组织部部长2022年公开发表的讲话文章、党课讲稿、经验材料-251篇(第25/54页)

一、理顺培训体系，实现上下贯通。

习近平总书记强调，要增强干部素质培养的系统性、持续性、针对性。抓好干部教育培训这个系统工程，不能单打独斗、各自为战，要把党的领导有机贯穿教育培训全过程各方面，构建党委领导、组织统管、部门负责、社会参与的教育培训格局。一是发挥党委领导作用。成立地委干部教育培训工作领导小组，制定出台关于围绕中心服务大局，统筹全地区干部教育培训工作的意见，建立重大事项报告、重要信息通报、重点工作督查等制度办法，推动教育培训科学化、系统化、协同化。二是发挥领导小组牵头抓总作用。召开联席会议、定期调度研判、实地调研指导，加强对教育培训的宏观指导、统筹协调、督促检查，全面统筹行业、产业、资源，整合资金、师资、课程，严格审批、管理、考核，实现教育培训人、财、物、智等方面资源要素有机融合，推动形成系统集成、协同高效、齐抓共管的教育培训体制。三是发挥成员单位专业职能作用。鼓励行业（部门）利用专业领域优势资源，构建多渠道、多层次的专业化能力培训平台，采取走出去、请进来相结合的方式，举办深化改革、财税金融、推动绿色发展等专题培训，推动教育培训工作一体规划、分类培训、差异教学、共同提升。

二、优化培训供给，服务中心大局。

习近平总书记强调，党的事业前进到哪里，干部教育培训工作就推进到哪里。要紧扣中央、自治区党委、地委决策部署，聚焦大局大势和中心工作，分类培训、按需施训、精准调训，着力培养造就一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。一是科学谋划精心部署。按照培训主体差异，划分党的创新理论武装轮训计划、理想信念宗旨教育培训计划、专业能力分类提升育才计划等培训板块，分级分类举办党的十九届六中全会，建功立业新时代、喜迎党的二十大，铸牢中华民族共同体意识等专题培训，推动教育培训从"大水漫灌"向"精准滴灌"转变。二是将组织要求、岗位需要与个人需求有机结合。结合行业部门培训需求，对照中央会议要求、自治区党委工作部署、阿勒泰地区重点工作需要、"金山·雪都"重点人才项目、成员单位职责、干部成长需求等方面，科学制定年度培训计划，不断提升专业培训的有效性、针对性。三是精准实施培训项目。对培训班次实行项目化管理，从培训筹备、组织、宣传、考核等4个关键环节入手，细化具体流程，绘制规范化办班流程图，做到有章可循、有规可依。四是精准设置培训课程。对照不同领域干部专业化能力建设要求，严格课程内容审核，做到本行业本领域知名专家教授、上级对口部门领导、本部门业务骨干等方面师资"三必请"，思想政治理论、党性教育、现场教学等"六课程必有"，量体裁衣、一班一策、精准施教，不断提升干部专业能力素质。五是精准选调培训学员。严格审核学员工作分工，建立重点领域干部专题调训制度，针对巡察干部、乡镇政法委员等群体，开设专题班次，实行点名调训，避免学非所用、训非所愿。六是持续强化培训联动。地县乡村上下联动，地区抓示范培训、县市抓普遍培训、乡镇抓兜底培训、部门抓行业培训，全覆盖、常态化抓好县乡村党员干部人才集中轮训。七是兵地融合左右联动。互派百余名学员参加对方举办的重点班次，常态开展"两段式"教学，加强史料挖掘、课程研发、师资库建设、现场教学点使用等方面的合作，促进兵地双方优势叠加、协作共赢。八是地区内外双向联动。按照"哪里做得好、去哪里培训，哪里经验可推广复制、去哪里培训"的原则，以地域相邻、资源相近、产业相似为根本，常态化在重庆、四川、贵州等地举办乡村振兴、金融财税、"两山"理论等专业化能力培训班，推动各级党员干部人才开阔视野、启发思路、提升能力。

