组织部部长2022年公开发表的讲话文章、党课讲稿、经验材料-251篇(第4/54页)
优化人文生态留住人才
文化是县域小城留人的软实力所在。人才对人文环境的品质要求比普通人更高，更需要始终坚持以人为本、以才至上，突出高标准、新理念，顺应人才幸福期盼，创新推动软硬环境品质提升。将"有温度、有感情、有收获"作为鲜明标识，在构建"人才荣誉体系"、在事业荣誉、政治荣誉、精神荣誉等方面狠下功夫。定期高规格举办"江洲英才峰会"、扬中创新创业大赛、青年人才大会，给各路英才搭建展示自我的平台，推动人才与本地企业在产品研发、市场开发、融资上市等具体事项中精准匹配、深度融合，提升人才的事业荣誉感。深化领导干部联系服务专家人才制度，把高层次人才、重点人才的创新创业项目纳入"人才书记项目"体系，由市委书记、市长领衔挂钩，定期走访慰问，帮助解决工作生活难题，提升人才的政治荣誉感。成立"英才荟"沙龙、"雁巢hme"人才俱乐部，搭建"政企校才"合作平台与青年人才交友舞台，用活泼轻松的社会活动丰富精神生活，为人才安心舒心创新创业提供更优的人文生态。
中共宁夏区委组织部：致全区驻村干部的慰问信
全区广大驻村干部：
金牛辞旧岁，瑞虎踏春来。值此2022年新春佳节来临之际，宁夏回族自治区党委组织部向全区奋战在乡村振兴一线的4244名驻村第一书记和工作队员致以亲切的慰问和新春的祝福！并通过你们，向大力支持驻村工作的单位和驻村干部家属表示诚挚的问候和美好的祝愿！
2021年，是全区巩固拓展脱贫攻坚成果、有效衔接乡村振兴的开局之年，是实施"十四五"规划、开启全面建设社会主义现代化国家新征程的起步之年。
这一年，同志们踏着脱贫攻坚全面胜利的鼓点，深入贯彻落实党中央和自治区党委、政府各项决策部署，离家乡、别亲人，冒严寒、斗酷暑。
在生机勃勃的田间地头上，定方案、抓整改，谋项目、促产业，勇做艰苦奋斗的"老黄牛"；
在时不我待的流金岁月里，争资金、跑项目，战疫情、强帮扶，争做创新发展的"拓荒牛"；
在守望相助的邻里乡亲中，走农户、察民情，树新风、扬正气，甘做为民服务的"孺子牛"。
担当擎起一面旗，奋斗闯出一片天。在巩固拓展脱贫攻坚成果、有效衔接乡村振兴的时代"答卷"上，你们的汗水心血凝成墨、脚步身姿化作笔，绘就绚丽多彩的壮美画卷！
征程万里风更劲，重任千钧勇向前。2022年征程已开启，奋斗正当时。
新的征程上，同志们将面对更多挑战，也将迎来更多机遇。人民群众对美好生活的向往，是我们永续奋斗的不竭动力。
希望你们始终铭记习近平总书记不负历史、不负时代、不负人民的殷殷嘱托，大力弘扬伟大脱贫攻坚精神，积极践行伟大建党精神，鼓足"虎虎生威"的勇气，迸发"龙腾虎跃"的激情，铆足"猛虎下山"的干劲，凝聚"如虎添翼"的力量，踔厉奋发、笃行不怠，在全面提升农村基层党建质效中彰显忠诚本色，在推动强村富民中历练成长，切实当好党的政策的"传播者"，架好党群干群关系的"同心桥"，扎扎实实推进"四大提升行动"落地见效，奋力谱写新时代驻村工作新篇章、努力展现新征程驻村工作新作为，在希望的田野上铭刻奋发进取的脚印，以优异成绩迎接党的二十大和自治区第十三次党代会胜利召开！
日月开新元，天地又一春。衷心祝愿同志们在新的一年里身体健康、工作顺利、阖家幸福、平安吉祥！
常熟市委组织部部长潘浩：让担当作为蔚然成风
全国组织部长会议强调，要进一步激励干部发扬斗争精神、勇于担当作为。组织部门要坚持严管厚爱结合、激励约束并重，着力构建导向明、保障强、培养优的正向激励体系，不断激发党员干部担当作为的锐气、勇气和底气，让勇担当善作为蔚然成风。
