2022年党建研究文稿-52篇

目录

1.推进党建工作与业务经营深度融合 5

2.科学精准知事识人体系建设高素质企业领导人员队伍 13

3.加强和改进高校学生党建工作刍议 18

4.始终把德才兼备作为选用干部的标尺 23

5.关于完善党的建设学术体系的思考 26

6.高标准做好高校思想政治工作谱写"三全育人"新篇章 34

7.抓基层打基础锻造党的坚强组织体系 42

8.严密党的基层组织体系推动基层组织建设高质量发展 50

9.党建引领共建共享乡村公共服务 55

10.坚持党建引领走好乡村善治之路 60

11."六治"融合创新党建引领城乡基层治理 68

12.培养政治坚定担当作为的青年才俊 76

13.锻造信念坚定的优秀年轻干部队伍 81

14.严格标准创新方式完善机制努力考准考实干部政治素质 86

15.在推进网络强国建设中践行党的初心使命 94

16.健全干部担当作为激励和保护机制 102

17.坚决扛起从严管理政治责任有效促进年轻干部健康成长 110

18.坚持人民至上守好"红色根脉" 118

19.机关党支部学习的听说读写想 125

20.党建学科建制化发展路径及话语体系建设 128

21.增强新时代党员干部党性修养 136

22.着力锻造"三个过硬"的乡村振兴干部队伍 141

23.党旗领航四力提升推动乡村振兴向纵深发展 146

24.用好干部考核指挥棒树立干事创业风向标 151

25.紧扣"六个一"把机关党的建设提升到新水平 159

26.深刻认识和把握党的建设对中国共产党的伟大锻造 167

27.综合施策激励干部担当作为 178

28.创新推动干部队伍结构优化 183

29.为打造世界级旅游城市锻造过硬干部队伍 188

30.进一步改进方式方法考准考实干部政治素质 196

31.提高新时代党员干部做好群众工作的水平 204

32.把民主集中制制度优势转化为国有企业治理效能 214

33.从严从实加强教育管理监督打造忠诚可靠堪当重任的年轻干部队伍 222

34.坚决扛起管党治党政治责任为全面振兴全方位振兴提供坚强保证 230

35.党建有深度城市有温度 238

36.以党建工作创新引领城市基层治理 243

37.严肃党内政治生活推动全面从严治党向纵深发展 248

38.全面压实党建责任不断提高党建质量 253

39.加强政治机关建设把社保非税条线全面从严治党向纵深推进 261

40.多措并举抓落实打好人才主动战 266

41.中央企业所属基层企业在完善公司治理中加强党的领导研究 271

42.以"赶考"的清醒和坚定答好新时代的答卷 282

43.以自我革命精神推进干部能上能下 290

44.全面提升基层党组织标准化规范化水平 298

45.以系统观念选优配强领导班子 302

46.抓紧抓牢优秀年轻干部培养这个战略任务 311

47.全面从严治党重大制度成就 319

48.奋力打造我国人文社会科学研究和教学领域的重要人才中心和创新高地 335

49.着力建设全国红色基因传承示范区 349

50.坚定理想信念接好奋斗之班 357

51.不断强化党建引领提升基层治理能力 365

52.坚持把为民造福作为最大政绩 373

推进党建工作与业务经营深度融合

谷澍

坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的"根"和"魂"。习近平总书记强调，要坚持服务生产经营不偏离，把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为国有企业党组织工作的出发点和落脚点，以企业改革发展成果检验党组织工作成效和战斗力。作为中管金融企业，必须深刻认识、准确把握党建工作与业务经营的辩证关系，以高度的政治自觉和实际行动推进党建工作与业务经营深度融合，以高质量党建引领保障金融企业高质量发展，为加快新时代中国特色社会主义建设贡献更多金融力量。

全方位推进中管金融企业党建工作与业务经营深度融合

《中国共产党国有企业基层组织工作条例》规定，坚持党建工作与生产经营深度融合，以企业改革发展成果检验党组织工作成效。作为党领导下的中管金融企业，必须自觉把坚持党的领导、加强党的建设融入发展理念、融入公司治理、融入企业文化、融入业务经营，全方位推进党建工作和业务经营同频共振、深度融合，实现各方面、各层次、各领域相融并进、同向发力，切实把党的政治优势、组织优势和群众工作优势转化为企业高质量发展优势。

