2022年党建研究文稿-52篇(第12/18页)
四、在夯实基础保障中提升引领力
积极推动工作重心下移、资源下沉、保障下行，建强基层组织"桥头堡"。延伸党的触角。四级党群服务中心全部实行"五个三"标准，在住宅小区建立党群服务站，在楼宇商圈、楼栋和单元设立党群服务角及睦邻党群服务点，形成"一中心多站点"布局；社区阵地平均面积超过1600平方米，标配十大功能，形成"1+N"建设使用格局。抓实经费保障。将市、旗区两级社区为民服务专项经费列入同级财政预算，每个社区每年不低于30万元，并建立经费正常增长机制；通过社区公益金、集体经济等拓宽经费来源，构建起财政主导、党费补充、社会资金多方参与的社区资金筹措机制。促进规范建设。制定各领域党支部规范化建设指导意见，创建认定"最强党支部"2236个，占比30%以上；每年按照3%的比例倒排整顿相对后进社区党组织；推行党员户"挂牌亮户"活动，采取承诺践诺、志愿服务等做法参与社区治理。开展专项整治。抓实高校和中小学校党建工作不力专项整治，出台加强中小学校党的建设工作若干措施、分类定级管理方案；推动机关党建"灯下黑"和国有企业"两张皮"专项整治，开展"三个表率"模范机关和国有企业"四强四优"创建评定。
五、在攻破重点难点中提升辐射力
围绕中央组织部确定的城市基层党建重点难点项目，下大决心破解机制障碍、政策壁垒，推动城市基层党建工作提质增效。落实体制改革。全面深化苏木乡镇街道改革，实行"五办一中心"的机构配置，推行"一窗受理、一门办结"，制定行政权力事项清单，进一步明确赋权后的权力运行程序和规则。建强工作队伍。全面推行社区工作者职业体系建设，建立"三岗十八级"岗位等级序列。选优配强社区党组织书记，平均年龄38岁，大专以上学历占97%。畅通成长通道。将疫情防控一线表现优秀的社区党组织书记纳入事业编制管理，定向从优秀社区书记中招录公务员，调动社区工作者的积极性。强化示范引领。打造城市基层党建示范点，形成"一核心三融合"党建工作机制、"365"精细化服务法、小城镇大社区工作模式、社区"暖心事"等全国基层党建优秀案例和党建品牌，以点带面，引领带动，促进整体提升。
（作者为中共内蒙古自治区鄂尔多斯市委常委、组织部长）
严肃党内政治生活推动全面从严治党向纵深发展
文丰安
党的十八大以来，全面从严治党取得历史性、开创性成就，产生全方位、深层次影响。在实现第二个百年奋斗目标的新征程上，必须坚持不懈把全面从严治党向纵深推进。3月5日，习近平总书记在参加十三届全国人大五次会议内蒙古代表团审议时强调，要把严肃党内政治生活作为推动全面从严治党向纵深发展的基础性工程，加快推动党内政治生活全面回归健康规范的轨道。这为我们推动全面从严治党向纵深发展提供了方向指引。
一、增强政治属性，为推动全面从严治党向纵深发展提供政治基础
政治性是党内政治生活的根本属性。严肃党内政治生活，必须旗帜鲜明讲政治，这是我们党作为马克思主义政党的根本要求。抓好党的政治建设，就抓住了全面从严治党的根本。习近平总书记强调："要加强和规范党内政治生活，严肃党的政治纪律和政治规矩，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。"党员干部要把坚定正确的政治方向作为根本要求，始终保持政治信仰不变、政治路线不偏、政治立场不移。要坚守人民立场，坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，夯实立党之本、巩固执政之基、赢得力量之源。要发挥好政治建设"指南针"作用，不忘初心、牢记使命，坚定不移沿着正确政治方向前进，旗帜鲜明地反对和抵制一切违背、歪曲、否定正确政治方向的言行，特别是在大风大浪、大是大非面前，决不能左右摇摆、随波逐流。要在政治生活中增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，做到在党言党、在党爱党、在党忧党、在党为党。
二、加强理想信念教育，为推动全面从严治党向纵深发展提供思想基础
