机关党建工作研究报告、经验总结、心得体会合集24篇(第4/8页)
（三）准确把握模范机关创建的方法路径。模范机关创建既是各单位达标创优的过程，也是理顺关系、统筹发展的过程，更是检验机关党建政治立场、人民立场的过程。各级党组织要切实明确创建思路和目标，深入探索创建创新、模范带头的新路径新模式，重点把握好3个关系。一要把握好共性与个性的关系。在模范机关创建过程中，既要做好普适性的顶层设计，又要实现分类指导，科学精准施策，不断提高创建工作的针对
性；既要完成好既定的"必选科目"，又要结合单位实际制定"自选科目"，坚持问题导向，以创促建、以创促改，把创建过程作为破解新老难题、实现高质量发展的过程。二要把握好短期与长期的关系。模范机关创建不是一时一事的评比，而是一项需要"持久作战"的常态化工作，各单位既要聚焦阶段任务对号销账、重点推进，更要做到久久为功、善始善终，建立健全长效机制，逐级创建、全面覆盖、整体达标。三要把握好形式与实效的关系。模范机关创建需要采取创新多样的形式营造氛围、展现成果，让基层群众"有感"，但要防止摆花架子搞形式主义、断章取义搞实用主义，把落脚点放在谋求机关作风和效能的整体提升、促进各项工作任务完成、实现机关党建高质量发展上，让人民群众"点赞"。
（四）注重发挥好考核考评"指挥棒"作用。标准的高低决定着质量的高低。创建模范机关不仅需要用标准引领，更需要用标准来衡量。一要建立健全模范机关标准体系，坚持细化、量化、指标化管理，把"让党中央放心、让人民群众满意"的要求具体化，形成模范机关创建标准体系。建立责任清单，明确职责分工，定期督促检查，按期完成任务，确保各项工作干实、干好、干出彩。二要建立健全模范机关考评体系，结合模范机关创建具体要求和年度中心工作明确考评项目和分值，按
照定性与定量考核相结合的方式，逐渐形成平时动态考核、年底实地考核、随机复盘考核"三位一体"的模范机关考评体系，切实发挥好考核考评的"指挥棒"作用，真正做到缩小差距、比学先进，不断扩大模范机关的达标率。三要建立健全模范机关创建奖惩机制，注重典型示范引领，加大对模范机关创建过程中典型经验与成功做法的宣传推广表彰力度，适时组织赴先进单位学习观摩交流，提供直观的参照标准和学习标杆。对创建工作推进不力、落实滞后的，要纳入党建工作年度考核负面清单，必要时予以通报，并严格督促整改。
"书记有约"激活党建动力源
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习近平总书记在中央和国家机关党的建设工作会议上强调，要加强和改进专兼职党务干部教育培训，提高素质能力，把党务干部培养成为政治上的明白人、党建工作的内行人、干部职工的贴心人。为深入贯彻落实总书记重要讲话精神，市级机关工委依托市级机关党性教育实践中心，创新推出"书记有约"品牌，着眼博采众长、互学互鉴，通过邀请优秀党组织书记现场授课、深度交流，机关党务干部和党员分享感悟等，引导机关党务干部在学中干、在干中学，不断提升履职能力，抓实激活机关党建工作。
一、主要做法
（一）厘清主题。聚焦重点、靶向发力，通过学习调研、座谈交流、联系片会、问卷调查等方式，定期深入基层党组织和机关党员干部广泛征询和收集意见建议，认真进行梳理汇总归类，通过"党务干部点单、机关党组织接单、机关工委下单"的模式，邀请优秀机关党组织书记、党务干部、"特色支部"
书记针对"菜单"，结合工作实际、具体案例、经验教训等，开讲授课、访谈交流、答疑解惑，介绍经验做法，讲解实务操作，研讨破题之举。2021年突出庆祝中国共产党成立100周年主题，组织开展"书记话党务""书记话辉煌""书记话发展""书记话担当"系列党课和"奋进十四五、奋斗新征程"大讨论等活动。
（二）创新方式。创建"1+N"党性教育阵地群，"1"，即由机关工委牵头组织，在市行政中心打造集教育培训、党性锤炼、交流学习等功能于一体的市级机关党性教育实践中心，定期组织开展"书记有约"等活动。"N"，即各机关基层党组织按照有场所、有设施、有标志、有党旗、有制度、有氛围、有特色"七个有"要求，建好"小而精"的"党员之家""实境课堂""书记工作室"等，形成一核多点党性教育"红色链"，呈现出"盆景"有特色、"风景"有亮点的良好态势。积极探索"党建+""线上+线下"模式，实施"菜单式"培训、"体验式"学习、"实境式"感悟，推动党组织书记真学实干，既在岗位、更在"状态"，不断开阔视野、拓展思路、强基提能。
