党委书记2022年度抓基层党建工作述职报告 2

党委书记2022年度抓基层党建工作述职报告

一、履职情况

（一）聚焦主业主责，强化履职担当。强化抓党建主责主业意识，全年主持召开专题民主生活会2次，党委会30次，党委理论学习中心组学习24次，研究前置研究事项40余项，严格落实"1＋1＋N"党员联系服务职工群众工作要求，建立班子成员基层党建工作联系点8个，解决基层党建突出问题2个，解决问题6条。先后落实为职工发放了午餐补贴等民生项目10余项，确保职工快乐工作、体面生活、安全稳定。

（二）立足标准规范，建强战斗堡垒。全面加强"双入双创"模式在基层的落实落地，狠抓党支部建设标准化工作，研究制定工作方案和推进计划，组织开展专题培训4次，督查检查3次。积极推行"八航党建"，实施了9项党组织书记抓党建突破项目，确立了"安全高效"综采队党支部等8个特色品牌。深入推进"我来讲党课"活动，讲党课15次。公司党委、综采队党支部荣获上级先进基层党组织，4名同志荣获上级优秀共产党员，2名同志荣获优秀党务工作者称号。

（三）坚持从严管理，致力作风创优。聚焦安全生产经营中心任务，开展了6轮"一把手"访谈，组织副科级以上管理召开了"大沟通、大交流、大融合"座谈会3次，凝聚了团结一致向前看，凝心聚力谋发展的共识。开展"六比六争"活动，分公司领导及单位部门两个层级召开了19次务虚会议。开展"事争一流、唯旗是夺""企业是我家、发展靠大家"大讨论活动，征集体会96篇，进一步促进了干部作风转变。

二、主要问题及原因分析

（一）抓新闻宣传报道不到位。新闻宣传完成情况与矿井发展形势不匹配。说明在日常工作中存在"重业务轻宣传"的思想倾向，没有将新闻宣传工作摆上重要议事日程，没有真正将"内提素质、外树形象"要求落实落地。对新闻宣传工作人员培训培养存在短板，造成公司新闻宣传队伍业务素质参差不齐，文字功底，专业水平较低。

（二）抓部分党支部的凝聚力不够。基层党组织建设发展不平衡，极个别党支部的凝聚力、号召力、战斗力不够强。对党支部书记的"领头雁"作用发挥和监督力度不够，参加组织生活情况落实不到位，造成党支部在组织的活动时，形式呆板、内容单调、效果较差、流于形式，不能有效凝聚党支部成员积极开展工作的现状。

（三）抓党建工作缺乏创新和亮点。习惯沿用老的工作方法去处理问题，工作方法简单，主要是"见招拆招"，超前谋划能力较弱，不能适应目前形势的需要，对党支部活动不重视，存在勉强参加和走过场的心态，党组织活动成效难以提高，致使部分支部举行的党组织活动形式老套、内容千篇一律、气氛压抑。

（四）抓组织生活开展不够严格。在抓党支部基层组织上，简单的学习文件材料和上级通知精神的思想较重，没有深入研讨党建工作与业务工作如何融合、相互促进。与党员间开展谈心谈话不经常、不充分，造成个别党支部"三会一课"记录还不规范，过于简单，谈心谈话制度落实不好。

（五）抓队伍稳定方面存在不足。职工思想不够稳定，越级上访问题仍时有发生，个别人员无理取闹，影响了正常的工作秩序。身为队伍稳定工作方面第一责任人，暴露出了我日常工作中，"一人一事"的思想工作不够到位，情绪疏导和矛盾化解不够及时。

三、下一步打算

（一）突出抓好政治建设。深入学习宣贯党的XX大精神，一季度开展"矢志不渝跟党走"主题教育，坚定理想信念；二季度开展"同心同向担使命"主题教育，凝聚发展合力；三季度开展"踔厉奋发向前行"主题教育，助力企业安全生产；四季度开展"昂扬奋进再跨越"主题教育，深推实干担当，切实用XX大精神武装头脑、指导实践、推动工作，画好奋进新时代的"人生坐标"。突出"凝心聚力·责任担当""企兴我荣·企衰我耻""企业改革·员工受益"主题，深入开展改革创新教育，教育引导员工培育创新意识、提高创新能力、激发企业活力，切实以主题教育为引领，携手奋力追梦。

（二）突出抓好品牌创建。着力打造初心使命泰山安、融合聚力华山路、增效提质恒山奇"三山"目标，全面构建标准化党建体系、网格化党建定责、精准化党建运行、项目化党建管理、常态化党建考核、个性化党建实施、品牌化党建推广"七化"举措，通过评党性素养、评综合素质、评学习能力、评工作作风、评业务水平、评作用发挥"六评"提基本能力，深化支部党建品牌内涵，提炼富有行业特色、可推介的党建工作法。提升党内政治生活质量，增强党员干部党性修养和责任意识。

（三）突出抓好党政融合。坚持让党建工作与业务工作同频共振、齐头并进，真正变"两张皮"为"一盘棋"，达到"1＋1》2"的效果。全力以赴深推"双入双创"落地见实效，深入开展"党建工作创新创优年"活动，紧密结合"1＋1＋N"党员联系服务群众工作，致力打造"顺天时、借地利、求人和"，活力迸发、动能十足、高质量发展的"新名片"。