加强理想信念教育和理论武装，是党内政治生活的首要任务，是落实全面从严治党的"总开关"，是保证全党步调一致前进的重要前提。事实一再表明，理想信念动摇是最危险的动摇，理想信念滑坡是最危险的滑坡。严肃党内政治生活，推动全面从严治党向纵深发展，必须筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。党员干部要把对马克思主义的信仰、对社会主义和共产主义的信念作为毕生追求，把马克思主义理论作为必修课，认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、"三个代表"重要思想、科学发展观，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高马克思主义思想觉悟和理论水平。要坚持理论联系实际，在改造客观世界的同时，不断改造主观世界，坚定道路自信、理论自信、制度自信、文化自信。各级党组织要教育引导党员、干部把坚定理想信念体现在具体行动上，坚守真理、坚守正道、坚守原则、坚守规矩，积极投身统筹推进"五位一体"总体布局和协调推进"四个全面"战略布局的伟大实践。自觉践行创新、协调、绿色、开放、共享的新发展理念，锐意进取、攻坚克难，为推动全面从严治党向纵深发展、推进中国特色社会主义事业而苦干实干。
三、加强制度建设，为推动全面从严治党向纵深发展提供制度基础
加强党内政治生活制度建设，对于促进党内政治生活正常化、规范化，解决好党内政治生活不经常、不认真、不严肃问题，提高党内政治生活质量，净化党内政治生态，进一步推动全面从严管党治党，具有重要保障作用。要坚持"严"字当头、越往后越严的要求，防止法规制度成为摆设，防止"破窗效应"。对任何触犯法规的行为，必须严格依照法规制度，以零容忍的态度坚决惩处，不留"暗门"，不开"天窗"，不以问题小而姑息，不以违者众而放任，不折不扣地将法规制度落到实处，积极营造人人遵守制度、敬法畏纪、按规矩办事的氛围。要切实抓好制度落地见效，对《关于新形势下党内政治生活的若干准则》提出的党内学习制度、重大问题请示报告制度、党内选举制度、党的代表大会制度、党员权利保障制度、党的组织生活制度等，要一以贯之、不折不扣地抓好落实。要进一步坚持和完善民主集中制，教育党员干部都要按照民主集中制办事，各级领导干部特别是主要领导干部要带头执行民主集中制，不断提高执行民主集中制的质量水平。
四、规范组织生活，为推动全面从严治党向纵深发展提供组织基础
党的组织生活是党内政治生活的重要内容和载体，是党组织对党员进行教育管理监督的重要形式，是推动全面从严治党向纵深发展的重要手段。党员参加一次高质量的组织生活，就等于参加了一次政治体检，获得了一次打扫灰尘、净化灵魂、增强政治免疫力的党性"检修"。要坚持"三会一课"制度，突出政治学习和教育，突出党性锻炼，突出思想交流，不断丰富内容，创新方式方法，增强吸引力和实效性。要高质量开好民主生活会和组织生活会，会前要广泛听取意见、深入谈心交心，会上要认真查摆问题、深刻剖析根源、明确整改方向，会后要逐一整改落实。要认真开展民主评议党员，督促党员对照党员标准、对照入党誓词、联系个人实际进行党性分析，使党性分析过程成为党员强化党员意识、增强党的观念、提高党性修养的过程。要认真贯彻"团结-批评-团结"的原则，打消自我批评怕丢面子、批评上级怕穿小鞋、批评同级怕伤和气、批评下级怕丢选票等思想顾虑，把批评和自我批评这个锐利武器用好用活。要以对党和人民的赤胆忠心勇于自我革命，经常对照党章党纪要求找不足，对照先进典型找差距，对照组织、同事、群众意见找问题，多从主观上深入剖析根源、认清危害，敢于触及思想、触及灵魂，真正做到自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，永葆共产党人政治本色。
（作者为重庆社会科学院改革杂志社执行总编辑，教授）
全面压实党建责任不断提高党建质量
龚凤祥
习近平总书记强调，加强和改进中央和国家机关党的建设，必须牵住责任制这个"牛鼻子"。近年来，湖南省直机关深入学习贯彻习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，认真对标看齐，坚持围绕中心、建设队伍、服务群众职责定位不动摇，多措并举全面压紧压实党建责任，不断提高党的建设工作质量，为引领和推动高质量发展、全面建设社会主义现代化新湖南提供重要保障。