（三）拓展延伸。以市级机关党性教育实践中心为阵地，以"书记有约"为载体，以组织建设、作风建设、品牌建设、文明创建等为纽带，积极探索组织联建、理论联学、活动联办、
品牌联创、服务联抓"五联"工作法，与"悦读书香"、党建联盟、特色支部创建等活动有效链接，定期组织读书沙龙、经验分享、谈心交流、技能竞赛，努力做好"大融合"文章，实现活动场所共享、学习教育共享、方法经验共享，在优化整合基础上用好用活现有资源，扬长补短、创优创特。
二、工作成效
一是基础工作规范化。聚焦支部标准化特色化建设主题，66家机关党组织220余名党务干部通过"书记有约"活动加强互学互鉴，深化以"规范基础工作、规范组织生活、创建党建品牌、创优特色支部"为主要内容的"两规范两创优"活动，推动实现组织生活"主体实、责任实、制度实、活动实"。
二是党务干部专业化。依托"书记有约"阵地，针对机关基层党组织和党务干部短板弱项，每月定期举办不同主题活动，有计划、分批次组织机关党员干部参加活动。通过理论宣传、党性锻炼、学习教育、互动交流等形式，使授课者砥砺淬炼、提高素质，让参与者"博采众长"，"书记有约"成为各位基层党组织书记练兵的"舞台"，培养了一批"守信念、讲奉献、有本领、重品行"的党务干部。
三是基层党建特色化。坚持把"书记有约"与"一单位一品牌、一支部一特色"培育活动有机结合，将"特色支部"专
题交流座谈、"特色支部"书记轮训作为"书记有约"重要内容，明确重点、序时推进，加大宣传推介力度，通过品牌引领、示范带动，凝练总结可复制、可推广的党建业务深度融合工作法，切实做好"融"的文章、释放"合"的效应。
三、经验启示
一要突出书记主体。注重发挥机关工委书记、部门单位党组（党委）书记、机关党委书记、支部书记抓机关党建的主观能动性，做到严部署、常研究，带头抓、具体抓，种好"责任田"，守好主阵地，形成"书记抓、抓书记"工作格局。同时，带动和督促党组织班子成员"一起抓"，做到思想一致、齐抓共管。
二要解决痛点堵点。紧扣党建与业务融合的核心，全面分析机关党建现状，找准"痛点"、疏通"堵点"，准确、全面、透彻了解情况，坚持小切口解决大问题，以切实解决实际问题为出发点来规划"书记有约"活动。
三要形成长效机制。着眼服务高质量发展，完善成果转化机制，以水滴石穿、绳锯木断的不懈努力推动"书记有约"抓细抓实、常态长效，着力推动党建品牌成为机关党建与业务工作融合发展的突破口和动力源。
抓实青年理论学习小组
推动青年理论武装工作迈上新台阶
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近年来，我们按照上级团组织和集团党委深入实施青年理论学习提升工程的相关要求，将青年理论学习小组作为"头脑里搞建设"的有形载体建强抓实，教育引导青年干部把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为终身必修课，坚持学原文、读原著、悟原理，原原本本学习《习近平谈治国理政》第一、二、三卷，及时跟进学习习近平总书记重要讲话精神和重要指示批示精神，把习近平新时代中国特色社会主义思想同党章党规党纪结合起来学，同党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史联系起来悟，切实学出坚定信念、学出绝对忠诚、学出使命担当、学出能力水平，推动集团青年理论武装工作迈上新台阶。
一、主要做法
（一）以压实组织领导责任作保障。中信集团党委高度重视青年理论武装工作，牢牢牵住责任制这个"牛鼻子"，突出
抓好青年理论学习小组建设，不断强化顶层设计，以机关带系统，按照"应建尽建"原则，在各单位中建立青年理论学习小组6430个，覆盖40周岁以下青年81929名。集团党委把抓实青年理论学习小组作为践行"两个维护"的实际行动，每年至少听取1次青年理论学习情况汇报，推动中信青年在学用新思想上走在前、作表率。2020年，集团党委制度化安排青年理论学习小组组长列席各单位党委中心组（扩大）学习报告会，强化精神激励，拓宽青年视野，提升学习成效。集团直属机关党委将各单位青年理论学习小组建设情况纳入年度党建工作考核指标体系，与党建工作同部署、同检查、同推进、同考核。
