组织部部长2022年公开发表的讲话文章、党课讲稿、经验材料-251篇(第24/54页)

实现"让创新人才人尽其才、才尽其用"，是引聚人才最终目的。如果引才与用才脱节，就会造成人才工作的虚假繁荣、智力资源的极大浪费，必须摈弃"敬而不用""引而不用"，坚持以用为本，匹配最佳资源，创设最佳条件，同创新人才一起共谋发展、共创辉煌。更加清醒认识"大平台-大项目-大成果"的"集团军"创新范式，持续引进大院大所科创资源，全面提升本土科研载体能级，形成顶天立地的战略平台支撑，以一流科创平台承载人才一流价值，建设创新资源联动枢纽，以创新平台组织形态促进人才集聚裂变。探索设立科学家工作室，系统谋划"惠才十条"，充分激发"帅才"摆棋布阵、"慧才"出谋划策、"将才"带兵作战的潜力，同时进一步加强知识产权保护，健全科技成果转化激励机制，探索"非共识"项目资助机制，保障学术充分自由。创新实质是摧毁旧的技术和生产体系，并建立起新的生产体系，"探索、失败、再创造、成功"是基本范式，必须坚持"纳新容败"并举，设立风险补偿资金池，为人才提供创新失败兜底保障，打造包容大气、爱才敬才的城市文化氛围。

齐齐哈尔市市委组织部部长李晨华：抓好换届后班子能力建设

抓思想引领，着力提升领导班子政治能力

抓教育实践，着力提升领导班子专业能力

抓监督管理，着力提升领导班子履职能力

抓担当作为，着力提升领导班子攻坚能力

抓后备培养，着力提升领导班子接续能力

习近平总书记强调，要重视班子的优化配备，增强整体功能。领导班子是一个地方、一个单位落实党中央决策部署、推动各项工作的"指挥部""战斗部"，建设好领导班子是夯实党执政组织基础的关键，也是抓好改革发展稳定各项工作的关键。必须着眼长远，抓好换届后领导班子建设，提升班子整体功能，着力打造实干担当、坚强有力的领导集体。

抓思想引领，着力提升领导班子政治能力。领导班子是政治集体，政治属性是第一属性。换届后，必须坚持以党的政治建设为统领，增强政治功能，确保班子及其成员在政治上站得稳、靠得住、过得硬。抓住理想信念教育这个关键，抓紧抓实习近平新时代中国特色社会主义思想学习教育，引导领导班子和领导干部带头增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"，切实将坚定的信仰信念信心，转化为贯彻落实党中央和省委市委决策部署、推动干事创业的内生动力。抓住严肃党内政治生活这个根本，通过坚持好民主集中制各项制度规定，开展好批评和自我批评，落实好组织生活各项制度，不断提升领导班子科学民主决策水平，切实解决自身建设中存在的突出问题，进一步增进凝聚力和战斗力，真正以风清气正的政治生态和政治文化建好建强班子，形成推动振兴发展强大合力。

抓教育实践，着力提升领导班子专业能力。好的领导班子不仅是"配"出来的，更是"练"出来的。换届后，一大批干部走上重要领导岗位，对其自身能力必然带来极大的考验，特别是市第十四次党代会提出了打造老工业基地转型升级全国样板、建成高效生态农业强市、建设东北地区西部区域中心城市等一系列重大目标任务，都对领导班子专业化能力提出了更高要求。要将领导班子建设和中心工作有机融合，把推动干部专业化要求贯穿领导班子建设全过程，引导干部在推进产业链供应链行动计划，培育数字经济、生物经济新增长动能等重点工作中，增强专业本领，不断锻炼成长。要把教育培训作为提高换届后领导干部履职能力的重要途径，分级分类实施好干部专业培训，通过增加主体班次专业知识课程比例，选派干部到先进地区、专业领域学习挂职交流等途径，让走出去的过程成为领导干部转变观念、增强本领、推动发展的过程。

