组织部部长2022年公开发表的讲话文章、党课讲稿、经验材料-251篇(第22/54页)
深化"红色教育"，让思想更有深度。推动党史学习教育常态化长效化。针对新业态党组织党员少、活动不规范等问题，采取"'两新'工委+企业""行业主管部门+企业""企业+企业"的模式，通过领学、促学、督学，确保党史学习教育不偏向、不变通、不走样、不断线。开展红色教育活动。每季度至少开展一次读红色经典、讲红色故事、诵红色诗词、看红色电影、唱红色歌曲、上红色党课"六红"教育活动，增进对红色基因的情感认同，从红色精神谱系中立心铸魂。打造线上学习平台。根据新业态新就业群体普遍"触网""上网""用网"的特点，拓宽"互联网+党建"模式，完善"瑞金智慧党建"云平台功能，定期推送习近平总书记系列重要讲话、党课、红色故事等，开展网上主题党日、交流互动、知识竞赛、比积分晒排名，激励党员利用"碎片化"时间学习提升、补钙壮骨，满怀信心跟党走、向前进。
搭建"红色舞台"，让奉献更有热度。搭建志愿服务平台，采取"党建+公益活动"模式，持续深化"一月一主题"联合主题党日活动，常态化开展应急救援等志愿服务活动，实现新业态党组织党员"人人都在组织、常常参加活动、时时发挥作用"。开展支部亮旗帜、党员亮身份、服务亮承诺"三亮"活动，在快递物流的站点驿站建立党员先锋岗、党员责任区，鼓励党员佩戴党徽上岗，穿上红马甲、戴上红袖标等标识，常态化参与防诈骗宣传、"两城"同创、疫情防控等活动，引导党员践承诺、树形象、作示范。推进新业态新就业群体融入基层社会治理，将快递员、外卖员纳入乡镇、村（社区）议事协调机构，组建"小哥志愿服务队"，推动"小哥"充当"民情前哨""流动探头""公益使者"，成为基层治理共建共治共享的生力军。
强化"红色引领"，让服务更有温度。整合服务资源，依托村（社区）党群服务中心、国有银行网点等场所，建设"红色驿站""小哥加油站"，让快递小哥、网约车司机等群体"冷能取暖、热能纳凉、渴能喝水、累能歇脚"。探索"党建+新业态+微服务"新模式，"两新"工委牵头工会、人社、交通、工信、邮政等部门，为新业态新就业群体提供就业创业扶持、技能培训、劳动纠纷维权等服务，让他们更有归属感和认同感。健全保障机制，工信、人劳等部门联合出台相关政策，解决劳动保障、教育医疗等难题，将快递物流、外卖骑手纳入职业评价体系，并把先进分子发展为党员、推荐担任"两代表一委员"、纳入乡土人才及拔尖人才培训班，让优秀分子竞相出彩、发光发热，更让他们感受到"跟党创业，生活更美好"。
黑龙江省委组织部部长沈莹：以高质量党建引领推动乡村振兴
实施乡村振兴战略，是以习近平同志为核心的党中央从党和国家事业全局出发、着眼于实现"两个一百年"奋斗目标、顺应亿万农民对美好生活向往作出的重大决策。全国组织部长会议指出，必须树立加强基层建设的鲜明导向，深入推进抓党建促乡村振兴。黑龙江肩负着维护国家"五大安全"、当好粮食安全"压舱石"的重任，全面推进乡村振兴、实现农业农村现代化是龙江现代化建设的重中之重。组织部门要把抓党建促乡对振兴作为重大政治任务，充分发挥组织优势、组织功能、组织力量，推动组织资源、干部资源、人才资源向乡村汇集，以高质量党建引领推动龙江乡村全面振兴。
建强基层组织，打造引领乡村振兴的战斗堡垒。习近平总书记指出，乡村振兴各项政策，最终要靠农村基层党组织来落实，深刻阐明了农村基层党组织在全面推进乡村振兴中的重要地位和作用。要坚持大抓基层、强基固本，增强基层党组织政治功能、组织力、凝聚力，着力夯实乡村振兴基层基础。建强乡村振兴干部队伍。去年，以集中换届为契机，大力选拔"一懂两爱"的干部人才进乡村班子，年龄结构、知识结构、素质结构得到优化。下步，将持续抓好换届后班子和队伍建设，全面开展换届"回头看"，加强"一肩挑"村党组织书记监管，推行星级化考核管理，建立健全以乡村振兴为重点内容的考核评价体系，考核结果与评先评优、待遇保障直接挂钩，激励乡村干部干事创业。持续实施乡村振兴主题培训，抓好以乡镇党委书记和村党组织书记为重点的乡村干部全员轮训，目前已培训6.7万人。培育选树典型示范引领。实施"双百典型示范工程"，省级每年选树100个乡村振兴示范村党组织、100名乡村振兴担当作为好支书，强化组织联建、协同帮扶，发挥示范引领作用。开展农村基层党建示范创建整县提升行动，推动政策倾斜、资源整合，以县为单位培育打造一批示范点，带动农村基层党建水平整体提升。坚持"抓两头带中间"，常态化整顿软弱涣散村党组织。强化党建引领乡村治理。健全乡镇党委统一指挥和统筹协调机制，推动党建引领"强乡赋能"改革，推行乡镇职责任务清单建设。