（一）把准政治方向，推动政治属性与经济属性有机统一。国有企业是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量，同时，国有企业包括中管金融企业也是独立的市场主体，要自主经营、自负盈亏、自担风险、自我发展。这种"双重属性"，要求充分发挥企业党委领导作用，切实把准改革发展的正确政治方向，确保企业始终听党话、跟党走，决不能偏离党和国家所指引的方向。要始终胸怀"两个大局"，牢记"国之大者"，自觉把改革发展放到民族复兴的历史进程中去思考，放到党和国家事业全局去谋划，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，始终坚持"两个确立"，自觉把增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"落实到具体工作和实际行动中，体现到服务"三农"和实体经济、服务乡村振兴、发展普惠金融和绿色金融等方面的成效上。

（二）完善顶层设计，推动党的领导与公司治理有机统一。坚持"两个一以贯之"，把党的领导有机融入公司治理，是我们党探索推进国有企业改革的一大创举，也是从决策和治理逻辑起点上坚持和加强党的领导的顶层设计。我们要着力在"融合"上做文章，在"嵌入"上下功夫，加快形成"党委全面领导、董事会战略决策、高管层授权经营、监事会依法监督"的现代公司治理体系，建立起各司其职、各负其责、协调运转、有效制衡的现代公司治理机制，既着力推动党组织发挥作用组织化、制度化、具体化，又健全各类治理主体发挥作用的平台渠道，推动各类治理主体优势互补、齐抓共管，最大限度凝聚各方共识，充分调动各方面积极性主动性创造性，以集体智慧、集体力量推进企业高质量发展。

（三）强化思想引领，推动理论武装和文化建设有机统一。推进中管金融企业高质量发展，离不开强有力的科学理论武装，也离不开全员认同的企业使命、愿景和价值观。要始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深化对"两个确立"决定性意义的领悟，自觉把党中央赋予企业的历史使命、政治责任和社会责任深度融入企业使命，把向第二个百年奋斗目标迈进、实现中华民族伟大复兴中国梦一体融入企业愿景，把理想信念、宗旨意识及伟大建党精神等红色基因有机融入企业价值观，把科学理论武装所激发的精神动力和企业文化所沉淀的软实力，汇聚成推进高质量发展的强大合力。农业银行因"农"而生、因"农"而兴、因"农"而强，服务好"三农"和乡村振兴就是党中央赋予农业银行的历史使命和政治责任。我们主动把"面向'三农'、服务城乡"作为核心内容纳入农业银行使命，争做金融服务"三农"领军银行，自觉当好服务"三农"和乡村振兴的国家队、主力军。

（四）鲜明用人导向，推动党管干部人才与弘扬企业家精神有机统一。国有企业领导人员是党在经济领域的执政骨干，是治国理政复合型人才的重要来源。必须坚持党管干部、党管人才原则，保证党对干部人事工作的领导权和对重要干部的管理权。同时，参与市场竞争、建设世界一流企业，必须有一大批具有鲜明时代特征、民族特色和世界水平的人才队伍。要全面贯彻中央人才工作会议精神，实施专业人才培养工程，大力弘扬企业家精神，把各方面优秀人才集聚到改革发展中来，既充分发挥各级党委的领导和把关作用，又充分调动各级各类干部人才的积极性、主动性、创造性，引领他们全身心投入到企业高质量发展中去。

（五）落实"四同步"要求，推动党的建设各项工作与企业自身运行有机统一。在企业党委层面，党委会要按照规定前置研究贯彻党中央决策部署和落实国家发展战略重大举措、企业发展战略和重要改革方案、党的建设重要任务等"三重一大"事项；年度和年中工作会议应同时研究谋划、部署推进党建与经营工作。在党委职能部门层面，坚持"两块牌子、一套人马"，推动组织工作与人力资源管理、宣传工作与企业文化建设、统战工作与群团工作等实现职能融入、工作融合。在基层，坚持业务经营发展到哪里、党的建设就同步跟进到哪里，党员走到哪里、党组织就覆盖到哪里。探索把服务乡村振兴、发展普惠金融、提升服务质量等纳入党支部清单式管理和党员积分制管理中去，并规范建设党员示范岗、责任区，成立党员先锋队、突击队等平台载体，以量化评价方式引导党支部和党员主动围绕业务经营创先争优，主动立足本职工作推进高质量发展。