抓监督管理，着力提升领导班子履职能力。依法依规、全面从严是领导班子建设的一条重要原则，也是推动领导班子规范运行、履职尽责的重要保障，必须把严的要求渗透到换届后领导班子建设各方面。及时摸清第一手情况，适时启动换届后领导班子运行情况"回头看"，准确掌握新一届领导班子和领导干部在关键时刻的政治表现、素质能力和工作绩效，对考核结果异常、波动较大的地区和干部，及时开展分析研判、约谈提醒、调整交流，进一步优化班子结构和功能。加强领导干部日常监督管理，重点关注干部履新期心理波动，及时发现化解干部廉洁自律、道德品质、工作作风等方面的苗头性、倾向性问题，进一步完善项目审批、人事任免等"三重一大"议事决策规则，推动权力运行科学化、制度化、规范化，为各项事业健康发展保驾护航。

抓担当作为，着力提升领导班子攻坚能力。换届的最终目的就是换出新气象、展现新作为。对新一届领导班子而言，如何开拓进取、担当作为、攻坚克难是关键。要加强领导干部政绩观教育，充分认识和准确把握好眼前利益和长远利益的关系，怀有"功成不必在我"的精神境界和"功成必定有我"的历史担当。要研究改进高质量发展的政绩考核体系，突出考核融入新发展格局、切实转变发展方式，推动质量变革、效率变革、动力变革，打好重点任务攻坚战等实际成效，解决干好干坏一个样、干多干少一个样的问题。要落实"三个区分开来"要求，完善容错纠错机制，对干部在改革中的探索、工作中的失误，能容则容、应容尽容，真正为担当者担当、为负责者负责。要把深化能力作风建设作为重要抓手，聚焦领导班子和领导干部思想和作风上的短板，扎实开展"解放思想、振兴发展"大讨论、"晋位争先、勇争一流"创先争优等系列活动，提振振兴发展信心和干事创业精气神。

抓后备培养，着力提升领导班子接续能力。领导班子的年龄结构，关系到班子功能的整体发挥，而干部成长具有周期性特点，需要着眼事业长远发展系统培养接续力量。要拓宽年轻干部来源渠道，持续开展选调生、"名校优生"招录，畅通机关和企事业单位"三支队伍"交流渠道，注重从企事业单位和社会组织中发现优秀年轻干部、专业人才，进入到重要岗位进行培养锻炼。要坚持日常工作发现，开展年轻干部专题调研，注重在乡村振兴、项目建设、疫情防控等重大斗争一线中，以及平时考核、专项考核中，随时发现、随时掌握、随时储备优秀年轻干部人选。要探索建立优秀年轻干部储备库，对政治坚定、能力突出、敢于担当、群众认可的80后、85后、90后年轻干部，实行入库管理、动态调整、定期研判、分类储备。要破除论资排辈、平衡照顾、求全责备观念，大胆合理使用干部，把优秀年轻干部放到合适岗位、重要位置进行完整任职周期历练，推动领导班子建设实现梯次配备、后继有人。

内蒙古自治区党委组织部部长杨伟东：考准考实干部政治素质

评价干部是不是讲政治不仅要听他怎么说、说过什么，更要看他怎么干、干成了什么，从具体工作中分析研判其重要行为特征，使政治素质定性评价有具体支撑。

在重大考验面前的反应、决策和行动，能充分展现一名干部的政治素质、宗旨意识、全局观念、驾驭能力和担当精神。

习近平总书记多次强调，政治素质是领导干部第一位的素质，政治把关是选人用人第一位的任务；政治标准是硬杠杠，首关不过，余关莫论。全国组织部长会议把考准考实干部政治素质作为一个需要深入研究破解的重点难点问题，进行了突出强调。内蒙古党委组织部要在去年以来做深做实政治素质考察、从严把好换届选人用人政治关的实践基础上，进一步改进完善考察方式方法，力求把干部政治素质考准考实，确保选出来的干部政治上过得硬、靠得住。