开展党建引领乡村治理试点，用数字技术赋能基层治理，推行网格化管理，提升精准化、精细化服务水平。
壮大集体经济，激活加快乡村振兴的强大动能。全国组织部长会议指出，要推动发展壮大村级集体经济，夯实党组织开展工作、凝聚服务群众的物质基础。落实这一要求，着力做好以下工作。盘活用好资产资源增收。结合农村集体产权制度改革，推动县乡村党组织大力开展"清化收"，健全党组织领导下的村级集体经济组织运行机制，强化资源管理。推动产业融合发展增收。围绕发展科技、绿色、质量、品牌农业，充分发挥组织优势，通过企业间党组织联建做优产业链条，构建乡村产业生态。强化县级党委统筹，推动国有企业、金融机构、行业协会等党组织，指导支持乡村党组织发展农产品加工、乡村休闲旅游等产业，打造"一乡一业""一村一品"。推动乡村党组织用好"小康龙江"优质农产品销售平台，借助品牌创建、市场对接等方面优势，打好寒地黑土、绿色有机、非转基因"三张牌"，以销售带动乡村产业发展。用足用好扶持政策增收。引导乡村党组织用好乡村振兴扶持资金，管好用好中央和省级扶持壮大村级集体经济专项资金，发挥好29个红色美丽村庄建设试点村引领带动作用，打造一批市场前景好、经济效益高的项目，助力村级集体经济加快发展。
抓好招才引智，打造支撑乡村振兴的人才队伍。乡村振兴，人才是关键。习近平总书记强调，要促进各路人才"上山下乡"投身乡村振兴，为我们在新的起点上推进乡村人才振兴指明了方向。要坚持培养与引进、引才与引智相结合，量身定制政策，实施专项计划，引导各类人才向农村基层一线流动，建设一支能够担当乡村振兴使命的人才队伍。开展"助力乡村振兴万人计划"，利用3年左右时间，用乡镇事业编制公开招聘1万名左右本科以上大学生到村任职，实现每个村有1至2名大学生，从源头上储备乡村振兴接续力量。这项工作于2020年启动，目前全省已经招聘大学生6354人，今年计划再招聘5587人。开展"助力乡村振兴千人行动"，从中省直、市直单位选派了643名干部，到乡村振兴任务重的乡镇挂职，确保始终有一批优秀干部在乡村振兴一线发挥作用。开展优秀干部人才"组团式援边行动"，面向推进乡村振兴需要重点支持的18个边境县，统筹党政干部、教育、医疗等方面人才资源，今年计划选派360多人支援边境县建设，为边境县充实专业干部人才力量。开展人才入乡返乡创业创新行动，建立健全县乡村三级干部结对联系在外优秀人才制度，打好"乡情牌""乡愁牌"，引导本乡本土人才回流或以适当方式关心回报家乡、助力乡村振兴。开展"黑士人才培育行动"，分类分级抓好从事适度规模经营的农民培训，综合运用线上线下教育、实践锻炼、技术指导和跟踪服务等方式，每年培训2万名左右，着力培养造就一批能够引领一方、带动一片的农村实用人才。
山西省委组织部部长陈安丽：奋力提升抓党建促基层治理能力
深化农村"带头人"队伍优化提升行动，巩固村"两委"换届成果，加大从优秀年轻农村干部和人才中选拔村党组织书记力度。
针对村和社区这个社会治理的末梢，也是重点、难点，实行村、社区党组织书记星级化管理，星级评定结果与个人发展出路、绩效报酬、社保待遇、离任补助等挂钩。
习近平总书记强调，"十四五"时期，要在加强基层基础工作、提高基层治理能力上下更大功夫。2022年1月26日至27日，习近平总书记在山西考察调研时，专门实地了解基层党建和基层社会治理情况。全国组织部长会议强调，持续用力做好抓基层、强基础、固基本工作，对深入推进抓党建促乡村振兴，强化党建引领城市基层治理，推动发展壮大村级集体经济提出明确要求。山西深入贯彻落实习近平总书记关于基层党建、基层治理的重要论述和考察调研重要指示精神，按照全国组织部长会议部署要求，把抓党建促基层治理能力提升摆在更加突出的位置，制定政策措施，完善工作体系，开展专项行动，健全长效机制，全面提升基层治理水平，为续写山西践行新时代中国特色社会主义新篇章提供坚强保证。