（二）以规范小组日常管理强基础。中信集团团委不断加强青年理论学习小组工作开展情况的调研和督查，在直属机关进行试点的基础上，逐步探索形成符合中信特点的日常管理机制。每年年初结合实际制定并下发参考学习专题，推动各单位对小组工作开展情况实行台账化管理，每半年进行汇总、比较、分析，及时发现问题、解决问题。用好个人自学、集中学习、实践锻炼和成果交流等4种基本学习形式，坚持原原本本读原著、学原文、悟原理。要求各单位青年理论学习小组每月相对固定时间至少组织1次集中学习，严格考勤管理，建立电子学习档案，了解个性化学习现状和学习问题，把集中学习变成统
一思想、凝聚力量的过程。要求每名小组成员每年至少撰写1篇调研报告或理论文章进行成果交流。选派小组成员参与定点帮扶、"根在基层"调研、青年志愿服务等活动，强化实践锻炼，促进理论学习成果创造性转化。
（三）以丰富活动内容形式求突破。为使理论学习更加生动活泼、更接地气、更受青年欢迎，中信集团团委在统筹用好4种基本学习形式基础上，通过线上举办主题联学，线下举办团干部和青年理论学习小组组长培训交流，组织小组成员赴装备制造企业开展调查研究，开展集团共青团区域联盟青年干部主题演讲、党的理论知识竞赛和"学用新思想笔谈千字文"征文等活动，指导各单位根据实际需求，共举办知识竞赛、理论测试、青年演讲、主题征文、培训交流和调查研究460余次，
安排团组织书记或青年理论学习小组组长进行专题授课290余次，在全系统形成了浓厚的学理论、用理论、讲理论氛围。用好学习强国平台、支部工作APP尤其是中央和国家机关工委"强素质·作表率"重温马克思主义经典读书活动平台，指定青年理论学习小组参与跟读经典活动，选派青年参与经典书目导读的节目录制，发动青年观看节目，实现理论学习线上线下同频共振。
二、工作成效
一是政治意识进一步增强。通过学习，中信广大青年更加深刻感悟习近平总书记的公仆情怀和人民情怀，更加坚定维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位，在思想上政治上行动上自觉同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，切实提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
二是理论基础进一步夯实。通过学习，中信广大青年更加深刻认识习近平新时代中国特色社会主义思想的重大意义、丰富内涵、科学体系、精神实质和实践要求，更加系统掌握蕴含其中的马克思主义立场、观点、方法，持续推动理论学习往深里走、往实里走、往心里走。
三是骨干作用进一步彰显。通过学习，中信广大青年更加深刻理解党的创新理论的实践伟力，更加自觉运用辩证唯物主义和历史唯物主义看形势、想问题、干工作，充分发挥生力军和突击队作用，切实把学习成效转化为做好本职工作、推动中信事业发展的强大动力。
三、经验启示
一是突出"严"的要求。强化严格执行制度意识，从严抓好制度落实，不搞变通、不打折扣，通过定期检查小组活动台账和电子学习档案、适时参与重点单位青年理论学习小组活动等手段，层层传导压力，不断增强青年理论学习小组理论学习
制度对青年干部的"硬约束"，严出新气象、严出新成效。
二是永葆"创"的精神。深刻认识当前青年理论武装工作面临的新形势和新挑战，解放思想、大胆尝试，形成并不断丰富青年理论学习品牌活动库，以青年喜闻乐见、易于接受的方式方法，让青年听得进、学得懂、记得住，进一步激发青年学习的内生动力。
三是弘扬"实"的作风。把责任牢牢扛在肩上，认真开展调查研究，及时总结经验做法，规范青年理论学习小组组建、运行和管理，推动将小组组长抓学习的成效、青年干部在小组中的各项表现纳入员工绩效考核体系，把善于虚功实做、长于组织协调、能够凝聚青年的小组组长和潜心学习、学以致用、表现突出的优秀青年及时用起来，上下同心、齐抓共促，用扎实的理论学习成效，为"十四五"开好局起好步贡献青春力量。
开展机关党建提质增效行动建设"四个过硬"模范机关