注重平时谈。政治素质是干部内在品质，仅靠一次任前考察难以全面掌握干部真实情况，必须坚持把功夫下在平时。既要严格落实"凡提四必"，坚持做到任前考察"六必谈"，把好关键时刻的"临门一脚"，更要深化对干部政治素质的日常考核了解，考在经常、融入日常，反复印证、多方求证干部一贯状态作风，动态掌握干部政治素质表现。要建立"非提拔任用谈话"硬性制度，定期走下去了解干部，从根本上改变不提拔不考察、不调整不接触干部的状态。要经常性开展谈心谈话，坚持"三个不限定"，即不简单限定谈话范围，注意找敢讲真话的知情人谈；不限定谈话时间，注意营造宽松互信的氛围，把情况谈深谈透；不限定谈话形式，采取面对面谈、视频谈、电话谈、书面征求意见等方式，多谈缺点不足，多捕捉弦外之音，力求捞出大量"真情况""活情况"。

坚持事上看。评价干部是不是讲政治不仅要听他怎么说、说过什么，更要看他怎么干、干成了什么，从具体工作中分析研判其重要行为特征，使政治素质定性评价有具体支撑。要坚持知事识人、以事察人，探索推行蹲点考核、专项考核等方式，在现场看、见具体事。要突出坚定拥护"两个确立"、坚决做到"两个维护"，重点了解干部"五个是否"的情况，特别是对标习近平总书记和党中央对内蒙古建设"两个屏障""两个基地""一个桥头堡"的战略定位，对表走好以生态优先、绿色发展为导向的高质量发展新路子，看有没有以牺牲生态环境换取一时一地经济增长，有没有过度依赖资源开发、资源消耗推动产业发展，有没有违规发展"两高"项目和过剩产能，有没有不顾可用财力过度举债搞建设，把干部的政治表现与具体事例结合起来，增强考核的精准度、说服力。

做到延伸察。干部的政治素质不仅体现在工作层面，更体现在社会生活方方面面，仅凭单位领导同事的"一面之缘""一面之词"难以掌握清楚干部政治全貌。只有把政治素质考察的外延不断拓展，深入到实地，深入到基层干部群众中，深入到干部的社交圈、生活圈、朋友圈，才能全面了解干部台上台下、人前人后、八小时内外真实立体的表现。在开展政治素质考察正反向测评中，可以采取民意调查的形式扩大参与范围，设计专门的评议项目和民主测评表，从群众口碑中了解干部政治表现。可以开展政治家访，深入到干部家中了解其家庭家教家风，深入到社区、网格征求意见，了解邻里关系、社交关系和个人品行等情况。可以开展一线暗访，不打招呼直接到工作一线，听取工作人员和服务对象的意见反映，了解干部在具体工作中的真实表现。可以列席民主生活会等相关会议，观察掌握干部的政治操守、党性修养、能力作风。同时，对一些调动比较频繁的干部，还要深入原任职单位进行追溯式考察，全方位、多角度地了解干部。

突出关键辨。越是重要关头和关键时刻，越能锻炼考验干部，也越能考察识别干部。在重大考验面前的反应、决策和行动，能充分展现一名干部的政治素质、宗旨意识、全局观念、驾驭能力和担当精神。要认真鉴别分析干部在关键时刻、重大任务的作为，既看现实、又看历史，既观言行、又察思想，切实把干部的政治素质考准确、辨清楚。从内蒙古实际出发，就要着重看坚决贯彻习近平总书记对内蒙古重要讲话重要指示批示精神的政治表现，着重看践行民族地区干部"四个特别"重要要求的具体表现，着重看重大任务重大斗争中的现实表现，特别是看面对大是大非敢不敢、能不能拔刀亮剑，面对矛盾困难敢不敢、能不能迎难而上，面对风险挑战敢不敢、能不能挺身而出，面对歪风邪气敢不敢、能不能坚决抵制，在关键时、关键处、关键事上检验干部的政治素质。