一、注重因势利导，增强主动担责的思想自觉
抓住党的十八大以来党中央高度重视机关党建的重大机遇，因势利导搞好思想引领和宣传引导，推动抓好党建是最大政绩的理念深入人心，不断增强各级党组织书记管党治党和主动担责的思想自觉、政治自觉和行动自觉。
加强精神补"钙"。把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，以高标准高质量推进党史学习教育等为重要抓手，综合运用举办省直中心组大课堂、开展全民阅读进机关、编印理论学习读本、组织闭卷理论测试等载体手段，推动理论武装持续走深走心走实，教育引导党员干部忠诚拥护"两个确立"，增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"。
突出"关键少数"。采取督促检查、专题调研、座谈交流等形式，切实加强机关工委与单位党组（党委）负责人的思想沟通、信息互通和工作联通，既肯定经验成绩，也直指问题短板，推动"书记抓、抓书记"落到实处；聚焦学习贯彻党的十九届六中全会精神、习近平总书记最新重要讲话和关于机关党建的系列重要论述等，定期举办专题读书班和示范培训班，分专题分层级进行集中教育培训。通过努力，不断增强各级党组织书记的责任意识，有效强化抓机关党建是本职、不抓机关党建是失职、抓不好机关党建是不称职的思想共识。
借力强劲东风。习近平总书记亲自出席中央和国家机关党的建设工作会议并发表重要讲话之后，湖南省委高度重视、迅速行动，对标召开工作会议，对省直机关党的建设工作作出新的全面部署。坚决贯彻落实习近平总书记对湖南重要讲话和重要指示批示精神，把机关基层党组织建设摆在新的更高位置，深入推进党支部标准化规范化建设，持续选树示范党支部。抓住建党百年这个光辉节点，深入开展机关党建质量提升年活动，动员组织广大党员干部自觉学党史、深入悟思想、认真办实事、努力开新局，为机关党的建设添砖加瓦，在新时代新征程上再立新功。
二、抓好配套落地，夯实充分履责的组织保障
根据党中央决策部署和机关基层组织工作条例等重要党内法规文件精神，着力从组织保障层面抓好配套衔接，打通机关党建"最后一公里"，为机关各级党组织书记和党务干部充分履责创造条件、提供支撑。
出台制度规范。在不断加强制度建设的基础上，以省委名义出台《关于加强和改进新时代全省机关党的建设的实施意见》，既进一步明确机关党建工作的总体思路和主要任务，也进一步健全机关党建工作体制机制，确保全省机关党的工作始终沿着正确方向进行。其中，特别明确机关工委定期对各单位党组（党委）、机关基层党组织、党员干部落实机关党建工作责任制情况进行督查，加强与巡视巡察对接，共同推动机关党建突出问题的整改落实。研究制定关于进一步加强省直单位部门机关纪委建设的意见，为深入推进机关纪检监察工作、推动全面从严治党在省直机关纵深发展提供新的制度支撑。
完善责任清单。指导各单位制定完善单位党组（党委）、机关党委、党支部及其党组（党委）书记、机关党委书记、机关党委常务副书记、机关纪委书记、党支部书记"三级五岗"责任清单，要求做到责任内容具体、工作要求明确、奖惩机制到位。同时，突出强调党组（党委）书记既要挂帅也要亲征，切实履行第一责任人职责；机关党委书记要当好"一线指挥员"，做到聚精会神抓党建；机关党委常务副书记（机关纪委书记）要当好"主攻队长"，切实履行职责任务；支部书记要当好"尖刀排长"，狠抓落细落实，切实种好各自的"责任田"，并努力把"责任田"种成"高产田"。
打造模范机关。对标落实习近平总书记就推进中央和国家机关党的政治建设作出的重要指示精神，2019年以来在省直机关全面部署并扎实推进"三表率一模范"机关建设。明确政治建设、凝心聚力、履职尽责、固本强基、正风肃纪"五个走在前"的目标要求，明确单位党组（党委）的主体责任和机关工委的督促指导责任，按照学习教育、问题整改和正向激励同时并举的思路方法，持续打造让党中央放心、让人民群众满意的模范机关。近年来，湖南多次在全国机关党建理论研讨会上就加强党的政治建设、创建模范机关作经验交流；去年结合湖南省直机关工作实际，就"加强政治机关建设，提高党员干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力的现状、问题与方法路径"进行专题研究，获评"2021年度全国机关党建优秀研究成果一等奖"，产生积极影响。