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市直机关工委深入贯彻落实习近平总书记在中央和国家机关党的建设工作会议上的重要讲话精神，以党的政治建设统领模范机关建设，推动各级机关牢固树立政治机关意识，紧扣以高质量机关党建推动经济社会高质量发展，全面开展机关党建提质增效行动，引导各级机关聚焦政治过硬、组织过硬、队伍过硬、业绩过硬，建设让党中央放心、让人民群众满意的模范机关，全方位推动绿色高质量发展超越。
一、主要做法
（一）聚焦"三个表率"，建设政治过硬的模范机关。把党的政治建设摆在首位，牢固树立"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"，以党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。一是重在理论武装，在深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想上作表率。坚持"一周一学习、一月一辅导、一季一交流"，深入开展提升"七种能力"等专
题学习研讨，实现"中心组带头学、支部常态学、党员自觉学"，进一步学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想。二是重在对党忠诚，在始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致上作表率。举办"学习领袖精神风范，建功绿色发展"云演讲比赛，开展"传承红色基因，助力绿色发展"革命传统教育，集中开展党章党规教育月活动，推动自觉向领袖看齐、自觉对照党章党规、自觉对标先烈先进，着力锤炼忠诚干净担当的政治品格，增强做到"两个维护"的定力和能力。三是重在担当尽责，在坚决贯彻落实党中央各项决策部署上作表率。认真落实省委"三四八"贯彻落实机制，联合市大督查办对机关学习贯彻落实习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神进行"回头看"，建立任务清单、责任清单，推动统筹疫情防控和经济社会发展以及中央巡视、生态环保督察反馈问题整改等党中央决策部署落地见效。
（二）聚焦提升组织力，建设组织过硬的模范机关。树立大抓基层的鲜明导向，按照"政治功能要强、党组织班子要强、党员队伍要强、作用发挥要强"要求，着力锻造坚强有力的机关基层党组织。一是全面实施基层支部整体提升工程。进一步优化组织设置，推行支部建在科室上，多科室组成的支部全部由班子成员中的党员领导干部兼任支部第一书记。深入开展"达
标创星"活动，全面推行基层党支部"六有工作法"，推动机关基层党组织常态化开展"党建体检"。二是全面实施党员教育质量提升工程。强化党员教育管理监督，抓实"三会一课"等基本制度的落实，规范组织生活会和民主评议党员工作。全面推行"3+X"主题党日机制，着力增强党味、体现特色、强化功能。进一步规范发展党员工作，切实提高发展党员质量。三是全面实施党务干部能力提升工程。出台规范市直机关党务干部配备的规定，推动选拔政治强、业务精、作风好的干部专兼职从事党务工作。开展党务业务专题培训，进一步提高党务干部专业能力和党务工作规范化水平。
（三）聚焦强作风提能力，建设队伍过硬的模范机关。积极弘扬党的光荣传统和优良作风，教育引导机关党员、干部强化宗旨意识、人民立场、使命担当，让群众切身感受到新变化新气象。一是创新实施"四联四促"工作机制。落实"机关联乡村、党建促振兴；机关联社区、党建促治理；机关联企业、党建促发展；机关联商会、党建促回归"工作机制，推动各级党组织深入农村、社区和企业、商会，开展组织联建、发展联谋、问题联解，助力脱贫攻坚、乡村振兴和社区治理。选派机关干部与新生代民营企业家互联互派互学，推动"百名局长服务百家重点企业""实体经济服务月，千企大走访大调研大帮