全面综合考。评价干部政治素质不但要看干部的一时一事，还要看干部的全部历史和全部工作，从干部成长历程中掌握其发展轨迹，把准能力素质和思想动态的变化规律，捕捉政治表现和政治素质的关键信息。一方面，在时间维度上拉长时间线历史地看，对那些重点培养特别是拟提拔使用到"一把手"等关键岗位的干部，要建立专门档案，定期收录干部各方面评价材料，强化日常更新和维护，长期跟踪考察干部政治素质。另一方面，在空间维度上要扩大了解面全面地看，综合运用纪检监察、巡视巡察、督查调研、审计监督、信访维稳、网络舆情和民主生活会等各方面成果，抓住干部重要行为特征进行综合研判。特别要注意听取干部所在党组织对其政治表现、思想作风、参加组织生活、履行党员义务等方面的评价意见，为考准考实政治素质提供有力佐证。在此基础上，充分发挥各级组织部门政治素质鉴别小组作用，集中会诊辨析，坚决把政治上的"两面人"挡在门外。

着力画准像。政治素质考察的"灵魂"就在于下结论上有态度、画像上有辨识度。要鲜明地提出对干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律的评价意见，不能千人一面、大而化之。要认真撰写好考察材料，在谈话、调研、研判等基础上，用事实、实例画好干部"政治素描"，做到看得见、摸得着、把握得住，避免空洞化、格式化、概念化。要加强考核队伍建设，以组工干部为主体，挖掘各方面优秀干部资源，建立考核工作专家库，加强业务培训和实战演练，确保考核者有能力、有经验从现象中看本质、从共性中察特质、从细微处辨真伪，绘好干部政治素质"全息画像"。

雅安市委组织部常务副部长姜军：下好人才引领发展"先手棋"

习近平总书记在中央人才工作会议上强调，要坚持人才引领发展的战略地位。发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。构建新发展格局，要下好人才队伍建设"先手棋"，以人才高质量引领发展高质量。

坚持全局视野，构建人才引领发展的战略格局。人才引领发展是一项战略性工程，要有大视野、大格局，从一开始就把握战略主动权、占领战略制高点。前瞻性谋划。坚持立足当前、着眼长远，既紧密对接经济社会发展近期目标、远景规划，统筹谋划各类人才队伍建设，又无缝衔接重大项目、重点产业，同步编制急需人才专项规划，以人才资源优先开发、人才要素优先配置为发展领跑点燃"引擎"。战略性布局。打破县域界限、区域壁垒，围绕市域格局、发展战略支点布阵，按照一体发展、协同合作的原则，既支持主干区先行先试，率先打造人才发展核心"增长极"，又鼓励其他区互助结盟，联动打造人才发展区域"支干点"，以干支协同助力发展协同，推动人才布局与发展格局同频共振。整体性推进。抓人才不能让组织部门唱"独角戏"，要着眼集聚整体合力、形成整体效应，在完善统分结合、上下联动、协调高效、整体推进的人才工作运行机制上下功夫，以构建人才工作述职评议体系为抓手，把人才目标"项目化"、人才项目"责任化"、人才责任"清单化"，用好评议"警示器"、考核"指挥棒"，以真述、真评、真逗硬，推动形成"一盘棋""一条心"齐抓共管人才的新格局。

