题，充分运用提醒函询诫勉等方式从严管理干部。我们坚持把厚爱寓于经常，试点公务员平时考核，健全目标账单、月度清单、季度存单和年度总单"四单合一"的公务员综合考核评价体系。建立完善受处分党员干部全链条教育管理机制，先后对40名在脱贫攻坚一线受处分和处理（含诫勉）干部进行重新任用（均已过影响期），及时为敢担当有作为的干部注入"强心剂"。

同时，我们还积极改善老年大学办学条件，开办"银辉"讲堂，组织"五老"宣讲团深入基层学校开展红色教育和生态道德教育宣讲，赓续红色血脉，植根绿色理念。

一年来，我们始终保持担当"在状态"

为基层固根基，让组织体系更加完善

村级换届，换出了新班子新面貌。村（社区）"两委"换届，关乎党的执政根基，关乎人民群众福祉。我们如期顺利完成全县84个村（社区）"两委"换届选举工作，全部实现"一肩挑"。其中，村党组织书记的平均年龄为44.72岁，较换届前下降6.78岁，"两委"班子平均年龄41.67岁，较换届前下降6.33岁，中专高中以上学历达75.16%，女性占比36.6%；社区党组织书记的平均年龄为42.67岁，较换届前下降10.33岁，"两委"班子平均年龄39.66岁，较换届前下降6.34岁，高中中专以上以上学历达94.12%，女性占64.71%。班子结构全面优化，整体活力明显增强，全面推进乡村振兴、开启"十四五"新征程，乡村群众有了"主心骨"。

基层治理，治出了新变化新气象。基层治理是国家治理的基石。我们完善党建引领网格化治理体系，全县61个党组织、1300余名在职党员到社区报到，构建"联合大党委-社区党组织-小区党支部-网格党小组"四级组织架构，实施组织联建、活动联办、经验联学、服务联抓的"四联工程"。我们深入推进党建引领信用村建设，选择21个试点村完成乡风文明评议和信息采集工作。我们建立激励村集体经济发展奖励机制，遴选实施10个扶强扶优项目，整合资金1546.3万元自主扶持一般村和薄弱村发展村集体特色产业，2021年消除薄弱村9个，新增强村4个。3个村集体经济项目入围全市第五届发展村级集体经济项目大赛决赛，其中获评三等奖1个，优秀奖1个。

品牌创建，创出了新特色新成效。开创则更定百度，守成则安静无为。我们建立11个基层党建"书记领航"创新项目，评选全县第二届基层党建工作"十大"品牌。在村（社区），命名表彰2020年度"四面红旗"村（社区）17个，择优培育石台"名村"8个，其中"池州名村"3个；在机关，开展"星级支部"创建和积分制考核，创建机关党建示范点4个，"星级支部"108个；创新非公党建"红色关爱"工程，全覆盖建立"小个专"党建工作指导站；探索实施国企党建"强基提质"工程，以载体创新推动各领域党建全面进步、整体提升。

一年来，我们始终保持精神"在状态"

为发展增后劲，让组织资源更加优化

跑出聚的"加速度"。不拒众流，方为江海。我们加大高层次人才回引力度，回引9名急需紧缺专业全日制硕士研究生，从县外调入机关事业单位人员10人。我们实施石台县就业和人才"2+N"招聘计划，常态化开展"周三就业招聘""周六人才对接"两大主题招聘活动。加强高校合作，建设"安徽农业大学新农村发展研究院石台富硒农业试验站"，联合开展富硒农业关键技术的攻关研究。

凸显育的"精准度"。引才好比"星星点灯"，育才方可"星火燎原"。我们细化乡村人才振兴举措，首批从扶贫专干中定向招聘8名乡镇事业编制工作人员，择优申报乡村产业创新团队8个。我们推进教育人才队伍建设，制定石台县中小学名师工作室建设、石台县名校长培养实施方案。我们整合部门资源，提升本土人才技能，举办招商引资、全域旅游人才、新型职业农民、农村建筑工匠等4期基层人才专题培训班，培训基层人才400余人。