三、强化培训保障，提升质量效益。

习近平总书记强调，做好新形势下干部教育培训工作，既要坚持运用行之有效的传统方法，又要通过改革创造新的方法，不断提高干部教育培训科学化水平。一是加强教育培训改革创新，突出培训特色、提高培训质量、拓展培训空间，让权威、优质、前沿的教育培训资源惠及更多党员干部人才，推动教育培训高质量发展。二是着力建强师资队伍，突出共建共用共享，建立以本地优质师资为主、外地高精尖师资为补充的教育培训师资库，统筹力量为全地区每个培训班量身定制师资团队，增强培训专业性。三是着力强化现场教学，深挖本地教学资源，建立党性教育、全域旅游、优秀文化、乡村振兴、社会治理、民族团结、基层党建等门类齐全、数量充足、各具特色，可复制、可推广的现场教学点，推广"理论导入+实地观摩+研讨交流+实践运用"培训模式，推动理论授课与现场教学有机结合，不断提升党员干部人才实战能力。四是着力深化跟踪问效，建立教育培训跟班考察制度，针对县处级领导干部进修班、中青年干部培训班等中长期班次，安排组工干部与学员同吃、同住、同学习，为选拔、识别、考察干部提供参考。加大考学、评学、述学力度，定期举办培训成果交流会，指导完成高质量调研报告、专题论文，为地委决策提供参考。

安徽省委组织部部长丁向群：以鲜明导向激励引导干部干事担事

组织敢于担当，干部干事创业才更有底气。要坚持为担当者担当、为实干者护航，持续落细落实激励干部担当作为系列措施，引导干部砥砺奋发图强的干事热情。

着力构建管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系，加强干部担当作为情况监督，加大庸懒散拖干部调整力度，让"躺平式"干部躺不住、让混日子的没市场。

习近平总书记强调，干事担事是干部的职责所在，也是价值所在。全国组织部长会议对进一步激励干部担当作为作出重要部署，强调鲜明树立重实干、重实绩、重担当的考核导向、用人导向。组织部门要树牢正确导向，坚持严管厚爱结合、激励约束并重，引导干部提振状态、担当作为、奋勇争先、干事创业。

更加突出思想引领

增强干事担事的行动自觉

习近平总书记指出，思想是行动的先导。思想上高度自觉、理论上清醒坚定，干事担事才有更加持久的精神动力。安徽突出抓好新时代党的创新理论武装，大力实施"习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划"，深入学习贯彻习近平总书记"七一"重要讲话精神，扎实开展十九届六中全会精神学习培训，省级举办主体班次70期、培训干部5000余名，引导干部衷心拥护"两个确立"，忠诚践行"两个维护"。下一步，将深入实施"铸魂赋能强基"工程，持续加强习近平新时代中国特色社会主义思想学习教育，深入开展党的十九届六中全会精神教育培训，今年计划在省委党校举办66个班次，引导党员干部加强对新时代党的创新理论的理解和掌握；加强政治教育和党性教育，巩固党史学习教育成果并形成长效机制，大力弘扬伟大建党精神，深入实施"传承红色基因、弘扬老区精神"行动；考准考实干部政治素质，落实《政治素质考察办法》，改进方式方法、加强分析研判，重点考察政治立场、政治态度、政治觉悟和政治判断力、政治领悟力、政治执行力，特别是在重大任务、重大斗争、关键时刻的政治表现，推动干部增强积极干事、主动担事的政治自觉、思想自觉和行动自觉。

更加突出专业素养

锤炼干事担事的过硬本领

习近平总书记强调，注重培养专业能力、专业精神，增强干部队伍适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力。只有具备干事创业必需的专业素养，才能善担当尽责任、作贡献开新局。安徽深入实施干部专业化能力提升计划，建立健全同长三角一体化发展相适应的干部交流机制，组织实施"千人选派"计划，去年与沪苏浙互派干部双向挂职38名，选派1475名干部人才到企业和产业园区跟班学习，同海南自贸港、舟山自贸港互派15名干部挂职交流，结合换届选配37名熟悉产业经济、财政金融、城乡规划、科技创新等专业型干部进入省辖市党政领导班子。面对新形势、踏上新征程，要强化干部专业化能力培训，聚焦推进长三角一体化发展、乡村振兴、"三地一区"建设等重大战略，开展务实管用的专题培训，省市举办100个重点专题班，培训1000名左右市县乡党政正职和10000名左右党政领导干部；强化干部实践锻炼，围绕三次产业高质量协同发展计划，实施"八个一批"实践锻炼，今年选派千名以上年轻干部到县乡村、长三角、开发园区、自贸区和战略性新兴产业等挂职锻炼，切实增强干部的担当本领、担事底气。