树立系统思维，打造人才引领发展的雁阵队伍。人才引领发展走在先，既需要领军人才开拓在前，也需要各类人才集结成阵，要正确处理人才规模、质量、结构之间的辩证关系，实现科学统筹与精准引育的有机统一。正确处理做大总量与提升质量的关系。既树立大人才观念，对应全域开放引进全域人才，集四海之气、借八方之力，保证各领域、各类别、各层次人才数量充足，以人才"聚变"推动发展"裂变"，又提高质量标准，摒弃"放进篮子都是菜"的"大呼隆"理念，既看能力"强不强"、素质"优不优"，也看专业"适不适"，以人才提档升级助推发展提质增效。正确处理外出引智与本土培育的关系。打好引才"组合拳"，把招商引资与招才引智"打捆"、校地合作与人才合作"融合"，采取外出直接"引"、柔性合作"请"、乡情召唤"归"、猎头公司"挖"等方式，千方百计引进人才；念好本土"培育"经，用好本地院校、地方专家、人才联盟等资源，对接发展、人才双向需求，开展"定向式"精准培、"订单式"精准育、"常态化"接续培，建设一支留得住、用得上、带不走的地方生力军。正确处理高端引领与整体推进的关系。既紧盯尖端领域、重点领域，引育一批行业领跑者、创新创业者，也聚焦基本面、基本盘，建好专业技术、农村实用、企业管理、高技能、党政等人才队伍，防止人才结构单一、分布不均。

强化效益理念，激活人才引领发展的澎湃动能。人才资源能否转化为人力资本，动能激发和价值转化至关重要，要强化效益理念，实现人尽其才、才尽其用、用有所成。深化改革增强活力。坚决纠正人才管理僵化思想，敢于拆除制度藩篱，在授权上做加法、管理上做减法，进一步扩大用人主体在选人用人、职称评定、薪酬分配等方面的自主空间，以更灵活的机制激发主体活力；坚决纠正人才使用固化思维，敢于破除政策壁垒，探索实行岗编分离、市场选聘、公开竞聘等，打破束缚人才发展、限制人才流动的条条框框，以更开放的政策激发人才活力。搭建平台释放张力。深刻把握人才与事业的耦合关系，把"事业得发展"与"人才得事业"统一起来，依托产业园区、科研工作站和企业工程技术中心等搭建产学研用平台、创新创业平台、智力服务平台，为各类人才大显身手搭建广阔舞台，支持人才在推动发展的主战场上挑大梁、当尖兵，用事业激励人才、以人才成就事业。关心关爱激发动力。在政治上充分信任、在工作上充分保护，允许人才失败、包容人才失误，注重在人才队伍中发展党员、评优评先、结对共建，以政治引领和政治吸纳激发人才的爱国之情。在生活上无微不至，聚焦人才医疗、住房、子女教育等痛点难点，延伸服务广度、拓宽服务深度，健全"一站式""保姆式""管家式"人性化服务体系，以贴心打动真心，营造拴心留人的良好环境。

开鲁县委组织部部长齐托娅：以高质量党建引领推动乡村振兴

全国全区组织部长会议提出要扎实推进抓党建促乡村振兴，通辽市开鲁县坚决贯彻落实全国全区组织部长会议精神，明确以"组织工作提升年"为抓手，坚持在抓组织振兴促乡村振兴上谋求新突破，把嘎查村基层党组织的政治优势、组织优势转化为推动党员群众创业致富、推动乡村产业振兴的发展优势，激发助推乡村振兴的"组织动能"。

强化政治使命坚决扛起抓党建引领乡村振兴的政治责任

习近平总书记强调："农村基层党组织强不强，基层党组织书记行不行，直接关系乡村振兴战略的实施效果好不好。"要坚持党建在乡村振兴中的引领作用，推动基层党建高质量发展，实现乡村组织振兴，为乡村振兴提供坚强的组织保障。在强化组织领导中压实乡村振兴责任。县镇村各级党组织都要把乡村振兴作为重要政治任务，实行项目化管理，确保党建引领乡村振兴责任落地见效。落实"一岗双责"要求，健全党委每月研究党建引领乡村振兴、发展壮大嘎查村集体经济研讨等机制。在党史学习教育中聚焦乡村振兴实效。不断强化党史学习教育，以"心系群众办实事，务实担当暖民心"为主线，结合乡村振兴开展"我为群众办实事"实践活动，找准需求和问题，建立整改台账，下大力气予以解决，切实把党史学习教育成效转化成为民服务实效。在年度述职评议考核中突出乡村振兴权重。把抓党建引领乡村振兴作为各级党组织书记年度述职评议考核重要内容，加大在述职评议、年度考核中的分值权重，以项目化考核、数字化打分、标准化排名、严肃化问责倒逼履职尽责。