树牢风向标，以正确导向激发担当作为的锐气。对干部最大的激励是正确用人导向。要凭实干实绩用干部。坚持在疫情防控、信访维稳等重大斗争一线考察识别干部，对关键时候豁得出去、重大任务冲得上去的干部及时发现、大胆使用。今年疫情发生以来，提拔或晋升6名疫情防控表现突出的领导干部，提拔2名80后村(社区)干部担任书记。看干事状态定去留。大力推动能上能下，在畅通"上"的渠道的同时，开展不作为乱作为、能力不胜任、岗位不适应、工作不上进等类型干部专项排查，加大对懒政庸政、不担当不作为干部的组织处理力度，让"佛系""躺平"的干部躺不住、没市场。以担当有为论高低。强化干部平时考核、年度考核、专项考核结果运用，每季度分领域评选"海棠先锋干将"，每年评选担当作为好班子、好干部，在干部选用、职级晋升、评优调训等方面优先考虑，营造昂扬拼搏、接续奋斗的干事氛围。
完善制度链，以组织保障鼓足担当作为的勇气。要建立健全干部担当作为的激励和保护机制，切实为勇于负责的干部负责、为勇于担当的干部担当、为敢抓敢管的干部撑腰。用足用活"三项机制"。落细落实激励干部担当"1+N"制度体系，实事求是开展容错纠错，及时为受到不实反映的干部澄清正名、消除顾虑，切实发挥典型案例作用，让实干者有奔头，让担当者有劲头。健全综合研判机制。坚持把功夫下在平时，完善日常接触干部、提高考察质量的有效办法，常态化开展综合分析研判，通过近距离"看"、立体化"察"、多渠道"访"，考准考实干部的政治素质和担当表现。创新工作推动机制。聚焦观念理念和工作作风、工作落实力和执行力两方面情况，以"一亮点两问题"具体案例为突破口，深度剖析问题产生的内在根源，通过晒问题、议问题、督问题，推动各单位转观念、转作风，增强领导干部的领导力、执行力，形成敢抓敢管的良好氛围。完善关心关爱机制。刚性落实干部带薪休假、教育培训、健康体检等制度，经常性开展谈心谈话，切实解决一线干部在思想、工作和生活上的后顾之忧，持续推动为基层减负各项措施落细落地。
锤炼硬本领，以系统培养厚植担当作为的底气。担当作为要有勇气锐气，也要有过硬的"金刚钻"。突出政治历练"铸魂"。持之以恒抓好理想信念教育，把习近平新时代中国特色社会主义思想作为主课首课必修课，引导党员干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。突出专业训练"塑能"。把脉现代化建设需求，针对干部知识弱项、能力短板、经验盲区，深入开展"海棠讲坛·四说一会"系列培训，持续推动"一把手"、班子副职及中层干部上讲台，提高干部"七种能力""八项本领"。突出实践锻炼"壮骨"。坚持在关键地方和吃劲岗位上培养干部，将有发展潜力的干部及时放到关键岗位历练培养；深入开展"一线工程"挂职锻炼，选派230名年轻干部到急难险重任务、改革开放最前沿、疫情防控第一线等重要岗位摔打磨砺，让干部在大风大浪中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。
开江县委组织部部长牟砚：读懂"尽精微"之道
"'致广大而尽精微'是成事之道。"习近平总书记在中央经济工作会议上强调："干事业做工作大方向要正确，重点要明确，战略要得当，同时要把控好细节，把政治经济、宏观微观、战略战术有机结合起来，做到谋划时统揽大局、操作中细致精当，防止因为'细节中的魔鬼'损害大局。"这为我们干事创业提供了重要方法论。党员干部要读懂"尽精微"之道，从"细"着力，从"微"着手，从"精"落子，不断提高专业能力和专业精神，精益求精干好工作。