更加突出事业为上

搭建干事担事的广阔舞台

全国组织部长会议强调，要坚持事业为上、以事择人，让有为者有位、能干者能上、优秀者优先。作为组织部门，要积极为事业发展选用干部、为干部干事搭建舞台。安徽坚持以实绩论英雄、凭实绩用干部，实施年轻干部"789"培养工程和"4411"培养措施，省辖市党委换届中选配70后党政正职12名，提拔或进一步使用在急难险重任务中表现优秀的干部49人，大力开展干部跨地区、跨部门、跨系统交流，先后从党政机关交流98名干部到省属企事业单位任职，从省属企业、高校和驻皖单位交流50余名干部到省直机关、省辖市担任领导职务。当前，安徽发展正处于大有可为、大有作为的关键期，更要选准用好推动高质量发展的骨干力量。要树立面向基层、突出实干的导向，深入落实高质量发展综合绩效评价办法，完善一线考察识别干部机制，坚持在重大斗争一线和经济建设主战场考察识别干部；发挥考核指挥棒作用，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为评判优劣的重要标准，着重选树在优化营商环境、化解信访矛盾、为民服务等工作中表现突出、作风优良的干部；畅通干部交流渠道，深入推进"三跨"交流，实施选派干部助力乡村振兴"百县千乡"工程，让干部在不同岗位、更大舞台干事担事、成长成才。

更加突出正向激励

营造干事担事的良好环境

习近平总书记强调，要建立崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系，树立体现讲担当、重担当的鲜明导向。调动干部积极性、提升干部精气神，需要强化正向激励机制。安徽制定落实激励干部担当作为实施意见、关心关爱干部20条具体措施，连续两批面向全省选树40名担当作为先进典型，巩固职务与职级并行制度，策划推出干部新状态5篇系列评论，甄选编印12个典型容错纠错案例，释放鼓励担当、宽容失误的强烈信号。组织敢于担当，干部干事创业才更有底气。要坚持为担当者担当、为实干者护航，持续落细落实激励干部担当作为系列措施，加强基层一线干部关心关爱，认真落实干部待遇保障各项制度措施，引导干部砥砺奋发图强的干事热情；健全干部担当作为的激励和保护机制，贯彻落实"三个区分开来"要求，进一步明确细化容错纠错的适用情形、政策边界和认定标准，指导各地稳妥开展容错纠错，真正让干部有奋斗激情、无后顾之忧。

更加突出从严管理

强化干事担事的作风保障

全国组织部长会议强调，要坚持严的主基调不动摇，真管真严、敢管敢严、长管长严。党要管党、从严治党，关键是从严管理干部。安徽着力构建管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系，在全省开展改进工作作风、为民办实事为企优环境工作，严格落实从严监督管理各项规定，践行"三严三实"要求，加强干部担当作为情况监督，加大庸懒散拖干部调整力度，让"躺平式"干部躺不住、让混日子的没市场。全面从严治党永远在路上，从严治吏也永远在路上。要加强干部日常管理监督，认真落实中央加强对"一把手"和领导班子监督《意见》要求，突出加强年轻干部教育管理监督，做到管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时；强化对干部作风的监督，探索加强对领导干部社会交往的监督，引导督促领导干部把握好公私界限、处理好亲清关系，主动为群众和企业办实事解难题；修订落实推进干部能上能下实施细则，及时调整那些不担当、不作为、乱作为的干部，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。

淮安市委组织部部长孙虎：以历史主动精神开创组织工作新局面

习近平总书记指出，我们要继续发扬历史主动精神，乘势而上，砥砺前行，走好全面建设社会主义现代化国家新的赶考之路。历史主动精神是唯物史观的基本要求，是中国共产党精神品格的重要内容。增强历史自觉、掌握历史主动，是党成就伟大事业的重要密码。组织工作因党而生、为党而存，担负兴党责任、强党使命，组织部门、组工干部必须传承发扬好党的宝贵历史经验，研究规律、把握规律、遵循规律，抓住历史变革时机，准确识变、科学应变、主动求变，顺势而为、主动作为、奋发有为，开创组织工作新局面。