彰显留的"诚意度"。留住人才，就是留住未来。我们将选调生作为党政领导干部的重要后备力量，常态化暖心管理、悉心培养、放心使用。我们加强优秀人才激励，规范人才公寓管理，优化食堂后勤保障，及时兑现第二届"石台名师"年度政府津贴、健康体检等待遇。我们积极筹建石台县驻上海人才联络站，加强与长三角主要城市优秀青年人才的联系沟通。建成并正式启用我县首个"青年之家"，开展青年联谊交友活动7场次，积极打造青年人才充电交友和压力舒缓平台。

一年来，我们始终保持作风"在状态"

为干部鼓干劲，让组织温暖更加有力

系列活动喜迎建党一百年。我们开展多种形式的党课活动，组织县级党员领导分赴联系点上党课，组建专家宣讲团开展"百堂党史课程进基层"。举办全县"忆百年党史话时代担当"微党课大赛，1人荣获全市二等奖。我们组织多种类型的集中宣誓活动，举办非公经济领域和老年教育系统庆祝建党百年文艺汇演，颁发"光荣在党50年"纪念章365枚。我们集中表彰县级"两优一先"88个，获评省级"两优一先"4个、市级"两优一先"44个。我们落实党内激励关怀帮扶机制，常态化开展老党员、困难党员的慰问工作，让党的声音传遍大地，让党的温暖直抵人心。

志愿服务畅通最后一公里。我们大力实施"红印山乡·爱满石台"党员志愿服务项目，整合农村、社区、机关事业单位、公益组织等多方资源，分别组建"文明石台""美丽石台""暖心石台""护航石台"4类党员志愿服务队。321个志愿服务队2300余名党员志愿服务者，采取集中服务与分散服务、定期服务与日常服务相结合的方式，全面参与文明城市创建、环境治理、公益帮扶、治安维稳等各类志愿服务活动，畅通联系群众、关心群众、服务群众的最后一公里。

素质提升锻造组工生力军。打铁必须自身硬。我们拓展组工干部素质提升行动，定期举办组工夜校，建立健全"组工讲堂""道德讲堂"制度，落实部机关工作人员跟班学习机制。大力创建机关星级支部，着力打造"五心"组工党建品牌。我们创新开展组工干部"学经济、练本领、促提升"行动，积极抽调机关职工参与双招双引、疫情防控、征地拆迁、安徽省文明城市创建等中心工作，在实践实战中提升本领，彰显组工干部在重大任务中的担当作为。

"东风随春归，发我枝上花"。在石台县这块1413平方公里的大地上，一片姹紫嫣红，气象万千。"芳林新叶催陈叶，流水前波让后波"。让我们在县委的坚强领导下，"致广大而尽精微"，踔厉奋发、笃行不怠，不断开创全县组织工作新局面，在加快建设"山水秀丽生态美、乡村清新环境美、经济发展特色美、人民幸福生活美"新阶段中国原生态最美山乡的生动实践中再谱新篇、再续华章！

2021年四川省组织工作综述

大江流日夜，慷慨歌未央。

2021年，是党和国家历史上具有里程碑意义的一年-

这一年，百年大党风华正茂，如期实现第一个百年奋斗目标，向着第二个百年奋斗目标豪迈前行。

这一年，治蜀兴川风鹏正举，实现"十四五"良好开局，开启全面建设社会主义现代化四川新征程。

这一年，组织工作风雨兼程，全省组织系统坚持举旗帜、谋全局、提质量的工作思路，在大局大事中踔厉奋发、笃行不怠，向省委和全省党员干部群众交上了一份满意答卷。

用党的创新理论武装头脑

坚决拥护"两个确立"、坚定践行"两个维护"

"江山就是人民、人民就是江山，打江山、守江山，守的是人民的心。""我们要继续弘扬光荣传统、赓续红色血脉，永远把伟大建党精神继承下去、发扬光大！"......在广袤巴蜀大地，习近平总书记"七一"重要讲话持续引发强烈反响。