心思要细。民心是最大的政治。倾心倾力为民办实事，就要走进群众心坎。唯有心思"细"，才能从群众表情中体悟政策得失，在直面矛盾问题时抓住症结，在协调沟通时掌握情绪变化，在破解困局时迅速找到思路。涵养细腻心思，并非一朝一夕之功，需要不断钻"矛盾窝"打磨、上"热锅"淬火、啃"硬骨头"锤炼，真正做到以群众视角看问题、与群众共情处理问题，凡事往"细"处深思，把好事做到群众心坎上。
洞察要微。见微知著、明察秋毫，是能力水平的体现，也是重要的干事方法。当前，世界百年未有之大变局加速演进，统筹疫情防控与经济社会发展，需要党员干部具备高度敏锐性和至微洞察力，提前预见、提前谋划部署，做到因时而变、随事而制、防患未然。要从实践锻炼中磨砺入微洞察力，深入基层、深入群众倾听民声、体察民情、掌握民意，思考民生百事背后的客观规律，掌握本质、把控细节、精准施策，绵绵用力、久久为功。要加强理论学习、提高业务能力、养成思辨习惯，以专业性思维提升洞察判断力。
措施要准。发扬"钉钉子精神"，锚定目标一锤接着一锤敲；苦下"绣花功夫"，针针入孔、丝丝入扣，是盯准问题办好实事的应有态度。唯有"准"，才能整合资源、集中力量把精力用在刀刃上，才能找准症结，对症下药、药到病除，才能排除干扰、避免浪费、杜绝形式主义等不正之风。做到精准施策，就要涵养一身浩然正气，坚定正确的理想信念，把为民办实事印刻进价值追求；精益求精磨砺技能，提高找问题的精准性，办实事的精准度；加强沟通协作能力，向群众学习、向专家请教，向专业要答案、要方法，把精益求精发挥到极致。
包头市委组织部部长张义贤：画准干部"政治像"
习近平总书记强调，党员干部的政治标准是硬杠杠，这一条不过关，其他都不过关；要透过现象看本质，既听其言、更观其行，既察其表、更析其里。近年来，内蒙古包头市坚持把政治素质考察摆在选拔任用干部和加强干部队伍建设首要位置，积极探索"三线工作法"，着力破解考准察实干部政治素质这道难题。
找准"中心线"，推动考察内容更加聚焦。捍卫"两个确立"、做到"两个维护"是最重要的政治纪律和政治规矩，也是考准察实干部政治素质的首要任务。把宏观理念转化为微观要素，细化具化各项评价指标。聚焦"政治忠诚、政治定力、政治能力、政治担当、政治自律"和习近平总书记对内蒙古重要讲话重要指示批示精神，梳理建立习近平总书记对本地区、本领域工作的要求台账，细化形成28项评价内容，定准定实政治素质考察的中心点。聚焦习近平新时代中国特色社会主义思想和党的基本理论、基本路线、基本方略中应知应会的知识，以理论测试、教育培训结业考试等形式量化掌握干部政治理论水平。聚焦疫情防控、招商引资、项目建设、应急处突等最能检验干部政治素质的大事难事，看宗旨意识、全局观念、应对能力、担当精神，透过干部潜意识挖掘最深层的行为特征。定期收集汇总旗县区和市直部门领导班子和领导干部的通报批评、位次排名、巡视巡察、市委、市政府督查督办事项办理情况、领导批示、表扬表彰、媒体曝光等正负面事项，形成正负面清单，透过具体事了解掌握干部哪里表现好、哪里表现差。
描实"延长线"，推动考察方法更加精准。"路遥知马力，日久见人心"。干部的政治表现体现在已经发生的具体事上，需要拉长时间轴，拓宽延展面，全面掌握。坚持把考察融入日常，推动政治素质考察常态化。"点穴式"开展不限定谈话范围、不限定谈话时间、不限定谈话形式的"非提拔任用谈话"，将考察识别干部功夫下在平时，多渠道大面积获取干部的"活情况"，以弥补任前考察由特定人评价特定人的局限性。利用信息化手段常态化开展领导班子和领导干部季报告，定期晒出成绩单，列举担当实事，并由地区单位党委党组对干部进行综合业绩排名，突出党组织抓在日常、管在平时的作用，进一步掌握了解干部能干什么、干了什么、干成了什么、发挥了什么作用。建立"1+N"考核体系，以年度绩效考核为主干，吸纳专项考核、抓基层党建述职评议、选人用人"一报告两评议"、"三民活动"履职情况和群众满意度等内容，全面检验干部的政治表现。成立由部领导为组长，干部科室负责人为成员的政治素质审查工作小组，以专题会议形式每季度对重点培养对象和意向性人选的政治素质进行综合研判，做好干部政治素质的总体定性。