用好回望昨天的"后视镜"，传承组织部门优良作风。回望历史，无论是革命战争年代、和平建设时期还是改革开放时期，在各个历史时期，组织部门始终如一地忠诚践行党的宗旨，以坚定的信念、坚强的党性、奉献的精神，锤炼了"政治坚定、公道正派、廉洁勤奋、求实创新"的优良部风。踏上新的赶考之路，要从部史部风中赓续组织部门的光荣传统，转化为立身做人和干事创业的行为准则。秉承政治坚定的职业品格。旗帜鲜明讲政治是组织工作的生命线、组织部门的传家宝。始终牢记自己第一职责是为党工作，对党的决策部署闻令而动、循令而行，坚决贯彻、及时跟进，任何时候任何情况下都与党同心同德，坚决拥护"两个确立"、坚决做到"两个维护"，彰显"政治上绝对可靠、对党绝对忠诚"的政治本色。秉承公道正派的职业道德。公道正派是组工干部的立身之本。坚持公道对待干部、公平评价干部、公正使用干部，对违反组织原则的人和事敢于抵制、敢于斗争、敢讲真话，真正做到是非曲直旗帜鲜明，公私对错原则至上，任何时候都很公道，很正派，不信邪，不怕得罪人，永葆组工干部的一身正气、昂扬锐气。秉承廉洁勤奋的职业操守。组织部门不是天然的"保险箱"，组工干部没有天生的"免疫力"，也会面临各种各样、形形色色的"诱惑"和"围猎"。时刻绷紧纪律规矩这根弦，耐得住寂寞、抵得住诱惑、经得住考验、管得住小节，做到"人淡泊、业磅礴"，以无我之心，行有为之道，以无我之境界，成有我之事业。秉承求实创新的职业风格。真抓实干是取得成效、走向成功的唯一路径。

用好映照现实的"显微镜"，彰显组工干部使命担当。面对两个大局交织激荡的时代背景，只有在统筹当前疫情防控"头等大事"和经济社会发展"第一要务"中，找准工作切入口和着力点，以更加精准的思维和视角研究分析当下形势，领会贯彻党的战略策略，才能牢牢掌握历史主动，走好新时代党的组织路线。聚焦大局大势重细节。天下大事必成于细，也必作于细。组织工作政治性、原则性强，桩桩件件连着大局，组工干部要始终在大局下思考和行动，牢固树立"组织工作无小事"观念，在推动组织力量向现代化建设集聚、组织资源向现代化建设配置的过程中，提升"致广大而尽精微"的能力，紧密联系外部环境深刻变化和地方改革发展稳定面临的新情况、新问题、新挑战，坚持以大概率思维应对小概率事件，加强预判、做好预案、未雨绸缪，时刻以慎终如始的警醒，把风险隐患消除在萌芽状态，严防"细节中的魔鬼"损害大局。聚焦重点难点抓攻坚。推动组织工作高质量发展是组织部门的奋斗目标，发现和解决问题是组织工作实现高质量发展的现实路径。聚焦落地落实见成效。组织工作点多面广、量大线长，工作不落地就会悬空，责任不落实就会落空，必须突出系统观念、注重闭环管理、强化结果导向。要立足组织部门职能，以更加精准的教育培训，增强干部"会落实"的本领，以更加严格的监督管理，压实干部"要落实"的责任，以更加科学的考核体系，激发干部"想落实"的主动，让敢闯敢试敢担当、创新创优创一流成为自觉追求，畅通上级决策部署落地落实"最后一公里"。

用好远观未来的"望远镜"，把准组织工作发展方向。面向未来，组织工作要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，善于从党和国家发展大势上探究内在逻辑，以前瞻的角度观察思考，把握事物发展总体趋势和方向，更好体现时代性、把握规律性、富于创造性。登高望远。干部的思维层次和眼界的高低，决定着对工作认知的深浅，站得高、望得远方能洞察先机、趋利避害。进一步提高政治站位，心怀"国之大者"，放眼全局谋划组织工作，全面、系统、客观地认识和把握组织工作本质规律，推动实现组织工作服务保障高质量发展从求解到优解的新跨越。因势谋远。谋划走在发展之前，才能赢得发展的主动权。要准确把握组织工作服务保障现代化建设的总体要求，把立足当前与着眼长远结合起来，把战略的坚定性和策略的灵活性结合起来，超前谋划工作布局，创造性做好制度设计。抓党建促乡村振兴，要顺着乡村未来发展方向，把握生产关系适应生产力发展的规律，探索党委领导下的"规划先行、平台支撑、支部领航、品牌驱动"集成振兴，促进城乡间人、物、资金、信息等双向畅通流动，推动形成支撑乡村振兴的制度框架和政策体系。加强新时代干部队伍建设，要准确把握新发展阶段、新发展理念、新发展格局对干部工作提出的新要求，强化长远规划和战略布局，锻造引领现代化的中坚力量。现代化建设归根到底靠现代化的人才队伍，要全面贯彻新时代人才工作新理念新战略新举措，更加注重以系统前瞻的思维谋划人才发展、科学精准的举措抓好人才工作，突出产才融合、以用为本，加快实现人才队伍现代化、人才效能现代化、人才发展治理现代化。