三、提升管理服务，创新科学督责的方法路径
改变传统上相对单一的、自上而下式的垂直管理模式，更多从改进和提升管理服务的角度，科学有效督促责任落实和工作开展，不断激发机关党建内生动力和工作活力。
倡导"三分法"理念。引导各单位在高度重视机关党建的基础上，理清头绪、突出重点、轻装上阵，积极倡导运用"三分法"工作理念。即倡导把机关党建工作大体按照党中央决策部署、机关工委工作要求、各单位自选动作三个板块来统筹谋划，突出强调党中央决策部署作为重中之重，必须不折不扣坚决执行；机关工委工作要求必须坚持分类指导原则；各单位自选动作必须立足实际、务求实效。机关工委带头运用"三分法"理念，坚持对上负责与对下负责有机统一、坚持目标导向和问题导向有机结合，坚定不移把党中央决策部署和省委工作要求贯穿融入机关党建工作全过程；同时，通过专题调研、常态督导等途径，督促各单位狠抓工作落实，确保不折不扣贯彻执行党中央决策部署，坚决杜绝机关党建工作中的形式主义、官僚主义。
推行"双落实"制度。即在机关工委各业务部门职责分工保持不变的基础上，按照分级分类原则，把所属单位划分成若干片区，并明确每个片区的责任领导和责任部门。在此格局下，一方面，机关工委各业务部门按照职能职责抓好面上工作；另一方面，责任领导和责任部门常态化督促指导对应的片区，形成了"双落实"模式。这一模式，既避免了过去机关工委工作力量分配不均，有的单位扎堆接访，有的单位则无人问津等问题，又解决了机关工委指导不及时、督促不到位、覆盖不全面等问题。
搞好"娘家人"服务。强化服务理念，主动为各单位机关党委解决各种困难与问题，帮助消除后顾之忧，鞭策党务工作者尽全责、有作为。坚持举办各类培训班，多渠道激励关怀党务干部，督促配齐配强党建力量，创造条件锻炼历练青年党务工作者，等等，努力把机关党务工作者真正打造成为政治上的明白人、党建工作的内行人、干部职工的贴心人。专门出台省直机关基层党组织党建活动经费管理办法，明确规定经费开支范围、执行标准和报销程序等，解决长期困扰一些单位党建活动有钱不敢花的问题。利用湖南红色资源优势，分批次严格选树党性教育现场教学点并挂牌，解决一些单位现场教学"无处去"或"不敢去"的问题。积极对接财政、文旅等部门，力争在规范利用红色资源开展现场教学方面创造更多便利条件。
四、完善评价体系，形成有效考责的工作格局
坚持把考核评价作为压紧压实责任的关键环节和重要手段，并着力在改进完善上下功夫，切实增强考评的科学性、权威性和引领力。
提高考评权重。将省直机关党建工作占年度绩效考核的权重，由原来的8%提高到30%。同时在党建考核内容中，突出聚焦单位党组（党委）、机关党委的实际作为和实际成效，真正体现抓好党建是最大政绩的鲜明导向。提高党建权重后，各级党组织书记特别是党组（党委）书记抓机关党建的意识更强、劲头更足。
改进考评方法。注重考评体系的科学性，坚持定量分析与定性分析有机结合、组织评分与群众打分综合运用、基本完成任务与真正抓好抓优合理区分，确保考得精准、评得服气；注重考评过程的动态性，既看年终考评情况，也看日常督查、专题调研和新老问题整改等情况；注重考评手段的多元性，除了党建绩效考核，还深入开展党组（党委）、机关党委、党支部三级联述联评，层层传导压力，浓厚党建氛围。
强化考评运用。党建考评结果直接影响各单位党员干部绩效奖励，同时还与文明创建工作挂钩，明确党建考评不达标的不能评为各级文明单位；与巡视巡察联动，把党建工作情况列为巡视巡察的重要内容；与领导班子和党员干部评先评优、交流使用等紧密结合。通过强化考评结果的运用，推动形成了巡视必巡党建、考评必考党建、述职必述党建的良好态势，切实发挥了党建考评的指挥棒作用。
（作者为中共湖南省直机关工委常务副书记）
加强政治机关建设把社保非税条线全面从严治党向纵深推进
郑文敏