用活"辅助线"，推动考察形式更加丰富。"兼听则明、偏听则暗"。在准确掌握干部"八小时之内"工作表现的基础上，还应延伸考察面，找到局外人、拓展关联度，全面了解干部在生活中、台下、人后的真实表现。坚持从精准有效着眼，跳出模式、经验、时间等束缚，对干部开展"全息"考察。通过家访看品德。与家人谈，了解干部的家风家教、家庭关系，平时的兴趣爱好；与社区党组织负责人、社区网格员、小区物业管理人员谈，了解干部平时开展党员进社区报到、为社区服务等情况，从"八小时之外"了解干部的为人处世和生活作风。通过态度看忠诚。查干部档案是否有涂改造假、个人有关事项是否如实报告、巡视巡察是否有问题线索、重大事项是否准确全面、人民网留言、市民热线、行风热线、信访事件是否涉及，以看得见、摸得着的具体事评价干部的政治素质。通过支部看定力。调阅支部档案，了解干部参加所在支部组织生活、发挥示范引领作用情况，到基层党建联系点，了解抓基层、打基础、联系服务群众情况，分析党支部出具的政治素质考察鉴定，全面掌握干部在支部的思想、学习、工作表现。建立收录干部在推动工作落实、开展教育培训、重大任务担当作为、巡视巡察等17个方面表现的政治素质档案，把干部的政治素质放在个人成长历史中、同级干部群体中对比，采取"评价+事例+分析"的方式，突出行为特征、关键时刻的表现和个人特点，为干部画准"政治像"。
浙江省委组织部长王成：组织敢担当干部有力量
习近平总书记指出，"贯彻新时代党的组织路线，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍是关键"，强调要"建立崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系"。这些重大要求深刻阐明了组织工作的重要职责，是深入贯彻新时代党的组织路线必须回答的重要课题。特别是在当前统筹疫情防控和经济社会发展、统筹发展和安全任务十分繁重的背景下，我们必须坚持"干部为事业担当、组织为干部担当"，有效激励干部不断提高担责的自觉、担难的胆魄、担错的勇气、担事的行动、担起的本领、担新的锐劲，以实际行动坚定不移做"两个确立"忠诚拥护者、"两个维护"示范引领者，不断凝聚起新时代新担当新作为的磅礴力量。
旗帜鲜明强引领，让干部担当有方向。胜任领导工作，需要掌握的本领是很多的，最根本的本领是理论素养。激励干部担当作为，首要的是牢牢把住引领干部干事的"神"和"魂"，在思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练上下功夫，确保担当始终沿着正确方向、始终顺应发展所需、始终紧跟时代步伐。突出政治铸魂增强担当定力。思想是行动的先导，只有信念坚定、立场如磐，才能从源头上筑牢担当根基。要把立根铸魂作为理论学习的首要主题、教育培训的首要课程、政治建设的首要任务，大力挖掘习近平总书记在浙江留下的宝贵精神财富，深入推进习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划，引导广大干部自觉胸怀两个大局、心系"国之大者"，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。