（六）形成监督合力，推动党内监督与企业监督有机统一。作为中管金融企业，要全面贯彻落实十九届中央纪委六次全会精神，强化政治监督，统筹党内监督与公司治理监督、自律监管监督、审计监督、群众监督，突出对贯彻落实党中央决策部署、"三重一大"决策事项以及权力集中、资金密集、资源富集、资产聚集等重点部门和岗位特别是"一把手"的监督，将严肃党的纪律规矩、强化党风廉政建设和反腐败斗争融入业务经营全方位各方面。把党内监督与提升公司治理效能相结合，与整治形式主义官僚主义突出问题、减轻基层负担相结合，与做好信访工作、加强员工日常行为管理相结合，形成目标统一、步调协同、优势互补、资源共享的监督合力，在推进全面从严治党、从严治企中实现高质量发展。

多措并举提高中管金融企业党建工作与业务经营深度融合成效

推进企业党建工作与业务经营深度融合，既要有切实可行的措施，更要着力提高融合成效，使党建工作成为促进中管金融企业业务经营和转型发展的"红色引擎"。

一是构建层层推进融合的责任链。要把推进深度融合有机嵌入到各级党委全面从严治党主体责任清单，作为各级党委巡视巡察的重要内容，把融合责任明确到各级党组织、分解到各职能部门。各级党委班子成员要经常深入联系点指导推动融合工作，实行班子成员向党委进行抓党建工作和业务经营"双汇报"、班子成员对分管部门开展党建和业务"双指导"、党委书记和纪委书记"双约谈"，引导党员领导干部自觉在思想上重视融合，时刻把推进融合放在心上、扛在肩上、抓在手上。

二是用好考核评价这个指挥棒。坚持党建工作与业务经营目标同量化、考核同进行、结果同运用，引导各级党组织既报经营账、又报党建账。不断完善全面从严治党考核评价办法，把服务实体经济、支持乡村振兴、发展绿色金融、防范化解金融风险，以及疫情防控、抢险救灾等重点工作、重大任务完成情况纳入考核评价，激发各级班子和成员主动抓融合的内生动力。将推进深度融合纳入各级党组织书记抓基层党建工作述职评议考核，层层压实"第一责任人"责任。

三是找准深度融合的切入点。自觉把业务经营各项工作与习近平总书记在庆祝中国共产党成立100周年大会上提出的第二个百年奋斗目标精准对接，与党中央决策部署精准对标，与中管金融企业的职责使命精准匹配，注重围绕"切入点"搭平台、建载体。新冠肺炎疫情暴发以来，农业银行先后设立党员示范岗、责任区7万余个，组建党员突击队、先锋队1万余个，活跃在营业网点和乡村社区疫情防控最前沿。全行派出4231名干部专职扶贫，从雪域高原到海岛边陲都有农行扶贫干部的身影，服务巩固拓展脱贫攻坚成果和支持乡村振兴取得扎实成效。

四是建立起促进深度融合的新机制。贯彻落实全国组织部长会议精神，加大在业务经营重点工作和急难险重任务第一线培养选拔优秀年轻干部力度，进一步激励干部发扬斗争精神、勇于担当作为。坚持把党支部书记岗位作为培养选拔企业领导人员的重要台阶、把党务工作岗位作为培养企业复合型人才的重要平台，落实党务干部与业务干部同职级、同待遇要求，建立党务干部与业务干部双向交流机制，以人的融合带动工作融合。把提升党建与经营融合能力纳入各级各类培训课程，作为党建研究重点课题，为推进深度融合提供理论支持。完善党组织工作经费保障机制，确保党组织工作经费向基层一线倾斜，引导基层党组织和党员主动在推进改革、服务发展中充分发挥战斗堡垒作用和先锋模范作用。

（作者为中国农业银行党委书记、董事长）

科学精准知事识人体系建设高素质企业领导人员队伍

国网江苏省电力有限公司党委组织部

习近平总书记强调，要建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系，强化分类考核，近距离接触干部，使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气。知事是识人基础，知专长、知短板才能用得对，看得准、考得实才能用得好。近年来，国网江苏电力以体系理念、系统思维、务实举措，创新知事识人体系建设，为国有企业领导人员队伍建设提供科学高效的保障。