习近平总书记在十九届中央纪委六次全会上指出，全面从严治党是新时代党的自我革命的伟大实践，开辟了百年大党自我革命的新境界，并强调"必须坚持增强党组织政治功能和组织力凝聚力，锻造敢于善于斗争、勇于自我革命的干部队伍"。社保非税司在党和国家机构改革大潮中孕育而生。我们深切感受到，增强党组织政治功能、加强政治机关建设，具有无可替代的重要意义。面对尖锐复杂的形势和繁重艰巨的任务，只有坚定不移坚持以党的政治建设为统领，持续强化政治机关建设，才能始终保持坚定正确的政治方向，有效应对各种风险挑战，真正做到让党中央放心、让人民群众满意。
一、以增强党支部政治功能为首要目标，持续打造党旗高高飘扬的战斗堡垒
中央和国家机关首先是政治机关，必须把讲政治放在首位。作为中央和国家机关的基层党组织，我们在创建"四强"党支部工作中，全面认识"政治功能强"在"四强"中的统领地位和决定性作用，着重围绕增强政治功能开展工作。一是强化理论武装。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为党内政治生活的"第一议题"、干部培训的"第一主题"、青年理论学习的"第一任务"，自觉捍卫"两个确立"、做到"两个维护"，在思想上政治上行动上始终同党中央保持高度一致。二是坚持以上率下。压实支部书记党建第一责任人责任，履职尽责抓党建工作。司领导班子认真履行一岗双责，带动全体党员干部增强党员意识、发挥模范作用。三是严肃组织生活。落实支部标准化规范化建设各项要求，完善工作制度，细化责任清单，实行党员量化积分制考核，推动"三会一课"等制度全面落实。认真召开组织生活会、民主生活会，严格党员教育管理监督，不断增强党组织的先进性和纯洁性。四是抓支部带条线。按照抓机关带系统的要求，认真研究社保非税条线全面从严治党面临的新形势，指导各级社保非税部门常态化长效化开展党史学习教育，不断增强政治机关意识，提高组织力凝聚力。着力培育和推广底色鲜红、团队紧密、人人闪亮的"红石榴"品牌，让党旗在社保非税条线高高飘扬。
二、以党建与业务深度融合为内生动力，确保党中央重大决策部署不折不扣贯彻落实
社保非税工作涉及部门多、业务链条长，与群众利益关系紧密。我们不断巩固完善"内强外联、上下贯通、互促共进"的党建与业务融合工作法，确保党中央重大决策部署贯彻落实。一是进一步健全跨部门联学联建机制。总结推广"三通四建五联合"部门联建工作法，做到划转改革推进到哪里、联学联建就扩展到哪里。通过与有关部门一起学习习近平总书记重要指示批示和党中央有关文件，统一思想、提高认识、凝聚共识、形成合力，及时出台政策措施，共同开展督导检查，保障党中央重大决策部署在"最先一公里"没有阻碍。二是进一步完善五级直联机制，坚决消除"中硬阻""断头路"。在广泛开展调查研究的基础上，优化拓展社保非税条线五级支部直联机制，通过共同学习、深入交流，及时了解各层级思想上措施上存在的问题，教育引导条线党员干部真正悟透党中央大政方针，时时处处向党中央看齐，确保党中央决策部署在"中间段"畅通无阻，在"最后一公里"顺利落地。三是进一步深化税企直联、"五人说社保"等活动，增强人民群众的获得感、幸福感。牢固树立宗旨意识，坚持人民至上，深刻理解社保费和非税收入取之于民、用之于民、造福于民的本质。加强与国家骨干企业、中小微企业、新经济新业态企业的支部联建，积极宣传党的好政策，了解企业生产经营情况和税费政策诉求，解决政策落实中存在的问题。持续开展"五人说社保"活动，通过采访家人、友人、老人、病人和基层同仁，更多了解第一手情况，解决群众面临的急难愁盼问题，增强人民群众的获得感、幸福感，不断巩固和扩大党的执政基础。
三、以发挥部门职能监督作用为重要抓手，推动社保非税条线全面从严治党不断深化