突出专业赋能增强担当本领。敢担当是一种态度，善担当是一种能力，只有以专业精神、专业思维、专业素养为支撑，抓工作才能把握规律性、富有创造性、体现科学性。要把提升干部推进现代化建设新能力作为重要组织职责，紧扣高质量发展、碳达峰碳中和、"大综合一体化"行政执法改革、数字化改革等重大部署，统筹加强换届后新任领导班子成员任职培训、公务员专业培训和基层干部主题培训，引导各级干部完整准确全面贯彻新发展理念，持续增强政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力。突出斗争历练增强担当实效。进行具有许多新的历史特点的伟大斗争，只有挺起脊梁、冲锋在前，在斗争中经风雨、见世面，才能练就担当的铁肩膀、宽肩膀。特别是在当前条件下，要围绕"疫情要防住、经济要稳住、发展要安全"重大要求，把广大干部特别是年轻干部放到执行"动态清零"总方针、稳经济稳增长、防范化解风险隐患等重要战场上摔打磨炼，在斗争中砥砺斗争意志、丰富斗争经验、提升斗争本领，加快锻造一支面对重大斗争无所畏惧、挺身而出的过硬队伍。
旗帜鲜明树导向，让干部担当有标准。对干部最大的激励是正确用人导向，用好一个人能激励一大片。激励干部担当作为，最直接的是坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，充分用好考核考察"指挥棒"、鲜明树起选人用人"风向标"，让担当的干部有劲头、有奔头、有甜头。坚持政治首位检验担当。评价干部是否担当，政治标准是硬杠杠，这一条不过关，其他都不过关。要聚焦贯彻习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署抓落实情况等重点，常态化开展领导干部政治素质考核考察，对干部政治表现实行党委（党组）推荐人选"首报"、研判动议"首问"、推荐考察"首看"、任前监督"首核"、讨论决定"首议"，坚决把搞假忠诚伪忠诚的干部挡在门外，确保选出来的人信得过、靠得住、能放心。坚持察深识准甄别担当。重实干重实绩重担当能否成为干部队伍自觉追求，做好干部考核是前提。要注重定性与定量相结合、考人与考事相结合、听其言与观其行相结合、看"显绩"与察"潜绩"相结合，综合运用任期考核、年度考核、平时考核等手段，立体式考察，深层次画像，真正考出"谁在担当谁在干，谁在敷衍谁在看"。既在小事上察德辨才，更在大事上看德识才，深入到发展转型、除险保安、疫情防控等重大斗争一线开展专项考核，近距离了解干部能否树立和践行正确政绩观，能否知重负重、知难破难，在关键时刻扛重活、打硬仗，真正把那些勇于担当作为、敢于善于斗争的干部选出来用起来。坚持能上能下倒逼担当。推动干部能上能下，重点是解决能下问题。要持续细化下的情形、用好下的方式、优化下的程序，把干部担当作为情况纳入巡视巡察和选人用人专项检查重要内容，深入开展不担当不作为专项整治，对不担当、不胜任、不适宜的干部果断调整，决不能让"混日子"的干部"占位置"、"躺平"的干部"躺赢"，构建形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。