信仰的旗帜高高飘扬，思想的光芒熠熠生辉。一年来，全省组织系统坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，深入推进党史学习教育，引导党员干部不断增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力，自觉做"两个确立"的坚决拥护者和"两个维护"的坚定践行者。

党的创新理论入脑入心。以实施习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划为引领，以学习贯彻党的十九届五中、六中全会和省委全会精神为重点，举办省级读书班、4期市厅级培训班、新任县委书记暨年轻干部培训班和县处级网络培训班，推动县处级以上干部全员轮训。实施全省党员教育培训计划，健全省市县乡四级培训体系，分层分类举办培训班4.9万期，党员普遍轮训率达90%。

干部教育培训改革提质。突出党的理论教育和党性教育，在全国率先出台党性教育"7条培训规定"，评聘首届"干部教育名师"，创新开展"党课开讲啦"等沉浸式教育活动。县级党校分类改革纵深推进，新时代党校事业迎来新发展。加快推进长征干部学院联合共建，学院办班期次、培训人次大幅增长，办学实力和影响力不断提升，"1+5"统筹布局正成为四川干部教育新名片。

党史学习教育强基铸魂。全省20.01万个党支部高质量召开专题组织生活会，分层分类讲党课32.4万场次。为52万余名老党员颁发"光荣在党50年"纪念章，大力宣传"七一勋章"获得者周永开、柴云振同志的感人事迹和崇高品德，激励广大党员干部奋进新征程、建功新时代。

服务治蜀兴川发展大局

锻造堪当时代重任的高素质专业化执政骨干

建党百年之际，我省5名干部获评"全国优秀县委书记"，这是对担当实干者的极大褒奖。

事业发展，关键在党，关键在人。去年以来，按照党中央和省委部署，聚焦"五个好"目标，全省组织系统高标准严要求推进市县乡领导班子换届工作，把坚持党的领导、鲜明用人导向、严肃换届纪律贯穿始终，一大批在高质量发展、脱贫攻坚、疫情防控等重大任务中表现突出的优秀干部得到提拔重用，实现党政班子年轻干部数量、学历层次、专业化水平、有基层经历干部比例均有提升和平均年龄下降"四升一降"的良好效果，换出了班子队伍新面貌、选人用人新气象、干事创业新活力。

以换届工作为统揽，一年来，全省组织系统选干部配班子，优化干部育选管用工作，以干部队伍高素质保证全省发展高质量。

突出服务大局，抓实干部队伍建设。紧扣省委重大部署和高质量发展需要"调兵遣将"，选好配强关键岗位干部，一批熟悉产业经济、城建规划、生态环保等工作的干部充实到市县领导班子，从"五方面人员"中选拔2000余人进入乡镇领导班子。出台制度加强国企、高校领导人员管理，深度介入地勘单位改革，完善政法机关领导干部交流轮岗制度，推进公务员分类改革，抓班子稳队伍，服务改革发展大局。

突出后继有人加强年轻干部培养。加强源头储备和基层历练，招录急需紧缺专业选调生2000余名，选调1000余名优秀毕业生到基层工作，"应派尽派"选调生到村实践锻炼，一大批90后干部正扎根广袤农村经风雨、长才干。实施优秀年轻干部实践锻炼省直单位与市县互派"双百计划"、川渝互派"百人计划"等培养工程，结合换届大力选配优秀年轻干部，干部培养选拔工作的战略性、系统性、长效性进一步提升。

突出激励担当从严管理监督干部。坚决把严的规矩立起来，筑牢大兵压境、动辄则咎、一剑封喉的最强防线。制定高质量发展政绩考核评价办法等制度，把担当导向树起来。开展个人事项查核一致率提升行动，干部自觉接受监督意识明显增强。全面推行公务员平时考核，把"躺平"干部放下去。加大正向激励，遴选推荐全国"最美公务员"，表彰第一书记、对口帮扶、综合帮扶等先进集体100个、先进个人1470名，崇尚先进的氛围愈加浓厚。