突出政治标准加强乡村振兴的人才队伍建设

习近平总书记强调："乡村振兴的关键是人才，短板也是人才。"需要多渠道挖掘优秀人才，调动各类人才队伍主动性创造性，充分发挥人才优势，助推实现乡村振兴目标。强化嘎查村党组织书记队伍建设。持续深化"一嘎查村班子一名大学生"培养计划，选派120名嘎查村干部参加大专及以上学历继续教育，强化素质提升。举办嘎查村党组织书记乡村振兴集中轮训班，提高基层干部推进乡村振兴的能力和水平。探索开展从优秀嘎查村党组织书记中选聘乡镇事业编制人员，不断激发干事创业活力和热情。加强第一书记队伍建设。严格"选、管、用"标准，加强能力提升教育，推动第一书记思想再解放、思路再开阔，全心全意当好乡村振兴"排头兵"。在全县范围内确定35个乡村振兴重点嘎查村，选派70名干部担任第一书记和专职副书记，帮助发展特色产业、带动群众增收。创新融合人才队伍。将培养本地人才与引进外来人才有机结合，通过远程教育、外出考察、参观学习等方式，加大农村实用型人才培养力度。探索"网上顾问""假日农技师"等渠道，提供在线技术指导服务，通过柔性引智借力，为乡村振兴提供智力支撑。

强化政治引领凸显基层党组织在乡村振兴中的核心作用

习近平总书记指出："农村党组织是农村各类组织和各项工作的领导核心。"要创新"党建+"模式，推动基层党组织功能全面过硬、战斗力显著增强，凝聚起乡村振兴的磅礴力量。强化基层党组织核心地位核心作用。基层党组织必须坚持"党是领导一切的"根本原则，对于村级重要工作、重大项目、重大事项等，都要在村级党组织的主导下进行，确保实施乡村振兴战略各项工作不偏向、各项资源有保证、各项任务有成效。发展壮大嘎查村集体经济。抓好中央扶持重点嘎查村项目建设，积极推行嘎查村党组织领办农牧民专业合作社，实现集体经济壮大和农牧民增收"双赢"。年底前，力争全县217个嘎查村集体经济经营性收入全部达到10万元，着力打造一批发展壮大嘎查村集体经济的先进典型。扎实推进创新社会治理。深入拓展"有事村里说"工作，采用"互联网＋便民服务"，打通服务群众"最后一公里"。成立村民议事会、村民理事会等，制定村规民约、激励约束办法，持续深化党建引领乡村治理。深入拓展"文明家庭""最美庭院"等评选活动，为乡村振兴营造良好社会环境。

海南区委组织部部长赵泽宁：晒出党建新气象亮出干部新担当

"晒党建、晒成绩"活动是提高党建工作质量、提升群众生活水平、激励干部担当作为的务实之举。我坚持以此次"双晒"活动为契机，经过脚本确定、视频拍摄制作、前期预热宣传和线上评议投票等多个环节，晒担当、晒作为、晒发展、晒变化，推动每位基层党组织书记成为履职担当的"一面旗帜"，每个基层党组织成为党旗高高飘扬的"战斗堡垒"，向广大群众全面展示拉僧庙镇基层党建工作新气象和党员干部新担当。