旗帜鲜明重关爱，让干部担当有底气。要建立健全干部担当作为的激励和保护机制，切实为勇于负责的干部负责、为勇于担当的干部担当、为敢抓敢管的干部撑腰。组织部门要想干部所想、急干部所急、解干部所难，引导广大干部更好在思想上认同组织、政治上依靠组织、工作上服从组织、情感上信赖组织。多办暖心实事温暖担当者。干部在前线冲锋陷阵，组织就是坚强的大后方。要精准掌握和有效解决干部队伍的所思所忧所盼，用组织对干部关爱的温度不断增强干部对党、对事业的忠诚度。在常态化疫情防控中，我们一方面在疫情发生地组织开展大考大赛，推动各级干部展现战时担当、保持战斗状态；另一方面聚焦基层干部这个最辛苦的群体，打出及时性表扬表彰、关心保障安全健康、各级组织部长电话慰问、总结宣传先进典型等"组合拳"，特别是针对部分基层干部满负荷甚至超负荷作战，全面落实轮班轮值、强制休息、心理疏导等关爱举措，有效强化战时激励、增强战斗意志。健全容错机制保护担当者。"闯""创""干"难免会有失误、丢点票、得罪人，如果一味求全责备，干部的积极性就会遭到伤害。要认真落实"三个区分开来"原则，健全边界清晰、流程规范、容纠并举的容错纠错机制，完善受处理处分干部使用政策，开展失实举报澄清正名，主动为担当的干部加油鼓劲、撑腰壮胆，让他们流汗不流泪、辛苦不心苦，持续营造开拓创新、争先创优的浓厚氛围。建好干部之家关怀担当者。组织部门是党员之家、干部之家、人才之家，服务干部是责任也是本分，必须把增强干部的荣誉感、归属感、获得感作为使命追求，真正打造团结之家、事业之家、奋斗之家。我们深入推进组织部门数字化改革，创造性打造"浙里干部之家"重大应用，建好用好"我的心声"等多跨场景，通过大数据分析智慧生成干部的现实需求、高频诉求，不断畅通干部向组织倾诉、组织为干部解忧双向互动渠道，个性化、精准性推送组织服务，让干部切身感受到组织就在身边、干事更有动力。
旗帜鲜明严规矩，让干部担当有原则。严肃惩治不担当、坚决纠治乱担当相辅相成、相互促进，共同构成激励担当的"一体两翼"、保护担当的"一体两面"、带动担当的"一体两轴"。要把坚决防止和纠正乱作为问题作为重点来抓，紧密结合换届后市县班子履职表现专题调研、省直单位届末考察等重点任务，注意甄别干部是不是真正担当、有效担当、理性担当、依法担当，能不能坚持稳字当头、稳中求进，决不能被打着担当旗号胡乱作为、做"过头事"的行为所蒙蔽。对于那些嘴上说的是一套、实际上做的是另一套的"假担当"，为了部门利益、地方利益甚至个人利益不惜损害全局利益的"错担当"，方式方法简单粗暴、严重侵害群众利益的"蛮担当"，个人风头主义、以担当之名搞一言堂家长制的"霸担当"，急于出政绩、盲目大干快上铺摊子的"瞎担当"，满足于照抄照搬、上传下达不动脑筋的"懒担当"，左顾右盼没重点、沙滩流水不到头的"散担当"，组织上一定要分得清、辨得明、察得准，坚决做到及时纠正、严肃处理。
包头市委组织部：2021年全市组织工作十大亮点
回眸2021年，全市组织系统沐浴百年荣光、砥砺奋进之路，在习近平新时代中国特色社会主义思想的指引下，在自治区党委组织部有力指导下，在市委坚强领导下，在各旗县区委、稀土高新区党工委和各部门单位党委（党组）共同努力支持下，以庆祝建党100周年为契机，以"组织工作提升年"为抓手，坚持稳中求进工作总基调，大力弘扬伟大建党精神，全力抓落实、全面争优先，多点突破、亮点纷呈，各项工作取得新进展新成效。市委书记孟凡利高度重视组织工作，多次主持召开常委会、书记专题会听取组织工作情况汇报，经常深入基层调研指导，并对全市组织工作高质量发展提出了明确要求。可以说，2021年是全市组织工作思想引领全面强化的一年，思路打法全面创新的一年，问题难点全面攻坚的一年，整体水平全面提升的一年。