强基层固基本

推进基层治理体系和治理能力现代化

"我母亲脚疼得厉害，想去医院检查，但我一个人背不下去。""好的，楼栋党员责任人马上过来。"在凉山州昭觉县沐恩邸社区，像这样的居民"点单式"服务已成为日常。

治国安邦重在基层。一年来，全省组织系统坚持以组织体系建设为重点，突出政治功能和组织功能，聚焦服务群众需求、推动乡村振兴发展，全面加强各领域党组织建设，强基层固基本，以抓党建强党建引领推动基层治理现代化。

建强村级组织，筑牢乡村振兴战斗堡垒。全面完成村（社区）"两委"换届，实现年龄下降、学历提高，全面推行"一肩挑"。对村（社区）干部全覆盖轮训，让村级力量"壮"起来、组织"强"起来。推动片区国土空间规划引领两项改革"后半篇"文章，探索适应片区发展的基层党组织设置，以组织振兴推动乡村振兴。推进巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，轮换选派新一轮驻村干部3.4万名，统筹力量接续帮扶凉山。

严密基层党的组织体系，引领基层治理。抓实党建引领城乡基层治理，推动70项年度重点任务落地见效。出台指导意见加强城乡结合部新型社区治理，深入开展突出问题专项整治。深化街道管理体制改革，率先出台《四川省社区党组织工作规则(试行)》，健全社区工作者职业体系，推动服务下沉。出台易地扶贫搬迁集中安置点后续治理指导意见，推动实现有劳动力的搬迁家庭一户一人以上稳定就业。

重点突破，推进各领域党建全面过硬。加强国企、高校和公立医院党建，实现省属国企集团本级党建入章、高校党委常委会和校长办公会讨论决定事项"两张清单"修订、三级公立医院党建入章和议事规则修订全覆盖。集中打好两新组织"两个覆盖"攻坚战，新建两新组织党组织5168个，助推流动党员归队入列，快递物流、长途运输等领域党建取得新突破。

高位谋划人才发展战略

建设创新人才聚集高地和科技创新中心

2021年12月30日,省委人才工作会议在成都召开。这是我省第一次以省委名义召开人才工作会议，写下四川人才发展事业浓墨重彩的一笔。

致天下之治者在人才。一年来，全省组织系统坚持把人才资源开发放在最优先位置，全方位培养引进用好人才，以人才"第一资源"激发创新"第一动力"、引领发展"第一要务"，加快建设具有全国影响力的创新人才聚集高地和科技创新中心。

更高起点谋划新时代人才发展蓝图。深入贯彻中央人才工作会议精神，召开省委人才工作会议，制定全省人才发展"十四五"规划，出台支持成都、绵阳等地人才建设政策措施，高规格调整组建省委人才工作领导小组，对加快建设新时代人才强省作出战略谋划和系统部署。

更大视野集聚壮大战略人才力量。统筹实施重大人才计划（项目），引进一大批海内外高层次人才和创新创业团队，6名高层次人才当选"两院"院士，人才驱动创新引领高质量发展的基础愈加坚实。办好全球青年学者论坛、知名高校四川人才活动周等活动，联合多部门高规格举办"海科会"，人才梯次招引体系愈加完善。拓展省校战略合作单位至27家，实施150个年度重点项目，建立6个省级人才工作站，引才聚智平台不断壮大。签订川渝人才服务卡互认等协议，成渝人才协同发展活力十足。

更深层次改革创新激发人才活力。制发人才工作先行区实施方案，探索打开新时代基层人才工作新路。启动实施乡村人才振兴五年行动，组建119个专家服务团开展组团式、点对点帮扶，定向培养专业大学生，开展科技下乡万里行活动，基层一线人才支撑进一步巩固提升。

风正帆满再起航，砥砺奋进正当时。2022年，全省组织系统将坚定以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢牢把握"两个确立"、坚决做到"两个维护"，坚定贯彻中央和省委决策部署，以迎接、学习、贯彻党的二十大和省第十二次党代会为主线，以讲政治、担使命、高标准、严规范为基调，弘扬伟大建党精神，推动组织工作高质量发展，为全面建设社会主义现代化四川提供坚强组织保证。