一、健全考察机制，提高知事置信度

抓好领导人员考察识别，前提是全面准确地了解真实情况。国网江苏电力结合领导人员日常考核、综合考评、考察谈话等工作情况，建立考察纪实、信息协同、实例印证机制，构建领导人员"典型实例库"，确保把领导人员考准考实。一是建立纪实机制，形成行为表现事例集。挖掘人事档案基础信息，建立数字化档案库，全面掌握领导人员客观信息。加强日常考察纪实，将知事识人融入常态化工作，以书面调研、实地考察、驻点调研、深度访谈、自我举证等方式，多渠道、多维度、多层次收集事例。关注企业要闻、信息专刊、工作报告等重要信息，了解领导人员在日常工作中的表现、在大事要事难事中的担当。健全长期考察纪实，关注领导人员长期、一贯表现，建立历年重大事例档案库，尽可能实现事例的全面性和广泛性，最大限度降低信息片面或遗漏造成的分析误差。二是建立协同机制，拓展统计分析事例源。建立领导人员监督部门联席会议制度，组织人事、纪检、审计、安监等部门互通信息，及时掌握问题线索和负面事件，实现全方位、多角度评价识别领导人员。加强与领导人员主管部门的沟通，了解主管部门对本专业领导人员的认可标准和能力、特质要求，丰富实例来源。与基层单位建立定点挂钩联系制度，近距离了解领导人员工作情况，掌握一手资料。深化开门迎谈制度，组织人事部门定期与领导人员沟通交流，了解领导人员自我诉求。三是建立印证机制，构建真实可信实例库。考察把握随机性、广泛性、针对性和知彼性四个原则，科学确定谈话人员范围，带着问题有重点地听，听到问题有意识地引，捕捉有用信息。实现事例印证。考察组对谈话记录进行整理对比分析，并转化为可应用的客观实例，构建领导人员"典型实例库"。

二、优化评价体系，提高识人精准度

基于领导人员胜任力模型、人才评价技术及队伍建设需要，国网江苏电力完善评价标准，创新评价方式，多维深度反馈。一是完善评价标准，科学设置指标体系。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》，结合企业实际，设置5个一级指标，下设10个二级指标，提炼36项关键特征，分档明确评价梯度。统一认知和评价尺度，将每项关键特征划分为5个档次，对"优秀""称职""待发展"区间予以详细释义，构建涵盖领导班子和领导人员评价指标、关键特征及区间释义的特征辞典。评价人员根据真实情况，可从特征辞典中选取相对应的特征和档次，实现评价有梯度。二是创新评价方式，精准识别典型特征。拆解分析实例要素，研究并建立"实例拆解因素库"，从时间、背景、类型、层级、难度、成效、群众评价7大要素对实例进行拆解分析。制定领导人员行为分析工具，从个人角色、作用发挥、群众评价3个维度，对领导人员在实例中的应对态度和工作成效进行分析评价，找准实例与特征的映射关系。设计关键特征赋分规则，根据领导人员在实例中的具体表现进行权重赋分、量化累积，形成以实例为支撑的领导人员关键特征积分，让评价结果更具说服力。三是丰富评价结果，多维立体深度反馈。坚持"定性靠实例、定级靠数据"，按照实例支撑特征的方式，对领导人员的关键特征进行定性评价。通过国网江苏电力智慧知事识人平台赋分计算，对领导人员的综合考评、关键特征予以量化定级，实现本专业同类可比，让领导人员清晰认知自身特质及所处"段位"。把握关键特征的稳定性、延续性和发展性，既刻画一时表现，客观展现领导人员当前工作业绩与特征梯度；又关注一贯表现，纵向展现领导人员近年来工作业绩、民主测评、关键特征等量化指标变化情况，让评价更加客观、准确。