1、实施思想政治建设"铸魂工程"，推动党员干部政治能力再提升。始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，作为党员干部学习教育的主课、必修课，列入各级党委（党组）会议第一议题，深入学习习近平总书记在庆祝中国共产党成立100周年大会上的重要讲话精神，跟进学习习近平总书记对内蒙古重要讲话重要指示批示精神，全年全市举办十九届五中全会精神等专题培训班367期、培训各级党员领导干部24.78万人次，引导广大党员干部自觉做习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者、忠实实践者。
2、开展"万名党员集体宣誓、五个100守望初心"活动，党员的荣誉感、归属感进一步增强。为隆重庆祝建党100周年，"七一"前夕，在全市开展以万名党员集体宣誓，百名党员先锋、百个先进基层党组织宣传学习、百个党史故事讲述、百堂精品党课评选、百条红色留言征集为主要内容的"万名党员集体宣誓、五个100守望初心"活动，累计开展集体宣誓3152次，参与党员10.2万人，教育引导基层党组织和广大党员发扬优良传统、传承红色基因，有效增强党的意识、党员意识。
3、组织开展市县乡集中换届，高素质专业化干部队伍建设取得新成效。坚持把党的领导贯穿换届始终，市委书记孟凡利主持召开换届动员会、市委全体会议，部署安排换届工作。各级党委严把人选政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，大力选拔"四个特别"优秀干部，实现年龄、专业、经历、民族四个结构明显优化，各级领导班子展现出新面貌。苏木乡镇领导班子中配备"85后"干部178名、"90后"干部48名，每个苏木乡镇至少配有1名全日制研究生学历干部。旗县区新一届党政领导班子平均年龄比上届降低1.6岁，大学以上学历达到45.5%，55名具有苏木乡镇街道党政正职经历的干部进入旗县区党政领导班子。石拐区率先完成苏木乡镇领导班子换届，青山区率先完成党委换届工作，各旗县区人大、政府、政协领导班子换届正在有序推进。创新开展新任职年轻干部"实战交流"活动4期，新华社以"内蒙古包头为新任职年轻干部上课外'实战课'"为题进行了采访报道，累计浏览量150.2万次。
4、抓实"我为群众办实事"实践活动，党员干部"学史力行"行动更坚决。全面推行"四个一线工作法"，深化"开门纳谏"，广泛开展问计于民、问需于民、问政于民"三问"活动，34名市级党员领导深入党建联系点45次，示范带动市县乡党员领导干部普遍建立支部联系点3709个，推动58项市级民生实事和2910项地区单位民生实事全部完成，人民群众获得感、幸福感、安全感有效提升。中央广播电视台、《光明日报》、《经济日报》、中国新闻网、人民网、新华网等8家媒体联合对我市"我为群众办实事"实践活动进行了采访报道。
5、实施"1+4"专项整治，抓党建促民族团结进步见实效。开展铸牢中华民族共同体意识专题教育，纳入干部教育主体班次和党员教育培训大纲，全市举办铸牢中华民族共同体意识专题培训777期，培训党员17.4万人次。深入推进党员教育管理监督弱化专项整治，制定发展党员全程管理意见，发展党员8677名，稳妥处置不合格党员142名。深入开展软弱涣散党组织专项整治，落实"四个一"包联措施，整顿转化34个相对后进党组织。扎实开展机关党建"灯下黑"专项整治，建立"三级四岗"责任清单，命名首批市级模范机关10个。认真抓好高校和中小学党建工作不力专项整治，印发加强和改进中小学校党的建设工作的实施意见，推动市县两级全覆盖成立教育系统党工委。