扶"等活动走深走实，以服务实效提升发展质量。二是深化"业务大学习、能力大提升"活动。建立党建工作与业务工作互促共进长效机制，持续"请进来教""走出去学"，推动各级党组织围绕绿色发展、项目提升、山海协作、品牌建设等中心工作开展专业培训，开办"党员干部夜校"，搭建党务干部业务大比武实战演练平台，引领带动各级机关聚焦主责主业精准化提高党员干部、党务干部服务发展的能力水平。三是持续推动正风肃纪。常态化开展警示教育，促进筑牢拒腐防变的思想道德防线。建立党员干部廉政档案，针对要害岗位开展廉政风险点大排查，对新入职、任职的党员干部及时进行廉政谈话。开展整治形式主义、官僚主义专项调研，推动各部门自查自纠，带头为基层松绑减负。
（四）聚焦服务发展，建设业绩过硬的模范机关。紧贴市委、市政府工作大局，推动各级机关深入开展岗位建功活动。一是在服务发展中勇担当。围绕"四个高质量""创新突破年""七大绿色产业""三大创新""四大经济""六大行动"等中心工作，广泛开展大调研、大讨论，推动找到差距、找准问题，研究提出推动高质量发展的对策办法。深入项目一线开展"千名干部服务千个重点项目"活动。二是在岗位奉献中打头阵。开展"亮身份、亮职责、亮承诺、亮实绩"活动，全面评
选"红旗党支部""党员先锋岗"，推选"廖俊波式的好党员、好干部"，选派401名年轻干部到企业和商会服务，全面完成抗击疫情、复工复产、抗洪抢险、抗击寒潮等急难险重任务。三是在服务群众中当先锋。坚持重心下移服务基层、服务群众，优选522名优秀年轻党员干部任第一书记，开展"决胜脱贫攻坚，党员勇当先锋"活动，确保"两不愁三保障"全面达标、建档立卡贫困户全部脱贫。深入推进近邻党建工作，健全五级组织网络架构，推动小区党建联建，组织3万多名在职党员到小区报到为群众服务。
二、工作成效
一是素质"强"起来。通过开展大学习、大培训、大比武等，实现机关党员、干部的政治素质和业务能力"双提升"，有力推进学思用贯通、知信行统一，广大干部在接受新理念、新思想中素质得到进一步提升。
二是党旗"扬"起来。通过"四联四促"、党员突击队、党员志愿服务队等，基层党组织的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用得到充分发挥，广大党员持续奋战在第一线，让党旗在抗疫一线，在贫困村、重点企业和社区一线高高飘扬。
三是业绩"亮"起来。通过创"武夷山水"品牌、建设"生态银行"、创新社会治理和开展"一窗受理、集成服务"审批
等，进一步提振了各级机关广大党员、干部干事创业的精气神，实现了工作业绩的整体提升。
三、经验启示
一是坚持围绕中心。只有机关党建和业务工作同谋划、同部署、同落实、同检查，才能推动形成围绕中心抓党建、抓好党建促业务的生动局面。
二是坚持抓常抓长。只有细化实化创建指标，建立考评体系，实行动态管理，才能实现以点带面整体提升。
三是坚持问题导向。只有结合创建工作全面开展"党建体检""业务体检"，制定问题清单，实行销号管理，才能切实解决突出问题、提升建设质量。
四是坚持齐抓共管。只有形成党组（党委）书记牵头抓总、机关党委书记组织推动、基层党支部书记具体落实、群团组织积极融入的创建工作格局，才能真正把创建责任落到实处。
实施领航行动?建设模范机关
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创建"让党中央放心、让人民群众满意的模范机关"，是习近平总书记对推进中央和国家机关党的建设的重要指示，是新时代机关党建高质量发展的重要任务。市级机关工委对标对表创建模范机关的总体要求和主要任务，准确把握模范机关创建的新要求，紧扣"围绕中心、建设队伍、服务群众"职能定位，大力实施机关党建"江海领航"行动，着力争当"三个表率"，争创模范机关，推动机关党建走在前、作表率。
一、主要做法
（一）实施政治领航行动，建设对党忠诚的模范机关。以党的政治建设为统领，把"两个维护"作为最根本的政治纪律和政治规矩，党组（党委）书记、市级机关直属党组织书记和基层支部书记严格落实"三级"责任清单，把管党治党政治责任落到实处。一是严肃党内政治生活。严格落实"三会一课"、民主生活会和组织生活会、主题党日等制度，把党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史教育融入党组织学习，机关