坚持统筹谋划，强化制度设计
把党中央、国务院《关于加强基层治理体系和治理能力现代化建设的意见》和中组部《关于抓党建促乡村振兴的若干意见》、《关于深化城市基层党建引领基层治理的若干措施（试行）》《关于加强对村干部特别是"一肩挑"人员管理监督的通知》等文件统筹起来贯彻落实，制定出台《关于抓党建促乡村治理能力提升的若干措施（试行）》《关于抓党建促基层治理能力提升专项行动方案》《关于抓党建促基层治理能力提升考核办法（试行）》3个文件，横向集成工作执行系统，建立起责任、考核、奖惩"三个体系"，形成工作闭环；纵向集成管理层次，对省、市、县、乡镇（街道）、村（社区）五级，都分别明确了责任、考核、奖惩办法，形成系统体系，一体推进城市和乡村基层治理能力提升。
坚持人才先行，建强骨干力量
深化农村"带头人"队伍优化提升行动，巩固村"两委"换届成果，加大从优秀年轻农村干部和人才中选拔村党组织书记力度。做实村党组织书记县级党委组织部门备案管理制度，调整村党组织书记继续执行换届时年龄、学历等政策。探索通过村与村党组织建立联合党委、跨村担任党组织书记等方式，实现强村带弱村、大村带小村。完善选派机关事业单位干部到村担任党组织书记常态化工作机制。实施"乡村振兴万人计划"，通过使用乡镇事业编制招聘等途径，为每个村招聘至少1名30周岁及以下、本科及以上学历的大学毕业生，2年内实现全省1.9万个村全覆盖。持续优化乡镇领导班子结构，充实乡镇工作力量，强化乡镇综合行政执法队伍建设。
坚持分级分类，精准开展培训
结合新时代基层干部主题培训行动计划，开展基层治理主题培训，省级示范培训，市县举办专题培训班。内容上，强化理论武装，突出宗旨教育、岗位职责和履职能力培训；强化案例教学，建立并运用典型案例库，通过专家剖析案例、学员分享案例等方式，增强培训的吸引力和实效性。方式上，实施同步课堂，利用省市县乡四级党校视频系统开展同步教学，让基层共享优质教学资源；突出实战实训，推行"导师帮带制"，设立一批实训基地，组织开展现场教学。师资上，统筹省内外优质师资，推动领导干部上讲台，培训基层干部时，市、县、乡委书记带头讲开班第一课，其他班子成员根据职责分工授课。
坚持典型引路，壮大集体经济
深化村级集体经济壮大提质行动，夯实党组织开展工作、凝聚服务群众的物质基础。全省召开村级集体经济发展现场推进会，通报表扬"十佳村"。强化县级党委统筹，把发展壮大村级集体经济纳入县域经济发展布局，统一谋划发展。对乡村振兴任务重的村、集体经济薄弱村空壳村，由县级领导牵头，逐村研究落实发展措施。开展以农村集体经济合同专项清理、村级债务化解、新增资源收费为主要内容的"清化收"工作。加强对村党组织书记发展村级集体经济的考核，加大对发展产业、增加经营性收入的考核权重。市县两级财政设立专项奖励资金，对村级集体经济经营性收入增幅明显的，给予一定奖励。
坚持奖优罚劣，注重激活末梢
组织开展基层党建先进县（市、区）、乡镇（街道）、村（社区）评比，探索农村党员积分制管理，开展"星级文明户"创建活动。针对村和社区这个社会治理的末梢，也是重点、难点，实行村、社区党组织书记星级化管理，星级评定结果与个人发展出路、绩效报酬、社保待遇、离任补助等挂钩，星级较高的可优先录用为乡镇公务员、招聘为乡镇事业单位工作人员或享受乡镇事业单位工作人员待遇。优化村"两委"主干报酬结构，加大绩效激励力度，绩效报酬占比不低于总额的40%。每年组织开展村党组织书记"擂台比武"。省市县每年选树一批担当作为好支书标杆。通过奖优罚劣，充分激发村、社区党组织书记抓基层治理的内生动力。
坚持长短结合，确保取得实效
