2022年度党委书记抓基层党建工作述职报告 2

2022年度党委书记抓基层党建工作述职报告

一、履职情况

（一）抓实政治建设强引领。主持党委理论学习中心组学习24场次，专题研讨4场次，组织党委班子成员开展"第一议题"学习讨论29场次，认真抓好了党的XX大精神学习宣贯，确保了会议精神迅速入脑入心见行。举办微山湖革命纪念馆现场教育、红色歌咏比赛等活动10类92场，各类党的理论知识在学懂弄通、学用结合过程中实现了成效转化。

（二）抓实组织建设夯基础。围绕"三型九力"质效党建赋能发展品牌创建要求，持续深化风筝式"四型"党组织创建，有序推进"'3＋3'党建工作法""两创三争"等8个党建特色品牌项目，党建效能在基层一线得到充分释放。评选表彰"我为职工办实事"优秀案例15个，广大党员在服务职工过程中实现了思想跃升。

（三）抓实重点工作严落实。认真对照"质效党建、赋能发展"六大行动重点任务，累计下发年度、季度和月度党建重点任务297项，充分运用智慧党建平台作用，常态化开展驻外党支部工作考核，确保了层层传递压力、落实责任。积极推进"大兴学习之风、提升工作能力"学习，先后与多家国内优秀选煤厂开展"行业邻比"，吨煤介耗、药耗控制水平达到行业领先。

（四）抓实制度建设促规范。严格落实"分口汇编、分类学习、分项完善、分级落实、分层督察"措施，编制形成党委工作制度汇编，为全体党员干部提供学习指南和工作遵循。坚持党委会定期研究部署党建工作，规范开展了两级党组织党内组织生活，大力实施党小组＋班组"双细胞"工程，统筹做好发展党员工作，基层党支部建设实现持续过硬。

二、主要问题及原因分析

（一）理论武装不扎实。在学习方式和工作方法上相对单一，落实上级要求开展学习活动的频次多，结合工作需要针对性、系统性学习较少，致使个人理论学习缺乏连续性、系统性、全面性，对习近平新时代中国特色社会主义思想的科学体系、丰富内涵、实践要求理解不深透，运用新思想解决实际问题的能力水平仍需提高，党建工作与业务工作"两张皮"问题依然存在。分析原因，主要是面对新形势、新任务和新要求，理论学习仍存在重表面、轻实际的现象，带着问题融会贯通学、结合实践与时俱进学、把学习成果转化应用到实际工作中的能力还有差距。

（二）工作成效不突出。主要是党建工作特色不明显，面对具体问题采取的应对措施缺乏力度和成效，在重点工作落实上仍存在"上热中温下冷"现象，基层群策群力抓党建工作的氛围还不够浓厚。对基层党建工作现状掌握还不够清晰，实地专题调研党建工作的次数少，日常党建工作中按部就班落实多，创新性开展工作少，符合公司特色党建品牌集群效应还未形成。分析原因，主要是自身对基层党建工作开展情况的研究分析不够深入，对党建重点工作的理解和认识不足，出现落实标准不高、要求不严等问题。

（三）标准创建有差距。针对基层党支部分散、统一管理缺乏力度等客观问题解决措施不够有力，组织政工部门现场实地督导的频次和力度仍有较大不足，过度依赖于视频考核和资料调阅等手段的问题依然突出，基层党支部在工作落实过程中仍存在个别脱节现象。分析原因，主要是本人在党建工作部署、管理、检查、监督、考核等环节创新意识不强，上下协同联动机制运行不够顺畅，在党建工作考核中偏软、偏松，导致基层在标准掌握和重视程度方面不到位，在部分工作落实过程中出现"打折扣"现象。

三、下一步打算

（一）政治建设再提质。认真组织落实党委会议事规则和"三重一大"集体决策制度，进一步增强管党治党和依规治企能力。坚持规定动作不走样、自选动作有特色，不断丰富学习宣传形式渠道，牵头抓好XX大精神的学习宣传，充分发挥党委理论学习中心组带头作用，通过建立"专题讲堂、专栏宣传、专题研讨和常态学习""三专一常态"机制，确保学习教育全覆盖，切实将会议精神落实到实际工作中。

（二）品牌建设再提标。严格对照"三型九力"品牌建设工作重点，紧紧围绕公司生产经营目标任务，自上而下开展"正风塑形、博争先锋"创建行动，全面开展学习先锋、改革先锋、创业先锋选树活动，真正将组织力转化为促进公司发展的强大动能。坚持将"成效"作为考核指标，采取编制可视化数据图、召开阶段性推进会、专题工作考核调研等手段，及时准确掌握不同层面活动开展情况，全力保障党建品牌务实不务虚、落地见实效。

（三）基础建设再提档。大力开展基层党支部对标提升行动，精准实施"对标攀升计划"，广泛组织内外部学习交流活动，进一步提升过硬党支部建设水平。严格执行"三会一课"以及党费、党建工作经费等制度规定，层层开展党务知识大学习活动，持续优化完善驻外党支部监督考核方式，进一步提升综合素质能力。突出强化"1＋1＋N"党员联系服务职工群众工作，建立实施"我为职工办实事"优秀案例评选制度，进一步增强广大党员服务职工的意识和能力。