各级党组织每年至少开展一次以对党忠诚为主题的主题党日，大力弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁的共产党人价值观。二是强化政治理论学习。建立完善系统化、规范化、实效化理论学习推进机制，用好道德讲堂、书香机关、"悦读讲思"等学习载体，在学深悟透党的创新理论上当好表率。三是坚持"第一议题"制度，党组（党委）讨论决策重大事项前首先学习领会习近平总书记有关重要论述，做到第一时间跟进学习、第一时间贯彻落实，推动把中央和省市委各项决策部署贯彻到实际工作中去。
（二）实施筑基领航行动，建设组织过硬的模范机关。树立大抓基层的鲜明导向，持续深化党支部标准化规范化示范化建设，90%以上党支部创星级提效能，形成一批特色鲜明、示范带动作用突出、党员群众公认、服务改革发展成效明显的基层党支部。一是开展"线上+线下"督查。常态化开展督查，对机关各级党组织建设进行"把脉问诊"，指导机关对标基层组织工作条例、支部工作条例查缺补漏、持久用力。二是全面推广第一书记制度。由机关部门党员领导干部担任所在党支部或系统、行业内下属单位的第一书记，明确"支部建设强、服务大局优"的工作目标和"五个带头"工作举措，指导、推动所在党支部建设成为全面进步全面过硬的战斗堡垒。三是发挥典型
示范作用。发挥好基层党建工作示范点、"两优一先"、十佳支部、十佳支部书记等先进典型作用，组织星级机关基层支部创建评比、交流观摩，激励机关党员对标先进、学习先进、争做先进，以先进力量引领模范机关建设。
（三）实施攻坚领航行动，建设服务中心的模范机关。聚焦全方位融入苏南、全方位对接上海、全方位推进高质量发展的目标定位，积极响应建设长三角一体化沪苏通核心三角强支点城市的发展呼唤，提升党建和业务融合度，答好砥砺奋进的"先锋答卷"。一是落实融合党建机制。把党建要求融入中心工作总目标，市委常委带头推进中心工作与党建工作同述同议，每季度都要研究部署机关党建工作，推动机关党建与中心工作深度融合、良性互动。二是深化融合党建实践。各机关把创建模范机关放到全市大局中去谋划、推进和落实，把思想教育、支部建设、党员教育管理等融入重大项目建设、开发园区体制机制优化、大通州湾开发建设等中心工作，在服务大局中体现担当、彰显先进。三是在疫情防控和复工复产中发挥引领作用。在抗疫一线建立临时党支部34个，抽调309名机关干部组成28个工作组下沉一线，协助属地做好疫情防控工作。
（四）实施效能领航行动，建设为民担当的模范机关。召开全市机关作风建设大会，启动机关作风整治月活动，针对部
门"松软散"、干部"庸懒拖"等问题，强化责任抓整改，强化干事担当的鲜明导向。一是对标先进、锤炼干部队伍。引导党员干部工作理念上对标苏南、精神状态上比肩苏南，回答好新时代面对新机遇、过万亿、大项目和争先锋如何应对的"发展四问"，打造过硬的党员干部队伍。开展"弘扬新时代治水精神"主题实践活动，通过主题征文、案例征集、课题调研、典型推介等形式，凝聚起推动新时代发展的强大动能。二是岗位示范、展示先锋形象。在机关部门特别是窗口单位开展党员示范岗创建，以岗位练兵和技能竞赛为抓手，进一步转作风优服务，掀起机关单位强素质优服务促发展的热潮。三是正风肃纪、严明纪律规矩。深入开展排查整改，坚决纠正形式主义、官僚主义问题，精准用好监督执纪"四种形态"，不断深化正反典型和岗位风险教育，推动党员更好地把勤政和廉政、干净和担当统一起来。出台机关纪委工作职责清单，进一步推进机关纪检组织从有形覆盖向有效覆盖转变。
二、成效与启示
实施机关党建"江海领航"行动、创建模范机关取得了积极成效。一是"灯下黑"问题整改取得实效。2020年，工委对市级机关500多个基层支部规范化建设情况进行全覆盖督查，年内全部整改到位，机关基层支部战斗力得到有效提升。二是
服务中心大局作用更加突出。紧紧围绕中心、服务大局，通过开展攻坚领航行动，充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，在招引项目、对接服务等方面，强化服务意识、优化服务举措、提升服务效能，全力构建最佳发展软环境。三是机关服务成效赢得公认。构建"问题清、整改严、开门评"的社会评价意见整改机制，及时梳理、破解高质量发展的"堵点"，让人民群众满意成为机关各级党组织的工作导向。