三、构建数字平台，提高考察系统性

针对知人不深、识人不准难题，国网江苏电力通过构建智慧知事识人平台，整合各类信息，建立逻辑印证和时间追溯机制，对领导班子和领导人员系统实施精准考察，提升知事识人工作的有效性、准确性和全面性。一是加强全口径信息分析，考察更全面。在常规考察基础上，突出基础信息的全面性，将基础信息延伸扩大到基本属性、社会属性、组织属性、素质属性等内容，以全要素支撑考察完整度。提升组织评价的形象化，采用定量与定性相结合、图形与描述相呼应形式，将考察谈话采集的信息形象化呈现。同时，将日常关注较多的研判信息以状态提醒方式呈现在考察中，帮助及时察觉问题、解决问题。二是建立多层次"穿透"关系，考察更清晰。建立队伍、班子、个人、管理痕迹逐层逐级考察"穿透"关系，让队伍总览与个人特写逐层"递归"，数字平台全局展示队伍结构分布、班子总体质态，又"穿透"到业务板块、基层班子以及个人进行全景式考察。实现基本信息与人事档案互联互通，确保人员信息的唯一性、准确性。实现组织评价与管理痕迹相互呼应，让评价个个有特点、表达有梯度、刻画有实例、评价有态度，确保考察让人信服。三是贯通全生涯时间节点，考察更立体。通过数字平台，形成考察"编年史"，既能够回到过去某一特定日期查看当时的组织信息和个人信息，让查阅者能直观地了解领导班子和领导人员的"过去式"；又能够通过设定时间段，查看组织信息和个人信息在该时段下的动态演变发展情况，为强化领导班子配置方案、优化领导人员育选管用提供历史经验。

加强和改进高校学生党建工作刍议

赵飞刘新宜

《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》明确提出，要加强在高层次人才、优秀青年教师和优秀学生中发展党员工作，加大在高校低年级学生中发展党员力度。新形势新任务要求高校不断提升学生党建工作质量，高标准做好发展学生党员工作，切实把这件关乎党和国家前途命运的大事抓紧抓好。

一、加强学生党务工作队伍建设

党的力量来自组织，组建一支高素质的学生党务工作队伍是做好学生党务工作的重要前提。

一要保证党建工作人员的数量。落实条例有关规定，按照专职为主、专兼结合、数量充足、素质优良的要求，将党务工作和思想政治工作队伍建设纳入学校人才队伍建设总体规划，完善选拔、培养、激励机制，并按照总数不低于全校师生人数的1%、每个院（系）至少配备1至2名专职组织员的要求，在编制内配足专职党务工作人员和思想政治工作人员。

二要提升学生党务工作人员的政治素质和专业化水平。一方面，着力提升他们的工作协调能力，教育引导他们树立全局意识，加强与其他部门的联系，主动搭建学生党建工作的"立交桥"，激发学生党建工作活力。另一方面，着力发挥高校自身优势，加强党务工作专门人才培养，加强专业培训，努力建设一支高水平、专业化的党务工作队伍，解决好当前一线学生党务工作人员匮乏以及工作中实践与理论脱节的问题。

三要选优配强学生党支部书记。目前，高校学生党支部书记大多是由党务工作者中的兼职教师或专职行政人员兼任，学生党员任党支部书记的不多。可以借鉴教师党支部书记"双带头人"工作经验，把"双带头人"培育机制引入学生党建工作中，吸纳学生党员中的优秀分子担任学生党支部书记，通过他们发挥在同学中的影响，带动和激励学生党员更好发挥先锋模范作用。

二、严格政治标准做好发展学生党员工作

发展学生党员，关系事业长远发展，必须严格标准、严格把关、严格程序。

一是按照坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展的方针和有关规定，把政治标准放在首位，严把入口关。加强学生入党积极分子的思想政治素质、学业成绩等考察，注意看其思想发展、学习过程情况和日常行为等动态因素。将团组织推优作为确定学生入党积极分子的重要渠道，同时，建立从高中到大学、从大学到研究生阶段入党积极分子接续培养机制。建立健全培养对象能进能出制度，改变少数学生认为只要成为积极分子就可以理所当然顺利入党的观念，加强对学生入党积极分子的硬约束。

二是对学生入党介绍人和培养人，党组织要严格把关，认真审核作为入党介绍人的学生党员政治立场和理想信念是否坚定，是否存在不良嗜好和行为等；审核作为入党介绍人的教师党员是否存在师德师风问题，是否与学生入党积极分子充分交流、深入了解情况等。

三是探索建立入党申请人与入党介绍人、入党积极分子与培养联系人的双向考核制度，将入党介绍人和培养联系人也纳入考核之中，切实增强他们的责任感、使命感。

三、创新学生党建工作的主要方式

学生党建工作要坚持在守正中创新、在创新中发展。

一是管理理念要与时俱进，既要注重加强对学生党员的从严管理，又要根据学生成长规律、学习规律和思想政治教育规律情况，做好关心关爱工作，帮助其健康成长；既要重视加强自上而下的系统理论培训、党性教育等，又要注意以学生喜闻乐见的方式呈现出来。比如，个人小组分享模式、实践基地体验模式和学生代表团宣讲模式等。