牡丹江市市委组织部部长张鸿雁：以过硬能力作风引领振兴发展

围绕工作短板和制约高质量发展突出问题下沉一线深入调研，真正把情况摸实摸透。推动干部投身疫情防控、招商引资、项目建设、乡村振兴、信访维稳等急难险重任务，在攻坚克难中砥砺能力作风。

树立"功成不必在我"的精神境界和"功成必定有我"的历史担当，既牵头抓好本地区能力作风建设，又抓实组织部门自身能力作风建设，树立政治过硬、思想过硬、本领过硬、作风过硬、业绩过硬、口碑过硬的形象。

习近平总书记考察黑龙江时强调，要坚持把改进干部作风作为振兴发展的重要保证。一个地方的事业发展，兴在干部作风，成在干部能力。抓好能力作风建设，是党的建设应有之义，是组织部门应尽之责。今年以来，牡丹江市以全省机关"能力作风建设年"活动为契机，着力推动干部能力全面提升、作风向严向实，不断提振干部队伍精气神，推动工作格局由小向大转变、工作态度由粗向细转变、工作标准由低向高转变，以过硬能力和优良作风引领保障振兴发展。

以思想破冰带动能力作风突围。深入开展"解放思想、振兴发展"研讨，引领干部从灵魂深处做到"十破十立"：着力破除畏难等靠思想，树立奋发有为意识；着力破除资源依赖定势，树立转型发展意识；着力破除粗放式发展观念，树立高质量发展意识；着力破除惯性思维，树立终身学习意识；着力破除狭隘地域局限，树立系统全局观念；着力破除大而化之习惯，树立精准发力意识；着力破除因循守旧思想，树立开放创新意识；着力破除不求进取心态，树立晋位争先意识；着力破除精神动力不足，筑牢初心使命意识；着力破除坐而论道现象，树立精严细实作风。抓实"三项行动"。开展学习型机关创建行动，重点用好党组(党委)会议"第一议题"、理论中心组学习、党支部学习和青年理论学习小组学习，建立"日读一小时""精讲五分钟""每月一交流"常态长效学习机制，形成勤学苦练浓厚氛围。开展基本"业务+"行动，强化"讲学比练"，每月举办"业务大讲堂"，每季度组织业务测试，经常开展练兵比武，不断提升"看家本领"。开展专业化提升行动，聚焦科技创新、数字经济、生物经济、自贸区建设、现代金融等领域，横向比较优势短板，纵向挖掘提升空间，把业务研究深研究透，把本领锻炼高磨砺强。坚持调查研究、实践锻炼、挂职交流三管齐下，推动在学中干、在干中学。围绕工作短板和制约高质量发展突出问题下沉一线深入调研，真正把情况摸实摸透。推动干部投身疫情防控、招商引资、项目建设、乡村振兴、信访维稳等急难险重任务，在攻坚克难中砥砺能力作风。积极推动省直部门与市县干部双向挂职交流，深化与友好城市对口合作，推动干部开阔眼界、增长才干。

推动能力作风建设与振兴发展深度融合。坚持实践实干实效，把能力作风建设与重点工作任务结合起来，以振兴发展成效检验能力作风建设成果。做实工作清单。对标对表上级要求，点对点指导基层深入挖掘问题、列举具体事例、提出整改建议，整理归纳42个方面突出问题，形成问题清单，细化问题整改措施92项。聚焦制约高质量发展、阻碍工作落实、损害群众利益的痛点难点，汇总梳理政策创新、深化改革、重大项目建设、整改环保督察和巡视反馈问题、破解重大民生问题、化解重大风险和信访积案等方面攻坚事项32个，形成攻坚破难计划，强化"一窗受理、一图联审""民营企业服务年"等攻坚举措60项。立足实际、跳起摸高，谋划有牵动力、有影响力、力争在全国全省创先晋位的项目25个，形成创先晋位清单，推行"街道吹哨、接诉即办"等创先办法。落实专班推进。建立领导责任、工作推进、考核评价、督导问责"四个体系"，把重点任务纳入"四个体系"闭环运行，每个难题确定一位牵头领导、建立一套方案、搭建一个专班，推动项目争速、产业争强、科技争投、城乡争优、民生争效、服务争先。聚焦疫情防控，进一步健全完善组织体系，组织机关干部职工下沉社区认领楼栋长，补充防控力量；聚焦春耕备耕，动员党员干部到村屯报到，帮助农民抢抓农时、保障农资；聚焦项目建设，组成7个招商专班，统筹19个职能部门成立全要素专班，构建立体式招商、联动式审批、配套式服务、精准式帮联体系，推动重点产业项目落地建设；聚焦民生保障，优化"不见面"窗口服务措施，有效解决群众"急难愁盼"问题。