树牢"管业务必须管队伍，管队伍就要管思想管工作管作风管纪律"的责任意识，按照税务系统一体化综合监督体系"1+6"制度机制要求，积极发挥部门职能监督作用，确保中央全面从严治党要求在社保非税条线落地落细。一是提高条线全体干部风险防控意识。从近些年纪检监察机关公开查处的案件看，社保费和非税收入领域廉政风险易发多发，贪占费款、侵害群众利益等行为时有发生，如不能提前准备、周密防范，划转税务部门征收后可能多点爆发甚至形成区域性、系统性风险。二是围绕"三不"一体推进持续用力。在"不敢腐"方面，持续巩固纪律作风问题专项整治成果，加大典型案件曝光和警示教育力度，用身边人身边事警醒党员干部时刻绷紧纪律之弦、守牢纪法底线；在"不能腐"方面，健全工作制度，加强岗位制约，完善内控机制，按照分环节排查、按主体施治、全流程管控的原则，落实落细社保费和非税收入两个廉政风险防控工作指引，积极构建"制防、技防、人防"三位一体的风险防控格局；在"不想腐"方面，加强思想教育和作风建设，从思想上固本培元，提高党性觉悟，持续加固中央八项规定堤坝，增强拒腐防变能力，大力选树和宣传先进典型，教育干部特别是青年干部牢记清廉是福、贪欲是祸，时刻自重自省，严守纪法规矩。三是锻造敢于善于斗争、勇于自我革命的社保非税干部队伍。教育引导条线干部增强斗争意识，提高斗争本领，坚决同妨碍党中央决策部署贯彻落实的行为作斗争，坚决同侵害人民群众切身利益的现象作斗争。坚持刀刃向内，勇于检视和纠正自身存在的问题，以自我革命精神培育干部忠诚干净担当的政治品格，为党的事业发展贡献全部力量。
（作者为国家税务总局社保非税司司长、党支部书记）
多措并举抓落实打好人才主动战
中共贵州省委组织部
中央人才工作会议召开后，贵州坚持以习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措为根本遵循，全面狠抓会议精神贯彻落实，坚持把人才资源开发放在最优先位置，打好人才"主动战"，奋力推动人才大汇聚，为推进贵州高质量发展增添新动能、开拓新空间。
抓学习贯彻落实，把准人才工作大方向。贵州省各级党委（党组）和组织部门把深入学习贯彻中央人才工作会议精神作为重要政治任务，认真学习领会，找准方向目标。省委先后召开省委常委会会议、专家人才调研座谈会、省委人才工作领导小组会议、省委人才工作会议，对深入学习贯彻习近平总书记重要讲话精神，多措并举抓好人力资源开发，提升人才吸引力凝聚力，推动人才工作高质量发展作出部署。省委组织部召开部务会会议、理论学习中心组学习研讨会，认真学习领会中央人才工作会议精神特别是习近平总书记重要讲话精神。同时，将中央人才工作会议精神作为各级党委（党组）理论学习中心组、党支部"三会一课"学习的重要内容，作为各级党校、行政学院干部培训的重要内容，推动学习贯彻工作不断走向深入。
抓系统谋划部署，绘就人才工作大蓝图。召开省委人才工作会议，全面安排部署全省人才工作，明确提出推进人才"八个大汇聚"、实施人才引育留用"四大工程"。聚焦全省围绕"四新"主攻"四化"的各项目标任务，注重统筹中长期发展目标和短期目标，编制《贵州省"十四五"人才发展规划》，制定全省人才工作任务清单、项目清单，明确时间表、责任单位、责任人。研究出台《关于推动新时代贵州人才工作高质量发展的实施意见》《贵州省重点人才"蓄水池"管理办法（试行）》《贵州省高层次人才津贴发放实施细则》《贵州省省级人才公寓管理办法（试行）》《关于做好人才住房保障工作的指导意见》等文件，以更大决心、更实措施、更强力度，推动人才工作高质量发展。一个接一个的重磅文件、一项接一项的有力措施、一次接一次的改革创新，激活一池活水、激励万千英才。目前，全省人才各项工作在有条不紊推进中，全省广大人才在建功立业、创新创造的热土上奋战着。
抓体制机制改革，推动人才活力大迸发。着力完善人才使用机制。明确责任单位、完成时限，研究建立"授权事项"清单，梳理制定"松绑赋权"清单。市（州）结合实际，出台系列改革措施，如印发《安顺市促进科技成果转化实施办法（暂行）》《铜仁市赋予科研机构和科研人员更大自主权实现高质量发展有关支持措施》等，给予用人单位和人才更多自主权，激发人才创新创业活力。着力完善人才评价机制。明确行业主管部门梳理制定人才评价改革清单，坚决破除"四唯"现象，加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，修订出台《贵州省管专家评选管理办法》，明确分类评选、突出业绩贡献、优化申报程序。着力完善人才流动机制。探索多元化人才资源共享模式，鼓励用人单位建立人才流动协商补偿机制，鼓励在基层一线设立"候鸟型"人才工作站，大力引导人才到乡村振兴一线建功立业。