2021年山阴县组织工作综述

经济蓬勃崛起、社会和谐进步、百姓安居乐业......在打造"灵秀古城"，建设"新韵山阴"的壮阔实践中，有一股力量叫组织力量在鼓舞着山阴儿女砥砺奋进、勇毅前行，有一种优势叫组织优势在为山阴经济社会全方位高质量发展提供坚强保证。

没有盘点，就没有发现。近日在盘点2021年山阴县组织工作过程中，我们静静地听到，山阴组工人踔厉奋发、蹄疾步稳的铿锵足音；我们欣喜地看到，山阴组工人坚定笃行、积极作为的生动画面

这一年，山阴的组织工作，在总结中提高、在规矩中履职、在担当中作为......破解了一批工作难题，创造了一批工作经验，铸就了一批工作品牌；

这一年，山阴的组织工作，从严冬到酷暑、从城镇到农村、从企业到机关、从学校到医院......不仅覆盖了全季节、全地域，更突出了全系统全要素精准发力的鲜明时代特点；

这一年，山阴的组织工作，机制规范常态化、思想教育常态化、服务活动常态化......越来越多的"常态"背后，是高质量发展格局的拓展跃升；

这一年，山阴的组织工作，始终把"亲自，立刻、马上、现在"落实到各领域、全过程，不断加强作风建设、用力夯实基层组织、精心打造模范部门......实现了"全面加强、全面进步、全面过硬、全面提升"的目标；

这一年，山阴的组织工作，紧紧围绕"在全方位推进高质量发展中争先崛起"的战略目标，强化创新意识、增强创新能力、善用创新思维、开辟创新路径......诸多"创新"让山阴大地不断呈现令人振奋的新景象。

凝心聚魂壮筋骨

始终以党的政治建设为统领，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作

欲事立，须是心立。

"深入推进全面从严治党，必须把加强思想政治教育放在首位，教育引导党员、干部补足精神之'钙'，筑牢思想之'魂'。"

面对机遇挑战，面对艰巨任务，自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，成为山阴县组织部门的高度共识和坚定行动。

以党史学习教育为契机，山阴县组织部门坚持聚焦主题、紧扣主线，坚持把握节点、梯次推进，坚持教育党员、惠及全员，坚持注重实际、创新方式，采取集中培训与个人自学、全员培训与分层培训、面授辅导与网络培训、走出去学和请进来教、统一授课与分类指导等方式,持续深化思想政治教育，广大党员干部受到了全面深刻的思想淬炼、精神洗礼，达到了学党史、悟思想、办实事、开新局的目的。增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"，体现到组织工作各方面、贯穿于党建工作全过程。

据了解，2021年，举办各级各类培训15批次，培训干部4598人次，其中，线下培训干部2081人次，线上培训干部2517人次。全县700多名党员领导干部接受了网络专题培训，1.1万名党员专题培训达到了全覆盖。

灯塔指引方向，思想照亮航程。

习近平新时代中国特色社会主义思想和蕴含其中的坚定信仰信念、鲜明人民立场、强烈历史担当、求真务实作风、勇于创新精神和科学方法论，犹如春风化雨，融入山阴党员干部血脉之中

主动领题调研、深入基层一线、走近服务对象、倾听群众心声、帮助解决难题......积极开展"我为群众办实事"实践活动，全县各单位解决人民群众反映的热点问题1483件，为群众办实事7808件。

重视发挥历史优势、大力传承革命传统、挖掘红色教育资源......采取参与式、融入式、沉浸式等教育方法，组织1262名党员深入玉井镇东庄358旅旅部遗址、水头村与王老沟村战斗遗址、口前村农村第一党支部、下喇叭乡下立羊泉烈士陵园、古城镇东辛庄刘幸烈士陵园、薛圐圙乡白坊知青故居、吴马营乡郭家窑村爱国主义教育基地进行现场教学，重温入党誓词，传承红色精神，汲取红色养分。