巩固拓展能力作风建设成效。作风问题就像"滚刀肉"，有很强的顽固性和反复性，必须增强斗争精神、敢于动真格，经常抓、深入抓、持久抓，保持永远在路上的清醒，保持高压整治的力度。突出重点领域。坚持从市直机关和领导干部抓起，加强作风建设政治监督、日常监督和靠前监督，坚决整治形式主义官僚主义、不作为慢作为乱作为问题。持续强化疫情防控监督检查，毫不动摇坚持"动态清零"总方针，从严从细从实落实疫情防控措施。持续为基层减负松绑，大力纠治文山会海、过度留痕、检查考核过多、问责泛化简单化问题。集中纠治群众反映强烈的突出问题，推动中央惠民利民政策、乡村振兴重点项目落地，切实增强群众获得感安全感幸福感。突出示范带动。切实扛起组织部门牵头抓总、示范引领双重责任，树立"功成不必在我"的精神境界和"功成必定有我"的历史担当，既牵头抓好本地区能力作风建设，又抓实组织部门自身能力作风建设，要求别人承担的自己先承担、要求别人做到的自己先做到、要求别人遵守的自己先遵守，围绕凝神铸魂、选贤任能、固本强基、育人聚才工作攻坚破难、晋位争先，树立政治过硬、思想过硬、本领过硬、作风过硬、业绩过硬、口碑过硬的形象。突出跟踪问效。开展能力作风专项监督检查，持续督办整改不正之风；强化结果运用，纳入日常考核、年度考核、目标考评、专项考评内容，让不在状态的"坐不稳"、无所作为的"呆不住"、弄虚作假的"藏不下"，确保能力作风建设落到实处、见到实效。

唐县县委组织部部长杨胜利：着力提升干部选拔任用科学化水平

省委常委、组织部部长柯俊在全省组织部长会议上强调，要着力打造堪当重任的干部队伍，努力在激励干部担当作为上实现新突破。唐县认真贯彻落实全省组织部长会议精神，从改进干部选拔任用工作机制入手，围绕干部选、育、管、用全链条，探索实施"12345"工作机制，努力提升干部选拔任用工作科学化水平。

突出"一线"考察，变"伯乐相马"为"赛场选马"，提高识人用人精准度。研究制定了《唐县县委关于建立健全一线考察识别干部机制的意见》，坚持日常工作常态化考察、重点工作跟进式考察、临时工作蹲点式考察，为精准识人、正确用人提供可靠依据。在全县肉羊养殖规范整治提升攻坚战中，唐县组建了攻坚专项考察组深入一线全程跟进，实地了解干部的工作表现，对成绩突出的干部优先提拔重用，有效激发了干部的工作积极性，起到了良好的导向和激励作用。

实行"两库"管理，变"粗放式"为"精细化"，提高干部管理的科学性。综合多渠道日常考察，对全县先进后进"两类干部"进行入库管理。对大胆创新、担当作为、实绩突出的优秀干部，根据干部情况结合县域发展需求，细分为党政综合、经济金融、项目建设等10大类，纳入"优秀干部需求库"；对因工作不力被追责问责的干部，纳入"问题干部储备库"，进行重点关注，结合干部实际情况让其参与全县中心工作，对表现突出的酌情使用。

实施"三公开"选拔，变"关门操作"为"阳光运行"，提升选人用人透明度。探索推行重要岗位推荐公开、干部选拔过程公开、提拔人选实绩公开。县直部门、乡镇重要岗位出现空缺时，采取个人自荐、领导举荐、组织推荐的方式确定竞岗人选。进一步加大竞争性选拔力度，现场命题，对某一岗位符合条件人选实行公开演讲答辩的方式确定人选。编印了《提拔重用干部实绩典型事例》手册，分发各单位，供党政干部学习交流。