一、"晒"出亮点成绩，让基层党建工作活起来

通过"双晒"活动，各基层党组织坚持强化党建思想、压实党建责任、丰富党建载体、提升党建质效、打造党建品牌，从提质增效上下功夫，积极开拓基层党建工作新局面，力争在新形势下谋求新作为。我镇大力推进党建引领乡村振兴，持续抓好"村企联建""契约共建"村集体经济发展模式，引导30余家企业和机关单位结对联村，在巩固发展好拉僧庙镇农作物收储加工基础设施建设、曙光村扶贫互助协会等现有村集体经济项目的基础上，因地制宜招引发展一批具有潜力的实体项目，推动村集体经济持续增收。以打造"一刻钟社区生活圈"为契机，坚持和完善新时代"枫桥经验"，提升网格管理精细化精准化水平，通过开展党员干部联系到户、民情走访到户、政策落实到户、精准服务到户，面对面、点对点、实打实解决居民群众难点堵点问题。实施非公党组织晋位升级，继续向非公党组织和非公企业选派党建指导员、党建联络员，规范阵地建设，加强基层基础保障，加大非公党建工作指导力度，争创"双强六好"非公党组织，努力实现全镇各领域基层党建工作均衡发展，推动党建和业务工作真正融合、深度融合、全面融合，让基层党建工作活起来。

二、"晒"出群众笑脸，让和谐干群关系密起来

"干部在干，群众在看"，基层干部任劳任怨、夙夜在公，而广大群众知情不多，参与很少。"双晒"视频在各大主流媒体平台展播，获得了10万余人次的关注与点赞，群众更加理解，今天拥有的岁月静好，离不开身后有人负重前行。好形象是干出来的，通过"双晒"活动把党员干部的良好形象立起来，真正做到脚踏实地、真抓实干，用自己的辛苦指数、实干指数换取经济的增长指数和群众的幸福指数，为人民群众树立向善向美、求真务实的"风向标"。我们把"群众点赞"作为检视工作成效、接受群众评议、丈量干群距离的一次"政治体检"，每一个点赞的背后，都是群众对我们工作成绩的认可，也是一份沉甸甸的信任。通过"双晒"活动进一步深化了党员干部坚持人民至上，坚持以人民为中心的发展思想，进一步牢固树立了党员干部密切联系群众的优良作风，切实拉近党群、干群关系。

三、"晒"出担当作为，把党员干部形象立起来

作为党的干部，担当作为应是一种自觉意识、一种自信气质、一种自强信念。党员干部工作干得怎么样，最终要用事实来说话、拿成果来表明、以实绩来检验。"双晒"活动通过展现基层党组织书记抓党建工作的思路举措、工作成效、特色亮点以及为民服务、办实事的好经验好做法，进一步激发基层党组织书记主动作为、创先争优的积极性，进一步增强抓好党建工作的信心和决心。我们要眼睛往"下"看、身子往"下"沉、劲头往"下"使，时刻保持赶考心态，把工作标准调整到最高、工作热情调整到最大、精神状态调整到最佳、工作劲头调整到最足，努力解决好群众的揪心事、操心事、烦心事，让群众得到看得见、摸得着的实惠，努力让雷厉风行作风更加鲜明、让至善至美形象更加生动、让立规明矩意识更加强烈、让担当作为状态更加提振，真正把党员干部担当作为、诚实守信、向善向美、雷厉风行、遵规守纪的形象立起来。

阿勒泰地委组织部部长王君安：提升新时代干部教育培训质效

习近平总书记今年7月在新疆考察时指出，要坚持全面从严治党，切实抓好高素质干部队伍建设。在2020年第三次中央新疆工作座谈会上强调，要加大培养培训力度，研究制定新疆干部队伍培养培训规划，着力培养一支理论功底扎实、政策把握到位、实践能力强的干部队伍。干部教育培训工作是干部队伍建设的先导性、基础性、战略性工程，事关党的事业薪火相传、后继有人。做好新时代干部教育培训工作，组织部门必须加强系统谋划，深化改革创新，聚焦主课主业，不断增强教育培训的质量和效益，为推动经济社会高质量发展提供坚强的组织保障和智力支撑。