表彰优秀共产党员、优秀党务工作者、先进基层党组织，对生活困难党员、老党员、老干部和烈士遗属、因公殉职党员干部家属及因公伤残党员进行走访慰问......组织开展庆祝建党100周年系列活动，颁发"光荣在党50年"纪念章999枚，100多名预备党员进行集体宣誓，使广大党员深切感受到既有义务、有责任、有奉献，又有权利、有温暖、有荣誉。

突出从严导向、实干导向、年轻导向，采取自下而上、上下结合、逐级遴选方式......从结构配备、提名情况、岗位空缺等方面对县乡领导班子进行综合分析研判，县乡联动选干部配班子，高质高效完成县乡换届选举工作。

什么是最大政绩？抓好党建是最大的政绩。

定位准才能方向明。

坚持深入一线察民情、听民意、找差距，真正把影响和制约组织工作创新发展的问题找实、找准、找到位；

述党建、找不足、挖根源，认真评议、把脉会诊、现场监督；

明责、履责、述责、考责、问责，动力一级一级传导，责任一级一级压实......充分发挥考核评价对组织工作的重要推动作用。

据悉，全县637个基层党支部，全部召开专题组织生活会。对728名县管干部进行年度履职情况评定，125名"优秀"干部脱颖而出。

强基固本筑堡垒

着眼全面进步、全面过硬、全面提升，统筹推进各领域基层党组织建设

"党的力量来自组织，组织能使力量倍增"。

严密组织体系、严格组织生活、严明组织纪律，把基层党组织的组织优势、组织功能、组织力量充分发挥出来，是山阴县组织部门高度重视、用心用力的大项工作。

讲政治、强功能，建设一个个坚强战斗堡垒。

提高政治站位、凸显政治属性、强化政治功能......708个基层党组织形成百舸争流、千帆竞发之势。

全县207个村（社区）圆满完成村（社区）"两委"换届选举，做到了好中选优、优中选强，推动了村（社区）干部队伍整体优化提升，为推进乡村振兴、提升治理水平、创造美好生活奠定了坚实组织基础。

划片分区、纵横联合、点面结合......新成立离退休干部党支部26个、党小组67个。在县城10个社区分别成立老干部党支部，实现老干部工作党的领导全覆盖；在农村、社区，设立老党员服务站320个，县城范围内设置老干部活动点50多个，指定专人管理、专业指导、定期活动，农村、社区党组织重新焕发活力。

对全县2684家注册非公企业和71家社会组织全覆盖排查，建立党组织75个，覆盖企业225家，党组织覆盖率达到100%，选派157名"两新组织"党建指导员，进一步推动党的工作从有形覆盖向有效覆盖转变。

分类抓、统筹抓，推进各领域基层党组织建设整体提升。

从农村到社区，从国有企业到中小学校，从机关到医院......山阴县委组织部对各领域基层党建提出明确要求。

一个领域一个领域研究突破，一个方面一个方面巩固提升，召开例会、下发文件，细化任务、列出清单，专项督查、一抓到底-

在农村，对近三年整顿的74个软弱涣散村党组织运行情况进行"回头看"，采取措施整顿提升13个村（社区）后进党组织，确定36个整顿对象进行集中转化......带着问题去，盯着问题改，在解决突出问题中，基层党组织建设整体水平得到大幅提升，广大群众感受到了实实在在的变化；

在社区，招募社区志愿者183名和77名专职网格员，在83个网格中开展9大类22小类83项服务居民工作，解决居民反映重难点事项2720起，为群众办实事好事1.7万余件；

在国有企业，建立县属国有企业党建工作包保制度，并将党建工作要求写入公司章程；

在中小学校，把党建工作纳入教育督导内容，作为学校党组织书记和校长年度考核重点，形成以督查推动落实、以考评激发动力的长效机制；

在机关，涉及23家窗口单位全面推行"一站式"服务活动，同时设立党员责任区、党员先锋岗、党员服务窗口等，积极创建"五型机关"；