二是推进学生党建工作信息化建设，做好基础数据的收集和整理工作。建立学生党员个人成长电子档案，与学生管理及教务、党群等部门协商建立专门的学生党员档案，实现学生党员档案与其他档案的联网互通。针对大学生上网时间长的特点，将高校学生党建工作与网络空间治理结合起来，在网络空间治理的过程中促进提升学生党员的信息素养，为理论宣传建设专门的网络平台，为党员间的沟通开辟更多渠道，进一步密切学生党员、党组织和群众之间的联系。要善于运用"互联网+"思维创新党建工作的形式，提升党建工作的智能化水平。比如，建设学生党员网络学习交流平台、开展学生党员云服务等。

三是积极探索学生党建工作与其他工作的协同创新。比如，做好学生党建与思想政治教育工作的协同共进。高校学生党建工作对大学生思想政治教育具有引领作用，而思想政治教育则是落实党建工作的重要途径，两者目标一致，有效协同可实现思想政治教育与党员培养的无缝衔接，进而可以有效提高学生党员培养质量。实践中还可将学生党建工作与各学院的课程思政建设连接起来，通过提升学生党建工作质量促进思想政治教育与课程思政的协同发展，形成教育合力。再如，推进学生党建与教师党建工作的协同发展。有条件的学校可以尝试建立师生联合党支部，促进学生与教师之间交叉联系、多方互动，弥补学生与培养导师之间单线联系的不足；如不具备建立师生联合党支部条件的，也可探索联合开展主题党日等党支部活动，为彼此组织生活注入新能量，增进了解，实现互补共进。

高校是党员发展培养和教育管理的重要场所，在实现为党育才和为国育人中发挥着重要作用。做好新时期学生党建工作，不仅可以发挥好高校学生基层党支部的战斗堡垒作用，还能有效提升发展党员工作质量，优化党员队伍结构，增强党员队伍的先进性和纯洁性。

（作者分别为安徽机电职业技术学院讲师；华侨大学教授）

始终把德才兼备作为选用干部的标尺

尹国喜

建设德才兼备的高素质干部队伍是走好第二个百年"赶考之路"的关键所在。习近平总书记关于干部德才的系列重要论述，凝结着我们党百年管党治吏的宝贵经验，反映了党中央关于新时代干部工作的战略思考，为我们选好人、用好人指明了方向。抓住德才兼备这个标尺，干部选用就有了准绳，干部队伍素质就有了保证。

德是干部立身处世的生命线。习近平总书记反复强调"领导干部要讲政德"，要求"明大德、守公德、严私德"，赋予政德建设新的意义和内涵。其中，大德至上，是信仰信念层面的问题，就是要对党、对党的领袖绝对忠诚，坚决拥护"两个确立"、做到"两个维护"。公德至重，是理念价值层面的问题，就是要有"我将无我、不负人民"的情怀，始终同人民想在一起、干在一起，风雨同舟、同甘共苦。私德至要，是从政为官的底线问题，就是要始终严以修身、严于律己，警钟长鸣、防微杜渐。为政以德，只有立政德才能行德政。作为党员领导干部，政德上要有"洁癖"，始终一身正气、一心为民、一尘不染，才能以德修身、以德立威、以德服众。

才是干部干事创业的硬道理。习近平总书记多次强调，领导干部本领大小不仅是自己的事情，而是关乎党和国家事业发展的大事情。从干部培养角度来讲，其一，要注重培养通才，使干部成为多面手，注重培养选拔既懂专业又会管理的复合型干部，真正像习近平总书记要求的那样成为兼收并蓄、融会贯通的通达之才。其二，要注重打造专才，使干部队伍专业化，把提升专业能力、专业素养、专业精神贯穿干部育选管用各方面。其三，要注重选用"干才"，让干部争做实干家，靠作风吃饭，拿实绩说话。干部增长才干，一靠个人努力，二靠组织培养。组织上多搭平台、给机会、压担子，干部自己时刻有本领恐慌，从而不断加强学习，练就过硬本领。