省市县三级在党建工作领导小组下成立抓党建促基层治理能力提升专项办公室，纪检监察机关和宣传、统战、政法、民政、住建、农业农村、乡村振兴等部门为成员单位，抓好总体谋划、加强工作协同、形成整体合力。办公室设在党委组织部门，负责做好日常沟通协调工作。为更好推动中央大政方针及省委决策部署在基层落到实处，有效解决突出问题，今年3月至12月，在全省开展抓党建促基层治理能力提升专项行动，省市两级通过随机抽查、走访群众、问卷调查、设立意见箱、交叉检查等方式，全程跟踪督导，层层传导压力，确保专项行动有序推进、取得实效，注重总结宣传一批经验做法和典型范例，形成抓党建促基层治理能力提升的浓厚氛围。
中卫市沙坡头区委组织部部长彭小沛：让人才在乡村竞相奔涌
乡村振兴，关键在人。习近平总书记指出，要激励各类人才在农村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手，打造一支强大的乡村振兴人才队伍。要坚持把人才资源开发放在首位，最大程度集聚人才、服务人才、成就人才，努力营造人尽其才的良好生态、造就人才竞相奔涌的生动局面，以高质量人才工作助力高质量乡村振兴。
破解乡村人才存量不足的问题。优秀人才存量不足、增量乏力，是乡村振兴工作中最明显的短板。要打破常规、多措并举，加速构筑乡村振兴人才"蓄水池"。找准定位靶向引才。准确定位、明确需求是招才引智的前提。要坚持问题导向，摸清人才家底、找准短板弱项。要根据资源禀赋、产业布局、市场需求，科学建立乡村人才需求库，认真编制人才招录规划，切实扭转乡村人才招引中的"大呼隆""跟风潮"现象。转变思路柔性引才。受制于地域、经济社会发展等因素，西部地区引才先天不足，全职引进高层次人才更加困难。要解放思想、打开思路，树立不求所有、但求所用，不求所在、但求所为的柔性引才理念，坚持需求导向，以最小经济成本换来最大人才红利。紧扣乡情情感引才。乡村是人才成长的起点，乡情是人才返乡的纽带。要打好引才"乡情牌"，因势利导、因缘际会，大力实施"引凤还巢"计划，大力发展"归雁经济"，积极吸引离乡优秀人才返乡创业，打造返乡人才集聚高地。
破解乡村人才活力不足的问题。当前一些地方花大量代价引进人才，却不会用、不敢用、不善用，甚至把人才当做"花瓶"和"摆设"，造成了人才资源的浪费，制约了人才效能的发挥。要充分考虑乡村人才意愿、兴趣、专长，做到人岗相应、以事择人、人尽其才、才尽其用。要敢于打破论资排辈，敢于敲碎身份障碍，放手让他们挑重担、接重任，不断释放人才活力，激发创造动力。要不唯学历、不唯资历，放手鼓励创新、宽容失误失败，不搞求全责备；要打破身份限制，打通各类人才成长晋升通道，真正让人才创造活力充分迸发。
破解乡村人才流失的问题。留人的核心则在于不断优化环境，让体制机制更富有活力，让制度保障更完善。要搭建人才干事创业平台，真正让各类人才干事有舞台、创业有机会、发展有空间。要创新服务形式，健全完善党委政府联系人才工作制度，想人才所想、急人才所急、解人才所困，为各类人才提供"一站式""保姆化"服务，切实做好人才的"服务员""店小二"，让各类人才安心工作、潜心科研。要健全激励机制，用好用活用足各种激励手段，充分调动人才积极性、主动性、创造性，让人才"名利双收"。要加强宣传引导，积极宣传乡村人才先进典型，在评先选优方面给予乡村人才倾斜照顾，营造尊重乡村人才、关心乡村人才的良好社会氛围，提高乡村人才的荣誉感和自豪感。
西宁市委组织部部长王润宇：以高质量组织工作服务中心大局
全国组织部长会议强调，要着力推动组织工作高质量发展，为全面建设社会主义现代化国家提供坚强组织保证。党的组织路线是为政治路线服务的，组织工作是为中心大局服务的。要突出问题导向，注重守正创新，聚焦理论武装、组织体系、选配干部、引育人才等工作，铸灵魂、强骨骼、活细胞、疏经络，为党和国家事业发展提供有力组织保证。
树立系统思维，始终坚持服务中心大局的价值追求。组织工作必须围绕中心大局，树立系统思维，从全局角度审视、大局角度推进。要围绕党中央的决策部署和省市委工作要求，把组织工作置于全国、全省、全市的中心大局中去思考和谋划，跟进各级党委的中心工作来抓基层、打基础，选干部、配班子，引人才、聚贤能，确保中心工作推进到哪里，组织工作就跟进到哪里、服务到哪里。要胸怀"国之大者"，做到中央号召什么、省委强调什么、市委关注什么，组织工作就聚焦什么、保障什么、服务什么，教育引导各级党组织和广大党员统一思想、凝心聚力、共同推进。要树立"一盘棋"理念，往上看，把上级精神吃透，往下看，把基层情况摸透，往远看，把外地经验学透，找准工作的着力点和结合点，推动组织工作向中心聚焦。要围绕建设体现西宁特色的现代化经济体系、建设新时代生态文明典范城市、深入实施乡村振兴战略、打造高原城市高品质生活的标杆等中心工作，建立最坚强的组织、选派最合适的干部、集聚最优秀的人才，保证组织工作为中心大局增光添彩。
树好正确导向，统筹谋划服务中心大局的精准落点。问题、目标、结果是事物发展的"一体三面"，三者相互贯通、相互承接、相辅相成。坚持问题导向、目标导向、结果导向，是辩证统一的有机整体，是推进高质量发展的思维导图和方法路径，也是做好组织工作的有效路径。要突出问题导向，大兴调查研究之风，着力破解考准考实干部政治素质、培养选拔优秀年轻干部、激励干部担当作为、推进干部能上能下、新兴领域党建工作等重点难点问题，以破冰意识开创组织工作新局面。要突出目标导向，统筹开展"党建引领基层治理提升三年行动""领导干部专业化能力提升工程""人才强企三年行动"等工作，形成政治引领、统筹联动、齐力发展的工作格局。要突出结果导向，无论是大抓基层基础、选育管用干部，还是引育人才，必须把群众满不满意、答不答应作为检验组织工作成效的标尺，把组织工作的各环节、各项任务抓紧抓实，以实的作风、实的措施保障组织工作实的效果。
树牢创新意识，全面优化服务中心大局的实践路径。创新是引领发展的第一动力。要坚持守正创新，打破思维定势，主动求新求变，积极推进思路创新、方法创新、机制创新。实施危旧狭小村级活动场所改造提升工程，探索推行居民点单、社区交单、单位下单、干部接单的"菜单式"服务模式，建立市县区、机关新录用人员基层墩苗历练工作机制和排查整顿农村发展党员违规违纪问题长效机制，探索企业车间班组、生产经营链条、产学研上下游党建联建共建，着力增强基层党组织的政治功能和服务功能。分类制定企事业单位领导班子建设的具体措施，探索制定加强领导干部社会交往的监督举措，建立完善高质量发展考核指标体系，开展"选树学为民服务标兵""为民服务十佳标兵评选"活动，打造一支高素质专业化干部队伍。实施"共饮一江水人才交流计划"，在外联络机构设立"西宁人才工作联络站"，开办"夏都人才大讲堂"，分层分类做好党委联系服务专家，健全完善人才分类评价、关心关爱、激励保障等机制，营造"近悦远来"的良好环境。
贵州省委组织部副部长王瑞军：以坚定历史自信做好组织工作
深刻理解历史自信的内涵，准确把握历史自信与"四个自信"之间的关系，才能够从党的奋斗历程中更好地汲取智慧和力量，深刻洞察历史发展规律和时代发展大势，坚持组织路线服务政治路线，以坚定历史自信做好新时代的组织工作。
历史自信是一个政党、一个民族、一个国家深沉而持久的力量源泉。中国共产党作为马克思主义政党，其历史自信就是坚持唯物史观和正确党史观，看清楚过去我们为什么能够成功、弄明白未来我们怎样才能继续成功，从而更加坚定自觉地践行初心使命，实现中华民族伟大复兴的中国梦。党的十九届六中全会全面总结党的百年奋斗重大成就和历史经验，从道路自信、理论自信、制度自信、文化自信的层面，彰显了历史自信的丰富内涵；而历史自信则为道路自信、理论自信、制度自信、文化自信提供了坚实的历史逻辑和深厚的实践底蕴。
坚定历史自信与坚定"四个自信"相辅相成，相互支撑，有机统一于"两个确立"这个重大历史结论中。"两个确立"是深刻总结党的百年奋斗、党的十八大以来伟大实践得出的重大历史结论，是体现全党共同意志、反映人民共同心声的重大政治判断。做好新时代的组织工作，必须坚定历史自信，汲取历史智慧，深化历史认知，保持历史清醒，把握历史主动，衷心拥护"两个确立"，忠诚践行"两个维护"。
强化理论武装，增长历史智慧
要坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，全面系统学、及时跟进学、联系实际学、深入思考学，做到真学真懂真信真用。坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为党员干部理论武装的重中之重，作为各级党校、干部学院的主课、首课、必修课，开发系列课程，编写案例教材，培育干教名师，使之系统权威进教材、生动有效进课堂、刻骨铭心进头脑。强化思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，培养政治过硬、本领高强的高素质专业化干部，引导广大党员干部自觉做习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者、忠实实践者。持之以恒推进党史学习教育，让唯物史观和正确党史观更深入、更广泛地树立起来，准确把握历史发展的主题主线、主流本质，从而不断坚定历史自信、筑牢历史记忆，满怀信心地向前进。
捍卫"两个确立"，增进团结统一
组工干部必须牢记组织部门是政治机关，锤炼忠诚干净担当的政治品格，坚决捍卫"两个确立"，确保全党步调一致向前进。要立足"两个大局"，心怀"国之大者"，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，做到政治上绝对可靠，对党绝对忠诚，增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"。自觉做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决执行、党中央禁止的坚决不做，执行党中央决策部署不讲条件、不打折扣、不搞变通，在各种风险考验面前坚如磐石，守得住信仰，经得起风浪，始终对党赤胆忠心。
践行初心使命，干好本职工作
要坚持新时代好干部标准，切实抓好后继有人这个根本大计，培养大批堪当时代重任的接班人。坚持把政治标准放在第一位，把政治素质考察作为第一任务，加强政治建设的督促指导，落实全面从严治党"两个责任"。坚持以正确选人用人导向引领干事创业导向，树立起重品德、重才干、重担当、重实绩、重公认的用人导向。认真落实激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见，落实干部考核评价、激励和容错纠错机制，旗帜鲜明地为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，主动为他们排忧解难。坚持以人民为中心的发展思想，努力创造出无愧于党、无愧于人民、无愧于历史、无愧于时代的业绩。
增强斗争精神，主动担当作为
敢于斗争、敢于胜利，是党和人民不可战胜的强大力量。组工干部必须增强斗争精神、提高斗争本领、加强党性修养，立起以身许党许国、报党报国的坚定信念，不断积蓄敢于担当的正能量和精气神，练就担当的"宽肩膀"、成事的真本领。推进自我革命，守好纪律"底线"，不断激发为党分忧、为国奉献、为民尽责的内在动力。大力弘扬伟大建党精神，以更加昂扬的奋进姿态、更为强烈的担当精神，迈进新征程、建功新时代、答好新答卷。
锦州市凌河区委组织部部长魏学辉：全方位考察干部政治素质
选人用人，政治把关始终是第一位的。要坚持把政治标准作为第一标准，不断提升政治素质考察的质量，全方位有效考察干部的政治素质，让干部考察指向更加明确、过程更加有效、结果更加精准。
坚持准确把握政治素质考察标准。政治素质是干部综合素质的核心，准确把握干部政治素质是任用干部的前提和基本要求。坚持细化考察标准。根据干部选拔任用各环节的特点和要求，围绕政治素质在干部日常行为中的具体表现，细化明确考察、甄别、把关的内容和事项，让干部政治素质考察更利于操作、更便于落实。建立正反向测评机制。列出正面表现和负面表现，采取无记名投票方式进行正反向测评，在考察中有针对性地进行印证，切实把政治上的"两面人"辨别出来、挡在门外。坚持对标对表考察。让政治素质考察由"靠感觉、凭印象"变为"对标对表"，将相对抽象的政治标准大概念，量化成看得见、摸得着的具体表现。
